วิธีขออ้างอิงสำหรับงาน

เมื่อคุณขอการอ้างอิงทั้งบุคคลและวิธีขอการอ้างอิงงานเป็นสิ่งสำคัญมาก คุณต้องแน่ใจว่าบุคคลที่แนะนำให้คุณทำงานนั้นเต็มใจและสามารถให้การอ้างอิงที่ดีแก่คุณได้ นี่เป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากการอ้างอิงของคุณอาจเป็นสิ่งที่สร้างความแตกต่างในการได้รับหรือไม่ได้รับการเสนองาน

นอกจากนี้คุณไม่ควรให้ชื่อใครเป็นข้อมูลอ้างอิงโดยไม่ได้รับอนุญาต บุคคลที่ให้การอ้างอิงถึงคุณจำเป็นต้องทราบล่วงหน้าว่าพวกเขาอาจได้รับการติดต่อเกี่ยวกับการอ้างอิงสำหรับคุณ

เมื่อต้องการการอ้างอิง

มันเคยเป็นที่ผู้สมัครทุกคนที่สมัครงานที่คาดว่าจะให้รายชื่อของการอ้างอิงทั้งที่แนบมากับจดหมายสมัครงานอย่างเป็นทางการและดำเนินการต่อในชุดสมัครงานเริ่มต้นหรือในการสัมภาษณ์ส่วนตัว อุตสาหกรรมอนุรักษ์นิยมไม่กี่แห่งเช่นการศึกษากฎหมายและสถาบันการศึกษายังคงคาดหวังว่าคุณจะส่งเอกสารอ้างอิงของคุณพร้อมกับใบสมัครงานของคุณ

อย่างไรก็ตามไม่ทั้งหมดทำ มีแนวโน้มมากขึ้นที่นายจ้างที่มีศักยภาพไม่ขอรายการอ้างอิง (อย่างน้อยไม่ได้อยู่ในใบสมัครเริ่มต้น) - บ่อยครั้งเพราะพวกเขามีนโยบายที่จะไม่ให้การอ้างอิงกับพนักงานของตนเอง นี่เป็นผลมาจากความจริงที่ว่าผู้สมัครงานที่ไม่พอใจซึ่งล้มเหลวในการหางานใหม่ได้ฟ้องผู้ให้บริการอ้างอิงของพวกเขาสำหรับการส่งการประเมินผลเชิงลบให้กับนายจ้างที่พวกเขากำลังพยายามหางานใหม่

วิธีขออ้างอิงการจ้างงาน

หากคุณถูกขอให้ส่งเอกสารอ้างอิงการจ้างงานคุณสามารถขอข้อมูลอ้างอิงทางโทรศัพท์หรือทางอีเมล อีเมลอาจเป็นวิธีที่ดีในการขออ้างอิงเพราะหากบุคคลนั้นไม่สะดวกแนะนำให้คุณสามารถปฏิเสธได้ง่ายกว่าโดยการส่งข้อความอีเมลมากกว่าบอกด้วยตัวคุณเอง

เมื่อคุณขอข้อมูลอ้างอิงไม่เพียงแค่พูดว่า "คุณสามารถให้ข้อมูลอ้างอิงได้หรือไม่" หรือ "คุณเขียนจดหมายอ้างอิงให้ฉันได้ไหม" ให้ถามว่า "คุณคิดว่าคุณรู้จักงานของฉันดีพอที่จะให้การอ้างอิงแก่ฉันหรือไม่" หรือ "คุณรู้สึกสบายใจที่ให้การอ้างอิงกับฉันหรือไม่" หรือ "คุณรู้สึกว่าคุณสามารถให้การอ้างอิงเชิงบวกแก่ฉันได้หรือไม่" ด้วยวิธีนี้ผู้ให้การอ้างอิงของคุณจะออกหากพวกเขาไม่เชื่อว่าพวกเขาสามารถให้การรับรองที่แข็งแกร่งหรือถ้าพวกเขาไม่มีเวลาที่จะเขียนจดหมายหรือรับโทรศัพท์จากนายจ้างในนามของคุณ

เมื่อบุคคลที่คุณขอให้ตอบกลับการอ้างอิงในเชิงบวกเสนอเพื่อให้พวกเขามีสำเนาที่ปรับปรุงของเรซูเม่ของคุณเพื่อแบ่งปันโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณถ้าคุณมีหนึ่งและให้ข้อมูลเกี่ยวกับทักษะและประสบการณ์ของคุณเพื่อให้การอ้างอิงของคุณเป็นปัจจุบันและ ข้อมูลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับประวัติการทำงานและทักษะของคุณ นอกจากนี้ใช้เวลาในการติดต่อและให้การอ้างอิงของคุณปรับปรุงสถานะการจ้างงานของคุณ

วิธีขออ้างอิง LinkedIn

ง่ายต่อการขอคำแนะนำผ่านระบบส่งข้อความของ LinkedIn เมื่อคุณขอคำแนะนำให้ขอให้บุคคลนั้นแนะนำคุณหากพวกเขาทำได้และหากพวกเขามีเวลา วิธีนี้พวกเขาได้รับการเปิดเผยหากพวกเขาไม่สนใจที่จะให้การอ้างอิงแก่คุณถูกกีดกันจากนโยบาย บริษัท จากการให้การอ้างอิงหรือไม่รู้สึกว่าพวกเขารู้จักคุณดีพอที่จะแนะนำงานของคุณ ต่อไปนี้เป็นวิธีขอคำแนะนำเกี่ยวกับ LinkedIn

จำนวนอ้างอิงที่จะถาม

โดยเฉลี่ยแล้วนายจ้างคาดหวังว่าจะมีรายการอ้างอิงสามรายการดังนั้นมีอย่างน้อยสามหรือสี่คนที่พร้อมจะแนะนำคุณ กรณีพิเศษนี้มีประโยชน์ในกรณีที่นายจ้างคาดหวังไม่สามารถติดต่อผู้อื่นได้ทันเวลา

สร้างรายการอ้างอิง

เมื่อคุณตั้งค่าการอ้างอิงของคุณแล้วให้สร้างรายการอ้างอิงที่มีชื่อตำแหน่งงานและข้อมูลการติดต่อสำหรับการอ้างอิงแต่ละรายการของคุณ พิมพ์รายการเพื่อนำไปสัมภาษณ์และส่งไปยังนายจ้างที่ขอการอ้างอิงโดยเฉพาะกับเอกสารการสมัครงานเบื้องต้นของคุณ

ทำ ไม่ อย่างไรก็ตามส่งการอ้างอิงที่ไม่พึงประสงค์ไปยังนายจ้างที่ไม่ขอสิ่งเหล่านี้ คุณไม่ต้องการรับความเสี่ยงที่ก) การอ้างอิงอาจไม่ได้เขียนรีวิวงานของคุณ หรือ b) นายจ้างใหม่ไม่ชอบและ / หรือสงสัยความน่าเชื่อถือของข้อมูลอ้างอิงด้วยตนเอง สถานที่ที่ดีที่สุดในการอ้างอิงในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ส่วนตัวหลังจากที่คุณได้รับความสนใจของนายจ้างเพียงอย่างเดียวจากพื้นฐานของประวัติย่อที่แข็งแกร่งและภูมิหลังทางอาชีพ