พระราชบัญญัติ Wagner ของปี 1935 (พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ)

พระราชบัญญัติวากเนอร์ของปี 1935 หรือที่รู้จักกันในนามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติรับประกันสิทธิของพนักงานในการจัดระเบียบและกำหนดกรอบทางกฎหมายสำหรับสหภาพแรงงานและความสัมพันธ์ด้านการจัดการ นอกเหนือจากการปกป้องแรงงานพระราชบัญญัติยังเป็นกรอบสำหรับการเจรจาต่อรองร่วม มันถูกออกแบบมาเพื่อให้มีโอกาสมากขึ้นที่ผลประโยชน์เชิงพาณิชย์สามารถดำเนินการได้โดยไม่หยุดชะงักจากการนัดหยุดงานเพื่อปกป้องธุรกิจและเศรษฐกิจเช่นเดียวกับคนงาน

พระราชบัญญัติ Wagner ของปี 1935 (พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ)

พระราชบัญญัติวากเนอร์กำหนดและห้ามการใช้แรงงานที่ไม่เป็นธรรมห้าประการ (อื่น ๆ ได้เพิ่มเข้ามาตั้งแต่ปี 1935) เหล่านี้รวมถึง:

• การแทรกแซง จำกัด หรือบังคับให้พนักงานใช้สิทธิของตน (รวมถึงเสรีภาพในการเข้าร่วมหรือจัดระเบียบองค์กรแรงงานและต่อรองร่วมกันเพื่อรับค่าจ้างหรือสภาพการทำงาน)
• การควบคุมหรือแทรกแซงการสร้างหรือการบริหารขององค์กรแรงงาน
• การเลือกปฏิบัติต่อพนักงานเพื่อกีดกันหรือสนับสนุนให้มีการจัดตั้งองค์กรแรงงาน
• การเลือกปฏิบัติต่อพนักงาน (เช่นยิง) พนักงานที่ฟ้องร้องหรือให้การเป็นพยานภายใต้พระราชบัญญัติวากเนอร์
• ปฏิเสธที่จะต่อรองร่วมกับตัวแทนของพนักงาน

คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ

พระราชบัญญัติวากเนอร์ยังสร้างคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติซึ่งดูแลความสัมพันธ์การจัดการสหภาพ

คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติกำหนดโครงสร้างทางกฎหมายสำหรับการจัดตั้งและการรับรองสหภาพแรงงานและการเลือกตั้ง

คณะกรรมการสอบสวนค่าใช้จ่ายโดยแรงงานตัวแทนสหภาพแรงงานและนายจ้างว่าสิทธิของพวกเขาภายใต้พระราชบัญญัติวากเนอร์ถูกละเมิด มันสนับสนุนให้ทุกฝ่ายตกลงกันโดยไม่มีการตัดสินและอำนวยความสะดวกในการระงับข้อพิพาท

คณะกรรมการดำเนินการพิจารณาคดีและตัดสินคดีที่ไม่ได้รับการตัดสินผ่านการไกล่เกลี่ย

มันดูแลการบังคับใช้คำสั่งรวมถึงการพยายามดำเนินคดีต่อศาลอุทธรณ์ของสหรัฐฯในกรณีที่คู่สัญญาไม่ปฏิบัติตามคำตัดสินของคณะกรรมการ

พระราชบัญญัติ Taft-Hartley

พระราชบัญญัติ Wagner ได้รับการแก้ไขในปี 1947 โดยพระราชบัญญัติ Taft-Hartley ที่ให้ข้อ จำกัด บางอย่างกับอิทธิพลของสหภาพ ผู้บัญญัติกฎหมายในเวลานั้นเชื่อว่าดุลแห่งอำนาจได้เลื่อนไปไกลเกินไปเพื่อสนับสนุนสหภาพ

พระราชบัญญัตินี้ให้สิทธิแรงงานในการปฏิเสธการเป็นสมาชิกสหภาพและยืนยันสหภาพแรงงานหากพวกเขาไม่พึงพอใจกับการเป็นตัวแทนในการต่อรองร่วม พระราชบัญญัตินี้ยังมีข้อกำหนดเกี่ยวกับสหภาพแรงงานรวมถึงพวกเขาให้เกียรติสัญญาที่มีอยู่โดยไม่ต้องโดดเด่นและหลีกเลี่ยงการคว่ำบาตรรองหรือการนัดหยุดงานเพื่อต่อต้าน บริษัท ที่ทำธุรกิจกับนายจ้าง

ตามที่คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) สหภาพแรงงานก็ถูกห้ามมิให้เรียกเก็บค่าธรรมเนียมหรือค่าใช้จ่ายในการเริ่มต้นที่มากเกินไปและจาก "การขนนก" หรือทำให้นายจ้างจ่ายค่าทำงาน กฎหมายใหม่มี "ประโยคคำพูดอิสระ" หากว่าการแสดงออกของมุมมองการโต้แย้งหรือความคิดเห็นจะต้องไม่เป็นหลักฐานของการใช้แรงงานที่ไม่เป็นธรรมไม่มีการคุกคามของการแก้แค้นหรือสัญญาของผลประโยชน์

มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญหลายประการสำหรับการเลือกตั้งเพื่อเป็นตัวแทน ผู้บังคับบัญชาถูกแยกออกจากหน่วยการต่อรองและคณะกรรมการจะต้องให้การดูแลเป็นพิเศษกับพนักงานมืออาชีพช่างฝีมือและผู้คุมโรงงานในการกำหนดหน่วยต่อรอง

ตัวอย่างเฉพาะของการละเมิดกฎหมายสหภาพ

NLRB แสดงตัวอย่างของนายจ้างและสหภาพแรงงานที่ละเมิดกฎหมาย

ตัวอย่างการกระทำของนายจ้างที่ละเมิดกฎหมาย:

• คุกคามพนักงานด้วยการสูญเสียงานหรือผลประโยชน์ถ้าพวกเขาเข้าร่วมหรือลงคะแนนให้กับสหภาพหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ได้รับความคุ้มครอง
• การขู่ว่าจะปิดโรงงานหากพนักงานเลือกสหภาพเพื่อเป็นตัวแทนพวกเขา
• การซักถามพนักงานเกี่ยวกับการเห็นอกเห็นใจสหภาพแรงงานหรือกิจกรรมในสถานการณ์ที่มีแนวโน้มที่จะแทรกแซงยับยั้งหรือบีบบังคับพนักงานในการใช้สิทธิตามพระราชบัญญัติ
• สัญญาผลประโยชน์ให้กับพนักงานเพื่อกีดกันการสนับสนุนสหภาพของพวกเขา
• โอนย้ายเลิกจ้างมอบหมายงานที่ยากขึ้นให้กับพนักงานหรือลงโทษพนักงานเพราะพวกเขาทำงานในสหภาพแรงงานหรือได้รับการคุ้มครองกิจกรรมที่ทำร่วมกัน

• โอนย้ายเลิกจ้างมอบหมายงานที่ยากขึ้นให้กับพนักงานหรือลงโทษพนักงานเพราะพวกเขายื่นฟ้องค่าจ้างแรงงานที่ไม่เป็นธรรมหรือมีส่วนร่วมในการสอบสวนที่ดำเนินการโดย NLRB

ตัวอย่างการดำเนินการขององค์กรแรงงานที่ละเมิดกฎหมาย:

• ภัยคุกคามต่อพนักงานว่าพวกเขาจะตกงานเว้นแต่พวกเขาสนับสนุนสหภาพ
• การค้นหาการระงับการปลดออกหรือการลงโทษอื่น ๆ ของพนักงานที่ไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพแม้ว่าพนักงานจะได้จ่ายหรือเสนอให้จ่ายค่าธรรมเนียมการเริ่มต้นที่ถูกกฎหมาย
• ปฏิเสธที่จะดำเนินการร้องทุกข์เนื่องจากพนักงานได้วิจารณ์เจ้าหน้าที่สหภาพหรือเพราะพนักงานไม่ได้เป็นสมาชิกของสหภาพในรัฐที่ไม่อนุญาตให้มีการรักษาความปลอดภัยของสหภาพ
• การปรับพนักงานที่ลาออกจากสหภาพอย่างถูกต้องสำหรับการมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ได้รับความคุ้มครองหลังจากลาออกหรือข้ามเส้นรั้วที่ผิดกฎหมาย

• การมีส่วนร่วมในการประพฤติมิชอบแนวรั้วเช่นการข่มขู่การจู่โจมหรือการห้ามมิให้มีการประท้วงจากสถานที่ของนายจ้าง
• การเผชิญหน้ากับปัญหาที่ไม่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานหรือการบังคับให้เป็นกลางโดยเป็นกลางในข้อพิพาทแรงงาน