• 2025-04-01

การแยกระดับ (ELS) ในกองทัพคืออะไร?

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

สารบัญ:

Anonim

ไม่นานหลังจากการเกณฑ์ทหารบางคนตระหนักว่าทหารไม่ใช่ทหารของพวกเขา บางครั้งเรื่องนี้เกิดขึ้นกับพวกเขาในช่วงบูทแคมป์บางครั้งมันก็ชัดเจนในช่วงสองสามเดือนแรกของการให้บริการ

แม้ว่าคุณจะไม่สามารถยกเลิกสัญญากับกองทัพ แต่มีบางอย่างที่เรียกว่าการแยกระดับรายการ (ELS) ที่ใช้กับผู้ที่อยู่ในกองทัพมาไม่ถึง 180 วัน แต่สมาชิกทหารใหม่ไม่สามารถขอให้ปลดประจำการชนิดนี้และคาดว่าจะได้รับ นี่คือวิธีการทำงาน

เงื่อนไขการปลดประจำการของทหาร

ELS เป็นวิธีการหนึ่งที่ผู้บังคับบัญชาสามารถกำหนดได้เมื่อมีคนถูกปลดออกจากการเกณฑ์ทหารโดยไม่เรียกศาลทหาร

เมื่อบุคคลที่ถูกเกณฑ์ทหารถูกปลดประจำการบริการของพวกเขาจะขึ้นอยู่กับความประพฤติและประสิทธิภาพ ตัวละครที่เป็นไปได้ ได้แก่ Honeless, General (ภายใต้เงื่อนไขที่มีเกียรติ), ภายใต้ Other than Honorable (UOTHC) และ Entry Level (ELS)

มีลักษณะการให้บริการที่เป็นไปได้อีกสองประการสำหรับบุคลากรที่เกณฑ์: ความประพฤติไม่ดีและไม่น่าไว้วางใจ แต่การปลดประจำการทั้งสองประเภทนั้นเป็นการลงโทษไม่ใช่การบริหาร การปลดประจำการทั้งสองประเภทนี้สามารถทำได้โดยศาลทหาร

การแยกระดับรายการ (ELS)

หลายคนสับสนในเรื่องนี้ด้วยโปรแกรมการแยกพิเศษที่ช่วยให้พวกเขาลาออกหากมีเวลาน้อยกว่า 180 วันในการให้บริการ หากหน่วยบริการมีการรับใช้น้อยกว่า 180 วันและถูกปลดผู้บัญชาการสามารถระบุได้ว่าเขาไม่มีเวลาเพียงพอที่จะวัดความประพฤติและประสิทธิภาพของบุคคลได้อย่างเพียงพอโดยกำหนดลักษณะการบริการเป็น "ระดับการเข้า"

แทนการมอบรางวัลอันน่ายกย่องทั่วไปหรืออื่น ๆ นอกเหนือจากการให้เกียรติการบริการของสมาชิกนั้นไม่ได้เป็นตัวจริง ELS ไม่น่าเชื่อถือมันไม่ใช่เรื่องทั่วไปมันไม่ใช่อะไรเลย หมายความว่าผู้บังคับบัญชาไม่มีเวลาเพียงพอในการตัดสินใจที่เป็นธรรมเกี่ยวกับลักษณะของบริการโดยรวม

ไม่น่าประหลาดใจที่ผู้บังคับการไม่จำเป็นต้องกำหนดลักษณะการให้บริการของคุณเป็นระดับเริ่มต้นแม้ว่าคุณจะยังคงรับใช้ 180 วัน ผู้บัญชาการของคุณยังคงมีตัวเลือกในการกำหนดลักษณะการให้บริการของคุณเป็นเกียรติทั่วไปหรือ UOTHC แทน สิ่งนี้มักกระทำในกรณีที่ประพฤติมิชอบหรือล้มเหลวในการปฏิบัติตามหรือรักษามาตรฐาน

ELS มักจะเป็นความล้มเหลวที่สมบูรณ์ของมาตรฐานการทหาร (ร่างกายจิตใจการทหารความสามารถอื่น ๆ) โดยบุคคล ความปรารถนาที่จะอยู่ในกองทัพมักไม่ปรากฏในบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของ ELS

โดยปกติแล้วคนที่มี ELS ไม่ได้อยู่ในกองทัพนานพอที่จะมีคุณสมบัติเพื่อผลประโยชน์ทหารผ่านศึกส่วนใหญ่ คุณยังไม่ถือว่าเป็นทหารผ่านศึกในตอนนี้หากคุณได้รับเลือกให้เป็น ELS

