ความแตกต่างระหว่างการจ่ายเงินขั้นต้นและการจ่ายสุทธิ

การจ่ายเงินขั้นต้นคือจำนวนเงินทั้งหมดที่นายจ้างจ่ายเป็นค่าจ้างให้กับพนักงาน การคำนวณค่าจ้างขั้นต้นคำนวณจากวิธีที่พนักงานจำแนกตามองค์กร พนักงานรายชั่วโมงหรือไม่มีพนักงานได้รับการชำระโดยการคูณจำนวนชั่วโมงทั้งหมดที่ทำงานด้วยอัตราการจ่ายรายชั่วโมง เช็คที่ไม่ได้รับการยกเว้นของพนักงานอาจรวมถึงการชำระเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลาโบนัสการชำระเงินคืนและอื่น ๆ

จ่ายขั้นต้น

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นหรือเงินเดือนจะได้รับค่าจ้างขั้นต้นตามจำนวนเงินเดือนประจำปีหารด้วยจำนวนระยะเวลาการจ่ายในหนึ่งปี 26 ปีตัวอย่างเช่นพนักงานเงินเดือนที่จ่าย 40,000 ดอลลาร์ต่อปีจะจ่ายโดยหารด้วย 40,000 ดอลลาร์ต่อปี จำนวนงวดการจ่ายในหนึ่งปี ในตัวอย่างพนักงานจะได้รับ 26 paycheck ที่แต่ละคนรวม $ 1,538.46 การชำระเงินคืนโบนัสหรือการชำระเงินอื่น ๆ จะถูกเพิ่มเข้าไปในการจ่ายเงินรวม

นอกเหนือจากการหักเงินเดือนที่ต้องการสำหรับภาษีเมดิแคร์และประกันสังคมแล้วนายจ้างยังลบการหักค่าสมัครใจจากการจ่ายเงินขั้นต้นของพนักงานด้วย การหักเงินโดยสมัครใจเพื่อจ่ายขั้นต้นสามารถรวมรายการต่าง ๆ เช่นการบริจาคเพื่อการกุศลและการบริจาคของพนักงานในการประกันสุขภาพของนายจ้าง การจัดเรียงที่ศาลสั่งใด ๆ ไม่ว่าจะด้วยความสมัครใจหรือตามที่กฎหมายกำหนดจะถูกหักออกจากค่าจ้างขั้นต้นของพนักงานด้วย

ผลตอบแทนที่ได้หลังจากหักและหักด้วยความสมัครใจทั้งหมดเรียกว่าการจ่ายสุทธิ เนื่องจากกฎหมายภาษีของสหรัฐอเมริกามีความสับสนคุณอาจต้องการพูดคุยกับกระทรวงแรงงานของรัฐและ / หรือทนายความกฎหมายการจ้างงานเมื่อคุณเสี่ยงภัยในการว่าจ้างพนักงาน บริษัท บัญชีธุรกิจของคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญในเรื่องอื่นที่เกี่ยวข้องกับภาษีเงินเดือนและการหักเงิน

จ่ายสุทธิ

การจ่ายสุทธิคือจำนวนเงินทั้งหมดที่นายจ้างจ่ายให้กับพนักงานหลังจากการหักเงินทั้งหมดและการสมัครใจจะทำขึ้น ในการกำหนดค่าตอบแทนสุทธิค่าจ้างขั้นต้นจะคำนวณตามวิธีที่พนักงานจำแนกตามองค์กร พนักงานรายชั่วโมงหรือไม่ได้รับการยกเว้นจะได้รับเงินตามชั่วโมงทำงานคูณด้วยอัตราการจ่ายตามที่ตกลงกันไว้

เช็คที่ไม่ได้รับการยกเว้นพนักงานอาจรวมถึงการจ่ายค่าล่วงเวลาโบนัสการชำระเงินคืนและอื่น ๆ พนักงานที่ได้รับเงินเดือนหรือได้รับการยกเว้นจะได้รับเงินเดือนประจำปีตามที่ตกลงกันซึ่งมักจะจ่ายเป็นรายปักษ์ จำนวนเงินของ paycheck ถูกกำหนดโดยเงินเดือนประจำปีทั้งหมดหารด้วยจำนวนรอบระยะเวลาการชำระในหนึ่งปีโดยปกติ 26

จากค่าจ้างทั้งหมดนี้ซึ่งเป็นที่รู้จักกันในนามค่าจ้างขั้นต้นกฎหมายกำหนดให้นายจ้างหักภาษีร้อยละที่แน่นอนของเงินเดือนพนักงานเพื่อจ่ายภาษีหัก ณ ที่จ่าย หลังจากการหักเงินเดือนโดยสมัครใจถูกหักออกและการหักเงินเดือนที่ถูกต้องตามกฎหมายจะถูกหักออกการจ่ายเงินที่พนักงานได้รับเรียกว่าการจ่ายสุทธิ

ทำความเข้าใจกับการหักเงินของพนักงาน

ในทุกกรณีในการคำนวณการจ่ายสุทธิของพนักงานจำนวนเงินที่จะลบออกจากการจ่ายเงินขั้นต้นจะถูกกำหนดโดยใช้จำนวนของการหักเงินที่ประกาศโดยพนักงานในรูปแบบ W-4 สิ่งเหล่านี้ใช้ร่วมกับแผนภูมิภาษีที่จัดทำโดย Internal Revenue Service (IRS) จำนวนการหักเงินทั้งหมดของพนักงานนั้นพิจารณาจากจำนวนสมาชิกในครอบครัวทันที

พนักงานคนเดียวสามารถหักได้หนึ่งครั้ง พนักงานที่แต่งงานแล้วที่มีลูกสองคนสามารถหักได้สี่ครั้ง กุญแจสำคัญคือการจ่ายภาษีให้เพียงพอโดยไม่ต้องจ่ายเงินมากเกินไป เมื่อพนักงานจ่ายเงินมากเกินไปรัฐบาลสามารถใช้เงินของพนักงานได้อย่างอิสระจนกว่าพนักงานจะกรอกข้อมูลการคืนภาษีรายได้เพื่อรับเงินคืนจาก IRS

นอกเหนือจากการหักเงินเดือนที่ต้องการสำหรับภาษีเมดิแคร์และประกันสังคมแล้วนายจ้างยังลบการหักค่าสมัครใจจากการจ่ายเงินเดือนขั้นต้นของพนักงานด้วย การหักค่าสมัครโดยสมัครใจรวมถึงรายการต่างๆเช่นการบริจาคเพื่อการกุศล (เช่น United Way) การประกันความพิการการประกันชีวิตพิเศษและการบริจาคของพนักงานในการทำประกันสุขภาพ

การจัดเรียงที่ศาลสั่งใด ๆ จะถูกหักออกจากค่าจ้างรวมของพนักงานด้วย กล่าวง่ายๆคือการจ่ายเงินสุทธิเป็นสิ่งที่เหลือจากการจ่ายเงินของพนักงานหลังจากที่ถูกต้องตามกฎหมายทั้งหมดและการหักเงินโดยสมัครใจจะถูกหักออก

เนื่องจากกฎหมายภาษีของสหรัฐอเมริกามีความสับสนคุณอาจต้องการพูดคุยกับกระทรวงแรงงานของรัฐและ / หรือทนายความกฎหมายการจ้างงานเมื่อคุณเสี่ยงภัยในการว่าจ้างพนักงาน บริษัท บัญชีธุรกิจของคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญในเรื่องอื่นที่เกี่ยวข้องกับภาษีเงินเดือนและการหักเงิน