ตัวอย่างจดหมายบอกเลิกการใช้งานในสถานที่ทำงาน

01 จดหมายสิ้นสุดตัวอย่างพื้นฐาน

เมื่อนายจ้างต้องเลิกจ้างพนักงานควรได้รับข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการเลิกจ้างผลประโยชน์ของพวกเขาผลตอบแทนขั้นสุดท้ายและอื่น ๆ ในจดหมายบอกเลิก จดหมายการเลิกจ้างการเลิกจ้างตัวอย่างนี้ให้คุณมีแบบจำลองที่จะใช้เมื่อคุณเขียนจดหมายการเลิกจ้างการปลดพนักงานของคุณเอง

จดหมายเหล่านี้มีเอกสารสำหรับไฟล์ บริษัท ของคุณและสำนักงานชดเชยการว่างงานเมื่อพนักงานสมัครงานสำหรับการว่างงาน

จดหมายเลิกจ้างตัวอย่างนี้เป็นตัวอย่างประเภทของจดหมายเลิกจ้างที่คุณอาจเขียนถึงพนักงานเมื่อธุรกิจของคุณถูกบังคับให้เลิกจ้างพนักงานเนื่องจากปัจจัยทางเศรษฐกิจ

03 ตัวอย่างจดหมายบอกเลิกสัญญาเพื่อสาเหตุ

ต้องการตัวอย่างจดหมายเลิกจ้างที่จะใช้เมื่อคุณยิงพนักงานด้วยเหตุผลหรือไม่ ตัวอย่างจดหมายบอกเลิกนี้เป็นสาเหตุของการเลิกจ้างของพนักงาน จดหมายแสดงเอกสารสำหรับไฟล์บุคลากรของพนักงาน

นายจ้างอาจใช้เพื่อต่อสู้กับการเรียกร้องค่าชดเชยกรณีว่างงานหากคุณเลือกที่จะทำเช่นนั้น ใช้จดหมายเลิกจ้างตัวอย่างนี้เป็นตัวอย่างเมื่อคุณเขียนการเลิกจ้างของคุณเองสำหรับจดหมายสาเหตุ

04 ใช้จดหมายบอกเลิกสัญญาตัวอย่างนี้เพื่อยิงพนักงานเพื่อสาเหตุ

นี่เป็นอีกตัวอย่างของจดหมายบอกเลิกที่คุณสามารถมอบให้กับพนักงานเมื่อเขาหรือเธอถูกไล่ออกเพราะสาเหตุ พนักงานคนนี้เข้าใจลูกค้าผิดและลูกค้าเป้าหมายเกี่ยวกับชื่อและสถานะของเขาภายในองค์กรของเขา

จดหมายบอกเลิกนี้ระบุเหตุผลของการเลิกจ้าง คุณสามารถส่งจดหมายหลังจากการประชุมการเลิกจ้างโดยมีใบเสร็จรับเงินส่งคืนที่ร้องขอ หรือคุณสามารถส่งจดหมายเลิกจ้างให้กับพนักงานในระหว่างการประชุม

05 ตัวอย่างจดหมายไล่ออกเพื่อประสิทธิภาพที่ไม่ดี

คุณต้องการจดหมายไล่ออกตัวอย่างเพื่อใช้เป็นแม่แบบเมื่อคุณต้องการยิงพนักงานเพื่อประสิทธิภาพที่ไม่ดีหรือไม่? ในกรณีส่วนใหญ่ของการเลิกจ้างงานสำหรับสาเหตุที่ยากที่จะแสดงหรือเอกสารฉันขอแนะนำให้คุณใช้จดหมายเลิกจ้างขั้นพื้นฐานที่เรียบง่ายซึ่งไม่มีเหตุผลสำหรับการเลิกจ้าง

หากข้อมูลประสิทธิภาพของคุณไม่สามารถเพิกถอนได้คุณสามารถใช้จดหมายเลิกจ้างตัวอย่างนี้เป็นแนวทางของคุณ

06 ตัวอย่างจดหมายบอกเลิกการเข้าร่วม

ต้องการตัวอย่างจดหมายยกเลิกอีกฉบับสำหรับสาเหตุหรือไม่ จดหมายเลิกจ้างตัวอย่างนี้แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากปัญหาในการเข้างาน

ในจดหมายนายจ้างระบุขอบเขตของปัญหาและการกระทำก่อนหน้านี้ที่ถูกนำมาใช้เพื่อช่วยให้พนักงานปรับปรุงการเข้าร่วมประชุมของพวกเขา นอกจากนี้ตัวอย่างจดหมายบอกเลิกนี้ยังเน้นถึงความพยายามของนายจ้างในการพิจารณาว่าการขาดงานนั้นถูกต้องตามกฎหมายหรือครอบคลุมด้วยกฎหมายใด ๆ

07 จดหมายบอกเลิกสัญญาตัวอย่างสำหรับพนักงานที่ไม่สามารถเรียนรู้งานที่เปลี่ยนแปลง

ต้องการตัวอย่างจดหมายเลิกจ้างสำหรับพนักงานที่ไม่สามารถเรียนรู้งานใหม่การเปลี่ยนแปลงได้หรือไม่ แม้คุณจะพยายามอย่างเต็มที่ในการฝึกอบรมโค้ชและเป็นที่ปรึกษาให้กับพนักงาน แต่เขาก็ยังไม่สามารถผ่านข้อกำหนดใหม่ได้

คุณจะพบทั้งจดหมายตัวอย่างและคำแนะนำหลายประการเกี่ยวกับวิธีดำเนินการต่อ

08 การยุติเพราะสาเหตุ

คุณต้องการที่จะเข้าใจว่าการเลิกจ้างสำหรับสาเหตุคืออะไร? การยุติสาเหตุเป็นธุรกิจที่ร้ายแรงมากสำหรับองค์กร นายจ้างและลูกจ้างมีเหตุผลมากมายว่าทำไมพวกเขาถึงต้องการแยกทาง แต่การเลิกจ้างเพราะเหตุนั้นไม่ใช่ผลลัพธ์ที่พึงปรารถนา - สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

โดยทั่วไปคุณจะเห็นการเลิกจ้างเนื่องจากสาเหตุที่ทำให้พนักงานมีข้อผิดพลาดในการกระทำหรือการตัดสินของเขาที่รุนแรงจนนายจ้างเชื่อว่าเป็นประโยชน์สูงสุดของทุกฝ่ายในการปล่อยให้เขาไปทันที ซึ่งส่งผลให้พนักงานออกจากสถานที่ธุรกิจโดยทันทีด้วยการจัดการ

เรียนรู้ประเภทของการกระทำและพฤติกรรมที่อาจมีคุณสมบัติของพนักงานสำหรับการยกเลิกสำหรับสาเหตุ

คำเตือน: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