วิธีการได้รับการว่าจ้างหลังจากที่คุณถูกไล่ออก

การถูกไล่ออกเป็นเรื่องยากด้วยเหตุผลหลายประการและความเครียดจากการตกงานมักเกิดจากความกลัวว่าคุณจะมีปัญหาในการหาตำแหน่งอื่น อย่างไรก็ตามมีมาตรการบางอย่างที่คุณสามารถทำได้เพื่อลดผลกระทบที่การเลิกจ้างจะมีต่อการค้นหางานของคุณ

แม้ว่าการได้รับแผ่นสีชมพูนั้นเป็นช่วงเวลาที่เครียด แต่ถ้าคุณแยกคำตอบออกเป็นขั้นตอนขนาดกัดคุณจะพบว่ามันไม่จำเป็นต้องล้นหลามเท่าที่เห็นครั้งแรก ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีการเริ่มต้นการค้นหางานหลังจากการยิง

ค้นหาการอ้างอิงเชิงบวก

ขั้นแรกจัดพันธมิตรของคุณหรือบุคคลที่สามารถให้การเป็นพยานเชิงบวกเกี่ยวกับผลผลิตและคุณค่าของคุณในฐานะพนักงาน หากคุณเคยมีประสบการณ์การทำงานในเชิงบวกกับองค์กรอื่นก่อนที่จะทำการยิงขอให้หัวหน้างานที่ผ่านมาและเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ เตรียมคำแนะนำสำหรับคุณ ระบุคนที่นายจ้างล่าสุดของคุณที่อยู่ในฐานะที่จะเน้นการมีส่วนร่วมที่สำคัญที่คุณทำแม้จะมีการบอกเลิก พิจารณาเพื่อนร่วมงานในแผนกของคุณผู้จัดการแผนกการเชื่อมต่อลูกค้าและผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ เมื่อระบุการอ้างอิงที่อาจเกิดขึ้น

รวบรวมคำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรหรือออนไลน์

ถามการอ้างอิงของคุณเพื่อให้คำแนะนำใน Linkedin หรือในรูปแบบเป็นลายลักษณ์อักษร ด้วยการดึงดูดความสนใจของนายจ้างต่อข้อมูลเชิงบวกประเภทนี้คุณสามารถต่อต้านการรับรู้เชิงลบของการเลิกจ้างของคุณ แบ่งปันคำแนะนำออนไลน์หรือข้อเขียนเหล่านี้เมื่อเชื่อมต่อกับเครือข่ายหรือสมัครงานของคุณ

อัพเดทผลงานของคุณ

สร้างหรืออัปเดตพอร์ตโฟลิโอของคุณหากคุณอยู่ในเขตที่มีตัวอย่างงานเช่นรายงานสเปรดชีตสไลด์ PowerPoint มอบข้อเสนอการออกแบบกราฟิกเว็บไซต์หรือโปรแกรมคอมพิวเตอร์ การแสดงหลักฐานของนายจ้างเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ทำงานที่น่าประทับใจสามารถถ่วงดุลการรับรู้เชิงลบบางอย่างเกี่ยวกับการยิงของคุณ

ทำให้เรื่องราวของคุณตรง

เล่าเรื่องราวเกี่ยวกับการแสดงของคุณในงานสุดท้ายของคุณและสถานการณ์รอบ ๆ การยิงของคุณ จากนั้นให้ฝึกบอกกับผู้ให้คำปรึกษาพี่เลี้ยงหรือคนสนิทที่ไว้ใจได้อื่น ๆ หลีกเลี่ยงการดูหมิ่นนายจ้างในอดีตของคุณหรือพนักงานคนใดคนหนึ่ง ระบุความสำเร็จที่เฉพาะเจาะจงในงานของคุณและทักษะที่ช่วยให้คุณสร้างความสำเร็จเหล่านั้น เตรียมพร้อมที่จะกระชับความสัมพันธ์ในส่วนที่เฉพาะเจาะจงของการแสดงของคุณเมื่อคุณเข้าใกล้ หากเป็นไปได้ให้เน้นพื้นที่ที่ไม่สำคัญต่องานเป้าหมายของคุณหรือสิ่งที่คุณได้ทำตามขั้นตอนเพื่อเสริมความแข็งแกร่งตั้งแต่เริ่มยิง

