เคล็ดลับสำหรับการประเมินตัวเลือกหุ้นในการเสนองาน

หากคุณทำงานในอุตสาหกรรมที่ต้องการมีทักษะที่หายากหรือเพียงแค่โชคดีที่ บริษัท ที่เหมาะสมคุณอาจได้งานที่เสนอทางเลือกหุ้น

การเป็นเจ้าของชิ้นส่วนของการเติบโตของ บริษัท สามารถสร้างแรงจูงใจพิเศษให้กับงานและช่วยพนักงานใน บริษัท ทุกประเภทรวมถึง Microsoft, Amazon, Google และ Facebook สร้างความมั่งคั่งมากมาย เมื่อพิจารณาหรือเปรียบเทียบแพคเกจค่าตอบแทนกับผลประโยชน์ตัวเลือกหุ้นเข้าใจว่าตัวเลือกหุ้นทำงานอย่างไรและสิ่งที่พวกเขาอาจจะคุ้มค่า

ตัวเลือกหุ้นคืออะไร?

ตัวเลือกหุ้นช่วยให้พนักงานมีความสามารถในการซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่แน่นอนภายในระยะเวลาหนึ่ง ราคานี้เรียกว่าราคาทุนหรือราคาใช้สิทธิซึ่งโดยทั่วไปจะเป็นราคาที่ลดราคาของหุ้นในขณะที่จ้าง การซื้อหุ้นในราคาซื้อเป็นที่รู้กันว่าเป็นการออกกำลังกายทางเลือกของคุณ

พนักงานที่ออกกำลังกายทางเลือกของพวกเขาและขายหุ้นของพวกเขาเมื่อหุ้นของ บริษัท มีการซื้อขายสูงกว่าราคาทุนอย่างมีนัยสำคัญมีศักยภาพที่จะทำเงินได้มาก ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคุณมีตัวเลือกในการซื้อ 5,000 หุ้นที่ $ 10 และขายหุ้นที่ $ 50 ด้วยการลงทุน 50,000 ดอลลาร์คุณจะได้ $ 250,000

พนักงานคิดเงินเพื่อออกกำลังกายออปชั่นและซื้อหุ้นอย่างไร คุณสามารถใช้การออมเงินโรลโอเวอร์ที่ได้จากการขายหุ้นอื่นหรือยืมจากบัญชีนายหน้าและชำระคืนทันที เนื่องจากโดยปกติแล้วแผนตัวเลือกหุ้นจะได้รับผลประโยชน์เมื่อเวลาผ่านไปพนักงานไม่จำเป็นต้องซื้อหุ้นทั้งหมดในครั้งเดียว ภายใต้ตารางการมอบสิทธิ์ตามปกติพนักงานอาจมีทางเลือกเพียง 25 เปอร์เซ็นต์ของตัวเลือกหลังจากปีที่หนึ่ง 25% หลังจากปีที่สองเป็นต้นไปจนถึง 100 เปอร์เซ็นต์จะได้รับสิทธิในปีที่สี่หรือห้า

อย่างไรก็ตามเวลาเป็นสิ่งสำคัญ หากราคาหุ้นซื้อขายต่ำกว่าราคาทุนตัวเลือกจะถูกกล่าวว่าเป็นใต้น้ำ ตัวเลือกการใช้สิทธิไม่มีประโยชน์หากพนักงานสามารถซื้อหุ้นของ บริษัท ในตลาดเปิดน้อยลง

ประเภทของตัวเลือกหุ้น

ตัวเลือกหุ้นมีสองประเภท: ตัวเลือกหุ้นจูงใจที่มีคุณสมบัติเหมาะสม (ISO) และตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง (NSO) พนักงานส่วนใหญ่จะได้รับ NSO ซึ่งเป็นราคาส่วนลดและภาษีในอัตราภาษีเงินได้นิติบุคคล ISOs ที่ผ่านการรับรองซึ่งมักจะสงวนไว้สำหรับผู้บริหารระดับสูงและพนักงานที่สำคัญจะต้องเสียภาษีในอัตราที่ต่ำกว่ากำไรจากการลงทุนซึ่งสูงถึงร้อยละ 20 สำหรับกำไรจากการลงทุนที่จัดขึ้นนานกว่าหนึ่งปี

การตีภาษีเกิดขึ้นเมื่อมีการใช้ตัวเลือกดังนั้นคุณต้องจ่ายภาษีรายได้หรือภาษีกำไรจากการลงทุนโดยขึ้นอยู่กับว่าตัวเลือกของคุณมีคุณสมบัติตามราคาทุนหรือไม่ เมื่อคุณใช้ตัวเลือกคุณสามารถขายหุ้นหลังจากช่วงเวลาสั้น ๆ รอหรือถือหุ้นและรอให้หุ้นเพิ่มขึ้นต่อไปก่อนที่จะขาย นักลงทุนบางคนป้องกันความเสี่ยงเดิมพันของพวกเขาด้วยการทำของแต่ละคน

ทำไมนายจ้างถึงเสนอทางเลือกให้กับสินค้า?

