คำถามสัมภาษณ์งานที่แปลกและไม่เหมือนใครที่จะถาม

Lynne Sarikas ผู้อำนวยการศูนย์อาชีพ MBA ที่โรงเรียนธุรกิจมหาวิทยาลัย Northeastern เชื่อว่าธุรกิจจำนวนมากขึ้นกำลังถามคำถามสัมภาษณ์งานที่ผิดปกติซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสัมภาษณ์งานของผู้สมัคร

คำถามสัมภาษณ์งานของ Microsoft เป็นตำนาน (ตัวอย่างเช่น: ลูกกอล์ฟใช้เวลากี่ลูกในการเติม 747 ทำไมถึงมีฝาปิดท่อระบายน้ำรอบ) แต่อย่างน้อยไมโครซอฟท์ในการสัมภาษณ์นักพัฒนาดูเหมือนจะย้ายจากคำถามปริศนาและขอให้ผู้สมัครแก้ปัญหารหัสไวท์บอร์ดในระหว่างการสัมภาษณ์แทน

อย่างไรก็ตามนายจ้างคนอื่นกำลังใช้คำถามที่ผิดปกติในกระบวนการคัดเลือกผู้สมัครด้วยเหตุผลใหม่อุตสาหกรรมแนะนำการหางานมีความอุดมสมบูรณ์มากจนผู้สมัครงานวิจัยรู้ว่าเขาควรเตรียมคำตอบสั้น ๆ ไว้ล่วงหน้าสำหรับคำถามมาตรฐาน รวมถึงคำถามสัมภาษณ์งานเช่น: "อะไรคือจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ" และ "อะไรทำให้คุณเป็นผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับงานนี้"

ผู้สัมภาษณ์ใช้คำถามสัมภาษณ์งานที่ผิดปกติเพื่อประเมินว่าผู้สมัครตอบคำถามหรือสถานการณ์ที่คาดไม่ถึงได้ดีแค่ไหน คำถามสัมภาษณ์งานที่ผิดปกติส่วนใหญ่ไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด คำถามสัมภาษณ์งานเหล่านี้ให้ผู้สมัครมีโอกาสอ้างอิงจากสสาริกา "เพื่อแสดงให้เห็นถึงการคิดอย่างรวดเร็วทรงตัวความคิดสร้างสรรค์และแม้แต่อารมณ์ขัน"

เธอกล่าวว่า "ผู้สัมภาษณ์พยายามจับเหลือบของผู้สมัครที่ไม่เข้าใจในช่วงเวลาที่ไม่ระวังไม่มีวิธีเตรียมตัวสำหรับคำถามสัมภาษณ์งานนอกสถานที่เหล่านี้เพื่อให้ผู้สัมภาษณ์สามารถสังเกตเห็นว่าผู้สมัครตอบและเรียบเรียงอย่างไร หรือความคิดของเธอผู้สัมภาษณ์บางคนถามคำถามสัมภาษณ์งานที่ผิดปกติเพื่อให้เข้าใจถึงกระบวนการคิดของผู้สมัคร - พวกเขาต้องการดูว่าผู้สมัครจะคิดอย่างไรกับคำถามสัมภาษณ์งานที่ผิดปกติ"

อย่างไรก็ตามในกรณีเหล่านี้ให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่าคุณกำลังมองหาอะไรกับคำถามสัมภาษณ์งานที่แปลกใหม่และไม่เหมือนใครที่คุณถาม ส่วนหนึ่งของความหวังของคุณสามารถกำหนดเป้าหมายการตอบสนองที่ชาญฉลาดและอีกส่วนหนึ่งสามารถกำหนดเป้าหมายแง่มุมเช่นความเร็วในการกู้คืนผู้สมัครจากคำถามที่น่าประหลาดใจ

ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งานที่ยาก / ผิดปกติ

Sarikas แนะนำให้ใช้คำถามสัมภาษณ์งานสองข้อต่อไปนี้ระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อประเมินทักษะและความเหมาะสมทางวัฒนธรรมของผู้สมัคร

• ถ้าคุณสามารถเป็นตัวละครในนิยายคุณจะเป็นใคร?
• ถ้าฮอลลีวูดสร้างภาพยนตร์เกี่ยวกับชีวิตของคุณคุณอยากดูบทบาทนำในฐานะใคร?
• ถ้าคุณสามารถเป็นซุปเปอร์ฮีโร่คุณต้องการให้มหาอำนาจของคุณเป็นอย่างไร
• หากมีคนเขียนชีวประวัติเกี่ยวกับคุณคุณคิดว่าชื่อควรเป็นอย่างไร
• หากคุณต้องถูกเรืออับปางบนเกาะร้าง แต่ความต้องการของมนุษย์ทั้งหมดของคุณ - เช่นอาหารและน้ำ - ได้รับการดูแลสิ่งที่คุณต้องการมีอยู่สองชิ้นกับคุณ?
• หากคุณมีเวลาหกเดือนโดยไม่มีข้อผูกมัดหรือข้อ จำกัด ทางการเงินคุณจะทำอะไรกับเวลา

