คำถามสัมภาษณ์วิศวกรซอฟต์แวร์
Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]
สารบัญ:
- คำถามสัมภาษณ์วิศวกรซอฟต์แวร์ทั่วไป
- คำถามสัมภาษณ์ทักษะด้านเทคนิค
- คำถามสัมภาษณ์ทักษะที่เกี่ยวข้อง
- คำถามวัฒนธรรม บริษัท
วิศวกรซอฟต์แวร์มีหน้าที่รับผิดชอบในการพัฒนาทดสอบปรับใช้และปรับปรุงโปรแกรมคอมพิวเตอร์ หากคุณสัมภาษณ์ตำแหน่งในตำแหน่งวิศวกรซอฟต์แวร์จะช่วยให้ทราบว่าจะมีคำถามประเภทใด
คำถามสัมภาษณ์จำนวนมากจะเน้นที่ทักษะด้านเทคโนโลยีของคุณเช่นภาษาโปรแกรมที่คุณรู้จัก อย่างไรก็ตามนายจ้างจะต้องการทราบเกี่ยวกับทักษะการแก้ปัญหาและความสามารถในการวิเคราะห์ของคุณ พวกเขายังต้องการทราบว่าคุณจะเหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท หรือไม่
ด้วยการฝึกฝนคำตอบของคำถามสัมภาษณ์วิศวกรซอฟต์แวร์ที่พบบ่อยที่สุดคุณสามารถแสดงความมั่นใจและสร้างความประทับใจให้นายจ้างระหว่างการสัมภาษณ์
คำถามสัมภาษณ์วิศวกรซอฟต์แวร์ทั่วไป
มีคำถามสัมภาษณ์บางคำถามที่นายจ้างถามผู้สมัครในทุกอุตสาหกรรม ช่วงจากคำถามเกี่ยวกับคุณ (“ บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง”) ถึงประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของคุณ (“ บอกฉันเกี่ยวกับหัวหน้าที่ดีที่สุดของคุณ”) ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ฝึกตอบคำถามที่พบบ่อยเหล่านี้เนื่องจากพวกเขามีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นในการสัมภาษณ์ใด ๆ
- ทำไมเราควรจ้างคุณ
- จุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?
- อะไรคือจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ?
- คุณมีความรับผิดชอบอะไรกับงานก่อนหน้านี้?
- คุณรับมือกับความกดดันและความเครียดได้อย่างไร
คำถามสัมภาษณ์ทักษะด้านเทคนิค
โดยทั่วไปแล้วผู้สัมภาษณ์อยากรู้เกี่ยวกับทักษะด้านเทคโนโลยีของคุณ (เช่นโปรแกรมและภาษาที่คุณรู้จัก) ก่อนการสัมภาษณ์ของคุณให้ตรวจสอบรายชื่องานเพื่อให้แน่ใจว่าคุณทราบข้อกำหนดทางเทคนิคของงาน ต้องแน่ใจว่าคุณคุ้นเคยกับโปรแกรมและทักษะทางเทคนิคอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง
คำถามทางเทคนิคบางข้อเหล่านี้จะเป็นคำถามที่ตรงไปตรงมาเกี่ยวกับความรู้และประสบการณ์ด้านเทคนิคของคุณและวิธีที่คุณปฏิบัติงานด้านเทคนิคบางอย่าง สิ่งเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องมีคำตอบที่ถูกหรือผิด
- คุณใช้ภาษาการเขียนโปรแกรมอะไร
- อธิบายขั้นตอนที่คุณใช้ในการเขียนโค้ดจากข้อกำหนดถึงการส่งมอบ
- คุณอ่านหนังสือเล่มใดเกี่ยวกับวิศวกรรมซอฟต์แวร์ที่คุณอยากแนะนำให้คนในธุรกิจ
- คุณแน่ใจได้อย่างไรว่ารหัสของคุณสามารถจัดการสถานการณ์ข้อผิดพลาดประเภทต่าง ๆ ได้
- คุณจะพบข้อผิดพลาดในไฟล์ขนาดใหญ่พร้อมรหัสที่คุณไม่สามารถผ่านได้อย่างไร
- คุณออกแบบแอพพลิเคชั่นที่ปรับขนาดได้อย่างไร พาเราผ่านกระบวนการของคุณ
คนอื่นจะเป็นคำถามแบบทดสอบ หลายคนจะมีคำตอบที่ชัดเจนว่าใช่หรือไม่ใช่ สิ่งเหล่านี้ถูกออกแบบมาเพื่อทดสอบความรู้ของคุณในแง่มุมต่าง ๆ ของวิศวกรรมซอฟต์แวร์
- ความแตกต่างระหว่าง mutex และสัญญาณคืออะไร? สิ่งใดที่คุณจะใช้เพื่อป้องกันการเข้าถึงการดำเนินการที่เพิ่มขึ้น?
