วิธีการปรับปรุงกฎหมายการจ้างงาน HR ให้ทันสมัยอยู่เสมอ

ผู้อ่านถามคำถามที่ยอดเยี่ยม เธอต้องการที่จะรู้ว่าผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรมนุษย์มีความทันสมัยในประเด็นนโยบายของรัฐบาลกลางและรัฐที่มีผลกระทบต่อทรัพยากรมนุษย์อย่างไร กฎหมายและนโยบายมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาและแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและในประเทศต่างๆทั่วโลก รูปแบบที่หลากหลายยิ่งกว่านี้หากคุณให้บริการทีมงานต่างประเทศเพราะคุณมีพนักงานในมากกว่าหนึ่งประเทศ

ตัวอย่างเช่นกฎหมายเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพกฎหมายแรงงานและการจ้างงานการเกษียณอายุการบาดเจ็บและการชดเชยการทำงานการว่างงานการเลิกจ้างจ่ายเงินและกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีผลต่อการจ้างงานทั้งหมดควรได้รับความสนใจอย่างต่อเนื่อง เธอถามว่ามีฐานข้อมูลหรือทรัพยากรอื่น ๆ ที่จะช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานทรัพยากรบุคคลติดตามนโยบายของรัฐสหพันธรัฐและนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศหรือไม่?

ข่าวร้ายเกี่ยวกับการติดตามทรัพยากรของรัฐ, รัฐบาลกลาง, ท้องถิ่นและระหว่างประเทศ

ไม่มีแหล่งข้อมูลเดียวที่จะแนะนำสำหรับการรักษากฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่ทันสมัยของสหรัฐอเมริกาและทั่วโลกผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่ได้ร่วมกันหลายวิธีในการติดตามการเปลี่ยนแปลงกฎหมายและนโยบาย

คนส่วนใหญ่ที่ทำงานใน HR ได้สร้างรายการที่คล้ายกัน มันไม่ได้ดีที่สุด แต่จะช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทราบถึงกฎหมายและข้อบังคับที่ทันสมัย นี่คือสิ่งที่สำคัญมากขึ้นในโลกที่มีชื่อเสียงในสหรัฐอเมริกา ทั่วโลกอาจจะดีกว่า แต่คุณยังต้องการปฏิบัติตามกฎหมาย

คำถามกฎหมายการจ้างงานเป็นส่วนหนึ่งของวันทำงานค่อนข้างมากทุกวันเมื่อคุณทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคล ดูเหมือนว่าสถานการณ์ของพนักงานทุกคนเป็นข้อยกเว้นดังนั้นคุณต้องดิ้นรนปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรมและด้วยวิธีการที่สอดคล้องกัน คุณต้องการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดสำหรับธุรกิจ แต่คุณต้องระวังผลประโยชน์ของพนักงานด้วย

คุณรู้ว่าคุณกำลังกำหนดแบบอย่างให้กับพนักงานคนอื่นทุกครั้งที่คุณตัดสินใจดังนั้นคุณต้องคำนึงถึงเรื่องนั้นด้วย ความคิดและการตัดสินใจทั้งหมดนี้เป็นการเพิ่มเติมนอกเหนือจากการรู้และทำความเข้าใจกฎหมายกรณีที่มีอยู่และการตัดสินของศาล นอกจากนี้ยังตระหนักถึงแรงเสียดทานที่อาจเกิดขึ้นระหว่างผลประโยชน์ของพนักงานและผลประโยชน์ขององค์กร