สงวนไว้เพียงครั้งเดียวสำหรับทีมผู้บริหารตัวเลือกหุ้นกลายเป็นรูปแบบของการชดเชยที่ได้รับความนิยมในช่วงที่เทคโนโลยีบูมในปลายปี 1990 ในความเป็นจริงแล้ว NCEO รายงานว่ามีคนงานมากกว่า 30% ที่มีตัวเลือกหุ้นในปี 2544 มากกว่าในปี 2014 จากนั้นก็มีเรื่องราวความสำเร็จของตัวเลือกหุ้นมากมายและพนักงานบางประเภทมองหาความเป็นเจ้าของในที่ทำงานของพวกเขา ไปไกลกว่าเงินเดือน ตัวเลือกหุ้นเสนอวิธีที่จะทำให้ทุกคนใน บริษัท มีส่วนร่วมในการเติบโตของธุรกิจ

ภายในปี 2544 มีตัวเลือกมากมายที่อยู่ใต้น้ำซึ่งพวกเขาสูญเสียความดึงดูดบางส่วนในหมู่ บริษัท ขนาดใหญ่ แต่ในโลกแห่งการเริ่มต้นผู้คนจำนวนมากพอที่จะร่ำรวยจากตัวเลือกหุ้นที่พวกเขายังคงเป็นเครื่องมือที่ดีสำหรับการดึงดูดความสามารถในระยะแรก

มีเหตุผลหลายประการที่นายจ้างต้องการเสนอตัวเลือกหุ้น สต็อกสินค้าของ บริษัท ลดสามารถเพิ่มค่าตอบแทนพนักงานที่ภักดีโดยไม่ทำร้ายผลกำไร โปรแกรมการได้รับสิทธิประโยชน์สามารถช่วยสร้างความภักดีในระยะยาวของพนักงาน ความรู้สึกของการเป็นเจ้าของร่วมสามารถเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง พนักงานอย่างแท้จริงช่วยให้ บริษัท เติบโตไม่เพียง แต่ในฐานะพนักงาน แต่ในฐานะผู้ถือหุ้น

สำหรับพนักงานตัวเลือกหุ้นอาจส่งผลให้เกิดความมั่งคั่งอย่างมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเข้าร่วม บริษัท ในช่วงแรกหรือช่วงที่กำลังเติบโต ในทางกลับกัน บริษัท เหล่านี้เป็น บริษัท ที่มีแนวโน้มที่จะดำเนินการด้วยตัวเลือกหุ้นที่ไร้ค่าเท่านั้น

ทุกอย่างเกี่ยวกับเวลาซึ่งเป็นหนึ่งในตัวเลือกข้อเสียของพนักงานที่ไม่ได้ให้ความสนใจ ตัวเลือกหุ้นมีวันที่หมดอายุและจะไม่มีค่าหากถือไว้นานเกินไป แต่การตัดสินใจว่าจะออกกำลังกายเมื่อใดก่อนที่ตัวเลือกจะหมดอายุอาจเป็นเรื่องยากเช่นกัน

ค่ายหนึ่งพูดว่าให้ออกไปให้นานที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อรอราคาสุดยอด ในทางกลับกันคุณอาจเสี่ยงต่อการรอนานเกินไปและพลาดจุดสูงสุดหรือออกกำลังกายเร็วเกินไปและพลาดการเติบโตมากขึ้น ไม่มีคำตอบที่ถูก สถานการณ์จะขึ้นอยู่กับ บริษัท ของคุณตลาดหรือสิ่งต่าง ๆ ที่คุณอาจไม่สามารถคาดการณ์ได้

คุณควรเลือกงานด้วยตัวเลือกหรือไม่?

ทุกอย่างเท่าเทียมกันตัวเลือกหุ้นมักจะเป็นประโยชน์ที่ดี ในขณะที่พวกเขาเสนอศักยภาพในการสะสมความมั่งคั่งที่ยิ่งใหญ่ แต่ก็มีศักยภาพสำหรับความผิดหวังที่น่าผิดหวัง หากคุณยอมรับงานที่มีออปชั่นสต็อกมันจะเป็นประโยชน์ในการขอตัวแทนฝ่ายทรัพยากรมนุษย์หากมีคำแนะนำหรือคำแนะนำใด ๆ เพื่อช่วยคัดแยกออปชันของหุ้นสำหรับพนักงาน