Headhunters และนายหน้าประเภทต่าง ๆ

นายหน้าคืออะไร? นายหน้าการจ้างงานชักชวนบุคคลเพื่อเติมงานโดยเฉพาะ นายหน้าบางคน (ที่รู้จักกันในนาม headhunters) ทำงานให้กับ บริษัท จัดหางานเอกชนและพยายามที่จะช่วยเติมตำแหน่งให้กับหลาย ๆ องค์กรในคราวเดียว นายหน้าประเภทนี้หาผู้สมัครงานสำหรับนายจ้างที่แตกต่างกันหลายคน

นายหน้าคนอื่น ๆ ทำงานให้กับแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรและอาจมีหน้าที่รับผิดชอบอื่นนอกเหนือจากการสรรหา นอกจากนี้ยังมีผู้ให้บริการใน บริษัท หรือนายหน้าภายในที่จัดหาผู้สมัครสำหรับ บริษัท ของตนเอง

นายหน้าทำอะไร

นายหน้าสรรหาคัดเลือกและสัมภาษณ์ผู้สมัครก่อนที่จะนำเสนอต่อลูกค้า โดยทั่วไปแล้วผู้สรรหาจะจัดหาผู้สมัครตรวจสอบประวัติย่อและการสมัครของพวกเขาและสร้างรายการสั้น ๆ ของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับผู้จัดการการจ้างงานเพื่อตรวจสอบ

นายหน้าทั้งหมดค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงาน นายหน้าบางคนทำงานโดยตรงกับนายจ้างในขณะที่คนอื่นทำงานให้กับ บริษัท จัดหางานเอกชน ความรับผิดชอบของพวกเขาอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของ บริษัท ที่พวกเขาทำงานและประเภทของงานที่พวกเขาถือ

นอกจากนี้นายหน้ารับสมัครงานจากผู้สมัครที่กำลังมองหาความช่วยเหลือในการรับการว่าจ้าง นายหน้าหลายคนประกาศความพร้อมของพวกเขาเพื่อให้ผู้หางานสามารถติดต่อพวกเขาโดยตรงเพื่อขอความช่วยเหลือในการเชื่อมต่อกับ บริษัท ที่ว่าจ้าง

เมื่อนายหน้าหาผู้สมัครที่เหมาะสมกับงานผู้สมัครจะถูกส่งไปยังผู้จัดการการจ้างงานของ บริษัท

นายหน้าประเภทต่าง ๆ

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของนายหน้าประเภทต่างๆที่ทำงานเพื่อเชื่อมโยงองค์กรกับผู้สมัครเพื่อการจ้างงาน

ทาบทาม

headhunter เป็นคำที่ใช้อธิบายบุคคลที่ทำงานให้กับ บริษัท จัดหางานที่รับสมัครบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานต่าง ๆ Headhunters แสวงหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานที่ใช้ LinkedIn, โซเชียลมีเดีย, ฐานข้อมูลออนไลน์, ระบบเครือข่ายและแหล่งข้อมูลอื่น ๆ

ต่อไปนี้เป็นข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีเลือก headhunter หรือ บริษัท จัดหางานเพื่อช่วยในการค้นหางานของคุณ

ผู้บริหารระดับสูง

ผู้บริหารระดับสูงมีความเชี่ยวชาญในการว่าจ้างบุคลากรระดับผู้บริหาร นายหน้าประเภทนี้ทำงานกับผู้บริหารระดับสูงที่กำลังมองหาตำแหน่งการจัดการและ บริษัท ที่กำลังมองหาพนักงานเพื่อรับบทบาทความเป็นผู้นำ

ผู้สรรหาภายใน

ผู้สรรหาภายในทำงานในแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท หรือองค์กร นายหน้าเหล่านี้จ้างพนักงานให้กับ บริษัท ของตนเอง พวกเขายังอาจปฏิบัติหน้าที่ด้านทรัพยากรมนุษย์อื่น ๆ เมื่อไม่จ้างพนักงานใหม่

