วิธีแสดงนายจ้างที่คุณมีมูลค่าเพิ่มในที่ทำงาน

หนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดที่คุณสามารถทำได้ในระหว่างการหางานคือการแสดงผู้จัดการการจ้างงานสิ่งที่คุณสามารถนำมาให้ บริษัท นายจ้างมองหาผู้สมัครที่จะเพิ่มคุณค่าให้กับองค์กรของพวกเขาและหนึ่งในเป้าหมายของผู้จัดการการจ้างงานคือการทำให้แน่ใจว่าคนที่พวกเขาจ้างเป็นนักแสดงชั้นนำที่จะประสบความสำเร็จในตำแหน่งคุณสามารถทำให้ง่ายขึ้นสำหรับพวกเขาโดยการแสดงว่าคุณมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงาน

ประวัติย่อจดหมายสมัครงานและสื่อการเรียนอื่น ๆ ของคุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณได้เพิ่มมูลค่าในตำแหน่งหน้าที่แล้วอย่างไร หากคุณได้รับเลือกให้สัมภาษณ์แบ่งปันตัวอย่างความสำเร็จของคุณเพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณจะได้รับเลือกที่สมบูรณ์แบบสำหรับบทบาทอย่างไร

เคล็ดลับ:

ด้วยการแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงวิธีการที่คุณประสบความสำเร็จในตำแหน่งหน้าที่คุณจะช่วยให้นายจ้างเห็นว่าทำไมคุณถึงเป็นพนักงานที่มีค่า

วิธีการแสดงให้ผู้ที่คาดหวังนายจ้างเห็นคุณค่าของคุณ

กำหนด "ความสำเร็จ" ในตำแหน่งก่อนหน้าของคุณ ก่อนที่จะเขียนเกี่ยวกับประสิทธิภาพของงานคิดเกี่ยวกับความสำเร็จที่วัดในบทบาทก่อนหน้าของคุณ หากคุณทำงานด้านการขายความสำเร็จอาจวัดจากจำนวนลูกค้าที่คุณมี หากคุณเป็นครูความสำเร็จของคุณอาจวัดจากคะแนนและคะแนนสอบของนักเรียน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่าความสำเร็จในแต่ละตำแหน่งที่คุณจัดขึ้นนั้นเป็นอย่างไร

ทำรายการวิธีการที่คุณประสบความสำเร็จ. เมื่อคุณกำหนด“ ความสำเร็จ” ในงานก่อนหน้าของคุณแล้วให้ทำรายการเวลาที่คุณทำเกินกว่าที่จะส่งมอบให้ ตัวอย่างเช่นคุณอาจบันทึกเดือนที่คุณได้ลูกค้าใหม่จำนวนหนึ่งหรือเวลาที่คะแนนทดสอบของนักเรียนดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญตลอดทั้งปี

ปริมาณความสำเร็จนั้น เมื่อคุณมีรายการของความสำเร็จและความสำเร็จให้คิดหาวิธีในการนับจำนวนความสำเร็จนั้น ตัวเลขช่วยให้ผู้จัดการว่าจ้างมองเห็นว่าคุณเพิ่มมูลค่าให้กับ บริษัท ได้อย่างไร ตัวเลขเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับการทำกำไร แต่อาจหมายถึงการประหยัดเวลาลดต้นทุนหรือปรับปรุงกระบวนการแทน ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นผู้ช่วยฝ่ายบริหารคุณอาจอธิบายว่าคุณเปลี่ยนสำนักงานของคุณเป็นระบบ e-file ที่ช่วยให้ บริษัท ประหยัดเงินได้ 1,000 เหรียญต่อปีในสินค้ากระดาษ

ทำรายการรางวัลที่คุณได้รับ การกล่าวถึงรางวัลใด ๆ หรือการรับรู้รูปแบบอื่น ๆ ที่คุณได้รับจากการทำงานยังแสดงให้เห็นว่านายจ้างของคุณให้ความสำคัญกับ บริษัท

ใช้คำหลักที่เกี่ยวข้องกับมูลค่า ใช้คำกริยาที่ใช้งานและคำหลักอื่น ๆ ในประวัติย่อของคุณและจดหมายปะหน้าที่ช่วยในการแสดงวิธีการเพิ่มมูลค่าในขณะที่ บริษัท ก่อนหน้าของคุณ บางคำที่คุณอาจใช้รวมถึง:

• ประสบความสำเร็จ / เสนอชื่อเข้าชิง / วอน
• ที่สร้างไว้
• ลดลง / เพิ่มขึ้น
• พัฒนา
• สร้าง
• ปรับปรุง
• เปิดตัว
• รายได้ / กำไร
• ที่บันทึกไว้
• ภายใต้งบประมาณ

เมื่อใดและอย่างไรที่จะกล่าวถึงคุณค่าของคุณ

เน้นความสำเร็จของคุณในประวัติการทำงานของคุณ

ในส่วนประวัติการทำงานของเรซูเม่ของคุณอย่าทำรายการหน้าที่ของคุณสำหรับแต่ละงานที่ผ่านมา ให้ระบุตัวอย่างของวิธีเพิ่มมูลค่าให้กับแต่ละ บริษัท แทน วิธีหนึ่งในการทำเช่นนั้นคือใช้สัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยเพื่อเน้นความสำเร็จของคุณในแต่ละบทบาท

คุณสามารถเน้นตัวอย่างการเพิ่มมูลค่าที่สำคัญที่สุดบางอย่างในสรุปประวัติย่อของคุณหากคุณมี ตัวอย่างเช่นบรรณาธิการอาจเขียนสรุปประวัติย่อที่ระบุว่า“ บรรณาธิการอิสระที่มีประสบการณ์ 10 ปีในการทบทวนบทความบทความและหนังสือ แก้ไขเฉลี่ย 200 หน้าต่อสัปดาห์สำหรับผู้แต่งและวารสารที่ได้รับรางวัลหลายสิบรายการ” บทสรุปนี้จะแสดงปริมาณความสำเร็จของบรรณาธิการในแง่ของความสามารถของเธอในการจัดการกับปริมาณเพจที่สูงและลูกค้าจำนวนมาก นอกจากนี้ยังเน้นประสบการณ์ของเธอด้วยการเขียนที่มีคุณภาพ

แบ่งปันเรื่องราวในจดหมายปะหน้าของคุณ

ในจดหมายสมัครงานของคุณให้เน้นทักษะหรือความสามารถสองหรือสามอย่างที่แสดงให้เห็นว่าคุณเหมาะสมกับงานอย่างไร สำหรับแต่ละทักษะให้พูดถึงเวลาที่คุณใช้เพื่อบรรลุความสำเร็จสำหรับ บริษัท ของคุณ

ตัวอย่างเช่นคุณสามารถพูดได้ว่าคุณเป็นครูที่มีทักษะการจัดการห้องเรียนที่แข็งแกร่ง คุณสามารถระบุว่าคุณจัดการห้องเรียนได้ถึง 35 คนและคุณได้รับรางวัลการสอนสามรางวัลสำหรับการจัดการห้องเรียนที่มีประสิทธิภาพ

เคล็ดลับ:

ด้วยการนับความสำเร็จของคุณและเน้นย้ำรางวัลของคุณคุณจะแสดงให้นายจ้างเห็นว่าองค์กรก่อนหน้านี้ให้ความสำคัญกับคุณ

ระหว่างการสัมภาษณ์งาน

ในการสัมภาษณ์ของคุณคุณอาจได้รับคำถามที่เฉพาะเจาะจงเช่น“ บอกเราถึงวิธีการเพิ่มมูลค่าให้กับงานก่อนหน้านี้ของคุณ” หากคุณทำเช่นนั้นให้แบ่งปันตัวอย่างของความสำเร็จจากรายการที่คุณสร้างขึ้นก่อนการสัมภาษณ์

นอกจากนี้คุณยังสามารถพูดถึงวิธีเพิ่มมูลค่าเมื่อตอบคำถามสัมภาษณ์อื่น ๆ ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังหางานเป็นพนักงานต้อนรับและผู้สัมภาษณ์ถามว่าคุณสามารถรับมือกับความเครียดในที่ทำงานหรือไม่คุณสามารถพูดถึงจำนวนคนที่คุณนั่งในช่วงสุดสัปดาห์และวันหยุดสุดสัปดาห์ที่งานจัดงานก่อนหน้านี้ของคุณ สิ่งนี้จะแสดงนายจ้างที่คุณสามารถจัดการกับสภาพแวดล้อมร้านอาหารที่วุ่นวาย

