ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ลักษณะงานและเงินเดือน

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ดูแลการทำงานของบุคลากรในองค์กรรวมถึงการชดเชยผลประโยชน์ความสัมพันธ์กับพนักงานระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคลการฝึกอบรมการวางแผนกำลังคนการสรรหาและการจ้างงานและสุขภาพและความปลอดภัย

ตามข้อมูลล่าสุดจากสหรัฐอเมริกากระทรวงแรงงานสำนักสถิติแรงงาน (ซึ่งคำนวณการเติบโตเพิ่มขึ้น 10 ปี) การจ้างงานผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคาดว่าจะเพิ่มขึ้น 9% ระหว่างปี 2559 ถึงปี 2569 ใกล้เคียงกับค่าเฉลี่ยสำหรับทุกอาชีพ เมื่อ บริษัท และองค์กรใหม่ ๆ ขยายกิจการของพวกเขาพวกเขาต้องการผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการดูแลและบริหารโครงการของพวกเขา ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องปฏิบัติตามเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท ต่าง ๆ ปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานที่เปลี่ยนแปลงและซับซ้อน

การสมัครงานเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล? เรียนรู้สิ่งที่คุณคาดหวังที่จะเห็นในแง่ของรายละเอียดงานข้อกำหนดด้านการศึกษาและการฝึกอบรมและเงินเดือนเฉลี่ย

ลักษณะงานทรัพยากรบุคคล

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์พัฒนานโยบายบุคลากรโดยการหารือกับผู้บริหารระดับสูงและหัวหน้าแผนก ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังจ้างฝึกอบรมและดูแลผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์และผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล นอกจากนี้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังได้รับมอบหมายให้สร้างกลยุทธ์การสรรหาและการวางแผนสืบทอดตำแหน่งเพื่อสร้างพนักงานที่แข็งแกร่งพอที่จะบรรลุเป้าหมายในอนาคตขององค์กร

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำงานใน บริษัท เอกชนองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรหน่วยงานราชการและสถาบันการศึกษา ผู้ที่ทำงานในองค์กรขนาดเล็กมีแนวโน้มที่จะเป็นคนธรรมดา (เล่นกลความรับผิดชอบหลายอย่าง) ในขณะที่ผู้ที่อยู่ในองค์กรขนาดใหญ่อาจมีความเชี่ยวชาญในวินัยทรัพยากรบุคคลโดยเฉพาะเช่นการจ้างงานหรือผลประโยชน์

โดยทั่วไปผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะทำงานเต็มเวลาในสำนักงาน จากสถิติของสำนักงานแรงงานประมาณหนึ่งในสามของผู้จัดการทรัพยากรบุคคลทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

จากข้อมูลการสำรวจของ PayScale ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลรายงานความพึงพอใจในงานสูงโดยส่วนใหญ่อธิบายตนเองว่าพอใจกับงานของพวกเขาเป็นอย่างมาก

ข้อกำหนดด้านการศึกษาและการฝึกอบรม

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่ดี พวกเขามักจะต้องจัดการสถานการณ์ที่ยากลำบากในสถานที่ทำงานที่ต้องการความสามารถในการสื่อสารกับผู้คนได้อย่างมีประสิทธิภาพ เนื่องจากบทบาทนี้มักเกี่ยวข้องกับการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทประสบการณ์และการฝึกอบรมในการจัดการความขัดแย้งจะเป็นข้อดี ทักษะที่สำคัญอื่น ๆ ได้แก่ ทักษะการตัดสินใจทักษะความเป็นผู้นำทักษะองค์กรและทักษะการพูด

โดยทั่วไปผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีวุฒิปริญญาตรีสาขาบริหารธุรกิจหรือการจัดการทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการบางคนไล่ตามวิชาเอกอื่น ๆ ในสาขาศิลปศาสตร์เช่นจิตวิทยาและเชี่ยวชาญในระดับปริญญาโท ระดับอื่น ๆ ในระดับปริญญาตรีที่เป็นที่ยอมรับ ได้แก่ การเงินการจัดการธุรกิจการศึกษาหรือเทคโนโลยีสารสนเทศ ผู้ที่ต้องการเพิ่มระดับองค์กรให้ก้าวหน้า (หรือหางานกับ บริษัท ฟอร์จูน 50) โดยทั่วไปจะได้รับปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิตที่มีความเข้มข้นในการบริหารทรัพยากรบุคคลหรือปริญญาโทในการบริหารทรัพยากรบุคคล

หนึ่งในประโยชน์หลักของอาชีพในฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือมีโอกาสมากมายให้เลือก ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถพัฒนาความรู้ขั้นสูงในพื้นที่พิเศษภายในสาขาเช่นแรงงานสัมพันธ์การชดเชยผลประโยชน์การพัฒนาความเป็นผู้นำการมีส่วนร่วมของพนักงานและการได้มาซึ่งบุคลากรที่มีความสามารถ สมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์เสนอโมดูลการฝึกอบรมในหลาย ๆ ด้านเฉพาะด้านเหล่านี้

เงินเดือนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

ตามที่สำนักสถิติแรงงานผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับค่าจ้างเฉลี่ยของ $ 110,120 ในปี 2017 หรือ $ 52.94 ต่อชั่วโมง ผู้จัดการทรัพยากรบุคคลที่มีรายรับต่ำสุด 10 เปอร์เซ็นต์มีรายรับน้อยกว่า $ 65,040 และสูงสุด 10 เปอร์เซ็นต์ทำเงินได้มากกว่า $ 197,720

บางอุตสาหกรรมจ่ายค่าจ้างสูงกว่าตำแหน่งอื่นสำหรับตำแหน่งเหล่านี้ อุตสาหกรรมที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในปี 2560 นั้นเกี่ยวข้องกับการเงินการเขียนโปรแกรมเคเบิลและการสมัครสมาชิกการผลิตคอมพิวเตอร์และการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ ความเข้มข้นสูงสุดของงานผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์คือการจัดการของ บริษัท และองค์กรการบริการการบริหารสำนักงานการให้คำปรึกษาและการผลิตอุปกรณ์เสียงและวิดีโอ

รัฐที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ได้รับค่าเฉลี่ยมากที่สุดในปี 2560 ได้แก่ รัฐนิวเจอร์ซีย์โรดไอส์แลนด์ดิสทริคออฟโคลัมเบียนิวยอร์กและแคลิฟอร์เนีย รัฐที่มีระดับการจ้างงานสูงสุดสำหรับงานเหล่านี้คือแคลิฟอร์เนียนิวยอร์กอิลลินอยส์เท็กซัสและฟลอริดา

เช่นเดียวกับอาชีพอื่น ๆ การศึกษามีแนวโน้มที่จะเพิ่มรายได้ ผู้สมัครที่มีการรับรองหรือปริญญาโท - โดยเฉพาะผู้ที่มีความเข้มข้นในการบริหารทรัพยากรบุคคล - มีโอกาสในการทำงานที่ดีที่สุด ตาม PayScale ทักษะเช่นการจัดการประสิทธิภาพและการพัฒนาองค์กรมีแนวโน้มที่จะเพิ่มค่าใช้จ่าย

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการรับรองทรัพยากรบุคคลที่ HR Certification Institute (HRCI) สมาคมการจัดการสาธารณะระหว่างประเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (IPMA-HR) และสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM)