วิธีหลีกเลี่ยงนายจ้างที่ไม่ดี (หรือปานกลาง)

เป็นความคิดที่ดีสำหรับผู้หางานเพื่อให้แน่ใจว่าเอกสารประกอบการสมัครของพวกเขาสมบูรณ์แบบ ใช้เวลาเพื่อให้แน่ใจว่าประวัติย่อและจดหมายสมัครงานของคุณถูกกำหนดเป้าหมายไปยังงานที่คุณสมัคร จากนั้นตรวจสอบตรวจสอบอีกครั้งและตรวจสอบสามครั้งเพื่อหาข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์และผิดพลาด

ผู้หางานส่วนใหญ่ทำหน้าที่ได้ดีในการทำให้แน่ใจว่าทุกสิ่งที่พวกเขาส่งนั้นสมบูรณ์แบบ แม้ว่าจะมีอะไรเกิดขึ้นเมื่อมีคนพยายามอย่างเต็มที่เพียงเพื่อค้นพบว่านายจ้างไม่ใส่ใจในรายละเอียดแบบเดียวกัน มีสัญญาณเตือนที่ต้องระวังซึ่งอาจบ่งบอกว่างานที่คุณสมัครอาจเป็นฝันร้าย

เมื่อ บริษัท ไม่ได้เป็นมืออาชีพ

ตัวอย่างคืออีเมลที่ฉันได้รับจาก Sonya ซึ่งกล่าวว่า "ฉันส่งประวัติย่อของฉันผลงาน URL และจดหมายสมัครงานให้กับ บริษัท เมื่อสัปดาห์ที่แล้วส่งถึงรองประธานตามที่ระบุในหลายวันต่อมาฉันได้รับจดหมายที่ ไม่ถูกต้องตามหลักไวยากรณ์และไม่เป็นมืออาชีพฉันเดาว่าอย่างน้อยคุณก็สามารถตอบได้อย่างน้อยฉันก็ได้รับคำตอบ"

เธอพูดต่อไปว่า "บางครั้งคุณก็เพิ่งถูกไล่ออกเมื่อคุณพยายามอย่างหนักเพื่อทำสิ่งต่าง ๆ ให้ถูกต้องและคุณจะไม่ได้รับคำตอบหรือคุณได้รับสิ่งที่แย่มากจากคนที่มีตำแหน่งรองประธานาธิบดี"

ฉันก็ถูกไล่ออกเหมือนกันและพูดตามตรงฉันสงสัยว่าฉันจะทำงานให้กับ บริษัท ที่ไม่เป็นมืออาชีพหรือไม่

เรื่องทักษะการสื่อสาร

มันไม่ใช่แค่การสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร มันอาจจะเป็นการเรียกซ้ำโดยผู้สรรหาที่ก้าวร้าวมากเกินไปซึ่งมีโอกาสที่ดีเกินกว่าที่คุณจะผ่านไปได้ แต่ผู้ที่ไม่สามารถเปิดเผยนายจ้างได้จนกว่าจะถึงขั้นตอนการจ้างงาน

ฉันไม่ได้รู้สึกประทับใจอย่างใดอย่างหนึ่งโดยการจ้างผู้จัดการที่ไม่มาเข้าร่วมการสัมภาษณ์โดยไม่ต้องเลื่อนกำหนดเวลาล่วงหน้า ผู้หางานคนหนึ่งที่ฉันพูดกับฉันบอกฉันว่าเขาใช้เวลากว่าหนึ่งชั่วโมงเพื่อไปยังเว็บไซต์สัมภาษณ์เท่านั้นที่จะได้รับแจ้งจากเลขานุการว่าเขาต้องกลับมาอีกครั้งในภายหลัง

โปรดจำไว้ว่าแม้ว่าคุณต้องการงานที่ไม่ดีมากคุณไม่จำเป็นต้องยอมรับงานที่คุณไม่พอใจ สถานการณ์ทั้งหมดข้างต้นเป็นธงสีแดงและควรหยุดชั่วคราว อย่างน้อยที่สุดคุณจะต้องพิจารณาว่านายจ้างที่ไม่สามารถสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือเหมาะสมกับงานที่คุณต้องการ

สัญญาณเตือนที่น่าจับตามอง

ทักษะการสื่อสารไม่ดี

เมื่อนายจ้างไม่สามารถสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยอีเมลโทรศัพท์หรือเป็นลายลักษณ์อักษรกับผู้สมัครงานให้ระวัง หากการสื่อสารทั้งหมดของพวกเขาได้รับการจัดการเช่นนั้นพวกเขาจะทำธุรกิจได้ดีแค่ไหน?

