• 2024-11-21

คำถามสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับความรับผิดชอบของคุณ

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

สารบัญ:

Anonim

เมื่อในระหว่างการสัมภาษณ์งานคุณจะถูกถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งปัจจุบันหรือก่อนหน้าของคุณเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการตอบสนองของคุณในการระบุรายละเอียดเฉพาะบางประการเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำในบทบาทก่อนหน้านี้ ให้คำตอบของคุณเป็นบวก - เป็นความคิดที่ดีที่จะนำการปรับปรุงหรือความสำเร็จมาใช้ แต่ควรหลีกเลี่ยงการพูดถึงความผิดหวังหรือความไม่เห็นด้วยกับเพื่อนร่วมงาน

เนื่องจากนี่เป็นคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยมากตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้เตรียมล่วงหน้าและมีความรู้สึกที่ดีว่าคุณจะสรุปความรับผิดชอบของคุณในแต่ละตำแหน่งงานของคุณอย่างไร โดยทั่วไปจะเน้นที่บทบาทปัจจุบันหรือล่าสุดของคุณ เมื่อคุณสามารถตอบคำถาม“ ทำไมฉันคิดว่าฉันมีประสบการณ์และทักษะที่ทำให้ฉันเป็นผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมสำหรับงานนี้” คุณจะดีไป!

คำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถามเกี่ยวกับความรับผิดชอบของคุณ

วิธีที่ดีที่สุดในการตอบคำถามสัมภาษณ์นี้คือการอธิบายความรับผิดชอบของคุณในรายละเอียดและเชื่อมโยงพวกเขากับงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์ ซึ่งหมายความว่าก่อนการสัมภาษณ์ของคุณคุณควรตรวจสอบรายละเอียดงานสำหรับตำแหน่งใหม่อย่างรอบคอบ เกือบทุกรายละเอียดงานที่คุณจะพบจะให้รายชื่อชุดทักษะและประสบการณ์การทำงานที่นายจ้างกำลังมองหาในพนักงานคนต่อไปของพวกเขา (มักพบภายใต้คำบรรยาย "ความรับผิดชอบ")

สำหรับแต่ละความต้องการถามตัวเอง:

  1. เหตุใดฉันจึงคิดว่าฉันรู้วิธีใช้ฟังก์ชันนี้
  2. เมื่อไหร่ที่ฉันต้องใช้ทักษะเหล่านี้จริง ๆ ?
  3. ฉันมีประสิทธิภาพแค่ไหนในการทำงานในส่วนนี้
  4. ฉันสามารถใช้ตัวอย่างอะไรในการพิสูจน์ความถนัดของฉันสำหรับงานนี้

ตัวอย่างเช่นหากรายละเอียดของงานต้องการให้คุณมีความรู้ด้านเทคโนโลยีเช่น Microsoft Office Suite หรือ Adobe Creative Suite พร้อมที่จะอธิบายวิธีที่คุณใช้โปรแกรมเหล่านี้ในงานก่อนหน้านี้ หากต้องการให้คุณมีทักษะการบริการลูกค้าที่ยอดเยี่ยมเตรียมพร้อมที่จะกล่าวถึงบางครั้งเมื่อคุณประสบความสำเร็จในการจัดการกับปัญหาด้านลูกค้าสัมพันธ์

จากนั้นตรงกับคุณสมบัติของคุณกับงาน:

ผูกความรับผิดชอบของคุณที่ตำแหน่งปัจจุบันหรือก่อนหน้าของคุณด้วยที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานที่ เมื่อทำสิ่งนี้นายจ้างจะเห็นว่าคุณมีคุณสมบัติที่จำเป็นในการทำงานที่คุณสัมภาษณ์กับองค์กรของเขาหรือเธอ

มุ่งเน้นความรับผิดชอบของคุณมากที่สุด ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความต้องการของงานใหม่ ตัวอย่างเช่นหากคุณสัมภาษณ์บทบาทที่ต้องใช้ทักษะการจัดการเน้นโครงการที่คุณเป็นผู้นำกิจกรรมที่คุณวางแผนไว้และบุคคลที่คุณจัดการ หากคุณกำลังพยายามหางานในสาขาความคิดสร้างสรรค์เช่นการออกแบบกราฟิกหรือการตลาดให้นำผลงานการออกแบบที่คุณสร้างขึ้นมาเพื่อกำหนดโครงการที่สำคัญ