ผู้สรรหาเทคโนโลยีสารสนเทศ

อย่างที่คุณบอกได้จากชื่อผู้ให้คำปรึกษาด้านไอทีมีความเชี่ยวชาญในการว่าจ้างบุคคลเพื่อเติมตำแหน่งเทคโนโลยีสารสนเทศในอุตสาหกรรมที่หลากหลาย นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับการสรรหาบทบาทด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ

นายหน้ากฎหมาย

นายหน้ากฎหมายมีความเชี่ยวชาญในการจ้างบุคคลเพื่อเติมงานตามกฎหมายต่าง ๆ รวมถึงทนายความ paralegals และตำแหน่งผู้บริหาร บริษัท กฎหมาย ผู้สรรหาอาจมุ่งเน้นไปที่ความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายหนึ่งหรือหลายรายการรวมถึง บริษัท กฎหมายและแผนกกฎหมายของ บริษัท พวกเขามักจะมีความเชี่ยวชาญในหมวดหมู่ต่าง ๆ เช่นการสรรหาหุ้นส่วนหรือที่ปรึกษา แต่อาจทำงานเพื่อตอบสนองความต้องการจ้างงานอื่น ๆ ของ บริษัท เช่นงานโฆษณาและการบริหาร

ผู้จัดการฝ่ายสรรหา

นายหน้าการจัดการมีความเชี่ยวชาญในการจ้างงานบุคคลจากหลากหลายภาคธุรกิจนายหน้าการจัดการอาจมุ่งเน้นไปที่การจ้างผู้บริหารองค์กร แต่พวกเขาอาจเติมตำแหน่งผู้บริหารระดับกลางและตำแหน่งงานขาย

ทหารเกณฑ์

นายหน้าทหารมีความเชี่ยวชาญในการจ้างบุคคลเข้าเกณฑ์ในตำแหน่งทางทหารที่หลากหลาย ทหารได้สร้างคำสั่งรับสมัครจำนวนมากเพื่อรับสมัครบุคคลในสาขาทหารเฉพาะ

ผู้สรรหายา

ผู้สรรหาด้านเภสัชกรรมมีความเชี่ยวชาญในการว่าจ้างบุคคลเพื่อเติมตำแหน่งร้านขายยาที่หลากหลายรวมถึงเภสัชกรช่างเทคนิคร้านขายยาและตัวแทนขายยา

พนักงานขาย

นายหน้าขายมีความเชี่ยวชาญในการจ้างบุคคลเพื่อเติมตำแหน่งการขายในอุตสาหกรรมที่หลากหลาย ตำแหน่งงานมีตั้งแต่ระดับเริ่มต้นจนถึงระดับผู้บริหารและตำแหน่งทางการตลาด

ผู้สรรหากีฬา

นายหน้ากีฬามีความเชี่ยวชาญในการว่าจ้างนักกีฬาสำหรับกีฬาหนึ่งหรือหลายประเภท นายหน้ากีฬาสามารถจ้างงานโดยวิทยาลัยทีมกีฬาหรือหน่วยงานกีฬา ผู้คนในบทบาทนี้จะไปเยี่ยมโรงเรียนมัธยมวิทยาลัยและลีกท้องถิ่นหรือลีกย่อยเพื่อค้นหาความสามารถ นายหน้าบางคนยังจ้างโค้ชผู้จัดการและคนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในอุตสาหกรรมกีฬา

วิธีการหาผู้สรรหา

สำหรับผู้สมัครที่สนใจทำงานกับนายหน้ามีเว็บไซต์ที่คุณสามารถใช้เพื่อค้นหาและเชื่อมต่อกับนายหน้าในสาขาอาชีพอุตสาหกรรมหรือสถานที่ของคุณ นี่คือวิธีการหานายหน้า

น่าเสียดายที่มีนายหน้าปลอมที่นั่นซึ่งอุทิศตนเพื่อหลอกลวงนักล่างานและขโมยเงินหรือข้อมูลส่วนบุคคล ค้นพบวิธีตรวจจับสัญญาณการบอกกล่าวของนายหน้าหลอกลวง