Overselling

เมื่อใดก็ตามที่ฉันได้ยินนายหน้าหรือผู้จัดการการจ้างงานบอกว่าคุณไม่สามารถผ่านโอกาสนี้ได้อย่างแน่นอนและคุณต้องส่งประวัติย่อของคุณปล่อยทุกอย่างและสัมภาษณ์ ฯลฯ ตอนนี้ฉันสงสัยว่าความรู้สึกเร่งด่วนคืออะไร บางทีมันอาจเป็นโอกาสที่ถูกต้องตามกฎหมายที่จะต้องเติมเต็มทันทีหรืออาจเป็นเพียงแค่นายหน้าหรือผู้จัดการที่พยายามอย่างหนักที่จะต้องพบกับโควต้าการจ้างงาน

ข้อมูลการติดต่อที่ จำกัด

ข้อมูลการติดต่อที่คลุมเครือ (ไม่มีผู้ติดต่อหรือชื่อ บริษัท) และหมายเลขโทรศัพท์ที่ไม่แสดงใน Caller ID เป็นสัญญาณเตือนภัยอื่น คุณควรจะสามารถค้นหา Google และค้นหาข้อมูล บริษัท และ บริษัท ได้อย่างง่ายดาย

งานที่ฟังดูดีเกินกว่าที่จะเป็นจริง

มนต์เก่าแก่นั้นถ้ามันฟังดูดีเกินกว่าที่จะเป็นจริงมันอาจจะยังคงเป็นจริง มีคนคนหนึ่งที่อยู่ในท่ามกลางการหางานได้รับการบอกเล่าจากนายหน้าว่านายจ้างกำลังจ้างผู้บริหารระดับสูงให้กับ บริษัท ที่เริ่มต้นธุรกิจที่มีความลับหลายล้านคน เมื่อผู้หางานสอบถามเพิ่มเติมเขาพบว่าการเริ่มต้นนั้นไม่ได้รับเงินสนับสนุนเนื่องจากไม่มีผลิตภัณฑ์ที่มีอยู่หรือแม้แต่แผนการตลาด

ผู้สมัครงานสามารถทำอะไรได้บ้าง

มีบางสิ่งที่คุณสามารถทำได้เมื่อเห็นธงสีแดง คุณสามารถหยุดหรืออย่างน้อยก็หยุดกระบวนการจ้างงานชั่วคราวในขณะที่คุณทำการวิจัย บริษัท ไม่มีเรื่องใดที่จะล่าช้าในการส่งประวัติย่อหรือกำหนดเวลาการสัมภาษณ์ถ้าคุณลังเลว่าคุณต้องการทำงานให้ บริษัท หรือไม่

วิจัย บริษัท

Google ชื่อ บริษัท เพื่อค้นหาสิ่งที่คุณสามารถค้นพบได้ทางออนไลน์ ตรวจสอบหน้า LinkedIn และโซเชียลของ บริษัท เพื่อดูข้อมูลที่คุณสามารถค้นหาได้ ตรวจสอบเว็บไซต์เช่น Glassdoor และอ่านบทวิจารณ์ของ บริษัท ที่สามารถช่วยคุณตัดสินใจว่าจะดำเนินการตามกระบวนการจ้างงานต่อหรือไม่

ใช้การเชื่อมต่อของคุณ

หากคุณมีการเชื่อมต่อที่จะช่วยคุณค้นหาข้อมูลภายในให้ใช้มัน คุณรู้จักใครที่ทำงานที่นั่นไหม ถามพวกเขาเกี่ยวกับ บริษัท หากคุณเป็นสมาชิกของสมาคมวิชาชีพพวกเขาอาจสามารถช่วยคุณสร้างเครือข่ายกับคนที่สามารถให้คำแนะนำแก่คุณได้ ใช้ทรัพยากรเครือข่ายออนไลน์เช่น LinkedIn เช่นกัน คุณอาจประหลาดใจที่รู้ว่าคุณสามารถหาคำตอบได้มากแค่ไหน

จะบอกว่าไม่ (ขอบคุณ)

โปรดทราบว่าไม่ใช่ว่าทุก บริษัท จะเป็น บริษัท ที่ "ดี" พวกเขาไม่ได้ทำงานอย่างมืออาชีพและคุณอาจไม่ต้องการทำงานให้ บริษัท ที่ไม่ตรงกับมาตรฐานของคุณ คุณมีทางเลือกที่จะปฏิเสธการสัมภาษณ์ถอนตัวผู้สมัครของคุณเพื่อการจ้างงานหรือปฏิเสธการเสนองาน

เมื่อมันมาถึงการรับตำแหน่งลูกบอลอยู่ในศาลของคุณและคุณจะต้องทำการตัดสินใจอย่างมีการศึกษาและรู้ข้อมูลเพื่อให้แน่ใจว่าโอกาสนั้นเหมาะสมกับคุณ