วิธีการลาออกจากงานในขณะที่รักษาความสัมพันธ์

กำลังคิดที่จะลาออกจากการทำงานเพื่อต่ออายุฟื้นฟูหรือปรับเปลี่ยนอาชีพของคุณหรือไม่? ภาระหน้าที่ของครอบครัวเรียกร้องให้คุณรับการจ้างงานที่แตกต่างกันหรือไม่? หัวใจของคุณกำลังมองหาโอกาสการจ้างงานที่แตกต่างหรือดีกว่าหรือไม่?

เพื่อนร่วมงานของคุณฝันร้ายและนินทาไหม คุณแค่เกลียดการจ้างงานปัจจุบันของคุณหรือจัดการกับเจ้านายจากนรก? เหตุผลในการลาออกไม่มีที่สิ้นสุด - และมักจะใช้ได้จริง

คุณมีข้อผูกมัดต่อตัวคุณเองในการหาสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดที่คุณสามารถมีส่วนร่วมเติบโตด้วยตนเองและเป็นมืออาชีพและใช้เวลากับเพื่อนร่วมงานที่คุณชอบ คุณสมควรได้รับสิ่งนี้ อย่าลืมสิ่งนี้

อย่าลาออกโดยไม่มีงานใหม่

ทรัพยากรนี้จะช่วยให้คุณลาออกจากงานปัจจุบันของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ คุณไม่ต้องการเสนอลาออกโดยไม่มีข้อเสนองานใหม่ที่แน่นอน การหางานทำได้ยากและมักจะเป็นเรื่องยากที่จะหา

นอกจากนี้นายจ้างจะบอกคุณว่าปัจจัยที่สำคัญที่สุดเพียงอย่างเดียวในการทำนายความสำเร็จในงานใหม่คือผู้สมัครกำลังปฏิบัติงานให้สำเร็จสำหรับนายจ้างรายอื่น

แต่เมื่อคุณตัดสินใจที่จะเสนอการลาออกของคุณข้อมูลนี้จะช่วยคุณได้

เมื่อคุณเสนอการลาออกของคุณข้อมูลนี้จะช่วยให้คุณรู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นต่อไปหลังจากที่คุณเสนอการลาออกจากงานให้นายจ้างของคุณ

การลาออกของคุณ: วิธีการลาออกจากงานของคุณ

การลาออกจริงของคุณมักจะเริ่มต้นด้วยการสนทนากับผู้จัดการทันทีของคุณ เขาหรือเธอเป็นบุคคลที่ต้องรู้ว่าคุณวางแผนที่จะเสนอการลาออกของคุณ เขาหรือเธอก็เป็นคนเช่นกันถ้าคุณเป็นพนักงานที่ดีใครจะคิดถึงคุณมากที่สุด ผู้จัดการจะขอให้คุณเขียนการลาออกของคุณเป็นส่วนเพิ่มเติมอย่างถาวรในไฟล์บุคลากรของคุณ ต่อไปนี้เป็นวิธีดำเนินการลาออกของคุณ

เสนอจดหมายลาออก

คุณจะต้องเสนอจดหมายลาออกให้กับนายจ้างปัจจุบันของคุณ จดหมายลาออกนี้เป็นจดหมายลาออกอย่างเป็นทางการของคุณและอยู่ในไฟล์พนักงานของคุณ นายจ้างของคุณต้องการจดหมายเป็นหลักฐานว่าคุณลาออกจากงานเพื่อลูกหลานและเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการ

คุณจะต้องสร้างความประทับใจในเชิงบวกด้วยน้ำเสียงและวิธีการในจดหมายลาออกการจ้างงานของคุณ

ตัวอย่างจดหมายลาออกการจ้างงาน

• จดหมายลาออกเบื้องต้น
• เทมเพลตจดหมายลาออก

วิธีจัดการกับการลาออกของพนักงาน

เมื่อคุณเสนอลาออกนายจ้างของคุณอาจมีขั้นตอนที่กำหนดไว้ นี่คือวิธีที่นายจ้างแนะนำให้จัดการกับการลาออกของพนักงาน เคล็ดลับเหล่านี้เกี่ยวกับการจัดการการลาออกให้ภาพที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างของคุณอาจทำเมื่อคุณลาออก

