สิ่งที่นายจ้างไม่ควรระบุไว้ในโฆษณางาน

บางครั้งเมื่อคุณอ่านการโพสต์งานคุณสงสัยว่านายจ้างสามารถยกเว้นผู้สมัครบางประเภทได้หรือไม่ นายจ้างสามารถทำอะไรได้บ้างในโฆษณาตำแหน่งงานและไม่ควรระบุอะไรไว้ กฎคืออะไรและเมื่อใดที่ไม่ใช้กฎ

ห้ามมิให้นายจ้างแยกแยะผู้สมัครงานตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐ นายจ้างไม่ควรรวมถึงการอ้างอิงถึงเพศสถานภาพสมรส / ผู้ปกครองสถานะการว่างงานเชื้อชาติเผ่าพันธุ์อายุความพิการที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานต้นกำเนิดแห่งชาติหรือศาสนาในงาน

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานเท่ากับสหรัฐอเมริกา (EEOC) เป็นหน่วยงานรัฐบาลกลางที่ถูกตั้งข้อหาบังคับใช้กฎหมายที่ห้ามการเลือกปฏิบัติงาน

สิ่งที่ไม่ควรรวมอยู่ในการโพสต์งาน

นายจ้างไม่สามารถคัดกรองผู้สมัครด้วย GED เทียบกับระดับมัธยมปลายแบบดั้งเดิม เกือบครึ่งหนึ่งของรัฐในสหรัฐอเมริกาห้ามการเลือกปฏิบัติโดยคำนึงถึงรสนิยมทางเพศ ในขณะที่ขณะนี้ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ใช้กับประชากรกลุ่มนี้โฆษณาสำหรับงานของรัฐบาลกลางไม่ควรรวมถึงการอ้างอิงถึงรสนิยมทางเพศ

การโพสต์งานไม่ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับการว่างงานหรือการขอใบสมัครจากผู้ที่ทำงานเท่านั้น ในความเป็นจริงมหานครนิวยอร์กผ่านกฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติต่อผู้ว่างงาน

การค้นหาผู้สมัครบางประเภท

เป็นเรื่องยากสำหรับนายจ้างที่จะละเมิดกฎหมายเหล่านี้อย่างโจ๋งครึ่มโดยพูดบางอย่างเช่น การละเมิดที่พบบ่อยมากขึ้นเกี่ยวข้องกับการอนุมาน (อาจจะตั้งใจ) ว่าประเภทบุคคลที่ได้รับความคุ้มครองบางประเภทจะไม่ได้รับการพิจารณาเช่นการมองหาผู้สมัครที่มีการปฐมนิเทศครอบครัวที่เข้มแข็ง

ในบางกรณีองค์กรอาจไม่แสดงรายการข้อกำหนด แต่อาจโพสต์พันธกิจหรือเป้าหมายที่ระบุว่าพวกเขากำลังมองหาผู้สมัครบางประเภท:

Mission: รู้จักพระเยซูคริสต์โดยการดำเนินชีวิตและจากนั้นสื่อสารความบริบูรณ์ของชีวิตภายในครอบครัวของพระเจ้าคือศาสนจักร

เรากำลังมองหาคู่สมรสที่จะทำงานในบ้านของเรา

ในกรณีอื่นนายจ้างส่งเสริมความหลากหลาย:

บุคคลที่สนใจทุกคนรวมถึงคนที่มีสีผิวผู้หญิงคนพิการและผู้ที่เป็นเลสเบี้ยนเกย์กะเทยแปลงเพศหรือ intersex ขอแนะนำเป็นพิเศษ

คนของเพศและสมาชิกของกลุ่มเชื้อชาติและกลุ่มชาติพันธุ์ทั้งหมดได้รับการสนับสนุนให้ใช้

ข้อยกเว้นกฎหมายการเลือกปฏิบัติ

มีข้อยกเว้นที่หายากสำหรับกฎหมายเหล่านี้เช่นกรณีที่ข้อกำหนดทางกายภาพจะทำให้เป็นไปไม่ได้แม้จะมีที่พักอาศัยสำหรับผู้ที่มีความพิการทางร่างกายจะต้องปฏิบัติหน้าที่การงาน

ผู้สมัครงานมักสงสัยว่าเป็นเรื่องถูกกฎหมายหรือไม่เมื่อนายจ้างระบุว่าพวกเขาต้องการผู้สมัครศาสนาที่แน่นอนในการโพสต์งาน คำตอบก็คือมันขึ้นอยู่กับองค์กรและงาน

เมื่อนายจ้างสามารถระบุศาสนาเป็นคุณสมบัติของงาน

หัวข้อที่ 7 ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ห้ามมิให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานและพนักงานตามศาสนา บทบัญญัติของกฎหมายนี้ควบคุมทุกด้านของกระบวนการสรรหาการสัมภาษณ์และการจ้างงาน กฎหมายยังห้ามมิให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อพนักงานคุกคามแรงงานหรือจำกัดความก้าวหน้าของพวกเขาตามศาสนาเมื่อพวกเขาทำงาน

อย่างไรก็ตามองค์กรทางศาสนาได้รับการยกเว้นจากบางแง่มุมของหัวข้อ VII พวกเขาสามารถให้ความสำคัญกับสมาชิกของศาสนาของตนเองในกระบวนการจ้างงานและสามารถระบุการตั้งค่านี้ในงาน

แนวทางการยกเว้นการจ้างงานทางศาสนา

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) กำหนดองค์กรทางศาสนาเป็นสถาบันที่มี "วัตถุประสงค์และตัวละครเป็นศาสนาหลัก"

แนวทางของ EEO สำหรับการตีความกฎหมายนี้อ้างถึงปัจจัยต่าง ๆ เช่นบทความเกี่ยวกับการรวมตัวกันว่าเป็นวัตถุประสงค์ทางศาสนาหรือไม่ ไม่ว่าจะเป็นการปฏิบัติงานประจำวันของศาสนา ไม่ว่าจะเป็นเพื่อผลกำไร; และไม่ว่าจะเป็นพันธมิตรกับหรือสนับสนุนโดยคริสตจักรหรือองค์กรทางศาสนาอื่น ๆ เป็นตัวบ่งชี้ว่าองค์กรควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นนิติบุคคลหรือไม่

งานที่ได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดการจ้างงาน

แม้แต่งานที่ไม่รวมกิจกรรมทางศาสนาก็ยังได้รับการยกเว้น ตัวอย่างเช่นคริสตจักรสามารถจ้างผู้ดูแลเท่านั้นที่เป็นสมาชิกของศาสนาของตนเองและปฏิเสธผู้สมัครที่มีความเชื่อทางศาสนาที่แตกต่างกัน ข้อยกเว้นนี้ไม่อนุญาตให้องค์กรทางศาสนาระบุศาสนาอื่นนอกเหนือจากของตนเองเป็นข้อกำหนดของงาน องค์กรทางศาสนายังคงถูกห้ามไม่ให้แบ่งแยกผู้สมัครงานตามอายุเชื้อชาติเพศชาติกำเนิดหรือความพิการ