การขอวันเดือนปีเกิดของผู้สมัครงานนั้นถูกกฎหมายหรือไม่

นายจ้างสามารถขอวันเดือนปีเกิดตามกฎหมายของคุณได้หรือไม่? ในกรณีส่วนใหญ่คำตอบคือใช่ ใช่เพราะมีเหตุผลอื่น ๆ ที่พวกเขาอาจต้องการข้อมูล อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่สามารถใช้อายุของคุณในการแยกแยะกับคุณได้ ดังนั้นในขณะที่คุณถูกถามอายุเกี่ยวกับการสมัครงานคุณไม่ควรรับคำถามเกี่ยวกับอายุของคุณระหว่างการสัมภาษณ์งาน

อ่านด้านล่างสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเวลาที่นายจ้างสามารถขอวันเดือนปีเกิดของคุณจะทำอย่างไรถ้าคุณคิดว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติและวิธีตอบคำถามเกี่ยวกับอายุและวิชาอื่น ๆ ของคุณ

เมื่อนายจ้างสามารถขอวันเดือนปีเกิดของคุณ

นายจ้างอยู่ในสิทธิ์ของพวกเขาหากพวกเขาถามคุณถึงวันเกิดของคุณในระหว่างกระบวนการคัดกรองงาน ปัจจัยสำคัญจะเป็นสิ่งที่นายจ้างทำกับข้อมูลนี้เนื่องจากพวกเขาถูกห้ามอย่างเด็ดขาดจากการเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานหรือพนักงานตามอายุ การคุ้มครองเหล่านี้มีให้ภายใต้พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติอายุปี 2510

นายจ้างส่วนใหญ่จะขอวันเดือนปีเกิดเพื่ออำนวยความสะดวกในการตรวจสอบประวัติ การตรวจสอบประวัติผู้สมัครงานเป็นเรื่องปกติของนายจ้าง การตรวจสอบประวัติเหล่านี้อาจรวมถึงการตรวจสอบบันทึกการค้าทางอาญาหรือทางการเงินของคุณ การมีวันเดือนปีเกิดของคุณช่วยให้นายจ้างทำการตรวจสอบเหล่านี้ได้ง่ายขึ้น

นอกจากนี้ยังมีโอกาสอื่นเมื่อจำเป็นต้องทราบอายุของพนักงาน ตัวอย่างเช่นหากมีข้อกำหนดอายุขั้นต่ำสำหรับงานนายจ้างต้องรู้ว่าคุณเหมาะสมกับข้อกำหนดนั้น

นายจ้างควรทำอย่างไรกับวันเดือนปีเกิด

โดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะเก็บข้อมูลนี้แยกต่างหากจากข้อมูลผู้สมัครที่ผู้สัมภาษณ์จะเข้าถึงเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการคัดกรองเพื่อปกป้ององค์กรของพวกเขาจากข้อกล่าวหาเรื่องการแบ่งแยกอายุ ดังนั้นแม้ว่าคุณจะปฏิบัติตามคำขอในการสมัครงานผู้สัมภาษณ์ไม่ควรถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับอายุ

วิธีตอบคำถามเกี่ยวกับอายุของคุณ

การถามว่าคุณอายุเท่าไรในการสัมภาษณ์เป็นสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ไม่ควรถามเพราะอาจเป็นสัญญาณบ่งบอกถึงการเลือกปฏิบัติทางอายุ ด้านล่างเป็นคำถามเกี่ยวกับอายุของคุณที่ผู้สัมภาษณ์ไม่ควรถาม:

• คุณอายุเท่าไหร่?
• คุณเรียนจบเมื่อไหร่?
• วันเกิดของคุณคือวันอะไร?

ไม่ว่าคุณจะยังคงได้รับคำถามเกี่ยวกับอายุของคุณเนื่องจากไม่ผิดกฎหมายในทางเทคนิค คุณสามารถเลือกที่จะไม่ตอบหรือแม้กระทั่งจบการสัมภาษณ์ โปรดทราบว่าการตอบสนองที่แข็งแกร่งเช่นนี้อาจทำให้คุณหมดท่าวิ่ง หากคุณรู้สึกไม่สะดวกใจกับคำถามที่นายจ้างถามอาจเป็นสัญญาณบ่งบอกว่า บริษัท ไม่เหมาะสม อย่างไรก็ตามอาจเป็นกรณีของผู้สัมภาษณ์ที่ไม่มีประสบการณ์หรือไม่ผ่านการฝึกอบรมและไม่ได้บ่งบอกถึงวัฒนธรรมการทำงานที่อาจเป็นพิษ

นอกจากนี้คุณยังสามารถตอบคำถามได้โดยเน้นถึงลักษณะของบุคลิกภาพหรือกิจกรรมมืออาชีพที่แสดงให้คุณเห็นว่าไม่ได้วิ่งเข้าหาอาชีพหรือขาดพลังงาน ตัวอย่างเช่นแทนที่จะระบุอายุหรือวันเดือนปีเกิดคุณสามารถตอบดังนี้:“ ฉันไม่เชื่อว่าอายุของฉันจะเป็นปัญหาสำหรับการทำงานของฉันเพราะ……….” คุณสามารถชี้ให้เห็นว่าคุณ มีการใช้งานกับการพัฒนาอาชีพของคุณเพื่อติดตามการเปลี่ยนแปลงในฟิลด์

การกล่าวถึงสถานที่ของคุณด้วยเครื่องมือเทคโนโลยีล่าสุดในสาขาของคุณสามารถช่วยได้ การแบ่งปันกิจกรรมเชิงเยาวชนเช่นการปีนเขาการเล่นสกีการวิ่งและการยกน้ำหนักสามารถแสดงระดับพลังงานและความแข็งแกร่งทางกายภาพของคุณ หากคุณทำงานหลายชั่วโมงในงานล่าสุดของคุณและยินดีที่จะทำในงานเป้าหมายของคุณคุณสามารถอ้างอิงจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ การนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับบันทึกการเข้างานที่สมบูรณ์แบบสามารถบรรเทาข้อกังวลใด ๆ เกี่ยวกับปัญหาสุขภาพ

คุณยังสามารถเน้นทักษะและความสามารถที่คุณมีซึ่งทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่งสำหรับงาน ตัวอย่างเช่นคุณสามารถพิสูจน์ได้ว่าอายุไม่ใช่ปัญหาในการตอบคำถามเช่น“ ทำไมเราควรจ้างคุณ” และ“ คุณมีทักษะอะไรที่ทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่ง” ให้ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงเพื่อพิสูจน์ว่าคุณ มีทักษะและความสามารถเหล่านี้

เป็นเชิงรุก

การทำให้แน่ใจว่าภาพของคุณดูอ่อนเยาว์เท่าที่จะเป็นไปได้อาจทำให้คุณถูกถามคำถามเกี่ยวกับอายุน้อยกว่า ปรึกษาสไตลิสต์หากคุณมีคำถาม แต่ให้แน่ใจว่าตู้เสื้อผ้าและทรงผมของคุณไม่ทำให้คุณดูแก่กว่า สำหรับผู้สมัครบางคนที่อาจรวมถึงการระบายสีสีเทาบางอย่าง

ตรวจสอบเอกสารของคุณอย่างรอบคอบและรวมการอ้างอิงถึงการพัฒนาวิชาชีพและทักษะทางเทคนิคทุกครั้งที่ทำได้ ติดต่อกับแนวโน้มในสาขาของคุณและรวมประวัติย่อ / จดหมายสมัครงานที่สะท้อนถึงความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับแนวโน้มเหล่านั้น นายจ้างอาจไม่เห็นความต้องการที่จะถามอายุของคุณหากพวกเขามั่นใจได้ว่าคุณอยู่ในสาขาของคุณ เกี่ยวกับวิธีตอบคำถามเกี่ยวกับอายุของคุณ

วิธีตอบคำถามอื่น ๆ นายจ้างไม่ควรถาม

อายุไม่ใช่เรื่องเดียวที่ผิดกฎหมายสำหรับผู้สัมภาษณ์ที่จะกล่าวถึง หัวข้ออื่น ๆ ได้แก่ เชื้อชาติเพศความพิการศาสนาและชาติกำเนิดเป็นต้น

หากคุณถูกถามคำถามเกี่ยวกับหนึ่งในหัวข้อเหล่านี้ในการสัมภาษณ์มีหลายวิธีที่คุณสามารถตอบได้ คุณสามารถปฏิเสธที่จะตอบคำถามหรือแม้กระทั่งจบการสัมภาษณ์ คุณสามารถเลือกที่จะตอบคำถามได้อย่างชัดเจนมากขึ้นและเน้นว่าทำไมคุณถึงเหมาะสมกับงานโดยไม่ต้องตอบคำถามโดยตรง

อ่านที่นี่สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีตอบคำถามสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมาย

หากคุณคิดว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติ

หากผู้สัมภาษณ์ดูเหมือนหมกมุ่นอยู่กับอายุของคุณและคุณเชื่อว่าการเลือกปฏิบัติอาจ จำกัด การเข้าถึงงานของคุณคุณอาจต้องการติดต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานสหรัฐที่เท่าเทียมกัน (EEOC) และ / หรือปรึกษาทนายความด้านแรงงาน

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย