• 2024-11-21

ตัวอย่างจดหมายปฏิเสธผู้สมัคร

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

สารบัญ:

Anonim

กำลังมองหาจดหมายปฏิเสธผู้สมัครรับเลือกตั้งหรือไม่? ผู้สมัครของคุณชื่นชมการได้รับการแจ้งเตือนอย่างเป็นทางการจากองค์กรที่พวกเขาลงทุนเวลาในการสมัครและสัมภาษณ์ คุณสามารถใช้จดหมายปฏิเสธผู้สมัครตัวอย่างนี้เป็นฐานในการพัฒนาจดหมายปฏิเสธผู้สมัครของคุณเอง

เมื่อคุณต้องปฏิเสธผู้สมัครเนื่องจากคุณได้ระบุผู้สมัครคนอื่นที่มีคุณสมบัติมากกว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามให้ใช้จดหมายปฏิเสธตัวอย่างนี้ มันเป็นจดหมายปฏิเสธผู้สมัครตัวอย่างสำหรับผู้สมัครที่ดูเหมือนจะเป็นวัฒนธรรมที่ดีสำหรับ บริษัท ของคุณ

จดหมายปฏิเสธผู้สมัคร

วันที่

ชื่อผู้สมัคร

ที่อยู่ของผู้สมัคร

เรียน (ชื่อผู้สมัคร):

อย่างที่คุณทราบเราได้สัมภาษณ์ผู้สมัครจำนวนมากสำหรับตำแหน่ง (ชื่อของงาน) และเราได้ตัดสินใจที่จะเสนอตำแหน่งให้กับผู้สมัครคนอื่น ดังนั้นจุดประสงค์ของจดหมายฉบับนี้คือเพื่อให้คุณรู้ว่าคุณยังไม่ได้เลือกตำแหน่ง

ขอบคุณมากที่สละเวลามาที่ (ชื่อ บริษัท) เพื่อพบกับทีมสัมภาษณ์ของเรา เราสนุกกับการพบปะกับคุณและการสนทนาของเรา

โปรดสมัครตำแหน่งที่เปิดซึ่งคุณมีคุณสมบัติใน บริษัท ของเราในอนาคต

เราหวังว่าคุณจะประสบความสำเร็จทั้งในด้านส่วนตัวและอาชีพด้วยการหางานและในอนาคต ขอบคุณสำหรับความสนใจในองค์กรของเรา

ความนับถือ, ชื่อจริงของบุคคลและลายเซ็น

ตัวอย่าง: ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับทีมคัดเลือกพนักงาน

ข้อจำกัดความรับผิดชอบ - โปรดทราบ:

Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางในการนำเสนอคำแนะนำการจัดการทรัพยากรมนุษย์ด้านจริยธรรมนายจ้างและคำแนะนำด้านสถานที่ทำงานอย่างถูกต้องมีเหตุผลทั้งในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงกับจากเว็บไซต์นี้ ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมายและไม่ควรตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย

ไซต์นี้มีผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานนั้นแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐดังนั้นรัฐจึงไม่สามารถระบุไซต์เหล่านั้นทั้งหมดในที่ทำงานของคุณได้ เมื่อมีข้อสงสัยให้ขอคำปรึกษาหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐรัฐบาลกลางหรือหน่วยงานระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้อง ข้อมูลในเว็บไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางแนวทางความคิดและความช่วยเหลือเท่านั้น


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