ความยืดหยุ่นของงานสำคัญกว่าการสำรวจ

มันจะทำให้คุณประหลาดใจไหมว่าในการสำรวจ FlexJobs เมื่อเร็ว ๆ นี้ผู้ปกครองที่ทำงานมีคะแนนความยืดหยุ่นในการทำงานสูงกว่าเงินเดือน? การสำรวจถามผู้ปกครองวัยทำงานเกือบ 1,200 คนที่มีลูกอายุต่ำกว่า 18 ปีสิ่งที่พวกเขารู้สึกเกี่ยวกับงานสมดุลระหว่างการทำงาน / ชีวิตและความยืดหยุ่นในการทำงาน Sara Sutton Fell ซีอีโอของ FlexJobs ให้ผลการสำรวจล่าสุดกับพวกเรา

ความยืดหยุ่นในการทำงานคืออะไร

Sara กล่าวว่าผลสำรวจมีความลึกซึ้งและพูดเสียงดังและชัดเจนว่าผู้ปกครองที่ทำงานให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่นในการทำงานในอดีตเธอพูดเราเชื่อว่าเวลาเป็นเงิน แต่ตอนนี้เราเห็นแล้วว่าเวลาของเรามีค่ามากกว่าเงิน นั่นไม่ใช่การมองข้ามความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะนำรายได้ที่ดีกลับบ้าน

“ ผลสำรวจไม่ได้เกี่ยวกับเงินกับความยืดหยุ่นในการทำงาน ฉันเชื่อว่าผู้ปกครองที่ทำงานมีพื้นฐานทางการเงินที่เป็นที่ยอมรับสำหรับครอบครัวของพวกเขาและเมื่อระดับความปลอดภัยถึงความยืดหยุ่นในการทำงานจะมีความสำคัญมากกว่าเงินเดือน เมื่อคุณอยู่ที่พื้นฐานและคุณรู้สึกมั่นคงทางการเงินคุณก็มีทางเลือก” ซาร่ากล่าว

Sara กล่าวว่าด้วยวิธีการทำงานที่ยืดหยุ่นสามารถช่วยให้คุณเข้าถึงพื้นฐานทางการเงินที่ปลอดภัยได้ ความยืดหยุ่นในการทำงานอาจช่วยให้คุณทำงานได้ดีขึ้นและผลที่ตามมาอาจมาในรูปของตัวเงินเช่นการเลื่อนตำแหน่งหรือการเลื่อนตำแหน่ง ความยืดหยุ่นในการทำงานสามารถเป็นกุญแจสู่ความมั่นคงทางการเงินสำหรับผู้ปกครองที่ทำงาน

นอกจากนี้สำหรับผู้ว่างงานหรือทำงานไม่เต็มเวลาที่ทำงานนอกเวลาในบทบาทที่น้อยกว่าทักษะความชำนาญในวิชาชีพความยืดหยุ่นในการทำงานมอบโอกาสในการหารายได้เพิ่มเติมในงานที่พวกเขาสามารถทำได้ดีในเวลาที่เหมาะกับครอบครัว. ความยืดหยุ่นในการทำงานดึงดูดความสนใจของผู้ชมและกลุ่มประชากรที่หลากหลายด้วยเหตุผลหลายประการ:

• ผู้ตอบแบบสอบถามยังครอบคลุมรุ่น: Gen Z (1 เปอร์เซ็นต์), พันปี / Gen Y (22 เปอร์เซ็นต์), Gen X (46 เปอร์เซ็นต์), Baby Boomer (27 เปอร์เซ็นต์) และ Silent Generation (4%)
• ความยืดหยุ่นในการทำงานดึงดูดความสนใจของพนักงานที่มีการศึกษาสูงและมีประสบการณ์ ผู้ตอบแบบสอบถามร้อยละ 73 มีระดับวิทยาลัยหรือระดับบัณฑิตศึกษาและร้อยละ 31 เป็นระดับผู้จัดการหรือสูงกว่า
• ปัจจัยสำคัญอื่น ๆ ในการทำงาน ได้แก่ ต้องการจ่ายสิ่งจำเป็นพื้นฐาน (ร้อยละ 80) ชำระหนี้ (ร้อยละ 61) มีผลกระทบระดับมืออาชีพในโลก (ร้อยละ 41) มีส่วนร่วมในการกุศล (ร้อยละ 28) จ่ายเพื่อเด็ก ค่าใช้จ่าย (27 เปอร์เซ็นต์) จ่ายสำหรับการศึกษาของเด็ก (27 เปอร์เซ็นต์) และจ่ายสำหรับการศึกษาต่อเนื่องสำหรับตัวเอง (25 เปอร์เซ็นต์)

