คำถามสัมภาษณ์วิศวกรซอฟต์แวร์

วิศวกรซอฟต์แวร์มีหน้าที่รับผิดชอบในการพัฒนาทดสอบปรับใช้และปรับปรุงโปรแกรมคอมพิวเตอร์ หากคุณสัมภาษณ์ตำแหน่งในตำแหน่งวิศวกรซอฟต์แวร์จะช่วยให้ทราบว่าจะมีคำถามประเภทใด

คำถามสัมภาษณ์จำนวนมากจะเน้นที่ทักษะด้านเทคโนโลยีของคุณเช่นภาษาโปรแกรมที่คุณรู้จัก อย่างไรก็ตามนายจ้างจะต้องการทราบเกี่ยวกับทักษะการแก้ปัญหาและความสามารถในการวิเคราะห์ของคุณ พวกเขายังต้องการทราบว่าคุณจะเหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท หรือไม่

ด้วยการฝึกฝนคำตอบของคำถามสัมภาษณ์วิศวกรซอฟต์แวร์ที่พบบ่อยที่สุดคุณสามารถแสดงความมั่นใจและสร้างความประทับใจให้นายจ้างระหว่างการสัมภาษณ์

คำถามสัมภาษณ์วิศวกรซอฟต์แวร์ทั่วไป

มีคำถามสัมภาษณ์บางคำถามที่นายจ้างถามผู้สมัครในทุกอุตสาหกรรม ช่วงจากคำถามเกี่ยวกับคุณ (“ บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง”) ถึงประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของคุณ (“ บอกฉันเกี่ยวกับหัวหน้าที่ดีที่สุดของคุณ”) ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ฝึกตอบคำถามที่พบบ่อยเหล่านี้เนื่องจากพวกเขามีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นในการสัมภาษณ์ใด ๆ

• ทำไมเราควรจ้างคุณ
• จุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?
• อะไรคือจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ?
• คุณมีความรับผิดชอบอะไรกับงานก่อนหน้านี้?
• คุณรับมือกับความกดดันและความเครียดได้อย่างไร

คำถามสัมภาษณ์ทักษะด้านเทคนิค

โดยทั่วไปแล้วผู้สัมภาษณ์อยากรู้เกี่ยวกับทักษะด้านเทคโนโลยีของคุณ (เช่นโปรแกรมและภาษาที่คุณรู้จัก) ก่อนการสัมภาษณ์ของคุณให้ตรวจสอบรายชื่องานเพื่อให้แน่ใจว่าคุณทราบข้อกำหนดทางเทคนิคของงาน ต้องแน่ใจว่าคุณคุ้นเคยกับโปรแกรมและทักษะทางเทคนิคอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง

คำถามทางเทคนิคบางข้อเหล่านี้จะเป็นคำถามที่ตรงไปตรงมาเกี่ยวกับความรู้และประสบการณ์ด้านเทคนิคของคุณและวิธีที่คุณปฏิบัติงานด้านเทคนิคบางอย่าง สิ่งเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องมีคำตอบที่ถูกหรือผิด

• คุณใช้ภาษาการเขียนโปรแกรมอะไร
• อธิบายขั้นตอนที่คุณใช้ในการเขียนโค้ดจากข้อกำหนดถึงการส่งมอบ
• คุณอ่านหนังสือเล่มใดเกี่ยวกับวิศวกรรมซอฟต์แวร์ที่คุณอยากแนะนำให้คนในธุรกิจ
• คุณแน่ใจได้อย่างไรว่ารหัสของคุณสามารถจัดการสถานการณ์ข้อผิดพลาดประเภทต่าง ๆ ได้
• คุณจะพบข้อผิดพลาดในไฟล์ขนาดใหญ่พร้อมรหัสที่คุณไม่สามารถผ่านได้อย่างไร
• คุณออกแบบแอพพลิเคชั่นที่ปรับขนาดได้อย่างไร พาเราผ่านกระบวนการของคุณ

คนอื่นจะเป็นคำถามแบบทดสอบ หลายคนจะมีคำตอบที่ชัดเจนว่าใช่หรือไม่ใช่ สิ่งเหล่านี้ถูกออกแบบมาเพื่อทดสอบความรู้ของคุณในแง่มุมต่าง ๆ ของวิศวกรรมซอฟต์แวร์

• ความแตกต่างระหว่าง mutex และสัญญาณคืออะไร? สิ่งใดที่คุณจะใช้เพื่อป้องกันการเข้าถึงการดำเนินการที่เพิ่มขึ้น?
• ความแตกต่างระหว่างวิศวกรรมซ้ำและวิศวกรรมย้อนกลับคืออะไร?
• ความแตกต่างระหว่างตัวแปรท้องถิ่นและระดับโลกคืออะไร?
• ปรัชญาของซอฟต์แวร์แบบเปรียวคืออะไร
• ตั้งชื่อตัวอย่างหนึ่งหรือสองตัวอย่างว่าแอปพลิเคชันสามารถคาดการณ์พฤติกรรมของผู้ใช้ได้อย่างไร

