วิธีการใช้จิตวิทยาเพื่อช่วยให้คุณได้รับการว่าจ้าง

คุณสามารถสัมภาษณ์วิทยาศาสตร์หรือไม่? ในขณะที่การสัมภาษณ์เป็นศิลปะมากกว่าวิทยาศาสตร์คุณสามารถใช้เคล็ดลับจากจิตวิทยาสังคมองค์กรและบุคลิกภาพเพื่อเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์

อ่านเคล็ดลับเหล่านี้สำหรับวิธีการใช้จิตวิทยาเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้าง การลองอย่างน้อยหนึ่งครั้งอาจเพิ่มโอกาสในการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปหรือแม้แต่รับข้อเสนองาน

9 เคล็ดลับการสัมภาษณ์งานวิทยาศาสตร์ที่ได้รับการสนับสนุน

1. ใช้ "กลยุทธ์รองพื้นพลังงาน" ในการทดสอบการสัมภาษณ์งานที่ผู้สมัครกลุ่มหนึ่งถูกขอให้ให้ความสนใจกับช่วงเวลาที่พวกเขารู้สึกว่าอยู่ในการควบคุมและเพิ่มขีดความสามารถในชีวิตของพวกเขาและอีกกลุ่มหนึ่งได้รับคำสั่งให้ไตร่ตรอง กลุ่มที่มีการจัดเตรียมพลังงาน - ซึ่งประสบความสำเร็จ ผู้สัมภาษณ์เลือกกลุ่มที่มีพลังอำนาจเหนือกลุ่มอื่น ๆ ในอัตราที่สูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ

ก่อนการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปให้คิดถึงเวลาในชีวิตของคุณเมื่อคุณรู้สึกว่าประสบความสำเร็จและมีอำนาจ - เกี่ยวข้องกับงานหรือส่วนตัว - เพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้าง

2. ยิ้ม แต่ไม่มากเกินไป คุณควรเป็นมิตรและสุภาพ แต่ให้จริงจังเมื่อคุณต้องการ ในการศึกษาหนึ่งผู้สมัครที่ยิ้มมากขึ้นในตอนต้นและตอนท้ายของการสัมภาษณ์และน้อยกว่าตรงกลาง - เมื่อพวกเขามุ่งเน้นไปที่การตอบคำถาม - ทำได้ดีกว่าคนที่ยิ้มอย่างต่อเนื่องตลอด คุณต้องการใช้บุคลิกภาพของคุณส่องประกายในการสัมภาษณ์งาน

3. ใช้ชื่อผู้สัมภาษณ์ของคุณ ไม่เพียง แต่สามารถใช้ชื่อผู้สัมภาษณ์ของคุณช่วยให้คุณจำได้ แต่ยังเป็นวิธีที่พิสูจน์แล้วว่าทำให้พวกเขารู้สึกดีกับคุณมากขึ้น แน่นอนว่าอย่าใช้มากเกินไป แต่จะทำไม่กี่ครั้ง

4. ฝึก“ การฟังสะท้อนแสง” การฟังไตร่ตรองคือเมื่อคุณพูดคำพูดหรือคำถามของผู้สัมภาษณ์ซ้ำด้วยคำพูดของคุณเอง การศึกษาแสดงให้เห็นว่าการฟังแบบไตร่ตรองสามารถเพิ่มโอกาสในการได้งานเนื่องจากแสดงให้เห็นถึงความเข้าใจที่ครอบคลุมในสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์พยายามสื่อสารและอาจทำให้ผู้สัมภาษณ์ของคุณรู้สึกดีกับคุณมากขึ้น

นี่คือตัวอย่างของวิธีที่คุณสามารถใช้การฟังแบบไตร่ตรองในการสัมภาษณ์งาน:

• ผู้สัมภาษณ์: “ ตำแหน่งนี้ต้องใช้นักเขียนที่ไม่มีปัญหาเรื่องการเมืองวันหนึ่งนินทาคนดังคนต่อไปและสามารถทำทั้งสองอย่างได้ดีและเต็มใจ เสียงนี้เป็นยังไง?”
• คุณ: “ ดังนั้นคุณกำลังมองหานักเขียนอเนกประสงค์ที่กระตือรือร้นและทำทุกสิ่ง นั่นคือวิธีที่ฉันจะอธิบายตัวเอง อย่างที่คุณเห็นจากคลิปของฉันฉันได้ทำทุกอย่างตั้งแต่การเขียนเชิงท่องเที่ยวไปจนถึงวารสารศาสตร์เชิงสืบสวนดังนั้นฉันจึงเชื่อว่าฉันเหมาะสมกับงานนี้มาก”

5. ทำให้มือของคุณอบอุ่นและแห้ง มือเย็นและชื้นเป็นสัญญาณของความวิตกกังวล ดังนั้นมือที่อบอุ่นและแห้งแนะนำให้ตรงกันข้าม ก่อนที่คุณจะสัมภาษณ์ถ้าคุณมาจากอุณหภูมิที่ร้อนอย่าลืมเช็ดเหงื่อและถ้าคุณมาจากความเย็นต้องแน่ใจว่าการจับมือของคุณนั้นไม่เป็นน้ำแข็ง!

