การจัดการกับความสัมพันธ์ที่โรแมนติกในที่ทำงาน

ความรักเกี่ยวข้องกับอะไรบ้าง? ที่จริงแล้วค่อนข้างมาก เพื่อตอบคำถามเกี่ยวกับสุภาษิตของ Tina Turner งานวิจัยปัจจุบันเกี่ยวกับเรื่องรักใคร่ในที่ทำงานได้รับการทบทวน หากเป็นเรื่องเกี่ยวกับเพศความสัมพันธ์การคบชู้หรือความสัมพันธ์ที่จะย้ายแต่ละคนขึ้นบันไดอาชีพเพื่อนร่วมงานและ บริษัท มักจะขมวดคิ้วในความสัมพันธ์ความรักในสำนักงาน

ถ้าคู่บ่าวสาวจริงจังเรื่องการออกเดทและการสร้างความสัมพันธ์

เพื่อนร่วมงานมีปฏิกิริยาอย่างไรต่อความรักในออฟฟิศ

Amy Nicole Salvaggio ผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาที่มหาวิทยาลัยทัลซาได้ทำการศึกษาคนงานเต็มเวลาเกือบ 200 คนในสถานที่ทำงานหลายแห่ง การค้นพบของเธอชี้ให้เห็นว่าผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ไม่สนใจที่จะเห็นความโรแมนติกเกิดขึ้นระหว่างเพื่อนร่วมงานที่ไม่ได้แต่งงานสองคน

อย่างไรก็ตามพวกเขาคัดค้านความสัมพันธ์ที่เพื่อนร่วมงานคนใดคนหนึ่งหรือทั้งคู่แต่งงานกับคนอื่นและพวกเขาก็ต่อต้านความรักเมื่อความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้างานและรายงานโดยตรง

Andrea C. Poe นักเขียนอิสระฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังพบในกระดาษสีขาวของ Society for Human Resource Management ว่ากิจการที่ผิดกฎหมายเป็นปัญหาในที่ทำงานบางแห่ง จากข้อมูลที่รวบรวมจากการสำรวจ Vault.com ของนายจ้างและพนักงานหลายพันคนเธอระบุว่าพฤติกรรมทางเพศที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงานเป็นเรื่องปกติในเวลาของ บริษัท และในสถานที่ของ บริษัท

นโยบายเรื่องสถานที่ทำงาน

เมื่อพิจารณาถึงระยะเวลาที่คนส่วนใหญ่ใช้เวลาทำงานอยู่มีคู่ไหนที่จะได้พบกัน? สถานที่ดั้งเดิมเช่นโบสถ์กิจกรรมครอบครัวและกิจกรรมยามว่างจะไม่นำเสนอกลุ่มผู้สมัครเดียวกันกับที่เคยทำมาก่อนหน้านี้

สถานที่ทำงานจัดเตรียมสระว่ายน้ำไว้ล่วงหน้าของผู้คนที่แบ่งปันพื้นที่สำคัญของพื้นที่ส่วนกลางอย่างน้อยหนึ่งแห่ง คนที่ทำงานด้วยกันมักจะอยู่ในระยะออกเดทที่สมเหตุสมผลและพวกเขาพบกันเป็นประจำทุกวัน ดังนั้นความรักควรจะหมดกำลังใจไหม?

ในการสำรวจ SHRM ในปีพ. ศ. 2560 มีผู้ตอบแบบสอบถาม 57% กล่าวว่าพวกเขามีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ที่โรแมนติกในที่ทำงาน ในการสำรวจอื่น ๆ ร้อยละ 55 ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ตอบกลับกล่าวว่าการแต่งงานเป็นผลมาจากความรักในสำนักงานที่พวกเขามีประสบการณ์มากที่สุด การศึกษาอื่น ๆ รายงานว่าระดับการผลิตที่สูงขึ้นจากการหาคู่ในที่ทำงาน

และจากการสำรวจความรักในสถานที่ทำงานของ SHRM พบว่ามีเพียง 42 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่ได้พัฒนานโยบายเรื่องรัก ๆ ใคร่ ๆ ที่เป็นทางการเป็นลายลักษณ์อักษรและเป็นที่ทำงาน นโยบายและระเบียบข้อบังคับที่มีอยู่ในระดับต่ำมีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นเนื่องจากความไม่เต็มใจของนายจ้างต่อพนักงานตำรวจและความสัมพันธ์ในสำนักงาน