ตัวอย่างวิธีแสดงมูลค่าเพิ่มของคุณ

ใช้ตัวอย่างเหล่านี้เพื่อเป็นแรงบันดาลใจในการเขียนประวัติย่อและจดหมายสมัครงานและเมื่อเตรียมการสัมภาษณ์

ตัวอย่างประวัติการทำงานของประวัติการทำงาน

ประวัติการทำงาน

ผู้ประสานงานกิจกรรมอาวุโส, กิจกรรม ABC, Boston, MA 2017- ปัจจุบัน

• วางแผนและดำเนินการกิจกรรมกว่า 125 รายการรวมถึงการดูแลองค์กรการระดมทุนและการประชุมเชิงปฏิบัติการสำหรับกลุ่มที่มีผู้เข้าร่วมมากถึง 300 คน
• งบประมาณของเหตุการณ์ที่มีการจัดการสูงถึง $ 50,000 ทำให้เสร็จสิ้นเหตุการณ์ภายใต้งบประมาณ 100% ของเวลา
• ได้รับค่าเฉลี่ย 4.81 จาก 5 ดาวจากลูกค้า

ผู้ช่วยวางแผนงานแต่งงาน, งานแต่งงาน Claire Smith, Hartford, CT 2015-2017

• วางแผนร่วมกันและจัดงานแต่งงานมากกว่า 25 งานแต่งงานพร้อมปาร์ตี้สูงสุด 250 คน
• รับผิดชอบในการจัดการความสัมพันธ์กับผู้ขายกว่า 20 รายทั่วพื้นที่นิวอิงแลนด์
• งบประมาณที่มีการจัดการสูงถึง $ 100,000
• ได้รับการเลื่อนตำแหน่งจากผู้ช่วยผู้ช่วยผู้ประสานงานเนื่องจากงบประมาณและทักษะองค์กรที่ยอดเยี่ยมของฉัน



ตัวอย่างย่อหน้าจากจดหมายสมัครงาน

คุณระบุไว้ในคำบรรยายลักษณะงานที่คุณต้องการให้บาร์เทนเดอร์ที่มีประสบการณ์มากมายในสภาพแวดล้อมที่รวดเร็ว ฉันรู้สึกสะดวกสบายและคุ้นเคยกับการทำงานในร้านอาหารขนาดใหญ่และยุ่ง ในฐานะพนักงานต้อนรับที่ร้านอาหาร ABC เป็นเวลาสามปีฉันนั่งเฉลี่ย 300 ตารางต่อวัน เมื่อฉันเปลี่ยนไปเป็นนักวิ่งและบาร์เทนเดอร์ที่ XYZ Bar and Taproom ฉันให้บริการลูกค้า 200-400 คนในคืนวันหยุดสุดสัปดาห์ หัวหน้างานของฉันเคยมอบรางวัล“ พนักงานประจำเดือน” ให้ฉันเพราะความสามารถในการรับมือกับแรงกดดันจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยุ่ง

ตัวอย่างการตอบคำถามสัมภาษณ์

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของการตอบคำถามสัมภาษณ์ "ทำไมเราควรจ้างคุณ”:

ฉันมีความคุ้นเคยมากมายที่ทำงานในสภาพแวดล้อมการเริ่มต้นเช่นคุณ ฉันสนุกกับโอกาสที่จะสร้างสรรค์และสร้างสรรค์ซึ่งการเริ่มต้นให้ คุณพูดในรายการงานที่คุณต้องการให้นักคิดสร้างสรรค์ที่สามารถใช้ความคิดสร้างสรรค์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ นี่เป็นงานที่ฉันชอบทำ ตัวอย่างเช่นในตำแหน่งก่อนหน้าของฉันในฐานะผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการพนักงานมักจะมาสายเพื่อการประชุม ฉันตระหนักว่าวิธีหนึ่งคือการสร้างระบบการตั้งเวลาที่มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นสำหรับการประชุม ฉันเปลี่ยนสำนักงานของเราเป็นระบบการจัดตารางเวลาใหม่ที่ลดการประชุมที่ไม่ได้รับและข้อผิดพลาดในการกำหนดห้องพักลง 20% ฉันยังเสนอหลักสูตรฝึกอบรมสามหลักสูตรในระบบใหม่เพื่อให้เกิดข้อผิดพลาดเล็กน้อยกับผู้ใช้แม้ในสัปดาห์แรกของการใช้ระบบ