• 2024-11-21

MOS 68Q - ผู้เชี่ยวชาญด้านเภสัชศาสตร์

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

สารบัญ:

Anonim

ผู้เชี่ยวชาญด้านเภสัชศาสตร์เตรียมการควบคุมและออกผลิตภัณฑ์ยาภายใต้การดูแลของเภสัชกรหรือแพทย์หรือควบคุมกิจกรรมร้านขายยา บุคลากร 68Q ทักษะจำเป็นต้องใช้นิ้วที่คล่องแคล่วทั้งสองมือ

5 ระดับทักษะ

ทักษะระดับ 1 จัดเตรียมควบคุมและออกผลิตภัณฑ์ยา การจัดการและการจ่ายยาตามใบสั่ง: ภายใต้การดูแลอย่างใกล้ชิดด้วยตนเองหรือใช้ระบบคอมพิวเตอร์: รับ, แปลความหมาย, สารประกอบ, ผลิต, ไฟล์, ฉลาก, ปัญหาและใบสั่งยาไฟล์ยาเสพติดจำนวนมากผลิตภัณฑ์ปลอดเชื้อและ / หรือคำสั่งปริมาณหน่วย ประเมินคำสั่งซื้อเพื่อตรวจสอบปริมาณการใช้ยาและปริมาณที่ต้องจ่าย ตรวจสอบความสมบูรณ์และความถูกต้องและการโต้ตอบทั่วไปความเข้ากันไม่ได้และความพร้อมใช้งาน

อ้างถึงคำสั่งที่น่าสงสัยหรือคำถามเกี่ยวกับการกำหนดขั้นพื้นฐานให้หัวหน้างานชี้แจง คำนวณและใส่คำอธิบายปริมาณที่เหมาะสม ประเมินคำสั่งซื้อที่เสร็จสมบูรณ์เพื่อให้แน่ใจในความสมบูรณ์ของผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้าย ให้ข้อมูลเกี่ยวกับความพร้อมใช้งานความแข็งแรงและองค์ประกอบของยากับแพทย์หรือเภสัชกร ตรวจสอบสิทธิ์ผู้ป่วยเพื่อรับยา ให้คำแนะนำแก่ผู้ป่วยเกี่ยวกับการใช้ยาและผลข้างเคียง ทำการตรวจสอบควบคุมคุณภาพเกี่ยวกับยา

ให้ยาแก่ผู้ป่วย, คนไข้, คลินิกและหน่วยงานอื่น ๆ การจัดหาการจัดการและการบำรุงรักษา: กำหนดและบันทึกหมายเลขใบสั่งยา ให้ปริมาณหน่วยผลิตภัณฑ์ที่ปลอดเชื้อยาเสพติดจำนวนมากและคำสั่งยาควบคุม จัดทำฉลากตามใบสั่งแพทย์และติดฉลากเสริม รักษาบัตรลายเซ็นและไฟล์ใบสั่งยา จัดทำและเก็บรักษาไฟล์ของสต็อกสารควบคุมบันทึกและหน่วยงาน เก็บรักษาบันทึกสูตรต้นแบบแผ่นแบทช์และบันทึกการใช้ยาของผู้ป่วย

รักษาไฟล์อ้างอิงร้านขายยาและห้องสมุดสิ่งพิมพ์ จัดทำและจัดทำรายงานเวชภัณฑ์ เตรียมคำขอและรับแพ็คปลดแพ็คร้านค้าป้องกันและบัญชีสำหรับสินค้าคงเหลือ การควบคุมและการออกเวชภัณฑ์และเวชภัณฑ์ ตรวจสอบสอบเทียบดำเนินการและดำเนินการบำรุงรักษาเชิงป้องกันในการผลิตยาทั่วไปและอุปกรณ์บรรจุภัณฑ์ ทำความสะอาดและฆ่าเชื้ออุปกรณ์ร้านขายยาและพื้นที่ทำงาน แพ็คปลดโหลดและถอดอุปกรณ์และช่วยในการตั้งค่าอุปกรณ์หน่วย

ทักษะระดับ 2 ปฏิบัติหน้าที่ที่แสดงในระดับทักษะก่อนหน้านี้และให้คำแนะนำทางเทคนิคแก่บุคลากรระดับต่ำกว่าในการปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้ เตรียมการควบคุมและออกผลิตภัณฑ์ยาเพื่อให้เคมีบำบัด ประเมินผลิตภัณฑ์ที่ปลอดเชื้อและคำสั่งซื้อเพื่อรวมการคำนวณการระบุปฏิกิริยาระหว่างยาและความเข้ากันได้ของยา รักษาฐานข้อมูลระบบร้านขายยา

ความสามารถระดับ 3. ปฏิบัติหน้าที่ที่แสดงในระดับทักษะก่อนหน้านี้ ช่วยเหลือหรือควบคุมการดำเนินงานร้านขายยา การจัดการและการจ่ายยาตามใบสั่งแพทย์: หมายถึงคำสั่งยาหรือคำถามที่น่าสงสัยเกี่ยวกับสูตรพื้นฐานสำหรับมืออาชีพที่เหมาะสมสำหรับการชี้แจง จัดทำบัตรสูตรต้นแบบและบัญชีแยกประเภทการควบคุมยาเสพติด รีวิวและอัปเดตไฟล์อ้างอิงสูตรผสม ดูแลการจัดหาวัสดุมาตรฐานและวัสดุที่ไม่ได้มาตรฐาน สร้างและรักษาระดับสต็อก วิจัยและตีความแคตตาล็อกเวชภัณฑ์

