เคล็ดลับสำหรับนายจ้างเกี่ยวกับแอลกอฮอล์ในกิจกรรมของ บริษัท

คุณจัดหาแอลกอฮอล์: เบียร์ไวน์หรือสุราให้พนักงานดื่มในงานที่เกี่ยวข้องกับงานหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณอาจใช้เวลาคิดว่านี่เป็นวิธีปฏิบัติที่ดีหรือไม่ คุณต้องการให้พนักงานของคุณเพลิดเพลินไปกับกิจกรรมและงานเลี้ยงที่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขา แต่คุณต้องการให้พนักงานของคุณปลอดภัย

รับผิดชอบ

คุณต้องลดความรับผิดตามกฎหมายขององค์กรของคุณ แต่ยังไม่ปล่อยให้ความกังวลทางกฎหมายกำหนดความสัมพันธ์ของคุณกับพนักงานของคุณ

ปาร์ตี้วันหยุดไม่ได้เป็นเพียงเหตุการณ์เดียวที่พนักงานอาจต้องเผชิญกับคำถามในการตัดสินใจว่าจะดื่มหรือไม่ทำกิจกรรมทางธุรกิจ นายจ้างวางแผนกิจกรรมทุกประเภทที่ให้บริการแอลกอฮอล์ บรรทัดล่างคือการตัดสินใจเกี่ยวกับอะไรและเท่าใดก่อนที่จะมาถึงงานปาร์ตี้

ไม่ว่างานของคุณจะเป็นเหตุการณ์สำคัญของ บริษัท หรือวันเกิดงานเลี้ยงเกษียณอายุของพนักงานหรือเหตุการณ์วันหยุดให้ใช้เคล็ดลับเหล่านี้เพื่อวางแผนงานที่ปลอดภัยสำหรับแอลกอฮอล์

เน้นวัฒนธรรมของ บริษัท

พูดคุยเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรของคุณกับพนักงานที่เน้นว่าการดื่มมากเกินไปไม่สามารถยอมรับได้ในระหว่างกิจกรรมของ บริษัท รวมคำแนะนำการใช้แอลกอฮอล์ในจรรยาบรรณของ บริษัท ของคุณ

ตัวอย่างเช่นไม่ควรตกลงสำหรับพนักงานและผู้สมัครที่จะดื่มแอลกอฮอล์ในระหว่างการสัมภาษณ์งาน ไม่ควรดื่มเหล้าในการสัมภาษณ์งานกลางวัน คุณต้องประเมินความเหมาะสมของผู้สมัครกับองค์กรของคุณโดยปราศจากอิทธิพลของแอลกอฮอล์ และหากคุณกำลังพิจารณาที่จะดื่มกับลูกค้าหรือลูกค้าให้ดื่มเฉพาะในกรณีที่ลูกค้ากำลังดื่มและข้อ จำกัด ที่แนะนำในการประชุมลูกค้าหรือลูกค้าคือไวน์หรือเบียร์หนึ่งแก้ว

อย่าทำให้แอลกอฮอล์เป็นจุดสนใจของงาน

นำเสนอเครื่องดื่มที่น่าสนใจและไม่มีแอลกอฮอล์หลากหลายเพื่อขจัดความสำคัญของแอลกอฮอล์ และไม่เคยดื่มหรือกินเพื่อจุดประสงค์หลักของเหตุการณ์ใด ๆ สร้างความบันเทิงการกล่าวสุนทรพจน์การนำเสนอรายการโลโก้ของ บริษัท เพื่อซื้อพร้อมรับคะแนนเกมการเต้นรำและ / หรือกิจกรรมสำหรับพนักงานที่จะเข้าร่วมซึ่งเป็นจุดสนใจหลักของกิจกรรมการสร้างทีมของ บริษัท

ลองเสิร์ฟแค่เบียร์และไวน์และไม่มีเหล้า หลีกเลี่ยงการดื่มเครื่องดื่มเช่นหมัดผลไม้ที่จำกัดความสามารถของพนักงานในการประเมินปริมาณแอลกอฮอล์ที่ดื่ม

ใส่ข้อ จำกัด เกี่ยวกับปริมาณแอลกอฮอล์ที่มีอยู่

จำกัด จำนวนเครื่องดื่มที่ บริษัท จัดให้โดยใช้ตั๋วเครื่องดื่มหรือวิธีการอื่นที่ไม่เป็นทางการในการติดตามปริมาณแอลกอฮอล์ที่ให้บริการ หากคุณต้องการ จำกัด การดื่มแอลกอฮอล์ลองพิจารณาปั๊มมือของพนักงานเพื่อแลกกับเครื่องดื่มแต่ละชนิด คุณจะต้อง จำกัด จำนวนแสตมป์ที่พนักงานสามารถรับได้

จำกัด จำนวนชั่วโมงที่บาร์เปิด ปิดบาร์ในช่วงอาหารเย็นและในเวลาที่เหมาะสมเพื่อส่งสัญญาณการวาดภาพไปยังจุดสิ้นสุดและเหตุการณ์ คุณอาจพิจารณาจัดกิจกรรมหลังเลิกงานโดยตรงเพื่อให้พนักงานปาร์ตี้มาตั้งแต่เวลา 17.00 น. - 9 น. ตัวอย่างเช่น.

