ทำไมประวัติไม่ควรมีวัตถุประสงค์

หากคุณเรียนรู้วิธีสร้างประวัติการทำงานเมื่อสิบปีที่แล้วหรือนานกว่านั้นคุณอาจแปลกใจที่รู้ว่าเป้าหมายไม่ได้เป็นส่วนสำคัญของประวัติย่ออีกต่อไป ในความเป็นจริงผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพบางคนจะบอกคุณว่าการมีวัตถุประสงค์ในการดำเนินการต่อนั้นไม่จำเป็นที่สุดและล้าสมัยที่สุด เช่นเดียวกับบรรทัด "การอ้างอิงตามคำขอ" มันเป็น space-ฟิลเลอร์ที่ทำให้ผู้จัดการการจ้างไม่ได้รับเนื้อของประวัติย่อของคุณ

คุณมีเวลา จำกัด ที่จะดึงดูดความสนใจของพวกเขา: แปดวินาทีตามจริงจากการศึกษาหนึ่งครั้ง เห็นได้ชัดว่าคุณไม่ต้องการเสียเวลาในการบอกสิ่งที่พวกเขารู้แล้วจากหัวเรื่องของอีเมลของคุณหรือหมายเลขคำขอในระบบติดตามผู้สมัคร นี่เป็นทางเลือกที่ดีกว่าสำหรับวัตถุประสงค์ของเรซูเม่:

งบการสร้างแบรนด์และโปรไฟล์

คำแถลงการสร้างแบรนด์หรือโปรไฟล์มืออาชีพได้แทนที่สถานที่สำหรับนักเขียนเรซูเม่ส่วนใหญ่ ในย่อหน้าเบื้องต้นนี้ผู้หางานจะกล่าวสุนทรพจน์เกี่ยวกับลิฟท์ - สรุปโดยย่อเกี่ยวกับประสบการณ์ทักษะและคุณลักษณะที่อธิบายถึงอาชีพและคุณสมบัติของพวกเขาได้อย่างรวดเร็ว

การแนะนำนี้ตอบสนองวัตถุประสงค์หลักสองประการในเวลาเดียวกัน: ช่วยให้ผู้จัดการการจ้างงานสามารถเข้าใจผู้สมัครได้อย่างรวดเร็วในขณะที่ให้ผู้สมัครมีโอกาสใช้คำหลักที่ทำงานต่อซึ่งจะสังเกตเห็นใบสมัครของพวกเขา

ใช้คำสำคัญในประวัติส่วนตัวของคุณ

การเลือกคำหลักที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญในการรับซอฟต์แวร์ที่ผ่านมาและผู้คัดกรองมนุษย์ คำหลักเหล่านี้ไม่เหมือนกับ buzzwords ที่ดำเนินการต่อ - คำหลักเหล่านี้มีการใช้งานมากเกินไปและจะทำให้ประวัติการทำงานของคุณเป็นไปในทิศทางเดียวกับไฟล์วงกลม ไม่ได้คำหลักกลับมาเป็นคำที่ใช้กับงานที่คุณสมัครและควรเปลี่ยนทุกครั้งที่คุณส่งประวัติย่อเพื่อรับตำแหน่งใหม่

วิธีการเลือกคำค้นหา

หากต้องการค้นหาคำหลักที่ดีที่สุดที่จะใช้ให้สแกนรายการงานและทำรายการคำที่สำคัญที่สุดเช่น ชื่องานเช่น "ผู้จัดการภูมิภาค" หรือ "นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล" และคำศัพท์ทักษะเช่น "เชี่ยวชาญใน Javascript" หรือ "ผู้ขายที่พิสูจน์แล้ว" ใช้คำที่ใช้กับประสบการณ์ทักษะและประวัติงานของคุณและสร้างโปรไฟล์หรือคำสั่งการสร้างแบรนด์

รักษาประวัติส่วนตัวของคุณอย่างซื่อสัตย์

บันทึก: แม้ว่าจะเป็นการเน้นย้ำถึงประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องมากที่สุดของคุณอย่าโกหก - โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงตำแหน่งงานที่จัดขึ้นหรือทักษะที่ได้รับ คุณไม่ดีที่จะได้รับการว่าจ้างสำหรับตำแหน่งถ้าคุณไม่สามารถส่งมอบสัญญาของคุณให้กับผู้จัดการการจ้างงานได้

ตัวอย่างงบการสร้างแบรนด์และโปรไฟล์

นักออกแบบกราฟิกที่ได้รับรางวัลที่มีแฟ้มผลงานรวมถึงลูกค้า Fortune 100 เช่น CVS, Verizon และ Kroger มีความเชี่ยวชาญใน Adobe Illustrator, Photoshop และ InDesign มีความเชี่ยวชาญในการประมาณค่าใช้จ่ายได้รับความเห็นเป็นเอกฉันท์ในทีมและส่งมอบโครงการในเวลาและงบประมาณ

ทบทวนเคล็ดลับสำหรับการเขียนคำสั่งการสร้างแบรนด์พร้อมตัวอย่างเพิ่มเติมพร้อมคำแนะนำในการเพิ่มโปรไฟล์ในประวัติการทำงานของคุณ

หากคุณต้องมีวัตถุประสงค์อย่างแน่นอนในประวัติส่วนตัวของคุณ

ยังนึกไม่ถึงว่าจะรวมวัตถุประสงค์ในเรซูเม่ของคุณหรือยัง มันไม่ใช่แค่คุณ - หลายคนยังคงต้องการรูปแบบดั้งเดิมโดยมีวัตถุประสงค์ที่ด้านบนของหน้า หากคุณต้องมีวัตถุประสงค์ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นเป้าหมายที่ถูกต้อง

วัตถุประสงค์ประวัติส่วนตัวจะต้อง:

• เปลี่ยนขึ้นอยู่กับงานที่คุณสมัคร มันไม่ดีเลยที่ใช้เป้าหมายเดียวกันสำหรับการเปิดงานหลาย ๆ ครั้ง ต่อต้านการล่อใจที่จะปรับแต่งคำหรือสองและฝีมือวัตถุประสงค์ประวัติส่วนตัวของคุณจากการเกาสำหรับแต่ละตำแหน่งภายใต้การพิจารณา
• มีคำหลักเฉพาะสำหรับตำแหน่งคำอธิบายงานและทักษะที่มีค่าที่สุด
• ให้มากกว่าแค่ชื่องานและคำอธิบาย อย่าเสียเวลากับผู้จัดการของการจ้างงานด้วยการทำซ้ำข้อมูลที่พวกเขารู้อยู่แล้วเช่นงานที่คุณสมัครหรือหน้าที่พื้นฐานคืออะไร

• แสดงสาเหตุที่คุณเป็นผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่ง
• อธิบายสิ่งที่คุณต้องเสนอให้นายจ้างไม่ใช่สิ่งที่คุณกำลังมองหาในงานหรือ บริษัท ต่อไปของคุณ

บรรทัดล่างสุด: ทุกส่วนของเรซูเม่ของคุณควรนับรวมถึงวัตถุประสงค์ด้วยหากคุณรู้สึกว่าจำเป็นต้องมีเรซูเม่ โปรดจำไว้ว่าคุณมีเวลาเพียงแปดวินาทีเท่านั้นที่จะสร้างความประทับใจครั้งแรกกับผู้จัดการการจ้างงานหรือนายหน้า คุณไม่สามารถที่จะเสียเวลาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงต้นของประวัติย่อ ดึงดูดความสนใจของพวกเขาด้วยคำสั่งการสร้างตราสินค้าที่รัดกุมและไม่ปล่อยให้ไป