• 2024-11-21

วิธีการหลีกเลี่ยงการหลอกลวงรายงานเครดิตของผู้สมัครงาน

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

สารบัญ:

Anonim

มีการหลอกลวงหลายอย่างบนอินเทอร์เน็ต แต่สิ่งที่โหดร้ายที่สุดคือการหลอกลวงงาน ผู้หางานมักจะมองหางานในส่วนหนึ่งเพราะพวกเขาต้องการเงินและนักต้มตุ๋นก็มาสร้างความหวังและขโมยทรัพยากร

การหลอกลวงงานที่พบบ่อยที่สุดคือการหลอกลวงรายงานเครดิต คุณจะพบสิ่งเหล่านี้ได้ที่ Craiglist และไซต์งานและบอร์ดอื่น ๆ เพื่อหลีกเลี่ยงการตกหล่นพวกเขาเรียนรู้ที่จะรับรู้สัญญาณการหลอกลวงรายงานเครดิตรวมถึงการหลอกลวงงานโดยทั่วไป (และในกรณีนี้เราจะสอนวิธีการรายงานการรายงานเครดิตของผู้สมัครงานเพื่อให้คุณสามารถปกป้องตัวตนของคุณ)

การหลอกลวงรายงานเครดิตของผู้สมัครทำงานอย่างไร

โดยทั่วไปแล้ว scammer จะโพสต์ในฐานะนายจ้างขอดูรายงานเครดิตของคุณซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงาน “ นายจ้าง” ขอให้คุณใช้บริการ“ ฟรี” เฉพาะที่ทำให้คุณต้องเสียเงิน นอกจากนี้ผู้หลอกลวงสามารถรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลของคุณและขโมยข้อมูลประจำตัวของคุณ

ตัวอย่างการหลอกลวงรายงานเครดิต

เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกหลอกมันช่วยให้ทราบว่าการหลอกลวงเหล่านี้มีลักษณะอย่างไร นี่คือตัวอย่างการหลอกลวงรายงานเครดิตจาก Craiglist เหล่านี้ถูกส่งทางอีเมลไปยังผู้สมัครงานที่ตอบสนองต่อการโพสต์งานใน Craiglist

  • เราอยากจะใช้เวลานี้เพื่อขอบคุณสำหรับการตอบสนองต่อการโพสต์งานของ Craigslist ของเรารวมทั้งแจ้งให้คุณทราบว่าหลังจากอ่านประวัติการทำงานของคุณแล้วเรามีความสนใจที่จะพูดคุยเกี่ยวกับโอกาสงานนี้กับคุณ เพื่อดำเนินการต่อในขั้นตอนต่อไปของกระบวนการจ้างงานคุณจะต้องตรวจสอบคะแนนเครดิตของคุณ
  • เราได้จัดให้มีบริการฟรีสำหรับคุณที่จะได้รับคะแนนของคุณ เมื่อคุณเสร็จสิ้นกระบวนการนี้โปรดส่งอีเมลยืนยันถึงฉันโดยเร็ว # เพื่อให้เราสามารถก้าวไปข้างหน้า

หลอกลวงเครดิตเพิ่มเติม

นักต้มตุ๋นคนอื่น ๆ จะขอให้คุณส่งของใช้ส่วนตัวเช่นใบขับขี่บิลค่าสาธารณูปโภคหรือหมายเลขประกันสังคมพร้อมกับแอปพลิเคชั่นหรือแม้กระทั่งก่อนส่งใบสมัคร

รายการทั้งหมดเหล่านี้เป็นรูปแบบการระบุตัวตนและสามารถใช้โดยนักหลอกลวงเพื่อเปิดบัญชีใหม่หรือเข้าถึงบัญชีปัจจุบันของคุณ

อย่ามอบสิ่งของเหล่านี้ให้กับนายจ้างก่อนที่คุณจะได้พบปะด้วยตนเองและ / หรือตรวจสอบอย่างละเอียดในภูมิหลังของ บริษัท