คำถามสัมภาษณ์ทักษะที่เกี่ยวข้อง

คำถามบางข้อจะมุ่งเน้นไปที่ทักษะอื่น ๆ ที่ไม่ใช่ด้านเทคนิคที่จำเป็นสำหรับวิศวกรซอฟต์แวร์ ทักษะเหล่านี้มีตั้งแต่การแก้ปัญหาไปจนถึงตรรกะการคิดเชิงวิเคราะห์

นอกจากนี้เนื่องจากโครงการซอฟต์แวร์ส่วนใหญ่เกิดขึ้นตามกำหนดเวลาที่แน่นหนาผู้สัมภาษณ์จะกระตือรือร้นที่จะค้นหาว่าคุณดำเนินการอย่างไรภายในกำหนดเวลาจัดการเวลาของคุณและสื่อสารเกี่ยวกับความล้มเหลวและความล่าช้าของผู้จัดการโครงการและสมาชิกในทีม

คำถามเหล่านี้บางคำถามจะเป็นคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม คำถามสัมภาษณ์พฤติกรรมคือคำถามที่บุคคลถามคุณเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานในอดีตของคุณ ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจถามว่า“ บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องดิ้นรนเพื่อให้ทันกำหนด” หรือ“ อธิบายเวลาที่คุณใช้ตรรกะเพื่อแก้ปัญหาที่ซับซ้อนในที่ทำงาน”

คำถามประเภทเดียวกันคือคำถามสัมภาษณ์ตามสถานการณ์ คำถามสัมภาษณ์ตามสถานการณ์เป็นคำถามที่บุคคลถามว่าคุณจะรับมือกับสถานการณ์สมมติในการทำงานอย่างไร ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจถามว่า“ คุณจะทำอย่างไรถ้าสมาชิกในทีมของคุณไม่ทำส่วนของโครงการตรงเวลา”

ไม่ว่าจะเป็นการตอบคำถามเชิงพฤติกรรมหรือสถานการณ์สัมภาษณ์ให้ใช้เทคนิคการสัมภาษณ์ของสตาร์ อธิบายสถานการณ์ที่คุณอยู่อธิบายงานที่คุณต้องทำและรายละเอียดการกระทำที่คุณทำเพื่อให้งานนั้นสำเร็จ (หรือแก้ไขปัญหานั้น) จากนั้นอธิบายผลลัพธ์ของการกระทำของคุณ

เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับคำถามเหล่านี้จับคู่ทักษะของคุณกับความต้องการของงาน ทบทวนทักษะที่กล่าวถึงในรายการงาน จากนั้นให้นึกถึงเวลาที่คุณแสดงให้เห็นถึงทักษะเหล่านั้นในที่ทำงาน

• คุณจะทำอย่างไรถ้าผู้ร่วมงานขอให้คุณตรวจสอบรหัสของเขาหรือเธอและมันเต็มไปด้วยข้อผิดพลาด?
• อธิบายถึงระดับที่คุณมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานที่จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จมากที่สุด
• บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณทำงานกับเพื่อนร่วมงานเพื่อแก้ไขปัญหาในที่ทำงาน
• บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณต้องแก้ปัญหา แต่ไม่มีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดอยู่ในมือ
• ลองนึกภาพผู้จัดการของคุณต้องการซื้อซอฟต์แวร์ใหม่สำหรับสำนักงาน แต่คุณคิดว่ามันจะลดประสิทธิภาพการทำงาน คุณทำอะไร?

คำถามวัฒนธรรม บริษัท

นายจ้างต้องการทราบว่าคุณจะเป็นคนที่เหมาะสมไม่เพียง แต่สำหรับงาน แต่ยังเพื่อ บริษัท คุณอาจจะได้รับคำถามเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่คุณชอบและคุณจะเหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท หรือไม่

เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับคำถามเหล่านี้ให้วิจัย บริษัท ก่อนการสัมภาษณ์ของคุณ ให้คำตอบที่ซื่อสัตย์ แต่พยายามเน้นว่าคุณเหมาะสมกับ บริษัท

• คุณรู้อะไรเกี่ยวกับ บริษัท ของเรา
• ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นี่?
• สภาพแวดล้อมการทำงานแบบใดที่คุณประสบความสำเร็จ
• คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกัน?
• คุณรู้สึกสบายแค่ไหนในสภาพแวดล้อมเริ่มต้น?