รายการตรวจสอบการสิ้นสุดการจ้างงานสำหรับนายจ้าง

เมื่อคุณเสนอการลาออกของคุณและหลังจากได้รับจดหมายลาออกอย่างเป็นทางการแล้วเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณจะทำงานร่วมกับผู้จัดการของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าสองสัปดาห์ที่ผ่านมาของคุณยังคงเป็นไปในเชิงบวกและมีส่วนร่วม

ในบางองค์กรการปฏิบัติตามมาตรฐานคือการพาพนักงานออกไปเมื่อพวกเขาได้รับจดหมายลาออก สิ่งนี้จะเกิดขึ้นเช่นกันหากคุณเป็นพนักงานก่อกวน แต่ในที่ทำงานส่วนใหญ่คุณจะทำงานเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและช่วยเหลือองค์กรเพื่อให้การเปลี่ยนแปลงของคุณเป็นระเบียบและเป็นมืออาชีพ

หากคุณแจ้งให้ทราบตามมาตรฐานและคาดหวังสองสัปดาห์ผู้จัดการของคุณจะมีเวลาเหลือเฟือในการสรุปงานของคุณ ผู้จัดการอาจส่งงานบางส่วนให้กับพนักงานคนอื่น แต่ในกรณีใด ๆ ผู้จัดการจะทำให้แน่ใจว่าพนักงานคนอื่นรู้ว่าคุณทำอย่างไรคุณทำมันอย่างไรและคาดหวังว่าจะบรรลุเป้าหมายและผลลัพธ์ใดจากงาน

มันยากที่ผู้จัดการของคุณจะสามารถกรอกตำแหน่งของคุณในเวลาที่คุณจะฝึกอบรมการเปลี่ยนของคุณ แต่ในองค์กรที่มีแผนสืบทอดตำแหน่งกว้างหรือการสมัครภายในที่รวดเร็วและกระบวนการสัมภาษณ์ก็สามารถเกิดขึ้นได้ งานของคุณคือการฝึกอบรมการเปลี่ยนของคุณหรือพนักงานกรอก

คุณจะต้องมีส่วนร่วมใน:

• สัมภาษณ์ออกจากสำนักงาน HR และ
• บรรลุแต่ละกิจกรรมในรายการตรวจสอบการสิ้นสุดการจ้างงานของนายจ้างของคุณ

นายจ้างของคุณต้องการลดผลกระทบจากการลาออกของคุณต่อขั้นตอนการทำงานและสภาพแวดล้อมในการทำงาน การจัดการอย่างมีประสิทธิภาพในการลาออกของคุณทำให้คุณไม่รู้ว่าคุณได้มีส่วนร่วมและสร้างมูลค่าเพิ่มในช่วงเวลาที่คุณทำงาน

มีส่วนร่วมในงานอำลาของแผนกของคุณไม่ว่าจะเป็นอะไร อาหารกลางวัน, เบียร์หลังเลิกงาน, เครื่องว่างหรือแผนกต้อนรับล้วนเป็นเหตุการณ์ที่กำหนด ส่งบันทึกการอำลาอย่างมืออาชีพไปยัง บริษัท ทั้งหมดที่แบ่งปันข้อมูลการติดต่อของคุณหากคุณต้องการ

มันเป็นการกระทำที่ดีที่จะบอกเพื่อนร่วมงานของคุณว่าคุณจะคิดถึงพวกเขาและเขียนหลายสิ่งเกี่ยวกับ บริษัท ที่ทำให้คุณมีความสุขในระหว่างที่คุณทำงานที่นั่น บอกพวกเขาว่าคุณจะไปที่ไหนถ้าคุณต้องการ

จากนั้นเตรียมที่จะปฏิบัติตามขั้นตอนมาตรฐานของนายจ้างในขั้นตอนการสิ้นสุดการทำงานในวันสุดท้ายของคุณ คุณจะรู้ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณจะจดจำคุณไว้สำหรับการลางานอย่างมืออาชีพ