อธิบายและมีส่วนร่วมในการสรุปความรับผิดชอบของคุณ- เป็นไปได้มากว่าผู้สัมภาษณ์มีสำเนาเรซูเม่ของคุณพร้อมใช้งานและกำลังมองหาคุณนอกเหนือไปจากข้อมูลที่ระบุไว้ในเอกสารนั้น นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะให้ "เรื่องราว" ส่วนบุคคลที่จะทำให้คุณก้าวหน้าจากการเป็นชื่อในหน้าเว็บให้เป็นภาพที่แข็งแกร่งและน่าจดจำในใจผู้สัมภาษณ์ของคุณ

หลีกเลี่ยงการใช้รายละเอียดที่ละเอียดเกินไป: คำศัพท์เฉพาะของ บริษัท อาจทำให้ผู้สัมภาษณ์แพ้ได้

มันอาจเป็นความสมดุลที่ยากลำบาก แต่พยายามอธิบายอย่างละเอียดเกี่ยวกับความรับผิดชอบของคุณและใช้ภาษาที่แตกต่างจากสิ่งที่อยู่ในประวัติย่อของคุณ

พูดถึงกรณีเฉพาะใด ๆ ที่คุณได้รับประโยชน์จาก บริษัท แก้ไขปัญหาหรือมีความสำเร็จที่สำคัญ คำตอบที่มุ่งเน้นผลลัพธ์เป็นประโยชน์ที่นี่ คุณสามารถพูดสิ่งที่ชอบ:

  • "ฉันสร้างตารางที่หยุดส่งช้าทำให้ได้รับรางวัล บริษัท สำหรับผู้เล่นที่ดีที่สุด"
  • "เป็นประจำทุกวันฉันเป็นจุดหลักของการติดต่อกับลูกค้าทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าตอบสนองความต้องการของพวกเขาในขณะที่เพิ่มเรื่องเร่งด่วนให้กับหัวหน้างานของฉัน"

ในขณะที่คุณต้องการกำหนดกรอบความรับผิดชอบของคุณในแง่บวกสิ่งสำคัญคือความซื่อสัตย์ อย่าประดับประดาตำแหน่งงานหรือหน้าที่ของคุณเพราะคุณไม่รู้ว่าใครเป็นผู้จัดการการจ้างงานจะตรวจสอบเมื่อพวกเขาตรวจสอบการอ้างอิงของคุณ

การเตรียมตัวล่วงหน้าเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จในการสัมภาษณ์

วิธีที่ดีที่สุดในการเอาชนะความวิตกกังวลที่คาดหวังก่อนที่จะสัมภาษณ์งานคือต้องเตรียมพร้อม

การทบทวนคำตอบของคุณสำหรับคำถามสัมภาษณ์ทั่วไป ก่อน การสัมภาษณ์จะช่วยให้คุณตอบสนองได้ดีขึ้น ตรวจสอบคำถามที่พบบ่อยเหล่านี้ (และดูคำตอบที่ดีที่สุดที่แนะนำ) ล่วงหน้าของการสัมภาษณ์ของคุณ ใช้พวกเขาเพื่อแสดงบทบาทของคุณ คุณสามารถฝึกฝนกับเพื่อนหรือด้วยตัวคุณเองต่อหน้ากระจก

ก็ควรที่จะจำไว้ว่าคุณกำลังสัมภาษณ์นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณในเวลาเดียวกันกับที่พวกเขาสัมภาษณ์คุณและพวกเขาจะสนใจว่าคุณตอบคำถามมาตรฐานหรือไม่“ มีคำถามใดที่คุณมีสำหรับเราเกี่ยวกับงานนี้หรือ บริษัท ของเรา?” นี่คือแนวคิดบางอย่างสำหรับสิ่งที่จะถาม

เนื่องจากคำเชิญให้เปลี่ยนตารางนี้มักเกิดขึ้นเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์การได้รับคำตอบที่ดีจะช่วยให้คุณประทับใจในผู้สัมภาษณ์


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