นายจ้างสามารถตรวจสอบประวัติการว่างงานของคุณได้หรือไม่?

มีวิธีการตรวจสอบว่ามีคนเก็บรวบรวมการว่างงานหรือไม่? นายจ้างสามารถค้นพบได้หรือไม่ว่าคุณได้เรียกร้องค่าชดเชยการว่างงานหรือไม่ หากคุณกังวลเกี่ยวกับอดีตนายจ้างโปรดทราบว่าอย่างน้อยที่สุดองค์กรสุดท้ายที่คุณทำงานจะได้รับแจ้งหากคุณยื่นข้อเรียกร้องเพราะในรัฐส่วนใหญ่สวัสดิการการว่างงานได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง บริษัท จะได้รับแจ้งว่าคุณได้ยื่นเรื่องการว่างงานและจะตรวจสอบวันที่ของการจ้างงานและรายได้ของคุณ อดีตนายจ้างของคุณสามารถโต้แย้งการเรียกร้องของคุณหากพวกเขาไม่เชื่อว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับการว่างงาน

แล้ว บริษัท ที่คุณสัมภาษณ์ด้วยล่ะ นายจ้างที่คาดหวังสามารถตรวจสอบบันทึกการว่างงานของคุณเพื่อหาเวลาและระยะเวลาที่คุณว่างงานหรือไม่ แล้วคุณจะเริ่มงานใหม่เมื่อไหร่? เจ้านายสามารถรู้ได้หรือไม่ว่าคุณกำลังรวบรวมคนว่างงาน?

คำตอบสั้น ๆ คือเรียงลำดับ แต่พวกเขาจะไม่ได้รับข้อมูลนั้นจากรัฐบาล ไม่มีไฟล์ลับที่มีชื่อของคุณอยู่ในนั้นซึ่งมีประวัติการทำงานทั้งหมดของคุณและอัพและดาวน์ - อย่างน้อยไม่ใช่คนที่นายจ้างสามารถเข้าถึงได้

การรับข้อมูลจากสำนักงานการว่างงาน

สำนักงานการว่างงานไม่สามารถเปิดเผยข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับคุณเพราะหน่วยงานของรัฐเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์การว่างงานที่คุณได้รับ บันทึกการว่างงานไม่ใช่ข้อมูลสาธารณะ

กล่าวอีกนัยหนึ่งหากผู้ที่คาดหวังต้องการเปิดเผยช่องว่างในประวัติการทำงานของคุณพวกเขาสามารถทำได้อย่างไรก็ตามพวกเขาต้องเต็มใจที่จะขุดหามัน ข่าวร้ายก็คือมันเป็นเรื่องง่ายที่จะทราบว่าผู้สมัครได้รับการว่าจ้างอย่างต่อเนื่องหรือไม่ ดังนั้นหากคุณหวังที่จะรักษามันไว้ให้ดีอยู่เสมอเวลาในการวางแผนใหม่ในการจัดการกับข้อกังวลใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์

นายจ้างสามารถตรวจสอบอะไรและอย่างไร

นายจ้างหรือบุคคลที่สามที่พวกเขาว่าจ้างให้ตรวจสอบประวัติการจ้างงานสามารถค้นคว้าประวัติการทำงานของคุณและเปิดเผยช่องว่างในการจ้างงานในลักษณะนั้น องค์กรสามารถโทรหานายจ้างเก่าเพื่อแบ่งปันข้อมูลที่คุณให้ไว้ในเรซูเม่ของคุณหรือสมัครงานและขอให้พวกเขายืนยันความถูกต้อง

การใช้ข้อมูลนั้นนายจ้างสามารถรวบรวมประวัติการทำงานของคุณและเวลาที่คุณไม่ได้ทำงานจะชัดเจน หากไม่มีวันที่ในบันทึกการทำงานของคุณหรือประวัติการทำงานของคุณไม่ตรงกับข้อมูลที่นายจ้างได้รับอย่างน้อยก็จะถามคำถามบางอย่างเกี่ยวกับความถูกต้องของข้อมูลที่คุณแบ่งปัน

อย่าโกหกประวัติย่อของคุณ

ความง่ายในการที่นายจ้างสามารถเปิดเผยข้อมูลนี้เป็นหนึ่งในเหตุผลที่ดีว่าทำไมจึงเป็นความคิดที่ดีที่จะโกหกประวัติย่อของคุณ แม้ว่าผู้ว่าจ้างจะไม่สามารถรับข้อมูลได้โดยตรง แต่สิ่งสำคัญที่สุดคือผู้สมัครควรมีความจริงและถูกต้องเมื่อให้ข้อมูลแก่ผู้ที่คาดหวัง มันง่ายเกินไปที่จะถูกจับได้

นอกจากนี้แม้ว่าคุณจะออกไปพูดปดเกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณและได้รับข้อเสนอคุณจะต้องมุ่งมั่นที่จะปิดบังเรื่องนี้ตลอดช่วงเวลาที่เหลือของอาชีพหลังจากที่คุณออกจากงานที่คุณได้สัมภาษณ์. นอกเหนือจากความรับผิดชอบในงานประจำของคุณและคนที่มีชื่อเสียงระดับสูงบางคนตกงานเมื่องานที่ผ่านมาของพวกเขากลายเป็นเรื่องจริงรวมถึงผู้บริหารระดับซี

คุณไม่ต้องการที่จะเพิ่มแผนภูมิองค์กรเท่านั้นที่จะติดเมื่อคุณไปถึงสำนักงานที่มุม หากคุณโดนจับได้แม้กระทั่งหลายปีหลังจากข้อเท็จจริงคุณสามารถถูกไล่ออกจากงานได้

เตรียมการรับมือกับช่องว่างการจ้างงาน

สิ่งที่ดีที่สุดที่จะทำหากคุณมีช่องว่างในการจ้างงานคือการฝึกฝนเชิงรุกและให้คำแนะนำเชิงบวกเพื่อตอบโต้ข้อมูลเชิงลบใด ๆ ที่อาจถูกเปิดเผยหากนายจ้างตรวจสอบประวัติการทำงานของคุณ

บ่อยครั้งที่แนะนำให้คาดการณ์ถึงความกังวลของนายจ้างเกี่ยวกับช่องว่างการจ้างงานที่สำคัญและระบุช่องว่างที่คุณมีคำอธิบายที่ดีในระหว่างการสัมภาษณ์ตัวเอง

ค้นหางานเมื่อคุณมีช่องว่างในประวัติส่วนตัวของคุณ

ท้ายที่สุดแม้ว่าคุณควรคาดหวังว่าช่องว่างการจ้างงานของคุณจะมีแสงสว่างในระหว่างการสัมภาษณ์และพร้อมที่จะอธิบายพวกเขา แต่คุณไม่จำเป็นต้องเป็นอาสาสมัครข้อมูลในระหว่างกระบวนการค้นหางาน

วิธีหนึ่งในการตรวจสอบให้แน่ใจว่านายจ้างที่มีศักยภาพเห็นทักษะและคุณสมบัติของคุณไม่ใช่เดือนที่คุณตกงานคือการเตรียมประวัติย่อที่ใช้งานได้ ประเภทของประวัติย่อนี้เน้นสิ่งที่คุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องเสนอประวัติการทำงานเชิงเส้น

ในขณะที่นายจ้างที่คาดหวังสามารถ - และอาจจะ - เปิดเผยช่องว่างในประวัติการทำงานของคุณในระหว่างขั้นตอนการตรวจสอบประวัติของกระบวนการประวัติย่อที่แสดงทักษะของคุณจะทำให้คุณได้สัมภาษณ์ และหากคุณอธิบายสถานการณ์เป็นไปได้มากที่สุดที่คุณจะไม่ถูกลงโทษ