• ผู้หญิงส่วนใหญ่ในรายงานการสำรวจครั้งนี้“ ต้องการ” เพื่อทำงาน แต่ 66 เปอร์เซ็นต์ - สองในสาม - รายงานยังต้องการ“ ทำงาน”

“ เมื่อคุณกลายเป็นพ่อแม่ที่ทำงานคุณมีทางเลือกน้อยมากคุณสามารถทำงานต่อในเส้นทางอาชีพของคุณหรือออกจากบ้านไปอยู่กับพ่อแม่ที่บ้านได้เพราะสมการทางการเงินของค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กไม่ได้ผลฉันรักแนวคิดของ ความยืดหยุ่นในการทำงานเพิ่มน้ำหนักเพื่อสร้างรายได้และดูแลลูก ๆ ของคุณความยืดหยุ่นในการทำงานช่วยให้คุณมีทางเลือกในการจัดการชีวิตการทำงานและชีวิตครอบครัวที่ดีขึ้น” Sara กล่าว

ในการสำรวจแม่ทำงานตอบว่ามีความยืดหยุ่นในการทำงาน (83 เปอร์เซ็นต์) ได้รับการจัดอันดับให้เป็นปัจจัยงานที่สำคัญที่สุดเมื่อประเมินโอกาสในการทำงาน ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับอันดับสองอยู่ที่ 75 เปอร์เซ็นต์และเงินเดือนเป็นปัจจัยสำคัญอันดับสาม (74 เปอร์เซ็นต์) ซึ่งสูงกว่าปัจจัยอื่น ๆ เช่นประกันสุขภาพ (43 เปอร์เซ็นต์) ชื่อเสียงของ บริษัท (40 เปอร์เซ็นต์) และ 401 (k) / ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ (ร้อยละ 31) การสำรวจแสดงให้เห็นว่าการได้งานที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับคุณแม่ที่ทำงานซึ่งพวกเขาจะเสียสละสิ่งต่าง ๆ เช่น:

• 29 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาจะลดค่าใช้จ่าย 10 เปอร์เซ็นต์หรือ 20 เปอร์เซ็นต์
• ร้อยละ 21 ยินดีที่จะสละเวลาวันหยุด
• ร้อยละ 15 กล่าวว่าพวกเขาจะยกเลิกการสมทบเพื่อการเกษียณอายุของนายจ้าง
• 82% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาจะภักดีต่อนายจ้างของพวกเขามากกว่าหากพวกเขามีทางเลือกในการทำงานที่ยืดหยุ่น

ความยืดหยุ่นในการทำงานจะช่วยชุมชนของคุณได้อย่างไร

เมื่อถูกถาม Sara กล่าวว่าผลสำรวจที่ทำให้เธอประหลาดใจที่สุดคือ:

“ ผู้ปกครองยินดีที่จะเป็นอาสาสมัครที่โรงเรียนมากขึ้น! ฉันต้องการให้สถิตินี้เป็นที่เปิดตาต่อรัฐบาลสหรัฐฯและผู้กำหนดนโยบาย ระบบการศึกษาของโรงเรียนรัฐบาลของเรากำลังเจ็บปวดโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับประถมศึกษาและการมีส่วนร่วมของผู้ปกครองอาจเป็นประโยชน์”

