ฝึกงานและการฝึกงานคืออะไร?

การฝึกงานเป็นงานชั่วคราวที่ให้ประสบการณ์การทำงานแบบเรียลไทม์สำหรับนักศึกษา ผู้สูงอายุที่เปลี่ยนสาขาอาชีพหรือได้รับปริญญาก็อาจกลายเป็นฝึกงาน

ฝึกงานเรียนรู้วิธีการเป็นพนักงานในสาขาเฉพาะและได้รับประสบการณ์การทำงานเพื่อแสดงรายการประวัติส่วนตัวเมื่อเริ่มหางาน การฝึกงานบางอย่างนั้นจำเป็นสำหรับปริญญาที่แน่นอนและพวกเขายังมีโอกาสฝึกงานกับสายงานเฉพาะก่อนที่พวกเขาจะมุ่งมั่นสู่เส้นทางอาชีพอย่างเต็มที่

ประโยชน์ต่อการฝึกงาน

ประโยชน์ที่สำคัญที่สุดสำหรับการฝึกงานคือประสบการณ์ที่จะได้รับ ในขณะที่เกรดดีมีความสำคัญสำหรับนักศึกษาสิ่งที่สำคัญที่สุดที่นายจ้างต้องการเห็นในผู้สมัครงานระดับเริ่มต้นคือพวกเขามีประสบการณ์ในระดับนอกห้องเรียน ในทุก ๆ สาขาแม้แต่นักศึกษา 4.0 จะเสียเปรียบถ้าพวกเขาไม่สามารถแสดงให้นายจ้างเห็นว่าพวกเขาได้ทำงานที่เกี่ยวข้องในสภาพแวดล้อมจริง

การสำเร็จการฝึกงานอาจเป็นส่วนหนึ่งของข้อกำหนดระดับปริญญา เมื่อเป็นกรณีนี้วิทยาลัยที่มีการศึกษาระดับปริญญามักจะมีโปรแกรมในสถานที่เพื่อจับคู่นักเรียนกับนายจ้างที่เต็มใจจ้างนักศึกษาฝึกงานจำนวนหนึ่งสำหรับภาคการศึกษาหรือช่วงเวลาที่กำหนดอื่น ๆ

ประโยชน์อีกประการหนึ่งของการฝึกงานคือการสร้างเครือข่ายที่พวกเขาสามารถทำได้ในระหว่างการฝึกงาน โดยการทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นมืออาชีพพวกเขาสามารถเชื่อมต่อกับผู้ที่อยู่ในสำนักงานของตัวเองและกับลูกค้าที่พวกเขาอาจพบขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่พวกเขาทำ เมื่อถึงเวลาที่จะเริ่มหางานเต็มเวลาการเชื่อมต่อเหล่านี้มีค่าเท่ากับประสบการณ์ที่ได้รับระหว่างการฝึกงาน

ประโยชน์ต่อนายจ้าง

โปรแกรมการฝึกงานที่มีประสิทธิภาพสามารถช่วยให้ บริษัท มีแหล่งแรงงานที่ไม่แพงสำหรับงานพื้นฐานหลายอย่าง เมื่อนายจ้างปฏิบัติต่อโปรแกรมการฝึกงานเป็นการลงทุนในการสรรหาและฝึกอบรมและยินดีที่จะให้โอกาสฝึกงานกับผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์พวกเขามักจะได้รับผลผลิตที่มีค่าจากนักเรียนหรือผู้อื่นในโปรแกรม

แม้ว่าผู้ฝึกงานจะไม่ได้รับการคาดหวังว่าจะต้องรับผิดชอบมาก แต่พวกเขาสามารถให้การสนับสนุนที่มีคุณค่าและความช่วยเหลือแก่พนักงานเต็มเวลาที่เต็มใจฝึกงาน บริษัท ฝึกงานที่ดีที่สุดสามารถกำหนดเป้าหมายได้โดย บริษัท ตามถนนเพื่อรับสมัครงานเต็มเวลาหลังจากสำเร็จการศึกษา

การชำระเงิน

การฝึกงานสามารถจ่ายหรือไม่จ่ายตำแหน่งขึ้นอยู่กับสถานการณ์

ในสถานการณ์ส่วนใหญ่นายจ้างควรจ่ายค่าฝึกงาน นายจ้างจะได้รับประโยชน์จากเวลาและงานที่ลงทุนโดยฝึกงาน แต่การฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนเป็นเรื่องธรรมดา กรณีนี้มักเกิดขึ้นหากการฝึกงานนับเป็นหน่วยกิตการศึกษาในระดับหนึ่งสำหรับการสำเร็จการศึกษา

ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2561 กระทรวงแรงงานสหรัฐฯได้ทำการทดสอบเจ็ดจุดเพื่อตรวจสอบว่าการฝึกงานนั้นไม่ได้รับค่าจ้างหรือไม่ แต่ละจุดเจ็ดอย่างมีประสิทธิภาพตกอยู่ในหนึ่งในสองประเภท: ความคาดหวังของการจ่ายเงินหรือผลประโยชน์การศึกษา สำหรับการฝึกงานที่มีคุณสมบัติไม่ได้รับค่าจ้างทั้งนายจ้างและผู้ฝึกงานจะต้องเข้าใจล่วงหน้าว่าไม่มีความคาดหวังเรื่องค่าจ้าง เกี่ยวกับการศึกษาเพื่อให้การฝึกงานไม่ได้รับค่าจ้างนั้นจะต้องมีการเชื่อมโยงที่ชัดเจนระหว่างความรับผิดชอบของการฝึกงานและโปรแกรมการศึกษาที่ฝึกงานมีส่วนร่วม