ตาม Dana Wilkie บรรณาธิการ SHRM ออนไลน์การสำรวจเป็นระยะโดย SHRM แสดงให้เห็นว่าร้อยละ 99 ของนายจ้างที่มีนโยบายโรแมนติกในสถานที่ระบุว่าไม่อนุญาตให้มีการจับคู่ความรักระหว่างผู้บังคับบัญชาและพนักงาน เปอร์เซ็นต์นั้นเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในช่วงสิบห้าปีที่ผ่านมา

หลายองค์กรไม่อนุญาตให้มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดแม้แต่กับบุคคลภายนอก ร้อยละสามสิบสามขององค์กรห้ามการรักระหว่างพนักงานที่รายงานตัวหัวหน้างานเดียวกันและ 12 เปอร์เซ็นต์จะไม่ยอมให้พนักงานในแผนกต่าง ๆ เข้ามามีส่วนร่วม

ความรักระหว่างลูกค้าหรือลูกค้า

การวิจัยของ SHRM ยังพบว่าบาง บริษัท ห้ามการเชื่อมต่อระหว่างพนักงานและลูกค้าหรือลูกค้าและ 11 เปอร์เซ็นต์ห้ามไม่ให้มีความรักระหว่างพนักงานและพนักงานของคู่แข่ง

ข้อกังวลด้านทรัพยากรบุคคลและการจัดการ

ผู้ตอบแบบสอบถาม SHRM ที่ท้อแท้หรือห้ามการออกเดทในที่ทำงานอ้างถึงความกังวลที่อาจเกิดขึ้นกับการเรียกร้องการล่วงละเมิดทางเพศการตอบโต้อ้างว่าความสัมพันธ์นั้นไม่ได้รับความยินยอมจากคู่กรณี

ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคู่เดทการนินทาในที่ทำงานอาจกลายเป็นเรื่องวุ่นวายและก่อกวนได้ พวกเขายังกังวลเกี่ยวกับการสูญเสียพนักงานที่มีค่าซึ่งอาจหางานที่อื่นหากความสัมพันธ์สิ้นสุดลง

เคล็ดลับสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR

องค์กรต่างๆมีความเป็นไปได้ที่ดีระหว่างการสร้างความมั่นใจในการทำงานของพนักงานและการแทรกแซงกิจการส่วนตัวของพนักงาน “ ผู้กำหนดนโยบายในองค์กรส่วนใหญ่เชื่อว่าความรักในที่ทำงานไม่สามารถออกกฎหมายได้และควรเพิกเฉยเว้นแต่ว่าพวกเขาเป็นภัยคุกคามต่อประสิทธิภาพของแต่ละบุคคลกลุ่มหรือองค์กร

"ผู้มีอำนาจตัดสินใจในองค์กรส่วนใหญ่ยอมรับว่ารูปแบบของการแทรกแซงการจัดการบางอย่างเป็นสิ่งจำเป็นเมื่อความรักในสถานที่ทำงานแสดงถึงภัยคุกคามร้ายแรงต่อการปฏิบัติงานหรือขวัญกำลังใจของกลุ่ม"

ในฐานะที่เป็นมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคลคุณต้องการให้พนักงานรับรู้ถึงพนักงานของคุณในฐานะผู้สนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีและมีขวัญกำลังใจสูงไม่ใช่เป็นผู้กำหนดกฎเกณฑ์แทรกแซงและวางระบบการบริหารจัดการ

เมื่อคำนึงถึงข้อกังวลทั้งสองนี้แล้วให้พิจารณาดำเนินการดังต่อไปนี้

ให้การฝึกอบรมเกี่ยวกับเรื่องรัก ๆ งาน

จัดให้มีการฝึกอบรมสำหรับหัวหน้างานและผู้จัดการเกี่ยวกับวิธีการจัดการกับพฤติกรรมทางเพศอย่างเปิดเผยในที่ทำงานอย่างรอบคอบ นอกจากนี้คุณยังต้องการให้หัวหน้างานฝึกสอนคู่สมรสอย่างสบายใจหากความสัมพันธ์ส่งผลให้กำลังใจในการทำงานลดลงและเพิ่มผลิตผลสำหรับตนเองหรือเพื่อนร่วมงาน

