คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ไม่มีการยกเว้น

ค่าล่วงเวลาคือค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานเป็นเวลาหลายชั่วโมงทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐกำหนดให้ค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นและในบางกรณีแม้แต่พนักงานที่ได้รับเงินเดือนด้วย เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นด้วยคำถามที่พบบ่อยนี้

ค่าล่วงเวลาคืออะไร

ค่าล่วงเวลาคือค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานเป็นเวลาหลายชั่วโมงทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์

อะไรคือ“ Workweek?”

“ สัปดาห์ทำงาน” ไม่จำเป็นว่าจะต้องเป็นวันจันทร์ถึงวันศุกร์ แต่เป็นระยะเวลาติดต่อกันเจ็ดวัน (24 ชั่วโมง) หรือ 168 ชั่วโมงต่อเนื่อง (7 x 24 ชั่วโมง = 168 ชั่วโมง)

นายจ้างอาจมี "สัปดาห์การทำงาน" ที่แตกต่างกันสำหรับพนักงานและพนักงานที่ทำงานต่างกันสัปดาห์อาจมีการเปลี่ยนแปลง นายจ้างที่จัดการสัปดาห์การทำงานของพวกเขาโดยจงใจปรับวันเริ่มต้นเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าล่วงเวลาอาจเป็นการผิดกฎหมาย

บางรัฐมีกฎหมายเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาที่จะต้องแข็งแกร่งกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่นในแคลิฟอร์เนียนายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในเวลาครึ่งให้กับพนักงานที่ทำงานมากกว่า 8 ชั่วโมงในหนึ่งวันและสองเท่าหลังจาก 12 ชั่วโมงทำงานในวันเดียว ในขณะที่อยู่ในโคโลราโดพนักงานจะได้รับค่าล่วงเวลาในอัตรา 1.5 หลังจากทำงาน 12 ชั่วโมงในวันที่กำหนด

กฎหมายของรัฐกำหนดให้มีการจ่ายค่าล่วงเวลาหรือไม่?

ใช่เสมอ. รัฐไม่สามารถรับรองกฎหมายที่อย่างน้อยที่สุดก็ไม่เป็นไปตามมาตรฐานการจ่ายค่าล่วงเวลาขั้นต่ำของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่นกฎหมายของรัฐบางฉบับกำหนดให้มีการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาเมื่อพนักงานทำงานมากกว่าแปดชั่วโมงในหนึ่งวันและกฎหมายของรัฐบางฉบับสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลานั้นมีความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ต่อพนักงานมากกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง

• กฎหมายการทำงานล่วงเวลาตามรัฐ (แผนที่ที่คลิกได้)
• ฉันจะได้รับรายได้เท่าไรสำหรับการทำงานล่วงเวลา?

ใครมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา

คนงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นทุกคนมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาและในบางกรณีรวมถึงพนักงานที่ได้รับเงินเดือนซึ่งอาจถูกมองว่าไม่ได้รับการยกเว้นด้วยเช่นกัน

แรงงานค่าแรงทุกชั่วโมงไม่มีพนักงานยกเว้นหรือไม่?

ไม่จำเป็นต้องเข้าใจว่า“ nonexempt” ไม่จำเป็นต้องรวมถึงผู้มีรายได้ค่าจ้างทุกชั่วโมง พนักงานมีความมุ่งมั่นที่จะไม่มีข้อยกเว้น (มีสิทธิ์) หรือได้รับการยกเว้น (ไม่มีสิทธิ์) สำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลาตามปัจจัยหลายประการ

ฉันต้องจ่ายค่าแรงล่วงเวลาหรือไม่?

โดยทั่วไปไม่ แต่ในบางกรณีคุณอาจต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานที่มีเงินเดือน (โดยปกติแล้วพนักงานที่ไม่มีเงินเดือนจะได้รับการกำหนดให้เป็นพนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมบางประเภทปฏิบัติงานบางอย่างและทำเงินเดือนภายใต้เกณฑ์ที่กำหนด)

ในบางกรณีนายจ้างอาจจ่าย“ เงินเดือน” สำหรับตำแหน่งที่ไม่มีข้อยกเว้นเพื่อให้การจ่ายเงินเดือนง่ายขึ้น อย่างไรก็ตามนายจ้างจะต้องยังคงจ่ายเงินเดือนที่ได้รับค่าจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาใด ๆ ค่าล่วงเวลากฎหมายกำหนดให้ใช้กับ“ nonexempt” ซึ่งโดยปกติแล้วจะมีค่าจ้างรายชั่วโมง แต่ไม่เสมอไป

อัตราค่าล่วงเวลารายชั่วโมงเท่าไร

กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้พนักงานที่ไม่มีสิทธิได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลาจะได้รับค่าชดเชยสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาในอัตราหนึ่งและครึ่ง (1.5) เท่าของอัตราการจ่ายปกติ ตัวอย่างเช่นพนักงานรายชั่วโมงที่ชำระเงิน $ 10.00 ต่อชั่วโมงเป็นประจำจะได้รับ $ 15.00 ต่อชั่วโมงสำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา: อัตรารายชั่วโมงปกติ x 1.5 = อัตราการจ่ายค่าล่วงเวลารายชั่วโมง

ฉันต้องจ่ายค่าล่วงเวลาตามชั่วโมงทำงานหรือไม่

ใช่. อย่างไรก็ตามนายจ้างอาจจ่ายให้พนักงานบางคนด้วยงานชิ้นงานหรือเงินเดือนประจำปี (ซึ่งในกรณีนี้ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาใด ๆ ที่คาดว่าจะเป็น "ในตัว" เพื่อแพคเกจค่าตอบแทน) แต่ในแต่ละกรณีการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะต้องคำนวณตามชั่วโมงการทำงานของพนักงานที่มีสิทธิ์ทำงานต่อสัปดาห์

พนักงานจะได้รับเงินสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาเมื่อใด

การจ่ายค่าล่วงเวลาจะต้องชำระในเวลาเดียวกันกับที่พนักงานได้รับค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานปกติในสัปดาห์ทำงาน 7 วัน (24 ชั่วโมงติดต่อกัน) เดียวกัน กล่าวอีกนัยหนึ่งนายจ้างไม่สามารถระงับการจ่ายค่าล่วงเวลาได้ - ต้องเก็บไว้เป็นปัจจุบันและจ่ายในรอบเดียวกันสำหรับการจ่ายเงินเดือนปกติ