ทรัพยากรสำหรับการเข้าพักที่ทันสมัยใน HR

• สมัครสมาชิกกับการปรับปรุงกฎหมายของ Society for Human Resource Management ในการรับพวกเขาคุณต้องเป็นสมาชิกแน่นอน พวกเขามีจดหมายข่าวและเครื่องมือที่มีประโยชน์อื่น ๆ และการเข้าถึงเว็บไซต์นั้นมีความสำคัญต่อการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่มีการเปลี่ยนแปลง พวกเขามีเนื้อหาฟรีจำนวนมาก แต่บทความและตัวอย่างนโยบายที่สำคัญที่สุดอยู่หลังไฟร์วอลล์แบบจ่ายเงินเท่านั้น
• วิธีที่สำคัญที่สุดที่หลาย ๆ บริษัท ได้รับการปรับปรุงให้ทันสมัยอยู่เสมอคือการมีทนายความกฎหมายการจ้างงานในสัญญาและสำนักงานของพวกเขาส่งการปรับปรุงกฎหมายสำหรับสิ่งที่เกิดขึ้นในรัฐของคุณหรือในระดับรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่นเมื่อเร็ว ๆ นี้แนวทางสำคัญในการเปลี่ยนแปลงพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงนั้นเป็นเรื่องสำคัญ จ้างทนายความที่ใช้เวลาทำความรู้จักคุณที่เข้าใจวัฒนธรรมของ บริษัท และเป้าหมายที่คุณมีกับพนักงานของคุณ

• สมัครรับข้อมูลอัปเดตอีเมลจากกระทรวงแรงงานและสมัครรับข้อมูลอัปเดตอีเมลจากกระทรวงแรงงานของรัฐของคุณ (หรือเทียบเท่า) ทุกรัฐมีองค์กรเทียบเท่าที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายการจ้างงานและกฎระเบียบและข้อบังคับสำหรับรัฐเฉพาะ คุณสามารถค้นหาลิงก์ไปยังสำนักงานของรัฐได้ที่เว็บไซต์ DOL หลายประเทศมีสำนักงานที่อุทิศให้กับการจ้างงานเช่นกัน ชื่อองค์กรทั้งหมดของพวกเขาแตกต่างกันไป แต่พวกเขาทั้งหมดช่วยให้คุณอยู่ในความรู้
• การจ้างงานภาครัฐ: ไม่มีโอกาสที่จะช่วยให้คุณตรวจสอบกฎระเบียบของรัฐทั้งหมดในที่เดียว ผู้ที่มีคำถามเกี่ยวกับรัฐหรือประเทศนั้น ๆ จำเป็นต้องติดต่อแผนกเทียบเท่าของกระทรวงแรงงาน ผู้อ่านยังได้พบรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นในเน็ตซึ่งมีลิงก์ไปยังหัวข้อที่เป็นประโยชน์

• ทรัพยากรที่ดีที่สุดที่พบในภาคเอกชนคือ BLR-HR หากคุณเยี่ยมชมเว็บไซต์ของพวกเขาคุณสามารถค้นหาหัวข้อการจ้างงานต่างๆตามรัฐที่พนักงานของคุณตั้งอยู่ เป็นเว็บไซต์สมัครสมาชิกระดับพรีเมียมสำหรับข้อมูลส่วนใหญ่ แต่ให้ข้อมูลจำนวนมากโดยไม่มีค่าใช้จ่าย
• หากคุณมีพนักงานในหลายรัฐการสมัครเป็นสมาชิกเว็บไซต์พรีเมียมอาจเป็นตัวเลือก การสมัครสมาชิกรายปีมีราคาแพง แต่คุณสามารถใช้ระยะเวลาทดลองใช้ฟรีเพื่อประเมินว่าเนื้อหาของพวกเขาจะตอบสนองความต้องการของคุณหรือไม่

• เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติตามกฎหมายทั้งหมดที่มีผลกระทบต่อผู้ชมทั่วโลกของไซต์นี้โดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลข้างต้น

เพื่อเน้นแหล่งข้อมูลที่สำคัญที่สุดอีกครั้ง: หาทนายความมืออาชีพที่มีความรู้และทำให้เขาหรือเธอเป็นส่วนหนึ่งของทีม HR ของคุณ ให้เวลาที่จำเป็นสำหรับทนายความในการทำความเข้าใจแนวทางของคุณต่อพนักงานและวัฒนธรรม บริษัท ของคุณ คุณจะมีความสุขที่คุณทำ

ไซต์เพิ่มเติมที่ต้องพิจารณาสำหรับกฎหมายการจ้างงาน

เว็บไซต์เหล่านี้เสนอข้อมูลโดยไม่มีค่าใช้จ่าย

• สถาบันข้อมูลกฎหมายคอร์เนล
• ศูนย์กฎหมายการจ้างงาน Nolo
• ชุดเครื่องมือของเจ้าของธุรกิจ Wolters Kluwer