นอกจากนี้จากการศึกษาของพาวเวลล์พบว่าความรักในสถานที่ทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่ง "เป็นอันตรายสำหรับพนักงานเกย์และเลสเบี้ยนเนื่องจากปฏิกิริยาเชิงลบต่อความสัมพันธ์รักร่วมเพศโดยทั่วไป" หัวหน้างานจะต้องทราบวิธีแก้ไขปัญหาเหล่านี้หากเกิดขึ้น เป็นผลให้แนะนำการฝึกอบรมที่ครอบคลุม

ความสัมพันธ์ในสำนักงานมักจะเป็นจุดสนใจของการนินทาที่รุนแรงดังนั้นหัวหน้างานจึงจำเป็นต้องรู้วิธีเปิดหูของพวกเขาสำหรับพฤติกรรมที่สร้างความเสียหาย หัวหน้างานควรเข้าใจถึงการลงโทษทางวินัยที่เหมาะสมที่พวกเขาควรทำหากความรักเกิดขึ้นและขัดขวางการทำงานอันเป็นผลมา หากความรักกลายเป็นการล่วงละเมิดทางเพศหัวหน้างานควรรู้ว่าจะต้องดำเนินการอย่างไรในทันที ดังนั้นควรมีการฝึกอบรมที่ครอบคลุม

การศึกษา SHRM หนึ่งครั้งพบว่ามีองค์กรการสำรวจเพียง 12 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่ให้การฝึกอบรมแก่ผู้จัดการและหัวหน้างานเกี่ยวกับวิธีการจัดการความรักในที่ทำงาน ขั้นตอนแรกที่ดีคือการแนะนำหัวหน้างานและผู้จัดการว่าพวกเขาอาจจัดการกับพฤติกรรมทางเพศอย่างเปิดเผยในที่ทำงานได้อย่างไร

เผยแพร่นโยบายการล่วงละเมิดทางเพศของคุณ

มีนโยบายการล่วงละเมิดทางเพศที่เป็นทางการและเป็นลายลักษณ์อักษรที่โพสต์ปรากฏในคู่มือพนักงานและมีการระบุไว้ในเอกสารนโยบายของ บริษัท ทั้งหมด นโยบายการล่วงละเมิดทางเพศควรระบุว่าจะจัดการกับการเรียกร้องการล่วงละเมิดทางเพศอย่างไร

อบรมพนักงานทุกคนว่า บริษัท ไม่มีความอดทนต่อการล่วงละเมิดทางเพศ ให้ข้อมูลเกี่ยวกับผลกระทบของพฤติกรรมดังกล่าวที่มีต่อการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง

ในเวลาเดียวกันพนักงานต้องเข้าใจว่ามันเป็นเรื่องปกติที่จะขอให้เพื่อนร่วมงานออกเดท การล่วงละเมิดเกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่แสดงความสนใจและความสนใจที่ไม่ต้องการดำเนินต่อไป

พนักงานทุกคนต้องเข้าใจว่าสายเกิดขึ้นที่ไหน องค์กรส่วนใหญ่ขอให้พนักงานลงนามในเอกสารที่ระบุว่าเข้าใจและจะปฏิบัติตามนโยบายการล่วงละเมิดทางเพศ

พัฒนานโยบายความสัมพันธ์ที่เหมาะสมเกี่ยวกับ Office Romance

คุณอาจต้องการคิดถึงวัฒนธรรมองค์กรและสภาพแวดล้อมการทำงานที่คุณต้องการให้กับพนักงาน มีสถานการณ์โรแมนติกบางอย่างที่คุณต้องการห้ามหรืออย่างน้อยมีนโยบายในการจัดการที่อยู่หรือไม่? ตัวอย่างคือนโยบายความเป็นพี่น้องกันซึ่งคุณอาจต้องการพิจารณา

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณตระหนักถึงกฎและนโยบายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับเรื่องรัก ๆ ใคร่ ๆ ในที่ทำงาน นโยบายที่ห้ามการออกเดทเพศและเรื่องรัก ๆ ใคร่ ๆ ไม่แนะนำให้ทำ นโยบายใด ๆ ที่ถูกมองว่าเป็นการใช้งานเกินกำลังหรือล่วงล้ำอาจส่งเสริมให้มีการออกเดทที่ซ่อนตัว