ปล่อยเกียรติ

หากสมาชิกทหารมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานความประพฤติและการปฏิบัติงานตามเวลาสัญญาที่คาดหวังไว้ของสมาชิกทหารผู้บังคับบัญชาจะแสดงลักษณะการให้บริการว่า "มีเกียรติ" เมื่อปลดประจำการ คนที่มีเกียรติจำหน่ายถือว่าเป็นทหารผ่านศึก (ในกรณีส่วนใหญ่) และมีสิทธิ์ได้รับประโยชน์ทหารผ่านศึก

ทั่วไปภายใต้เงื่อนไขที่มีเกียรติ

แม้จะมีการใช้คำว่า "ภายใต้เงื่อนไขที่มีเกียรติ" การจำหน่ายทั่วไปไม่อยู่ในระดับเดียวกับการจำหน่าย "มีเกียรติ" ในท้ายที่สุดมันแสดงให้เห็นว่าคนที่เมาและถูกเตะออกจากกองทัพ แต่พฤติกรรมของพวกเขาไม่ได้ร้ายแรงพอที่จะรับประกันลักษณะการบริหารที่รุนแรงที่สุด

ผู้ที่ได้รับการปลดประจำการ "ทั่วไป" จะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ของทหารผ่านศึกส่วนใหญ่ยกเว้นผลประโยชน์ที่ต้องได้รับการยกย่อง (เช่น G.I Bill)

ภายใต้เงื่อนไขอื่น ๆ ที่มีเกียรติ (UOTHC)

นี่เป็นลักษณะบริการที่แย่ที่สุดที่จะได้รับจากการปลดประจำการ หมายความว่าสมาชิกบริการไม่เป็นไปตามระดับความประพฤติและ / หรือการปฏิบัติงานที่ต้องการของสมาชิกทหาร

โดยทั่วไปแล้วคนที่มี UOTHC ปลดประจำการจะไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ของทหารผ่านศึก แต่การตัดสินใจที่แท้จริงจะทำในแต่ละกรณีโดยกรมกิจการทหารผ่านศึก


บทความที่น่าสนใจ

พัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับที่ทำงานของคุณ

พัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับที่ทำงานของคุณ

คุณสามารถพัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับสถานที่ทำงานได้ ดูว่าทำไมแรงจูงใจนี้จึงมีประสิทธิภาพและเป็นที่ต้องการและจะทำให้คุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร

4M0X1 สรีรวิทยาการบินและอวกาศกองทัพอากาศ - คำอธิบาย AFSC

4M0X1 สรีรวิทยาการบินและอวกาศกองทัพอากาศ - คำอธิบาย AFSC

จัดการสิ่งอำนวยความสะดวกด้านปฏิบัติการสรีรวิทยาการบินและอวกาศ ดำเนินการและบำรุงรักษาอุปกรณ์สรีรวิทยาการบินและอวกาศรวมถึงห้องสูง

ดึงดูดลูกค้าใหม่ด้วยข้อเสนอที่ง่ายและรวดเร็ว

ดึงดูดลูกค้าใหม่ด้วยข้อเสนอที่ง่ายและรวดเร็ว

หมดเวลาและคุณต้องการลูกค้าเพิ่มทันที สิทธิพิเศษเหล่านี้สามารถเปลี่ยนผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าเหล่านั้นเป็นลูกค้าชำระเงิน เรียนรู้สิ่งที่ทำงาน

แรงจูงใจและผลประโยชน์สำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้น

แรงจูงใจและผลประโยชน์สำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้น

ค้นพบองค์ประกอบที่สามารถเพิ่มการมีส่วนร่วมและผลผลิตของพนักงานเมื่อมีโครงการผลประโยชน์และแรงจูงใจของพนักงานที่แข็งแกร่ง

สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือแนวทางปฏิบัติในการปิดธุรกิจฉุกเฉิน

สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือแนวทางปฏิบัติในการปิดธุรกิจฉุกเฉิน

ค้นหาสิ่งที่คุณควรสื่อสารกับพนักงานเพื่อที่พวกเขาจะได้รู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นถ้าธุรกิจของคุณปิดเพราะสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวยหรือเกิดเหตุฉุกเฉิน

ตัวอย่างสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือนโยบายฉุกเฉินอื่น ๆ

ตัวอย่างสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือนโยบายฉุกเฉินอื่น ๆ

ต้องการนโยบายตัวอย่างสำหรับเมื่อสภาพอากาศแปรปรวนหรือเหตุฉุกเฉินทำให้ บริษัท ปิดทำการ? นโยบายนี้มีความสมดุลในการจัดการกับความต้องการของพนักงานและ บริษัท