วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับผู้บังคับบัญชา

การสัมภาษณ์งานส่วนใหญ่จะมีคำถามเล็กน้อยเกี่ยวกับเจ้านายของคุณ - ทั้งในอดีตและอนาคต คำถามสัมภาษณ์ทั่วไปเกี่ยวกับหัวหน้างานรวมถึงการขอให้คุณอธิบายเจ้านายที่ดีที่สุดและแย่ที่สุดที่คุณเคยทำสิ่งที่คุณคาดหวังจากหัวหน้างานวิธีที่คุณจัดการกับเจ้านายที่ผิดและคำถามอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์กับหัวหน้าของคุณ

ตอบคำถามเกี่ยวกับเจ้านายก่อนหน้า

เหนือสิ่งอื่นใดไม่ว่าคุณจะไม่ชอบเจ้านายคนก่อนมากแค่ไหนก็ตามอย่าพูดอย่างนั้น! ในความเป็นจริงอย่าพูดอะไรในแง่ลบเกี่ยวกับหัวหน้าของคุณไม่ว่าประสบการณ์ของคุณจะเป็นอย่างไร การปฏิเสธการดูถูกหรือการหมิ่นประมาทความคิดเห็นเกี่ยวกับหัวหน้าที่ไม่ดีทำหน้าที่เป็นธงสีแดงสำหรับผู้จัดการการจ้างงานที่อาจสงสัยว่าคุณจะพูดอะไรในอนาคตหากคุณได้รับการว่าจ้าง

คุณไม่จำเป็นต้องพูดถึงหัวหน้างานคนก่อน ๆ ของคุณ จงซื่อสัตย์ แต่ยังคงแง่บวก วางคำตอบของคุณเพื่อที่คุณจะได้เห็นแสงสว่างของความเป็นมืออาชีพและความเข้าใจที่คุณได้พัฒนาเกี่ยวกับสถานการณ์ สิ่งนี้ถือเป็นจริงสำหรับ บริษัท - หากคุณไม่ชอบทำงานที่ บริษัท ให้เก็บข้อมูลนั้นไว้กับตัวคุณเอง

ระวังให้มากในแบบที่คุณตอบ

เหตุใดจึงสำคัญที่ต้องคำนึงถึงสิ่งที่คุณพูด มีหลายเหตุผลที่ต้องระวังลิ้นของคุณ ตัวอย่างเช่นเจ้านายเก่าอาจเป็นเพื่อนหรือคนรู้จักของผู้สัมภาษณ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาอยู่ในอุตสาหกรรมเดียวกัน หรือเขาหรือเธออาจเป็นลูกค้าหรือลูกค้าของ บริษัท ที่คาดหวังของคุณ หากคุณเผาสะพานนั่นคุณอาจทำลายโอกาสที่จะได้งานทำ

หากคุณถูกถามเกี่ยวกับสถานการณ์กับเจ้านายที่คุณไม่ชอบสูดลมหายใจหยุดสักครู่แล้วเตรียมคำตอบด้วยท่าทางที่เป็นบวกหรือเป็นกลาง ณ จุดนี้วิธีจัดการกับอารมณ์ของคำถามประเภทนี้อาจมีความสำคัญ นี่ไม่ใช่เวลาที่จะบินออกจากมือจับและอารมณ์เสียหรือไปลงรายละเอียดมากเกินไปว่าเจ้านายของคุณแย่แค่ไหน

ไหล่โทษและแสดงการเติบโต

หากคุณคิดเกี่ยวกับมันมีอย่างน้อยสองด้านเสมอทุกเรื่อง คุณเคยขัดแย้งกับหัวหน้างานหรือไม่? ไม่เห็นด้วยเกี่ยวกับงานของคุณ? ก่อนอื่นให้ตระหนักว่าพนักงานเกือบทุกคนมีความเห็นที่แตกต่างกับผู้จัดการของพวกเขาซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความสัมพันธ์ตามปกติในที่ทำงานหรือนอกเวลา