มีการพัฒนานโยบายเพื่อเป็นแนวทางให้พนักงานในการสร้างสถานที่ทำงานที่ถูกกฎหมายมีจริยธรรมและมีความสามัคคีไม่ให้ควบคุมพฤติกรรมที่ไม่ดีของคนไม่กี่คน คุณอาจพิจารณานโยบายที่ห้ามไม่ให้หัวหน้างานออกเดทกับพนักงานที่รายงานตรงต่อเขาหรือเธอ นโยบายอาจระบุด้วยว่าคุณคาดหวังให้พนักงานปฏิบัติตนอย่างมืออาชีพขณะออกเดท

บอกให้พนักงานของคุณรู้ว่าคุณคาดหวังว่าความรักความสัมพันธ์หรืองานในออฟฟิศจะถูกแยกออกจากสภาพแวดล้อมการทำงาน องค์กรจะไม่ยอมให้มีเพศสัมพันธ์และพฤติกรรมทางเพศในที่ทำงาน สะกดคำว่าผลที่ตามมาหากความรักส่งผลเสียต่อสถานที่ทำงาน

หากคุณมีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงาน

หากคิวปิดนัดหยุดงานและคุณพบว่าตัวเองสนใจเพื่อนร่วมงานการกระทำเหล่านี้จะช่วยลดความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นกับอาชีพของคุณ

• รู้นโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรและไม่เป็นลายลักษณ์อักษรขององค์กรของคุณเกี่ยวกับความสัมพันธ์โรแมนติกทางเพศนอกสมรสหรือการออกเดท
• รักษาความสัมพันธ์เป็นส่วนตัวและรอบคอบจนกว่าคุณจะพร้อมที่จะประกาศต่อสาธารณะว่าคุณเป็นคู่
• ประพฤติตนอย่างรอบคอบในที่ทำงาน แสดงความรักต่อสาธารณะในที่ทำงาน
• ทราบว่าคุณจำเป็นต้องรายงานความสัมพันธ์การออกเดทกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือไม่ อย่าปิดบัง HR ของคุณ พวกเขาสามารถช่วยคุณในการควบคุมนินทาและทำความเข้าใจกับสิ่งที่คาดหวังและเหมาะสมในที่ทำงานของคุณ ให้โอกาสพวกเขาช่วย
• จำกัด จำนวนของคนที่ทำงานที่คุณแบ่งปันข้อมูลที่เป็นความลับนี้
• หากตำแหน่งและความรับผิดชอบของคุณต้องการให้คุณทำงานร่วมกันให้เข้าร่วมการประชุมเดียวกันและอื่น ๆ ประพฤติตนอย่างมืออาชีพตลอดเวลา คุณควรที่จะเป็นตัวของตัวเองบำรุงรักษาและพูดความคิดเห็นต่อเนื่องของคุณแสดงทักษะเดียวกันและดำเนินการในลักษณะเดียวกับที่คุณทำก่อนที่จะมีความสัมพันธ์
• พูดคุยถึงผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากความสัมพันธ์ของคุณต่องานของคุณ (พนักงานคนหนึ่งจะต้องออกจากแผนกหรือ บริษัท หรือไม่องค์กรของคุณจะตอบสนองอย่างดีต่อความสัมพันธ์ของคุณหรือไม่) รู้จัก บริษัท ของคุณและวางแผนก่อนที่องค์กรจะร้องขอ
• มีความสุขและสร้างความสัมพันธ์ที่ประสบความสำเร็จซึ่งเพิ่มคุณค่าให้กับโลก ผลิตเด็กที่มีการปรับตัวที่ดีถ้าคุณเลือกที่จะมีพวกเขา และเพิ่มคุณค่าและความสุขให้กับชีวิตของคุณตลอดหลายปีที่ผ่านมา

ความรักเพศและความรักในที่ทำงานมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป คาดหวังความสัมพันธ์เหล่านี้ คุณต้องเตรียมล่วงหน้าเพื่อรับมือกับพวกเขาและผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นกับที่ทำงานของคุณ

คุณสนุกกับบทความนี้หรือไม่? คุณจะต้องสมัครรับจดหมายข่าว HR ฟรีตอนนี้เพราะคุณต้องการอ่านบทความใหม่ทั้งหมดทันทีที่มี

Disclaimer: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