คำอธิบายงานของผู้จัดการค่าตอบแทน: เงินเดือนทักษะและอื่น ๆ

ผู้จัดการค่าตอบแทนมีหน้าที่รับผิดชอบในการค้นคว้าสร้างและบำรุงรักษาระบบการจ่ายเงินของ บริษัท สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการวิจัยและทำความเข้าใจตลาดที่กำลังแข่งขันและกำลังจะเกิดขึ้นสำหรับการจ่ายเงินและผลประโยชน์ของพนักงาน ผู้จัดการค่าตอบแทนจะต้องหาวิธีที่จะทำให้แน่ใจว่าอัตราการจ่ายเงินนั้นยุติธรรมและเสมอภาคเพื่อรักษาและรับสมัครพนักงาน

หน้าที่และความรับผิดชอบของผู้จัดการค่าตอบแทน

งานโดยทั่วไปต้องการความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้:

• พัฒนาและพัฒนาขนาดและโครงสร้างการจ่ายขององค์กร
• กำหนดอัตราค่าจ้างที่สามารถแข่งขันได้และเปลี่ยนแปลงตามความจำเป็น
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าระดับการจ่ายเงินของ บริษัท เป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับของรัฐและรัฐบาลกลางที่มีการเปลี่ยนแปลง
• ดูแลการกระจายของการจ่ายเงินให้กับพนักงาน
• ทำงานกับผู้จัดการเพื่อช่วยในการพัฒนากลยุทธ์การส่งเสริมและการรักษาพนักงานที่มีอยู่
• พัฒนางบประมาณแผนกและดำเนินการให้อยู่ในงบประมาณนั้น
• ดูแลทีมสนับสนุนด้านค่าตอบแทนและเงินเดือน

หน้าที่ของผู้จัดการค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับลักษณะของ บริษัท ที่พวกเขาทำงาน ในองค์กรขนาดใหญ่ผู้จัดการค่าตอบแทนอาจมีความเชี่ยวชาญในด้านเฉพาะเช่นการจำแนกงานหรือการศึกษาการจ่ายเงินตามตลาด พวกเขามักจะได้รับความช่วยเหลือจากเจ้าหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญ

มันเป็นความรับผิดชอบของผู้จัดการค่าตอบแทนเพื่อดูว่าระดับการจ่ายของ บริษัท เป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับของรัฐและสหพันธรัฐที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ผู้จัดการค่าตอบแทนอาจดูแลระบบการประเมินประสิทธิภาพของ บริษัท ด้วยทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความต้องการขององค์กร พวกเขาอาจจัดการกับผลประโยชน์ของพนักงานเช่นเดียวกับระบบรางวัลพนักงานเช่นโบนัสบุญเพิ่มและแผนการจ่ายค่าตอบแทนตามผลงาน

ผู้จัดการค่าตอบแทนอาจทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการรายบุคคลตลอดจนหุ้นส่วนธุรกิจทรัพยากรมนุษย์และแผนกบัญชีเงินเดือนเพื่อให้แน่ใจว่าการจัดการได้รับการจัดการอย่างถูกต้องและเป็นธรรม

เงินเดือนผู้จัดการค่าตอบแทน

เงินเดือนของผู้จัดการค่าตอบแทนอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานที่ประสบการณ์และนายจ้าง

• เงินเดือนประจำปีเฉลี่ย: $121,010
• เงินเดือนประจำปี 10% สูงสุด: $205,470
• เงินเดือนประจำปี 10% สุดท้าย: $70,560

การศึกษาการฝึกอบรมและการรับรอง

นายจ้างมักจะแสวงหาการผสมผสานของการศึกษาและประสบการณ์ที่สัมพันธ์กันสำหรับผู้จัดการค่าตอบแทน การรับรองมักเป็นทางเลือก

• การศึกษา: ตำแหน่งนี้โดยทั่วไปจะต้องมีการศึกษาระดับปริญญาตรีสี่ปีกับสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องเช่นเศรษฐศาสตร์การบัญชีหรือทรัพยากรมนุษย์
• ประสบการณ์: นายจ้างมักจะชอบหรือต้องการประสบการณ์มาก่อนในฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือฝ่ายการเงินหรือในอาชีพที่คล้ายกัน
• รับรอง: สิ่งนี้ไม่จำเป็น แต่มันสามารถช่วยเพิ่มโอกาสในการหางานได้ ตัวเลือกการรับรองสำหรับผู้จัดการค่าตอบแทนนั้นมีมากมายและรวมถึงโปรแกรม Certified Compensation Professional®จาก WorldatWork และโปรแกรมผู้จัดการค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ที่ผ่านการรับรองจากสถาบันการบริหารทรัพยากรมนุษย์

ทักษะการจัดการค่าตอบแทนและความสามารถ

เพื่อให้ประสบความสำเร็จในบทบาทนี้โดยทั่วไปคุณจะต้องมีทักษะและคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• ความสามารถในการสื่อสาร: ผู้จัดการค่าตอบแทนจะต้องสามารถพูดคุยและเขียนเกี่ยวกับกลยุทธ์และระบบการจ่ายเงินของ บริษัท ได้อย่างมีประสิทธิภาพและจัดการกับข้อกังวลใด ๆ ที่มาจากผู้บริหารและพนักงาน
• ทักษะการวิเคราะห์: คนในตำแหน่งนี้จะต้องสามารถรวบรวมชั่งน้ำหนักและวิเคราะห์ข้อมูลในหลาย ๆ ปัจจัยเพื่อกำหนดแผนการจ่ายผลตอบแทนที่ดีที่สุดสำหรับ บริษัท
• ทักษะทางคณิตศาสตร์: การคำนวณค่าตอบแทนอาจซับซ้อนและต้องใช้ความรู้คณิตศาสตร์และสถิติที่แน่นอน

งาน Outlook

สำนักสถิติแรงงานสหรัฐ (BLS) คาดการณ์ว่าการจ้างงานในสาขานี้จะเพิ่มขึ้น 5% จนถึงปี 2569 ซึ่งช้ากว่าการเติบโตของการจ้างงานโดยรวม 7 เปอร์เซ็นต์สำหรับการประกอบอาชีพทั้งหมดในประเทศ

สภาพแวดล้อมการทำงาน

ผู้จัดการค่าตอบแทนสามารถทำงานในเกือบทุกอุตสาหกรรมและพวกเขามักจะทำงานในสำนักงาน บทบาทมักจะถูกมองว่ามีความสำคัญต่อการรักษาพนักงานในธุรกิจเพราะพวกเขารับผิดชอบในการจ่ายค่าตอบแทนที่ยุติธรรมยุติธรรมถูกกฎหมายและให้ผลตอบแทน ด้วยเหตุนี้งานสามารถเครียดบางครั้ง

ตารางงาน

ผู้จัดการค่าตอบแทนส่วนใหญ่ทำงานเต็มเวลาในช่วงเวลาทำการปกติและตามที่ BLS ประมาณหนึ่งใน 3 คนในตำแหน่งนี้ทำงานมากกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

เปรียบเทียบงานที่คล้ายกัน

ผู้ที่สนใจที่จะเป็น ชื่องาน อาจพิจารณาอาชีพอื่น ๆ ที่มีเงินเดือนเฉลี่ยเหล่านี้:

• ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล: $ 113,300
• ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์: $ 67,790
• ผู้จัดการการเงิน: $ 127,990
• ผู้จัดการฝ่ายบริการธุรการ: $ 96,180