ดังนั้นจึงสมเหตุสมผลอย่างยิ่งที่จะพูดคุยเกี่ยวกับสถานการณ์ ถ่ายทอดสิ่งที่คุณเรียนรู้และวิธีแก้ปัญหา ในความเป็นจริงการแสดงความคิดเห็นที่ไม่เห็นด้วยสามารถเป็นประโยชน์ในการที่พวกเขานำไปสู่การระดมความคิดและความคิดใหม่และการแก้ปัญหาที่ก้าวหน้า บริษัท บางทีคุณอาจอธิบายได้ว่าความเห็นที่แตกต่างนำไปสู่การปรับปรุงอะไรบ้าง

นี่คือวิธีหนึ่งในการรับผิดชอบส่วนบุคคล

ลองดูตัวอย่างเหล่านี้เกี่ยวกับวิธีตอบคำถามขณะที่ทำหน้าที่รับผิดชอบอย่างน้อย

ฉันไม่เห็นตากับเจ้านายคนสุดท้ายของฉันและนั่นนำไปสู่ความล้มเหลวในการสื่อสาร อย่างไรก็ตามตอนนี้ฉันรู้ว่านี่เป็นเพราะฉันไม่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมและฉันกังวลว่าการถามคำถามจะถูกมองว่าอ่อนแอและระบุว่าฉันไม่สามารถทำงานได้

ตอนนี้ฉันได้เรียนรู้ที่จะถามคำถามทันทีหากฉันต้องการคำอธิบายเพิ่มเติมและแสดงให้เห็นถึงความคิดริเริ่มและความทุ่มเทของฉันในการทำให้งานสำเร็จ

คำตอบเช่นนั้นทำให้สถานการณ์เลวร้ายในทางที่ดีขึ้นและแสดงให้คุณเห็นว่าคุณพัฒนาตัวเองขึ้น แม้ว่าจะเห็นได้ชัดว่าคุณไม่เห็นด้วยกับเจ้านายของคุณ แต่คุณไม่ได้ขว้างเขาหรือเธอในแง่ลบ

คำถามสัมภาษณ์และคำตอบเกี่ยวกับบอส

ต้องการตัวอย่างเพิ่มเติมหรือไม่ ต่อไปนี้เป็นคำถามสัมภาษณ์ตัวอย่างเกี่ยวกับผู้จัดการและคำตอบที่ดีที่สุด ทบทวนคำถามและคำตอบเหล่านี้แล้วเลือกคำถามที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ก่อนหน้าของคุณปรับให้เหมาะกับความต้องการของคุณและฝึกตอบคำถามเหล่านั้น

• อธิบายหัวหน้าที่ดีที่สุดของคุณ
• อธิบายหัวหน้าในอุดมคติของคุณ
• คุณเคยมีปัญหาในการทำงานกับผู้จัดการหรือไม่?
• หัวหน้างานของคุณจะอธิบายคุณอย่างไร
• คุณจะจัดการกับมันอย่างไรถ้าเจ้านายผิด?
• หากคุณรู้ว่าหัวหน้างานของคุณผิด 100% คุณจะจัดการกับมันอย่างไร
• การทำงานกับหัวหน้างานของคุณเป็นอย่างไร
• คุณคาดหวังอะไรจากหัวหน้างาน
• คำวิจารณ์ที่ใหญ่ที่สุดที่คุณได้รับจากหัวหน้าของคุณคืออะไร?
• ใครคือบอสที่ดีที่สุดของคุณและใครที่แย่ที่สุด?
• คำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวหน้างาน

ในขณะที่เรากำลังพูดคุยกับผู้บังคับบัญชาเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องหาคนที่เหมาะสมกับคุณเมื่อคุณกำลังพิจารณางานใหม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเคยมีเจ้านายที่เลวร้ายในอดีต นี่คือวิธีการค้นหาและทำงานให้กับเจ้านายที่ดีที่สุด