ผลประโยชน์ของพนักงานที่ต้องการมากที่สุด

พนักงานกำลังมองหามากกว่าเพียงการจ่ายเงินวันนี้เมื่อพิจารณาอยู่กับนายจ้างปัจจุบันหรือมองหาสิ่งที่ดีกว่า ดูเหมือนว่าผลประโยชน์ของพนักงานมีน้ำหนักมากในการตัดสินใจครั้งนี้ สายพันธุ์ใหม่ของพนักงานที่ได้รับข้อมูลมากขึ้นต้องการค่าตอบแทนที่ช่วยให้พวกเขามีสุขภาพที่ดีและดูแลผู้ติดตามอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน

การศึกษาล่าสุดเผยคำขอและผลประโยชน์ของพนักงาน

สำหรับนายจ้างที่หวังจะดึงดูดนักศึกษาจบใหม่ที่ดีที่สุดหรือผู้สมัครระดับบนในตลาดคุณจะต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับบทความนี้เพราะเราจะพูดถึงประโยชน์สูงสุดที่พนักงานต้องการจากการวิจัยในปัจจุบัน

จากการศึกษาร่วมกันของสังคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) และการดำเนินชีวิตร่วมกันของโคโลเนียลไลฟ์เมื่อเร็ว ๆ นี้สิ่งเหล่านี้เป็นผลประโยชน์ของพนักงานที่ผู้หางานส่วนใหญ่ต้องการจาก บริษัท ที่ว่าจ้างในปี 2557 เป็นต้นไป การค้นพบของพวกเขาไม่น่าแปลกใจเนื่องจากการผลักดันไปสู่ชีวิตการทำงานที่สมดุลมากขึ้นเป็นค่าที่สำคัญที่สุดในที่ทำงานตอนนี้ นี่คือผลประโยชน์ของพนักงานชั้นนำที่ร้องขอหมด

# 1 การดูแลสุขภาพและสวัสดิการส่วนบุคคล

จากการสำรวจข้างต้นพบว่า บริษัท ต่างๆได้นำเสนอวิสัยทัศน์การคุมกำเนิดสุขภาพจิตการผ่าตัดลดความอ้วนและการมองเห็นด้วยเลเซอร์ให้กับพนักงานมากขึ้นในช่วงห้าปีที่ผ่านมา ในช่วงเวลาเดียวกัน บริษัท ต่างๆได้ลดจำนวนการประกันสุขภาพและการเตรียมการชดเชยสุขภาพ (HRA) ให้กับอดีตพนักงาน ซึ่งหมายความว่าพนักงานจำนวนมากกำลังมองหาผลประโยชน์ของพนักงานเพื่อให้ครอบคลุมวิถีชีวิตที่ยุ่งวุ่นวายกว่าที่เคย

# 2 ป้องกันสุขภาพและประโยชน์ต่อสุขภาพ

บริษัท ต่างๆเริ่มลดค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพโดยเสนอวิธีการป้องกันและดูแลสุขภาพให้กับพนักงานมากขึ้น โปรแกรมเหล่านี้รวมถึงส่วนลดพิเศษสำหรับการดูแลสุขภาพที่ไม่ได้ใช้ผลิตภัณฑ์ยาสูบเพื่อรับการประเมินความเสี่ยงต่อสุขภาพประจำปีและส่วนลดสำหรับการเข้าร่วมโปรแกรมสุขภาพ บริษัท ได้เริ่มเสนอโบนัสหรือสิ่งจูงใจที่ไม่ใช่เงินสดแก่ผู้ที่บรรลุเป้าหมายด้านสุขภาพ

# 3 การเกษียณอายุและการวางแผนการออม

พนักงานทุกวัยกำลังมองหาการออมเพื่อการเกษียณอายุและการวางแผนผลประโยชน์จากนายจ้างของพวกเขามากขึ้นกว่าเดิม พนักงานมีความรับผิดชอบต่อการออมมากขึ้นและในขณะที่นายจ้างกลับมาดึงจำนวนเงินออมตามแผนที่กำหนดไว้การถอนความยากลำบากและการวางแผนสินเชื่อในช่วงห้าปีที่ผ่านมา นี่คือการวางการวางแผนการเกษียณอายุและการออมส่วนบุคคลบนแผนที่เพื่อเป็นค่านิยมหลักในสถานที่ทำงาน

# 4 ทิ้งผลประโยชน์

ผลประโยชน์ที่สำคัญอย่างไม่น่าเชื่อที่พนักงานมองหาในวันนี้คือผลประโยชน์การลา จากปี 2010 ถึงปี 2014 มีการเพิ่มขึ้น 11% ในจำนวน บริษัท ที่เสนอให้พนักงานจ่ายผลประโยชน์ตอบแทนตามแผนผลการสำรวจ SHRM และการล่าอาณานิคมชีวิต แม้จะมีสิ่งนี้จำนวน บริษัท ที่เสนอเวลาส่วนตัวในการชำระเงินได้ลดลงบ้าง มันจะน่าสนใจที่จะเห็นว่าสิ่งนี้มีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานในสถานที่ทำงานหรือไม่และถ้าตัวเลือกในการทำงานจากที่บ้านกำลังสร้างผลกระทบต่อจำนวนวันที่ถูกถอดออกเพื่อความต้องการส่วนบุคคล

# 5 ตารางที่มีความยืดหยุ่น

พนักงานต้องการมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในตารางการทำงานของพวกเขา ต่างจากคนรุ่นก่อน ๆ ไม่ ต้องการทำงานเพื่อครองชีวิตของพวกเขา แต่พวกเขายังต้องการมีชีวิตทางสังคมและครอบครัวนอกเวลางาน ผลประโยชน์กำหนดการที่ยืดหยุ่นซึ่งเป็นที่ต้องการมากที่สุด ได้แก่ วันยืดหยุ่นตัวเลือกการทำงานที่บ้านและการเปลี่ยนแปลงที่ยืดหยุ่น สิ่งนี้ช่วยให้ผู้คนจำนวนมากได้รับประโยชน์สูงสุดจากวันทำงานของพวกเขาในขณะที่รักษาสมดุลของชีวิตการทำงานที่เพียงพอ

# 6 การพัฒนาอาชีพ

การศึกษาแสดงให้เห็นว่าการพัฒนาอาชีพในที่ทำงานที่ได้รับการสนับสนุนจากสถานประกอบการกำลังได้รับประโยชน์ซึ่งลดลงบ้างใน บริษัท เนื่องจากขาดความต้องการจากพนักงาน แม้ว่าบาง บริษัท จะกังวลเกี่ยวกับการขาดแรงงานที่มีทักษะ แต่ทุกคนก็ไม่ได้แสดงความกังวลแบบเดียวกัน พนักงานบางคนยังต้องการได้รับสิทธิประโยชน์ในการพัฒนาอาชีพซึ่งรวมถึงการเข้าเรียนในค่าเล็กน้อยของ บริษัท และได้รับค่าตอบแทนในการเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรม มีคนแนะนำว่าเปิดหลักสูตรและ eLearning เปิดโอกาสให้พนักงานบางคนได้เรียนรู้สิ่งที่พวกเขาต้องประสบความสำเร็จในการทำงาน

# 7 Perks การเดินทางเพื่อธุรกิจ

การเดินทางยังคงเป็นส่วนสำคัญของโลกการทำงานในปัจจุบันซึ่งเป็นเหตุผลที่พนักงานมองหาผลประโยชน์การเดินทางเพื่อธุรกิจเมื่อสมัครเพื่อหาโอกาสใหม่ ๆ พนักงานต้องการส่วนลดและพวกเขาต้องการได้รับการชำระเงินคืนสำหรับการจองห้องพักโรงแรมการนั่งรถแท็กซี่ตั๋วเครื่องบินและอีกมากมายในขณะที่อยู่นอกสำนักงาน ผู้สมัครงานมองหา บริษัท ที่ยินดีจ่ายค่าเดินทางในระหว่างการสัมภาษณ์หรือการฝึกอบรม รวมถึงการเข้าถึงโทรศัพท์มือถือที่จ่ายโดย บริษัท ขณะเดินทาง

# 8 ประโยชน์การย้ายถิ่นฐาน

หมวดผลประโยชน์นี้ลดลงจาก 2010 ถึง 2014 ตามการสำรวจที่จัดทำโดย SHRM และ Colonial Life เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างที่ให้ความช่วยเหลือเรื่องการย้ายถิ่นฐานของคู่สมรสและผลประโยชน์ในการย้ายถิ่นฐานชั่วคราวลดลงบ้าง มีพนักงานไม่มากที่เต็มใจเปลี่ยนที่อยู่อาศัยสำหรับงานใหม่หรือแม้กระทั่งอยู่กับ บริษัท ที่ตัดสินใจย้ายสำนักงานใหญ่หรือสำนักงานไปยังที่ตั้งใหม่ ผลประโยชน์การย้ายถิ่นฐานมีค่าสูงมากโดยพนักงานที่ยินดีเปลี่ยนที่พักอาศัยอันเป็นผลมาจากการเสนองาน

# 9 โบนัสการชดเชย

บริษัท ได้แสดงให้เห็นถึงการลดลงของผลประโยชน์ตอบแทนที่ลดลงอย่างมากจากพนักงานในปี 2010 ถึง 2014 ผลประโยชน์เหล่านี้รวมถึงแผนการออม 529 แผนโบนัสจูงใจสำหรับผู้บริหารบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นขึ้นอยู่กับการดูแล ผลประโยชน์เงินสดใด ๆ ที่ บริษัท สามารถนำเสนอนอกเหนือจากเงินเดือนเป็นเครื่องมือที่น่าสนใจที่สามารถใช้ในการสรรหาผู้สมัครระดับสูง

# 10 โครงการชุมชนที่มุ่งเน้นพนักงาน

บริษัท อาจเสนอโปรแกรมชุมชนให้พนักงานน้อยลงในทุกวันนี้ แต่พวกเขายังคงเป็นที่ต้องการอย่างมากในหมู่พนักงานที่อายุน้อยกว่าและมีพนักงานทางสังคมเพิ่มขึ้น เหล่านี้เป็นโครงการชุมชนที่มักจะรวมถึงทีมกีฬาที่ บริษัท ให้การสนับสนุนสมาชิกสโมสรผู้บริหารบริการวางแผนการเดินทางบริการไปรษณีย์ / จัดส่งบริการซักแห้งภายในสถานที่รับเลี้ยงเด็กคลับเพื่อสังคมและตัวเลือกอื่น ๆ ที่ช่วยให้พนักงานสามารถเข้าร่วมชุมชน

มันจะน่าสนใจที่จะเห็นว่าอีกไม่กี่ปีข้างหน้าจะนำมาในรูปแบบของผลประโยชน์ของพนักงานที่เติบโตในความต้องการและสิ่งที่จะไปข้างทาง การสำรวจข้างต้นแสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงบางอย่างเกี่ยวกับค่านิยมและความต้องการของคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถ

เครดิตรูปภาพ: © md3d - Fotolia.com