จำหน่ายยาที่ไม่สามารถขายได้และล้าสมัย จัดตารางการทำงานมอบหมายหน้าที่และสั่งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาในเทคนิคการทำงานขั้นตอนและประเมินผลการดำเนินงานร้านขายยา สร้างลำดับความสำคัญของงานและกระจายภาระงาน ตรวจสอบพื้นที่ร้านขายยาเพื่อให้มั่นใจถึงสภาพแวดล้อมที่เป็นระเบียบสะอาดและปลอดภัย กำกับดูแลโปรแกรมการบำรุงรักษาในการดำเนินงานของอุปกรณ์ร้านขายยา จัดทำและดำเนินโครงการฝึกอบรม ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรให้คำแนะนำแก่บุคลากรและจัดทำรายงานการประเมินผล

จัดเตรียมและอัพเดทร้านขายยาขั้นตอนการปฏิบัติงานมาตรฐาน (SOP)

ทักษะระดับ 4 กำกับดูแลการดำเนินงานร้านขายยา ปฏิบัติหน้าที่ที่แสดงในระดับก่อนหน้าของทักษะให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับวิธีการควบคุมคุณภาพและขั้นตอน ช่วยในการรวบรวมข้อมูลสำหรับการประชุมคณะกรรมการเภสัชกรรมและการบำบัด ช่วยในการแก้ไขและอัพเดทรายชื่อตำรับยาหรือรายการยา รีวิวตารางการทำงาน จัดทำทบทวนประเมินและทำการแก้ไขที่จำเป็นสำหรับโปรแกรมการฝึกอบรม ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎของกองทัพและสหพันธรัฐกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานร้านขายยาควบคุมและดูแลสินค้าคงคลังของอุปทาน

ตรวจสอบระดับสต็อกที่จัดตั้งขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับคำแนะนำคำสั่ง ตรวจสอบข้อกำหนดสำหรับรายการมาตรฐานและที่ไม่ได้มาตรฐานและยาฉุกเฉิน รีวิวรวบรวมและจัดทำรายงานทางเทคนิคบุคลากรและการบริหาร ช่วยเภสัชกรในเรื่องบุคลากร จัดทำรายงานการสำรวจกำลังคน ประสานงานเรื่องร้านขายยาและบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับร้านขายยากับองค์ประกอบอื่น ๆ ของสถานพยาบาล ตรวจสอบการดำเนินงานเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับมาตรฐานโรงพยาบาลองค์กร (JCAHO)

(5) ทักษะระดับ 5 ดูแลกิจกรรมร้านขายยาภายในแผนกแพทย์ทหารบก (AMEDD) ปฏิบัติหน้าที่ที่แสดงในระดับทักษะก่อนหน้านี้ ช่วยในการจัดตั้งและดำเนินงานโปรแกรมการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการสำหรับพื้นที่เฉพาะ มั่นใจว่าสอดคล้องกับมาตรฐานการควบคุมคุณภาพสำหรับวัสดุหลักคำสอนในโปรแกรมการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ รวบรวมข้อมูลสำหรับการประชุมคณะกรรมการด้านเภสัชกรรมและบำบัด

คุณสมบัติที่ต้องการ

การจัดอันดับความต้องการทางกายภาพและคุณสมบัติสำหรับการได้รับรางวัลเริ่มต้นของ MOS. ผู้เชี่ยวชาญด้านเภสัชศาสตร์จะต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

(1) ระดับความต้องการทางกายภาพค่อนข้างหนัก

(2) โปรไฟล์ทางกายภาพของ 222221

(3) การมองเห็นสีปกติ

(4) คะแนนขั้นต่ำ 95 ในพื้นที่ความถนัดเซนต์

(5) การฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ (จบหลักสูตร MOS 68B และหลักสูตร MOS 68Q ดำเนินการภายใต้การอุปถัมภ์ของ AHS) บังคับหรือเป็นไปตามเกณฑ์ทักษะที่พลเรือนได้รับตามที่ระบุไว้ใน AR 601-210

(6) ไม่มีประวัติของโรคพิษสุราเรื้อรังติดยาเสพติดหรือใช้ตามอำเภอใจสร้างนิสัยหรือยาอันตราย

ตัวระบุทักษะเพิ่มเติม

(1) P5 - มาสเตอร์ฟิตเนสเทรนเนอร์

(2) 25-- การปฏิบัติการของเจ้าหน้าที่ยุทธการ (ระดับทักษะ 3 ขึ้นไป)

(3) 4A - การฝึกอบรมการจัดประเภทใหม่

ข้อมูลการฝึกอบรม / โรงเรียน

การฝึกอบรมอาชีพสำหรับร้านขายยาต้องใช้การฝึกอบรมการต่อสู้ขั้นพื้นฐาน 10 สัปดาห์และการฝึกอบรมบุคคลขั้นสูง 19 สัปดาห์รวมถึงการฝึกปฏิบัติงานด้านเภสัชกรรม

อาชีพพลเรือนที่เกี่ยวข้อง

ทักษะที่คุณเรียนรู้จะช่วยเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับอนาคตเช่น:

  • ผู้ช่วยเภสัชศาสตร์
  • เภสัชศาสตร์ (มีคุณสมบัติในการรับรองด้วยการศึกษาเพิ่มเติมและการสอบข้อเขียน)

บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