• หากคุณเหลือเวลาอีกเพียงหกเดือนคุณจะทำอย่างไรกับเวลา
• ถ้าคุณสามารถทานอาหารเย็นกับใครก็ได้จากประวัติศาสตร์ใครจะเป็นใครและทำไม?
• หากคุณสามารถเปรียบเทียบตัวเองกับสัตว์ใด ๆ มันจะเป็นอย่างไรและทำไม?
• ถ้าคุณเป็นอาหารประเภทใดคุณจะเป็นอาหารประเภทใด
• ถ้าคุณชนะลอตเตอรี 20 ล้านเหรียญคุณจะทำอะไรกับเงินนั้น?
• ถ้าคุณเป็นสลัดคุณต้องการน้ำสลัดชนิดใด
• ฉันจะให้คะแนนในฐานะผู้สัมภาษณ์ได้อย่างไร
• ถ้าคุณเป็นรถยนต์คุณจะเป็นประเภทไหน
• คุณชื่นชมใครมากที่สุดและเพราะอะไร

• ในเรื่องข่าวในชีวิตของคุณพาดหัวจะพูดอะไร?

คำถามสัมภาษณ์งานด้านพฤติกรรม

เพียงแค่คำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมถามว่าผู้สมัครจัดการกับสถานการณ์ที่คล้ายกันในอดีตอย่างไร พวกเขาไม่ขอให้ผู้สมัครมองเข้าไปในลูกบอลคริสตัลและทำนายพฤติกรรมในอนาคตของพวกเขา Sarikas เสนอคำถามต่อไปนี้เป็นคำถามสัมภาษณ์งานทั่วไปเกี่ยวกับพฤติกรรม (คำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสัมภาษณ์งานตามพฤติกรรมที่แนะนำ)

• อธิบายสถานการณ์เมื่อคุณมีความเสี่ยงอย่างมืออาชีพ ผลลัพธ์คืออะไร?
• บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คนอื่นไม่เห็นด้วยกับแนวทางปฏิบัติที่คุณแนะนำ คุณชักชวนพวกเขาให้เป็นไปตามแผนของคุณและผลลัพธ์อย่างไร
• อธิบายสถานการณ์ที่คุณทำงานอย่างมีประสิทธิภาพโดยเป็นส่วนหนึ่งของทีมเพื่อบรรลุเป้าหมายในเวลาและภายในงบประมาณ บทบาทของคุณคืออะไร คุณเรียนอะไร?
• อธิบายสถานการณ์ที่คุณทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีม แต่ทีมของคุณล้มเหลวในการบรรลุเป้าหมายตามเวลาและภายในงบประมาณ บทบาทของคุณคืออะไร คุณเรียนอะไร?

• หัวหน้าปัจจุบันหรือสมาชิกในทีมของคุณจะอธิบายคุณได้อย่างไร เขา / เธอพูดว่าอะไรคือจุดแข็งและจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ?
• อธิบายปัญหาที่ซับซ้อนที่คุณต้องแก้และนำฉันผ่านความคิดของคุณขณะที่คุณแก้ไขมัน
• บอกฉันเกี่ยวกับโซลูชันสร้างสรรค์ที่คุณพัฒนาขึ้นสำหรับสถานการณ์หรือปัญหาที่ท้าทาย
• อธิบายสถานการณ์ที่ทำงานกับกลุ่มหรือทีมที่มีความขัดแย้งระหว่างบุคคล อธิบายว่าคุณเข้าหาความขัดแย้งอย่างไร ทำงานอะไรและสิ่งที่ไม่? คุณจัดการผลลัพธ์อย่างไร
• อธิบายสถานการณ์ที่คุณรู้สึกว่าควรจัดการแตกต่างกัน

• อธิบายสถานการณ์ที่คุณปรารถนาจะไปให้ถึงเป้าหมาย คุณเจออุปสรรคอะไรบ้างระหว่างทาง? คุณทำอะไรเพื่อเอาชนะพวกเขา
• สถานการณ์ที่เครียดที่สุดที่คุณจัดการและผลลัพธ์คืออะไร
• บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องเอาชนะใครบางคนในแบบที่คุณคิด คุณทำสิ่งนี้ได้อย่างไร ผลลัพธ์คืออะไร?

คำถามสัมภาษณ์งานเชิงพฤติกรรมเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการสัมภาษณ์ผู้สมัคร แต่คำถามสัมภาษณ์งานที่ผิดปกติเป็นครั้งคราวมีศักยภาพที่จะให้ข้อมูลที่รอบคอบเกี่ยวกับผู้สมัครที่คุณสัมภาษณ์ ใช้ทั้งสองอย่างเพื่อการคัดเลือกผู้สมัครที่มีประสิทธิภาพ