จะทำอย่างไรถ้าคุณถูกหลอกลวง

หากคุณได้ส่งข้อมูลส่วนบุคคลไปยังนายจ้างแล้วและเชื่อว่าเป็นการหลอกลวงให้รับสำเนารายงานเครดิตของคุณทันทีและตรวจสอบค่าใช้จ่ายและการชำระเงินของคุณ

รับรายงานเครดิตฟรีไปที่ www.annualcreditreport.com หรือโทร 877-322-8228 เพื่อเลือกรายงานฟรีของคุณ ภายใต้พระราชบัญญัติการรายงานสินเชื่อที่เป็นธรรม (FCRA) คุณมีสิทธิ์ได้รับรายงานฟรีทุกปี หมายเหตุ: นี่เป็นวิธีเดียวในการรับรายงานเครดิตประจำปีของคุณฟรี โดยทั่วไปแล้วเว็บไซต์หรือบริการอื่น ๆ นั้นคุณจะต้องชำระค่าใช้จ่ายไม่ว่าจะล่วงหน้าหรือตลอดเวลา - แม้ว่าคำว่า "ฟรี" จะอยู่ในชื่อ

นอกเหนือจากการตรวจสอบเครดิตของคุณคุณควรรายงานการหลอกลวง ยื่นรายงานกับศูนย์รับเรื่องร้องเรียนอาชญากรรมทางอินเทอร์เน็ตสำนักงานคณะกรรมการการค้าแห่งชาติและ / หรือสำนักธุรกิจที่ดีขึ้น นอกจากนี้คุณยังสามารถรายงานการหลอกลวงไปยังเว็บไซต์ที่คุณพบโฆษณา ไซต์งานและกระดานสนทนามีหน้าติดต่อและหลายแห่งมีแบบเลื่อนลงในแบบฟอร์มติดต่อโดยเฉพาะสำหรับการรายงานรายชื่อที่เป็นการฉ้อโกง

สัญญาณเตือนของการหลอกลวงงาน

ในขณะที่การหลอกลวงแบบคลาสสิกจะปรากฏขึ้นอีกครั้งและอีกครั้งก็จะมีการฉ้อโกงใหม่และการปลอมแปลงที่รอให้คุณเข้ามาเพื่อป้องกันตัวเองจากการหลอกลวงงานเรียนรู้ที่จะรู้สัญญาณเตือนรวมถึง

มันดีเกินกว่าที่จะเป็นจริง แม่ของคุณพูดถูก: ถ้ามันดูดีเกินจริงก็เป็นได้ รายชื่องานใด ๆ ที่สัญญาว่าจะจ่ายสูงสำหรับงานง่าย ๆ ก็คือการหลอกลวง ตัวอย่างเช่นการบรรจุซองจดหมายการป้อนข้อมูลเป็นต้นเป็นพัน ๆ ต่อสัปดาห์

คุณต้องจ่ายเงินเพื่อเริ่มต้น ในขณะที่บางเว็บไซต์หางานเฉพาะอาจต้องเสียค่าธรรมเนียมนายจ้างที่ถูกกฎหมายไม่เคยเรียกเก็บเงินเพื่อสมัครงาน ซึ่งรวมถึงงานใด ๆ ที่คุณต้องซื้อชุดหรือโอกาสในการขายก่อนที่คุณจะเริ่มมีรายได้

“ นายจ้าง” ขอข้อมูลส่วนบุคคลล่วงหน้า บริษัท ไม่ต้องการหมายเลขประกันสังคมของคุณข้อมูลธนาคาร ฯลฯ ก่อนที่ บริษัท จะเสนองานให้คุณ หากคุณขอข้อมูลส่วนบุคคลใด ๆ ในช่วงต้นของกระบวนการคุณมีแนวโน้มที่จะจัดการกับการหลอกลวงงานไม่ใช่โอกาสที่แท้จริง


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