ทำไมพนักงานชั่วคราวและตามฤดูกาลจึงต้องการสวัสดิการของพนักงาน

ปัจจุบันเป็นตลาดงานที่ขับเคลื่อนด้วยผู้สมัคร ซึ่งหมายความว่านายจ้างจะต้องเสนอค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่ดีที่สุดเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีที่สุดบ่อยครั้งที่พนักงานเต็มเวลาและพาร์ทไทม์บางคนสามารถเข้าถึงสิทธิพิเศษเหล่านี้ได้ แต่พนักงานชั่วคราวและตามฤดูกาลจะถูกละทิ้งไป พวกเขาอาจสันนิษฐานได้ว่าคนงานชั่วคราวได้รับประโยชน์จากเอเจนซี่โดยอัตโนมัติหรือไม่ต้องการเพราะพวกเขาทำงานเพียงช่วงเวลาสั้น ๆ นี่ไม่ใช่กรณีเสมอไป

รายงานล่าสุดจากสำนักงานสถิติแรงงานของสหรัฐระบุว่ามีเพียง 57 เปอร์เซ็นต์ของธุรกิจขนาดเล็กทั้งหมดที่เสนอผลประโยชน์การประกันสุขภาพให้กับพนักงานของพวกเขา แต่ตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นอย่างมากนับตั้งแต่พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงของปี 2010 บริษัท ที่มี 50 หรือมากกว่านั้นพนักงานจะต้องเสนอการเข้าถึงตัวเลือกการประกันสุขภาพขั้นต่ำ บริษัท ขนาดเล็กที่ต้องการนำเสนอสิ่งที่มากกว่าเพียงการจ่ายเงินให้กับพนักงานของพวกเขาในความพยายามที่จะดึงดูดและรักษาสิ่งที่ดีที่สุดคือการใช้ประโยชน์และความได้เปรียบในการทำให้หวานหม้อ

ยังมีการศึกษาแสดงให้เห็นว่าครึ่งหนึ่งของนายจ้างทั้งหมดเสนอสิทธิพิเศษเพิ่มเติมเช่นประกันชีวิต, แผนการออมเพื่อการเกษียณ, ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นและโครงการผลประโยชน์โดยสมัครใจ

แนวคิดสำหรับผลประโยชน์พนักงานตามฤดูกาล

มีสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมและสิทธิพิเศษที่นายจ้างคนใดสามารถเสนอให้กับพนักงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาลซึ่งจะช่วยให้พวกเขาทำสัญญาให้เสร็จและเพลิดเพลินกับสิทธิพิเศษอื่น ๆ ที่ลูกจ้างประจำในระยะยาวทำ คนงานชั่วคราวคิดเป็นจำนวนมากของแรงงานและพวกเขามักจะกลายเป็นพนักงานประจำดังนั้นการปฏิบัติต่อพวกเขาตั้งแต่เริ่มต้น

การใช้พนักงานชั่วคราวและตามฤดูกาลสามารถสร้างความท้าทายบางอย่าง แต่สิ่งเหล่านี้มาจากกฎประโยชน์ที่เข้มงวดซึ่งทำให้พวกเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับการประกันสุขภาพมาตรฐาน มันต้องใช้การวางแผนที่สร้างสรรค์เพื่อให้ผลประโยชน์และผลประโยชน์ให้กับพนักงานชั่วคราว

อาหารเครื่องดื่มและอาหารว่าง

พนักงานทุกคนต้องสามารถเข้าถึงอาหารเพื่อสุขภาพของว่างและเครื่องดื่มเพื่อความสดชื่นขณะทำงาน หนึ่งสิทธิพิเศษที่จะรวมไว้ในอุณหภูมิของคุณรวมถึงอาหารกลางวันฟรีเครื่องชงกาแฟและตู้เย็นที่เต็มไปด้วยเครื่องดื่มฟรีและรถเข็นขนมขบเคี้ยวในห้องพัก ผู้ทำงานชั่วคราวและผู้ทำงานตามฤดูกาลทุกคนสามารถมุ่งเน้นที่การทำงานให้เสร็จและพวกเขายินดีกับท่าทางนี้เพราะพวกเขาไม่จำเป็นต้องใช้เงินดอลล่าร์เพื่อหาอาหาร

การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ

แม้ว่าพวกเขาจะทำงานให้คุณในช่วงเวลาสั้น ๆ แต่ temps กำลังมองหาโอกาสที่จะเรียนรู้ทักษะใหม่ที่สามารถถ่ายโอนได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถเข้าถึงระบบการฝึกอบรมออนไลน์ของคุณและชั้นเรียนที่คุณจัดให้สำหรับพนักงานปกติ กระตุ้นพวกเขาให้เสร็จสิ้นโปรแกรมการฝึกอบรมเหล่านี้เพื่อรวมไว้ในกิจกรรมการจ้างงานในอนาคต สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท ของคุณเพราะ temps ของคุณจะได้รับการจัดเตรียมและฝึกอบรมให้ดีขึ้นสำหรับงานของพวกเขาด้วยซึ่งหมายความว่าพวกเขาสามารถเพิ่มประสิทธิภาพในการผลิตได้อย่างรวดเร็ว

ส่วนลด บริษัท

ในฐานะ บริษัท คุณอาจได้รับส่วนลดมากมายจากผู้ขายในท้องถิ่นร้านอาหารสถานบันเทิงและบริการธุรกิจ ทำไมไม่ผ่านส่วนลดที่ดีเหล่านี้และทำไปตามอุณหภูมิของคุณด้วยล่ะ พวกเขาจะชื่นชมความสามารถในการชำระเงินของพวกเขายืดออกไปอีกมากและคุณจะให้กลับไปที่ชุมชนในเวลาเดียวกัน จัดหาบัตรส่วนลดหรือให้โอกาสคนงานชั่วคราวของคุณในการซื้อบัตรชมกิจกรรมลดราคาจากสำนักงานทรัพยากรบุคคลของคุณ

แรงจูงใจด้านประสิทธิภาพ

พนักงานชั่วคราวและตามฤดูกาลพร้อมที่จะทำงานอย่างหนักเพื่อ บริษัท ของคุณในช่วงเวลาที่อยู่กับคุณดังนั้นทำไมไม่เสนอโบนัสและสิ่งจูงใจอื่น ๆ ให้พวกเขา? ใช้การจ่ายเงินสำหรับรูปแบบการปฏิบัติงานเพื่อให้โบนัสสัญญาสิ้นสุดตามความพยายามของแต่ละบุคคลความภักดีและก้าวไปไกลกว่านั้น สิ่งเหล่านี้อาจเป็นโบนัสเงินสดบัตรของขวัญและการรับรู้ ให้คำแนะนำด้วยเช่นกันซึ่งพวกเขาสามารถนำติดตัวไปกับพวกเขาขณะที่พวกเขาไปยังการมอบหมายสัญญาชั่วคราวอื่น ๆ

ผลประโยชน์โดยสมัครใจ

แม้ว่ามันอาจจะไม่ใช่ข้อกำหนดในการให้ประกันสุขภาพแก่พนักงานชั่วคราวและตามฤดูกาลของคุณ แต่คุณยังมีหน้าที่ต้องจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพ คุณสามารถเสนอผลประโยชน์โดยสมัครใจซึ่งพวกเขาสามารถจ่ายได้ในอัตรากลุ่มต่ำ สิทธิประโยชน์เหล่านี้อาจรวมถึงการดูแลทันตกรรมและการมองเห็นประกันชีวิตแผนการออมทรัพย์และการเข้าถึงโปรแกรมสุขภาพขององค์กร

สัญญาการซื้อล่วงหน้า

มีการจ้างงานชั่วคราวและพนักงานตามฤดูกาลจำนวนมากในช่วงสองสามสัปดาห์จนถึงสองสามเดือน หากคุณเห็นคุณค่าของพนักงานชั่วคราวที่ทำงานได้ดีให้ซื้อสัญญาของพวกเขาและทำให้พวกเขาเป็นสมาชิกถาวรของทีมของคุณ นี่เป็นแรงจูงใจที่น่ายินดีที่หลาย ๆ คนฝันถึง เจรจาต่อรองกับตัวแทนจัดหาพนักงานของคุณเพื่อรับค่าธรรมเนียมการกู้ยืมที่ดีที่สุด