ซาร่ารู้โดยตรงว่าครูรู้สึกอึดอัดใจที่ผู้ปกครองขาดกิจกรรมในโรงเรียนเพราะชั่วโมงทำงานที่ยาวนานหรือภาระผูกพันในการทำงาน ถ้าโรงเรียนมีเปอร์เซ็นต์สุขภาพที่ดีของพ่อแม่ที่เกี่ยวข้องมันจะช่วยชุมชนเด็ก ๆ และจากนั้นก็ไหลออกสู่ระบบ

Sara กล่าวว่าสถิตินี้ให้ความสว่างว่าทำไมความยืดหยุ่นในการทำงานไม่ได้เกี่ยวกับคนที่ทำงานตามกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่น แต่ยังเกี่ยวกับผู้คนรอบตัวพวกเขาและชุมชนของพวกเขา ตรวจสอบสิ่งที่แบบสำรวจแสดงให้เห็นเกี่ยวกับศักยภาพในการทำงานของแม่ที่เพิ่มขึ้นในการมีส่วนร่วมของผู้ปกครองในโรงเรียน:

• 93 เปอร์เซ็นต์ของคุณแม่ที่ทำงานระบุว่าการเตรียมงานที่ยืดหยุ่นจะช่วยเพิ่มความเป็นอาสาสมัครในโรงเรียนของเด็ก ๆ หรือกิจกรรมที่จัดขึ้น
• ในบรรดา 56 เปอร์เซ็นต์เป็นแม่ที่บอกว่าจะเริ่มเป็นอาสาสมัคร
• อีก 34 เปอร์เซ็นต์ที่ปัจจุบันเป็นอาสาสมัครกล่าวว่าพวกเขาจะสามารถเป็นอาสาสมัครได้มากขึ้น

การสำรวจเพื่อประโยชน์ของผู้ปกครองที่ทำงานและ บริษัท

ฉันถามซาร่าว่าพวกเขาใช้ข้อมูลที่รวบรวมจากชุมชนของพวกเขาอย่างไรและมันช่วยให้ บริษัท พิจารณาตัวเลือกการทำงาน / งอได้มากขึ้นและเธอบอกว่า

“ เราใช้แบบสำรวจของเราเพื่อช่วยกระจายความรู้เกี่ยวกับประเภทของผู้ที่กำลังมองหางานที่ยืดหยุ่น ยังมีความอัปยศที่กล่าวว่างานจากที่บ้านไม่ได้เป็นงานระดับมืออาชีพมีเพียงระดับเริ่มต้นและมีทักษะและได้รับค่าจ้างต่ำ แต่การสำรวจนี้แสดงให้เห็นว่าคนส่วนใหญ่ที่ต้องการทำงานจากที่บ้านได้รับการศึกษาจากวิทยาลัย ความต้องการความยืดหยุ่นในการทำงานของพวกเขามีส่วนเกี่ยวข้องกับการทำงาน / ชีวิตที่ดีขึ้น”

เหตุผลบางประการที่ทำให้ความยืดหยุ่นในการทำงานจะเป็นประโยชน์ต่อผู้ปกครองในการทำงานคือ:

• ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงาน (80 เปอร์เซ็นต์), ครอบครัว (53 เปอร์เซ็นต์), ประหยัดเวลา (48%) และความเครียดในการเดินทาง (48 เปอร์เซ็นต์) เป็นสาเหตุอันดับต้น ๆ สี่ประการที่ผู้หญิงรายงานว่าหางานที่ยืดหยุ่น
• การประหยัดเวลาทำให้ประหยัดค่าใช้จ่ายได้มากกว่าค่าใช้จ่ายในการหางานที่ยืดหยุ่นในช่วงสี่ปีที่ผ่านมา
• 71% ของผู้หางานที่ยืดหยุ่นในทุกวันนี้มีการเดินทางไปกลับโดยเฉลี่ยมากกว่าสองเท่าของค่าเฉลี่ยของประเทศซึ่งใช้เวลาประมาณ 50 นาที
• ในบรรดาผู้ที่เข้าร่วมการประชุมทางไกลในปี 2558 นั้นมีการสื่อสารทางอินเทอร์เน็ตมากกว่าปีที่แล้วร้อยละ 21