เรียนรู้วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการถูกไล่ออก นอกจากนี้ระวังสิ่งที่นายจ้างสามารถและไม่สามารถพูดเกี่ยวกับลูกจ้างที่ถูกไล่ออก

ใช้เวลาในการสะท้อน

คุณควรใช้โอกาสที่จะสะท้อนให้เห็นถึงเส้นทางอาชีพของคุณเมื่อออกจากงาน เหตุผลที่ทำให้คุณมีความโดดเด่นในการจ้างผู้ว่าจ้างและผู้บังคับบัญชานั้นหรือบ่งบอกถึงอาชีพที่ไม่เหมาะกับจุดแข็งและบุคลิกภาพของคุณ? หากหลังเป็นเรื่องจริงมันอาจจะง่ายกว่าที่จะสร้างเคสสำหรับงานในสาขาใหม่ ตัวอย่างเช่นหากคุณถูกไล่ออกจากงานขายเพราะคุณมีลูกค้าใหม่ไม่มากพอ แต่ถึงอย่างนี้คุณก็มีความสามารถในการบริการลูกค้าที่ดีกว่าตอนนี้คุณอาจตั้งเป้าหมายในตำแหน่งฝ่ายขายหรือฝ่ายบริการลูกค้าแทน

พิจารณาการเปลี่ยนอาชีพ

โปรดทราบว่าการยิงอาจเป็นสัญญาณให้เวลาสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงในอาชีพของคุณที่อาจต้องมีการศึกษาเพิ่มเติมการฝึกอบรมหรือการเตรียมความพร้อม หากคุณเรียนหลักสูตรสัมมนางานฝึกงานหรือทำงานอิสระในสาขาใหม่ประสบการณ์ใหม่นี้อาจกลายเป็นจุดสนใจมากขึ้นเมื่อนายจ้างประเมินภูมิหลังของคุณมากกว่างานที่ไม่สำเร็จครั้งล่าสุด

เครือข่ายเครือข่ายเครือข่าย

โปรดจำไว้ว่าการสร้างเครือข่ายผ่านเพื่อนนักบวชเพื่อนเพื่อนบ้านเพื่อนร่วมงานมืออาชีพและศิษย์เก่าของวิทยาลัยจะมีความสำคัญมากกว่าหลังจากการยิง ผู้ติดต่อเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะรับฟังความแตกต่างและคำอธิบายสำหรับการยิงของคุณมากกว่านายจ้างที่มีขนาดใหญ่ หากพวกเขายังเชื่อว่าคุณสามารถเพิ่มมูลค่าให้กับพนักงานพวกเขาก็อาจยินดีที่จะสนับสนุนให้คุณที่นายจ้างของพวกเขาหรือผ่านการติดต่อของพวกเขา อ่านเคล็ดลับเพื่อช่วยให้คุณใช้เครือข่ายของคุณได้ดีที่สุด

พิจารณาการลาออกก่อน

หากการเลิกจ้างยังไม่สิ้นสุดให้พิจารณาตัวเลือกในการลาออกและหารือถึงความเป็นไปได้นั้นกับนายจ้างของคุณ คุณอาจจะสามารถดึงจดหมายแนะนำเพื่อแลกกับการจากไปอย่างเงียบ ๆ อาจเป็นไปได้ว่าคุณสามารถเลื่อนการลาออกเพื่อซื้อเวลาพิเศษเพื่อหางานขณะที่ยังทำงานอยู่ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปรึกษาสำนักงานการว่างงานและประเมินผลกระทบที่การลาออกอาจมีต่อผลประโยชน์การว่างงานของคุณ