คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งในที่ทำงาน

นายจ้างที่คาดหวังจะตรวจสอบประวัติการทำงานของคุณอย่างรอบคอบขณะที่พวกเขาประเมินใบสมัครของคุณสำหรับงาน พวกเขาอาจสงสัยว่าทำไมนายจ้างปัจจุบันของคุณไม่ได้เลื่อนตำแหน่งให้คุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณสมัครงานระดับสูงกว่าตำแหน่งปัจจุบันของคุณ อาจรู้สึกอึดอัดเล็กน้อย แต่สิ่งสำคัญคือต้องรู้วิธีตอบคำถามเกี่ยวกับการไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งในที่ทำงาน

ในการสัมภาษณ์ของคุณพวกเขาจะพยายามกำหนดจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณและจะส่งผลอย่างไรต่อความสามารถในการทำงานของคุณ คุณอาจถูกถามคำถามต่าง ๆ มากมายเกี่ยวกับตัวคุณโดยกำหนดให้คุณไตร่ตรองว่าคุณเป็นพนักงานประเภทใด หากปรากฏว่าคุณได้รับการเลื่อนขั้นสำหรับการเลื่อนขั้นคุณควรใช้เวลาคิดว่าจะตอบคำถามอย่างไรดีที่สุดเกี่ยวกับการไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งใน บริษัท สุดท้ายของคุณ

วิธีตอบคำถามเกี่ยวกับการไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งในงานก่อนหน้าของคุณ

คุณจะนำเสนอประวัติและประสบการณ์การทำงานกับผู้สัมภาษณ์และโน้มน้าวใจพวกเขาได้อย่างไรว่าคุณพร้อมที่จะรับตำแหน่งผู้นำกับองค์กรของพวกเขา อ่านต่อสำหรับเคล็ดลับและคำตอบที่ดีที่สุด

ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับในการจัดการคำถามประเภทนี้:

• ในขณะที่คุณเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์คุณควรทำรายการข้อมูลรับรองที่ต้องการและจำเป็นตามที่ระบุไว้ในการโพสต์งาน
• หนึ่งต่อหนึ่งผ่านไปและมาพร้อมกับตัวอย่างของประสบการณ์ของคุณตอบสนองหรือเกินกว่าข้อกำหนดของตำแหน่ง
• เตรียมพร้อมที่จะแสดงว่าคุณทำงานโครงการอย่างไรการฝึกอบรมที่คุณได้รับและประสบการณ์ที่คุณได้รับจะทำให้คุณเก่งในงานที่คุณต้องการ
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทำการวิจัย บริษัท และทบทวนคำถามสัมภาษณ์ที่คุณอาจถูกถามเช่นเดียวกับคำถามที่จะถามผู้สัมภาษณ์ของคุณ

ยิ่งคุณเตรียมตัวมากเท่าไหร่คุณก็จะยิ่งมั่นใจและมั่นใจในตัวเองมากขึ้นเท่านั้นในการสัมภาษณ์ นี่คือลักษณะสำคัญสองประการที่พวกเขาจะมองหาในผู้สมัครเพื่อเติมตำแหน่งระดับที่สูงขึ้น

คำตอบที่ดีที่สุดสำหรับการขาดคำถามส่งเสริมการขาย

การแบ่งปันเหตุผลเชิงตรรกะใด ๆ ว่าทำไมคุณถึงไม่ได้ไปสัมภาษณ์กับผู้สัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่นเพื่อนร่วมงานที่ได้รับการยกย่องมานานอาจได้รับการยกย่องเป็นอย่างดีดำรงตำแหน่งเดียวที่คุณมีสิทธิ์ได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรืออาจเป็นการลดงบประมาณที่ทำให้การโปรโมตถูกระงับ สิ่งเหล่านั้นไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติของคุณ

อย่างไรก็ตามในกรณีอื่น ๆ คุณอาจขาดทักษะหรือข้อมูลรับรองที่นายจ้างปัจจุบันของคุณต้องการเพื่อเลื่อนขั้น มันเป็นเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายสำหรับการไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งและหากคุณสมบัติเดียวกันไม่ต้องการหรือต้องการโดยนายจ้างเป้าหมายของคุณมันจะไม่เป็นอันตรายต่อโอกาสในการได้รับการว่าจ้างของคุณ

ตัวอย่างเช่นนายจ้างก่อนหน้าของคุณต้องการปริญญาโทสำหรับตำแหน่งระดับถัดไปและปริญญาโทไม่ใช่คุณสมบัติหลักสำหรับงานเป้าหมายของคุณ เป็นไปได้ว่าประสบการณ์หลายปีของคุณทำให้คุณได้รับแอปพลิเคชันในชีวิตจริงมากขึ้นซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถนำมุมมองที่มีเหตุผลมาใช้ให้มากขึ้น

นอกจากนี้อย่าลืมพูดถึงสิ่งที่คุณทำเพื่อปรับปรุงตัวเอง หากคุณเพิ่งสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาหรือการฝึกอบรมประเภทอื่น ๆ ซึ่งเป็นการยกระดับทักษะหรือข้อมูลรับรองของคุณคุณควรพูดถึงว่าเป็นเหตุผลว่าทำไมคุณถึงอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าสำหรับงานระดับสูง

กล่าวถึงความรับผิดชอบและโครงการ

อีกวิธีคือกล่าวถึงความรับผิดชอบเพิ่มเติมที่นายจ้างของคุณมอบหมายให้คุณในบทบาทปัจจุบันของคุณ ความรับผิดชอบเหล่านี้อาจบ่งบอกว่าคุณพร้อมสำหรับบทบาทความเป็นผู้นำ

ตัวอย่างเช่นคุณอาจได้รับการเสนอชื่อให้เป็นผู้จัดการโครงการหรือหัวหน้าทีมสำหรับโครงการสำคัญหรือขอให้เข้าร่วมคณะกรรมการที่ปรึกษาในประเด็นสำคัญขององค์กร คุณอาจถูกขอให้เป็นที่ปรึกษาหรือฝึกอบรมพนักงานระดับต้นและมีความสามารถในบทบาทนั้น ประสบการณ์ประเภทนี้แสดงว่าคุณพร้อมที่จะก้าวไปสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น

นอกจากนี้เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้รับคำแนะนำจากหัวหน้างานในอดีตหรือปัจจุบันยืนยันว่าคุณสมควรได้รับการเลื่อนตำแหน่งและมีแนวโน้มที่จะก้าวหน้าถ้าทรัพยากรหรือตำแหน่งเปิดว่าง การอ้างอิงสามารถแตะเพื่อยืนยันว่าคุณสามารถจัดการกับงานระดับสูงกว่าและทำไมพวกเขาเชื่อว่าสิ่งนี้เป็นจริง

อย่าวิจารณ์ บริษัท

ไม่ว่าคุณจะใช้วิธีการใดโปรดอย่าวิจารณ์ผู้บังคับบัญชาหรือผู้บริหารของคุณ ยุติธรรมหรือไม่นายจ้างที่คาดหวังจะเข้าข้างนายจ้างในอดีตของคุณและอาจถือว่าคุณเป็นผู้ร้องเรียนตรวจสอบให้แน่ใจว่าความคิดเห็นของคุณเป็นบวกหรืออย่างน้อยเป็นกลางโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ที่ บริษัท ปัจจุบันหรือ บริษัท ก่อนหน้าของคุณ

อย่ารู้สึกแย่ - คุณไม่ได้อยู่ตามลำพัง

หลายครั้งถึงแม้ว่าคุณกำลังทำผลงานได้อย่างยอดเยี่ยมคุณจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งในเวลาโปรโมต อาจไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติของคุณอย่างแน่นอนและอาจเป็นเพียงนโยบายของ บริษัท ในการจ้างผู้บริหารภายนอก

บางครั้งวิธีที่ดีที่สุดในการรับโปรโมชั่นในบรรยากาศทางธุรกิจในปัจจุบันคือการเปลี่ยน บริษัท ผู้จัดการการจ้างงานจะรับรู้ถึงสิ่งนั้นและตราบใดที่คุณสามารถสร้างกรณีที่เชื่อได้สำหรับคุณสมบัติของคุณคุณควรมีโอกาสที่เป็นธรรมในการสัมภาษณ์และรับงาน