Sara มองว่าการสำรวจเหล่านี้เป็นเครื่องมือที่เหมาะสมสำหรับการศึกษาสำหรับ บริษัท ต่างๆ ก่อนที่จะเกิดภาวะเศรษฐกิจถดถอยแม่อยู่ที่บ้านที่ต้องการกลับเข้ามาทำงานอีกครั้งเป็นคนที่ทำงานไม่เต็มที่ไม่ได้ใช้งานและหายาก แบบสำรวจเหล่านี้และคณะกรรมการงานของพวกเขาแสดงให้นายจ้างเห็นว่าผู้สมัครเหล่านี้ได้รับการพัฒนาอย่างสูงเช่นนี้ที่เต็มใจทำงาน แต่ต้องการความยืดหยุ่นในการทำงาน

การสำรวจแสดงให้เห็นว่า บริษัท ต่างๆหากพวกเขาเสนอความยืดหยุ่นในการทำงานที่นี่เป็นวิธีการบางอย่างที่จะเป็นประโยชน์ต่อวัฒนธรรมของ บริษัท พวกเขาจะรักษามากขึ้นและรับสมัครน้อยลง (หรือดีกว่า) และที่สำคัญที่สุดคือพวกเขามีพนักงานที่เครียดน้อยลง คุณแม่ทำงานที่ถูกสำรวจเชื่อว่าความยืดหยุ่นในการทำงานจะส่งผลดีต่อสุขภาพของพวกเขา:

• ร้อยละ 97 กล่าวว่างานที่มีความยืดหยุ่นน่าจะส่งผลดีต่อคุณภาพชีวิตโดยรวมของพวกเขา
• ร้อยละ 80 คิดว่ามันจะทำให้พวกเขาแข็งแรงขึ้น
• ร้อยละ 87 คิดว่ามันจะลดความเครียดของพวกเขา

อย่าลืมเหตุผลเชิงปฏิบัติเช่นความทุกข์จากการขัดจังหวะน้อยลงซึ่งเป็นสาเหตุที่คนงานมีประสิทธิผลมากขึ้น

“ สถิติที่ได้รับความสนใจอย่างมากคือ 93% ของแรงงานในการสำรวจของเราบอกว่าพวกเขาจะไม่ไปทำงานเพื่อให้ได้ผลดีที่สุด! นี่เป็นสัญญาณเตือนภัยที่ดังมากและ บริษัท ต่างพลาดโอกาสที่ยิ่งใหญ่โดยไม่ให้ความยืดหยุ่นในการทำงาน” Sara กล่าว

นี่คือสถิติเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลผลิตจากการสำรวจ FlexJobs:

• มีแรงงานหญิงเพียง 6% เท่านั้นที่รายงานว่าทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุดในช่วงเวลาทำการปกติ 50% ชอบทำงานที่บ้านเมื่อต้องการทำงานที่สำคัญ
• เหตุผลหลักที่ผู้หญิงทำงานให้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากกว่าที่บ้านเทียบกับสำนักงานรวมถึงการขัดจังหวะจากเพื่อนร่วมงานน้อยลง (77%), การรบกวนน้อยลง (75%) และการเมืองสำนักงานน้อยที่สุด (69%)

Sara และทีมของเธอที่ FlexJobs กำลังปูทางเพื่อความยืดหยุ่นในการทำงาน หากคุณต้องการสนับสนุนความพยายามของพวกเขาโปรดเข้าร่วม 1 ล้านเพื่อความยืดหยุ่นในการทำงานและเพิ่มเสียงของคุณ ความยืดหยุ่นในการทำงานเป็นวิธีรักษาสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต ถึงเวลาที่ บริษัท ต่างๆจะติดต่อกับครอบครัวสมัยใหม่ของเราและเสนอทางเลือกในการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น แบ่งปันบทความนี้กับ บริษัท ของคุณเพื่อช่วยสนับสนุนทางเลือกของคุณเพื่อความยืดหยุ่นในการทำงาน