- ความแตกต่างระหว่างวิศวกรรมซ้ำและวิศวกรรมย้อนกลับคืออะไร?
- ความแตกต่างระหว่างตัวแปรท้องถิ่นและระดับโลกคืออะไร?
- ปรัชญาของซอฟต์แวร์แบบเปรียวคืออะไร
- ตั้งชื่อตัวอย่างหนึ่งหรือสองตัวอย่างว่าแอปพลิเคชันสามารถคาดการณ์พฤติกรรมของผู้ใช้ได้อย่างไร
คำถามสัมภาษณ์ทักษะที่เกี่ยวข้อง
คำถามบางข้อจะมุ่งเน้นไปที่ทักษะอื่น ๆ ที่ไม่ใช่ด้านเทคนิคที่จำเป็นสำหรับวิศวกรซอฟต์แวร์ ทักษะเหล่านี้มีตั้งแต่การแก้ปัญหาไปจนถึงตรรกะการคิดเชิงวิเคราะห์
นอกจากนี้เนื่องจากโครงการซอฟต์แวร์ส่วนใหญ่เกิดขึ้นตามกำหนดเวลาที่แน่นหนาผู้สัมภาษณ์จะกระตือรือร้นที่จะค้นหาว่าคุณดำเนินการอย่างไรภายในกำหนดเวลาจัดการเวลาของคุณและสื่อสารเกี่ยวกับความล้มเหลวและความล่าช้าของผู้จัดการโครงการและสมาชิกในทีม
คำถามเหล่านี้บางคำถามจะเป็นคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม คำถามสัมภาษณ์พฤติกรรมคือคำถามที่บุคคลถามคุณเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานในอดีตของคุณ ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจถามว่า“ บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องดิ้นรนเพื่อให้ทันกำหนด” หรือ“ อธิบายเวลาที่คุณใช้ตรรกะเพื่อแก้ปัญหาที่ซับซ้อนในที่ทำงาน”
คำถามประเภทเดียวกันคือคำถามสัมภาษณ์ตามสถานการณ์ คำถามสัมภาษณ์ตามสถานการณ์เป็นคำถามที่บุคคลถามว่าคุณจะรับมือกับสถานการณ์สมมติในการทำงานอย่างไร ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจถามว่า“ คุณจะทำอย่างไรถ้าสมาชิกในทีมของคุณไม่ทำส่วนของโครงการตรงเวลา”
ไม่ว่าจะเป็นการตอบคำถามเชิงพฤติกรรมหรือสถานการณ์สัมภาษณ์ให้ใช้เทคนิคการสัมภาษณ์ของสตาร์ อธิบายสถานการณ์ที่คุณอยู่อธิบายงานที่คุณต้องทำและรายละเอียดการกระทำที่คุณทำเพื่อให้งานนั้นสำเร็จ (หรือแก้ไขปัญหานั้น) จากนั้นอธิบายผลลัพธ์ของการกระทำของคุณ
เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับคำถามเหล่านี้จับคู่ทักษะของคุณกับความต้องการของงาน ทบทวนทักษะที่กล่าวถึงในรายการงาน จากนั้นให้นึกถึงเวลาที่คุณแสดงให้เห็นถึงทักษะเหล่านั้นในที่ทำงาน
- คุณจะทำอย่างไรถ้าผู้ร่วมงานขอให้คุณตรวจสอบรหัสของเขาหรือเธอและมันเต็มไปด้วยข้อผิดพลาด?
- อธิบายถึงระดับที่คุณมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานที่จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จมากที่สุด
- บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณทำงานกับเพื่อนร่วมงานเพื่อแก้ไขปัญหาในที่ทำงาน
- บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณต้องแก้ปัญหา แต่ไม่มีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดอยู่ในมือ
- ลองนึกภาพผู้จัดการของคุณต้องการซื้อซอฟต์แวร์ใหม่สำหรับสำนักงาน แต่คุณคิดว่ามันจะลดประสิทธิภาพการทำงาน คุณทำอะไร?
คำถามวัฒนธรรม บริษัท
นายจ้างต้องการทราบว่าคุณจะเป็นคนที่เหมาะสมไม่เพียง แต่สำหรับงาน แต่ยังเพื่อ บริษัท คุณอาจจะได้รับคำถามเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่คุณชอบและคุณจะเหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท หรือไม่
เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับคำถามเหล่านี้ให้วิจัย บริษัท ก่อนการสัมภาษณ์ของคุณ ให้คำตอบที่ซื่อสัตย์ แต่พยายามเน้นว่าคุณเหมาะสมกับ บริษัท
- คุณรู้อะไรเกี่ยวกับ บริษัท ของเรา
- ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นี่?
- สภาพแวดล้อมการทำงานแบบใดที่คุณประสบความสำเร็จ
- คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกัน?
- คุณรู้สึกสบายแค่ไหนในสภาพแวดล้อมเริ่มต้น?
