จ่ายคืนคืออะไร?

เงินคืนคืออะไรและคุณจะเก็บเงินได้อย่างไรถ้านายจ้างของคุณไม่ได้จ่ายค่าจ้างทั้งหมด? Back back คือความแตกต่างระหว่างสิ่งที่ลูกจ้างได้รับและจำนวนเงินที่ควรได้รับ ค่าจ้างที่ถูกระงับอาจมาจากชั่วโมงทำงานจริงจ่ายเพิ่มโปรโมชั่นหรือโบนัส

เมื่อพนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินคืน

หากพนักงานถูกกีดกันไม่ให้ทำงานให้เสร็จด้วยเหตุผลบางประการพวกเขาก็อาจมีสิทธิ์ได้รับเงินคืน ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างยิงพนักงานอย่างผิดกฎหมายลูกจ้างอาจถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคืนในช่วงเวลาที่เขาหรือเธอไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน

บางครั้งคุณจะได้รับเงินคืนจากนายจ้างของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณเปลี่ยนจากการจ้างงานรายชั่วโมงเป็นเงินเดือน (หรือวิธีอื่น ๆ) คุณอาจได้รับเงินเพิ่มเติมจากนายจ้างตามประเภทการจ้างงานก่อนหน้าของคุณ

อย่างไรก็ตามในบางครั้งคุณอาจเชื่อว่าคุณสมควรได้รับค่าจ้างที่คุณยังไม่ได้รับและนายจ้างของคุณคิดว่าคุณไม่ได้รับ ในกรณีเหล่านี้คุณอาจต้องชำระเงินคืนด้วยตัวเองบางครั้งผ่านการดำเนินการทางกฎหมาย

การจ่ายเงินตามกฎหมาย

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) พระราชบัญญัติเดวิสเบคอนและพระราชบัญญัติสัญญาบริการ (ท่ามกลางกฎหมายอื่น ๆ) มีบทบัญญัติสำหรับการกู้คืนเงินคืนรวมถึงค่าแรงขั้นต่ำที่ยังไม่ได้ชำระและค่าล่วงเวลา

อาจมีกฎหมายของรัฐที่ควบคุมการจ่ายเงินคืนในพื้นที่ของคุณ ตรวจสอบกับกระทรวงแรงงานของคุณสำหรับข้อมูล

วิธีการรับเงินคืน

FLSA มีวิธีการหลายวิธีในการกู้คืนค่าแรงขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาที่ค้างชำระ:

• แผนกค่าจ้างและชั่วโมงหรือรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานอาจควบคุมการจ่ายค่าจ้างกลับบางครั้งผ่านการดำเนินคดี
• กระทรวงแรงงานอาจฟ้องร้องดำเนินคดีสำหรับค่าจ้างคืนและจำนวนเท่ากันเพื่อชดเชยความเสียหายที่ถูกชำระบัญชี
• พนักงานสามารถยื่นฟ้อง บริษัท เอกชนเพื่อจ่ายค่าตอบแทนคืนพร้อมค่าทนายความและค่าใช้จ่ายในศาล ในบางกรณีพนักงานสามารถขอให้รวมผลประโยชน์ไว้ในยอดเงินคืนทั้งหมดเพื่อชำระคืน
• รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานสามารถขอคำสั่งห้ามจากนายจ้างที่ละเมิด FLSA การละเมิดนี้อาจรวมถึงการระงับค่าจ้างขั้นต่ำที่เหมาะสมและจ่ายค่าล่วงเวลาอย่างผิดกฎหมาย

พนักงานไม่สามารถนำชุดสูทภายใต้ FLSA หากได้รับค่าจ้างกลับภายใต้การดูแลของแผนกค่าจ้างและชั่วโมงหรือถ้ารัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานยื่นฟ้องเพื่อเรียกคืนค่าจ้างแล้ว

มีข้อ จำกัด สองปีในการกู้คืนเงินคืน ดังนั้นพนักงานที่ไม่ได้กล่าวถึงปัญหาการระงับค่าจ้างภายในสองปีของเหตุการณ์ไม่สามารถฟ้องร้องได้

อย่างไรก็ตามในกรณีที่มีการละเมิดโดยเจตนาให้ใช้ข้อ จำกัด สามปี การละเมิดโดยเจตนาหมายความว่านายจ้างไม่สนใจหรือเพิกเฉยต่อข้อกำหนดของนโยบายและกฎหมายในที่ทำงาน

หลังจากการบอกเลิกที่ผิดพลาด

การจ่ายคืนอาจเข้ามาหลังจากการเลิกจ้างโดยมิชอบเนื่องจากจำนวนเงินเดือนและผลประโยชน์ที่พนักงานอ้างว่าติดค้างหลังจากถูกไล่ออกอย่างไม่เหมาะสม โดยปกติการจ่ายเงินคืนจะคำนวณจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจนถึงวันที่มีการสรุปข้อเรียกร้องหรือการตัดสินถูกกำหนด

ตัวอย่างเช่นสมมติว่า บริษัท ยิงพนักงานออกไปเมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2558 พนักงานคิดว่าการเลิกจ้างนั้นไม่ได้รับการรับรองและยื่นฟ้อง บริษัท ในกรณีดังกล่าวพบว่าผู้จัดการของโจทก์มีปัญหาส่วนตัวกับพนักงานและไล่เขาออกไปด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากความประพฤติและการปฏิบัติงานของเขา ศาลกำหนดให้นายจ้างต้องคืนสถานะพนักงานและได้พิพากษาเมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน 2561 โดยนายจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายคืนเป็นเวลาสามปีครึ่ง

เก็บบันทึก

หากเป็นไปได้ให้เก็บเอกสารการชำระเงินของคุณรวมถึงสำเนาต้นขั้วจ่ายเงินและใบบันทึกเวลาหรือบันทึกชั่วโมงการทำงานของคุณ หากคุณจำเป็นต้องรับเงินคืนข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์ จะง่ายกว่าที่จะเรียกร้องค่าแรงที่ค้างชำระหากคุณสามารถทำเอกสารเมื่อคุณทำงานและสิ่งที่คุณเป็นหนี้

การเก็บบันทึกเวลาและจำนวนเงินที่จ่ายเป็นความคิดที่ดีโดยไม่คำนึงถึงช่วยให้คุณเห็นข้อผิดพลาดใด ๆ ในการชำระเงินของคุณ

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย