นำไปใช้ใหม่สำหรับงานหลังจากการควบรวมกิจการหรือการปรับโครงสร้าง

พนักงานสามารถตกใจเมื่อพบว่าตนเองอยู่ในตำแหน่งที่ต้องสมัครงานที่พวกเขามีอยู่แล้ว มันยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อไม่มีการบอกกล่าวล่วงหน้าและกลุ่มของพนักงานแผนกทั้งหมดหรือแม้แต่พนักงานส่วนใหญ่ใน บริษัท บอกว่าพวกเขาสามารถเลือกระหว่างการเลิกจ้างและงานใหม่ที่นายจ้างปัจจุบันของพวกเขาหากพวกเขาสามารถได้รับ จ้างหนึ่ง

ทำไม บริษัท ขอให้พนักงานสมัครใหม่

ไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับนายจ้างที่จะขอให้พนักงานปัจจุบันทั้งหมดหรือบางส่วนของพวกเขาสมัครงานใหม่หลังจากการควบรวมกิจการหรือการได้มา นอกจากนี้ยังสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อ บริษัท มีขนาดเล็กลงมีการวางแผนปลดพนักงานและจะมีตำแหน่งใหม่จำนวน จำกัด ในกรณีนี้พนักงานปัจจุบันจะต้องแข่งขันเพื่อเปิดหนึ่งในตำแหน่งงานที่ว่าง

อีกเหตุผลหนึ่งที่ขอให้พนักงานนำไปใช้ใหม่คือมันกีดกันปัญหาการเลือกปฏิบัติที่อาจเกิดขึ้นหากนายจ้างตัดสินใจที่จะเก็บพนักงานบางคนและไม่ใช่พนักงานคนอื่นในระหว่างการปรับโครงสร้าง การเริ่มต้นใหม่ด้วยการเปิดโอกาสให้ บริษัท เปิดโอกาสให้พนักงานปัจจุบันทุกคนมีโอกาสสมัครและในทางทฤษฎีทำให้ บริษัท สามารถรักษาพนักงานที่มีคุณสมบัติดีที่สุดไว้บนเรือ

วิธีจัดการการใช้ซ้ำ

ปฏิกิริยาที่พบบ่อยที่สุดของพนักงานคือความโกรธความขัดข้องหรือการไม่เชื่อ แต่สิ่งสำคัญคืออย่าแบ่งปันปฏิกิริยาของคุณกับ บริษัท หากคุณวางแผนที่จะนำไปใช้กับงานเก่าหรืองานใหม่ที่ บริษัท นี่คือเคล็ดลับบางประการสำหรับการจัดการสถานการณ์ที่ยากลำบากในลักษณะที่ดีที่สุด:

• แบ่งปันความรู้สึกที่เข้าใจได้ของคุณกับคู่ค้าเพื่อนหรือที่ปรึกษานอกที่ทำงานบ่อยเท่าที่จำเป็น
• ในขณะที่ทำงานระวังอย่าให้ความผิดหวังของคุณกับใครไม่ว่าทางใดทางหนึ่ง นายจ้างของคุณจะสนับสนุนพนักงานที่จะมีทัศนคติที่ดีและจะเพิ่มขวัญกำลังใจของทีมในการกำหนดค่าใหม่
• อย่าคิดว่านายจ้างของคุณรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณ ความสำเร็จบางส่วนของคุณอาจเกิดขึ้นภายใต้เรดาร์และอาจมีผู้มีอำนาจตัดสินใจรายใหม่ที่ไม่รู้ว่าคุณมีส่วนเกี่ยวข้องในการประเมินผู้สมัคร

• อย่าคิดว่าคุณจะได้งานทำ อาจมีการเปิดในจำนวนที่ จำกัด และไม่ว่าคุณจะทำงานอื่นได้ดีเพียงใดก็ตามไม่มีการรับประกันว่าคุณจะเป็นผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกสำหรับตำแหน่งใหม่
• สร้างเรซูเม่ของคุณโดยเน้นที่คุณค่าที่คุณได้เพิ่มให้กับ บริษัท ผ่านความสำเร็จที่หลากหลายเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ให้นับจำนวนผลลัพธ์ของคุณและจดบันทึกทักษะความรู้และคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ช่วยให้คุณสร้างความสำเร็จเหล่านั้นได้
• เขียนจดหมายที่มีรายละเอียดซึ่งชี้ให้เห็นสินทรัพย์หลักของคุณสำหรับงานและแสดงความกระตือรือร้นของคุณอย่างชัดเจนสำหรับการดำเนินการต่อกับองค์กรที่กำหนดค่าใหม่

• หากงานแตกต่างจากบทบาทปัจจุบันของคุณให้ชัดเจนว่าหน้าที่ใหม่นั้นน่าดึงดูดและเหมาะสม และชัดเจนว่าคุณมีคุณสมบัติในการจัดการกับมันอย่างไร
• เริ่มทำอะไรพิเศษทันทีเช่นทำงานสายหรืออาสาสมัครในโครงการที่ท้าทายซึ่งจะพิสูจน์จรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งและทัศนคติเชิงบวกของคุณ
• เสริมสร้างความสัมพันธ์กับผู้จัดการที่อาจสอดคล้องกับคุณในการดูแลงานใหม่ของคุณ การเชื่อมต่อเหล่านี้ภายใน บริษัท สามารถช่วยเพิ่มโอกาสในการได้รับการฟื้นฟู

• แม้ว่าในที่สุดคุณจะวางแผนที่จะออกไปเพราะโครงสร้างใหม่นั้นไม่ได้เป็นที่ชื่นชอบของคุณให้ปฏิบัติตามกลยุทธ์ดังกล่าวเพื่อให้คุณสามารถเดินไปตามจังหวะเวลาของคุณเองโดยไม่มีช่องว่างการจ้างงาน

ตัดสินใจที่จะไม่นำไปใช้ใหม่

แน่นอนว่าคุณไม่จำเป็นต้องสมัครใหม่และในบางกรณีอาจเป็นเรื่องยากที่จะเอาชนะความรู้สึกที่ยากลำบากและเห็น บริษัท และบทบาทใหม่ของคุณในแง่บวก

อย่างไรก็ตามแม้ว่านายจ้างของคุณจะเสนอแพ็คเกจชดเชยที่น่าดึงดูดใจและคุณมั่นใจว่าคุณสามารถหางานที่ดีกว่าได้อย่างรวดเร็วตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณออกจากเงื่อนไขที่ดี