6. ลองทำมิเรอร์ แต่คิดแง่บวก การทำมิเรอร์คือเมื่อคุณเลียนแบบภาษากายของบุคคล: พวกเขายิ้มคุณยิ้ม พวกเขาใช้ท่าทางมือคุณใช้ท่าทางมือ การวิจัยแสดงให้เห็นว่าการทำมิเรอร์สามารถเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์และในการมีปฏิสัมพันธ์หลายครั้งผู้คน“ สะท้อน” ซึ่งกันและกันโดยไม่ต้องลอง นี่คือสิ่งที่ต้องระวัง ในการศึกษาที่ผู้สัมภาษณ์อยู่ห่างไกลและห่างไกลผู้สัมภาษณ์ที่สะท้อนภาษากายของตนมีโอกาสน้อยที่จะได้รับการจ้างงานกว่าผู้ที่ยังคงมองโลกในแง่ดีไม่ว่าอะไรก็ตาม

7. ระวังภาษากายของคุณ มีการพูดครั้งแล้วครั้งเล่า แต่การศึกษาหลังจากการศึกษาแสดงให้เห็นว่าการสื่อสารอวัจนภาษาสำคัญแค่ไหน เมื่อคุณสัมภาษณ์งานให้ใช้พฤติกรรมทางอวัจนภาษาในเชิงบวก จากผลการวิจัยคุณควร:

• แสดงพลังงานและความกระตือรือร้นในระดับสูง
• แสดงอารมณ์ในเชิงบวกบนใบหน้าของคุณ
• รักษาสายตาให้อยู่ในระดับสูง
• พยักหน้าเพื่อแสดงความเข้าใจ
• ใช้ท่าทางมือที่บอบบางเมื่อพูด
• โน้มตัวไปยังผู้สัมภาษณ์ของคุณ แต่ควรรักษาพื้นที่ส่วนบุคคลที่เหมาะสม
• แปรเปลี่ยนเสียงของคุณเพื่อไม่ให้พูดเป็นเสียงเดียว

8. พิจารณาทฤษฎีระดับของข้อ จำกัด ตามทฤษฎีระดับ Construal ยิ่งคุณอยู่ห่างจากวัตถุหรือบุคคลมากเท่าไหร่การคิดของคุณก็จะยิ่งเป็นนามธรรมมากขึ้นเท่านั้น ยิ่งคุณอยู่ใกล้คุณมากเท่าไหร่ความคิดของคุณก็จะยิ่งเป็นรูปธรรมมากขึ้นเท่านั้น ตัวอย่างที่ใช้บ่อยคือวันหยุดฤดูร้อน: หกเดือนในฤดูหนาวคุณฝันกลางวันเกี่ยวกับแสงแดดและทราย หกวันคุณวางแผนเฉพาะเจาะจงเช่นจองร้านอาหารหรือทำแผนการเดินทางของคุณ

นักวิจัยทดสอบทฤษฎีในการทดลองที่พวกเขามีผู้สมัครนั่งใกล้หรือไกลจากผู้สัมภาษณ์แล้วส่งเสริมตัวเองในรูปแบบที่เป็นรูปธรรมหรือนามธรรม ผลการวิจัยสอดคล้องกับ CLT: ผู้สมัครที่ได้นั่งใกล้ ๆ และพูดคุยเกี่ยวกับคุณลักษณะหรืออินสแตนซ์ที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดเช่นเดียวกับผู้สมัครที่อยู่ห่างไกลและเน้นคุณภาพที่เป็นนามธรรมมากขึ้นเช่นทักษะอ่อนนุ่ม

สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไรสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณ? การให้เฉพาะเจาะจงคือ เสมอ เป็นสิ่งที่ดีในการสัมภาษณ์ หากคุณพบว่าตัวเองนั่งห่างจากผู้สัมภาษณ์ให้พูดถึงทักษะที่อ่อนนุ่มเช่น“ จรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่ง” หรือ“ ทักษะการบริหารเวลาที่เหนือชั้น”

9. อย่าขัดจังหวะ การขัดจังหวะบางคนทำให้เกิดความรู้สึกด้านลบ อย่าขัดจังหวะผู้สัมภาษณ์ของคุณแม้ว่าคุณคิดว่าการทำประโยคให้สมบูรณ์จะแสดงว่าคุณอยู่ในหน้าเดียวกัน