ใช้บาร์เทนเดอร์ที่ผ่านการฝึกอบรมเพื่อให้บริการแอลกอฮอล์ ไม่อนุญาตให้พนักงานรับใช้เพื่อนร่วมงานหรือตนเอง อย่าให้บาร์เครื่องดื่มที่มีแอลกอฮอล์รวมอยู่ด้วย

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบาร์เทนเดอร์ของคุณมีความชัดเจนว่าพวกเขาจะไม่ให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์แก่บุคคลที่ดูเหมือนจะเมาเหล้า บาร์เทนเดอร์จะต้องแสดงบัตรพนักงานเหล่านี้ราวกับว่าพวกเขาพยายามสั่งเหล้าในโรงเตี๊ยมท้องถิ่น

ชำระเงินสำหรับเหตุการณ์อาหารเครื่องดื่มที่ไม่มีแอลกอฮอล์และความบันเทิง แต่มีบาร์เงินสดสำหรับพนักงาน เมื่อพนักงานต้องซื้อเครื่องดื่มของตัวเองพวกเขาดื่มน้อยลง

จัดกิจกรรมงานปลอดแอลกอฮอล์

ห้ามดื่มแอลกอฮอล์ยกเว้นเบียร์และไวน์ในกิจกรรมของ บริษัท ที่มีเด็ก ๆ ตัวอย่างเช่น บริษัท หนึ่งหยุดให้บริการสุราในที่ทำงานซึ่งรวมถึงครอบครัวเมื่อพนักงานที่ขาดความรับผิดชอบหลายคนเริ่มดื่มเหล้าต่อหน้าลูก ๆ ของพนักงานคนอื่น นี่คือฟางเส้นสุดท้าย

จัดให้มีของว่างยามดึกก่อนที่พนักงานจะไปงานเลี้ยงของ บริษัท ไม่จำเป็นต้องทำอย่างละเอียด: ทาโก้โจสโลปี้ฮอทดอกข้าวโพดคั่วเย็นตัดชีสและแคร็กเกอร์กาแฟและน้ำอัดลมให้ความสำคัญกับพนักงานคนอื่น ๆ นอกเหนือจากเครื่องดื่มแอลกอฮอล์

เตรียมความพร้อมสำหรับ (บางคน) Overindulgence

รับสมัครผู้จัดการและสมาชิกคณะกรรมการวางแผนงานล่วงหน้าของคุณเพื่อให้ตาของพวกเขาเปิดกว้างสำหรับพนักงานที่อาจเกินกำหนด เสนอให้พนักงานนั่งรถกลับบ้านเรียกรถแท็กซี่หรือตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนขับรถที่ไม่ได้ดื่มนั้นใช้ล้อ

จ่ายค่าแท็กซี่ให้นั่งนอกงานของคุณในกรณีที่พนักงานแนะนำหรือตัดสินใจว่าเขาหรือเธอไม่สามารถขับรถอย่างปลอดภัย หรือกำหนดเวลากิจกรรมในสถานที่ที่สะดวกต่อการขนส่งสาธารณะ

ให้แน่ใจว่าคุณได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย

ดูที่ บริษัท ประกันของคุณเพื่อตรวจสอบว่าคุณมีความคุ้มครองที่เหมาะสมที่ช่วยให้คุณสามารถบริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในกิจกรรมของ บริษัท หรือไม่

คุณอาจต้องการพิจารณาให้พนักงานตรวจสอบและลงนามในเอกสารที่ให้คำแนะนำเกี่ยวกับเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ของ บริษัท และแจ้งให้พนักงานทราบว่าพวกเขาต้องรับผิดชอบพฤติกรรมของพวกเขาในกิจกรรมที่ บริษัท ให้การ

ทำให้เอกสารชัดเจนว่าพนักงานสามารถคาดหวังว่าจะได้รับโทษสำหรับพฤติกรรมที่เกินความคาดหมายหรือพฤติกรรมที่ไม่ดีระหว่างบุคคลจนถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง คุณสามารถทำสิ่งนี้ในฐานะพนักงาน RSVP สำหรับกิจกรรมงาน

แอลกอฮอล์อาจเป็นงานรื่นเริงสำหรับกิจกรรมของ บริษัท แต่ในงานของ บริษัท เช่นเดียวกับในที่ทำงานของคุณความปลอดภัยของพนักงานคือสิ่งที่คุณให้ความสำคัญ