• 2024-06-23

ตัวอย่างจดหมายสมัครงานสำหรับงานบริหาร

สาวลำà¸%u2039ิà¹%u2030à¸%u2021 à¸%u2039ูà¸%u2039ู HQ

สาวลำà¸%u2039ิà¹%u2030à¸%u2021 à¸%u2039ูà¸%u2039ู HQ

สารบัญ:

Anonim

เป้าหมายของจดหมายสมัครงานใด ๆ คือแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่งและควรได้รับการสัมภาษณ์ เมื่อคุณเขียนจดหมายสมัครงานสำหรับตำแหน่งการจัดการคุณจะต้องกำหนดทักษะการจัดการและประสบการณ์ของคุณอย่างชัดเจนเพื่อช่วยแยกความแตกต่างจากการแข่งขัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งให้แน่ใจว่าจดหมายของคุณมุ่งเน้นไปที่ความสามารถในการเป็นผู้นำของคุณโดยกล่าวถึงความสำเร็จที่คุณได้รับในฐานะผู้จัดการในบทบาทก่อนหน้านี้

ด้านล่างเป็นข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการเขียนจดหมายสมัครงานระดับการจัดการที่ประสบความสำเร็จและรายการจดหมายสมัครงานการจัดการเรียงตามประเภทอุตสาหกรรมและประเภทงานเพื่อสร้างแรงบันดาลใจในการเขียนของคุณเอง

สิ่งที่นายจ้างมองหาในจดหมายปะหน้า

ในจดหมายปะหน้าใด ๆ บริษัท ต้องการเห็นหลักฐานของสิ่งที่คุณได้ประสบความสำเร็จในตำแหน่งก่อนหน้าของคุณ สำหรับตำแหน่งระดับการจัดการพวกเขาจะกระตือรือร้นที่จะเห็นว่าคุณได้นำทีมและโครงการต่างๆประสบความสำเร็จในอดีต

วัตถุประสงค์ของคุณคือการเขียนจดหมายปะหน้าที่น่าสนใจซึ่งเน้นการจัดการและประสบการณ์ความเป็นผู้นำความสำเร็จและคุณสมบัติของคุณ แทนที่จะระบุรายการของงานที่คุณทำในตำแหน่งก่อนหน้านี้แบ่งปันตัวอย่างของความสำเร็จที่เฉพาะเจาะจงและเชิงปริมาณ

ตัวอย่างเช่นหากคุณลดการหมุนเวียนพนักงานลง 10 เปอร์เซ็นต์ให้แบ่งปันสถิตินั้น หากคุณสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายและคุณได้ว่าจ้างพนักงานขายชั้นนำของ บริษัท ให้พูดถึงเรื่องนี้ เมื่อคุณนำ บริษัท ไปสู่การเติบโตและสร้างผลกำไรทำลายสถิติแบ่งปันข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้โดยไม่ละเมิดความลับ

การแบ่งปันข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับความสำเร็จนั้นเป็นเรื่องที่น่าสนใจมากกว่าเพียงแค่บอกว่าคุณจัดการทีม 15 คนโดยแสดงความเห็นแบบตัวต่อตัวต่อปี

นอกเหนือจากรายละเอียดประสบการณ์การจัดการในอดีตของคุณคุณยังสามารถสัมผัสกับสิ่งที่คุณสามารถทำได้ในบทบาทที่คุณกำลังมองหา โปรดจำไว้ว่านายจ้างให้ความสนใจมากที่สุดว่าคุณจะปฏิบัติงานอย่างไรเมื่อคุณอยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสม ประสบการณ์ก่อนหน้าของคุณมีความเกี่ยวข้องด้วยเหตุผลสองประการ: เพื่อทำนายความสำเร็จในอนาคตของคุณและเพื่อแสดงว่าคุณมีพื้นฐานและประสบการณ์ที่จำเป็นในการก้าวเข้าสู่ตำแหน่ง ใช้จดหมายสมัครงานของคุณเพื่อแบ่งปันว่าทักษะและความสามารถของคุณจะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท อย่างไร

สิ่งที่จะรวมในจดหมายปะหน้าของคุณ

เปิดจดหมายปะหน้าของคุณด้วยคำทักทาย จากนั้นในย่อหน้าแรกของจดหมายสมัครงานของคุณพูดถึงงานเฉพาะที่คุณสมัครและสนใจที่จะทำงานกับ บริษัท

ใช้ย่อหน้าที่สองและสามของจดหมายของคุณเพื่ออธิบายว่าทำไมคุณถึงเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่งสำหรับตำแหน่ง คุณสามารถใช้สัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยเพื่อแสดงความสำเร็จบางอย่างของคุณ ส่วนตรงกลางนี้จำเป็นต้องแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดีมีประสบการณ์ทักษะและความสำเร็จที่เกี่ยวข้อง ปิดจดหมายโดยขอบคุณ บริษัท ที่ให้ความสำคัญกับบทบาทของคุณ

หลีกเลี่ยงการเป็นคนธรรมดาในจดหมายสมัครงาน ตัวอักษรที่มีประสิทธิภาพที่สุดจะถูกปรับแต่งสำหรับการสมัครแต่ละ จดหมายที่น่าสนใจจะแสดงว่าทำไมคุณถึงเป็นผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งการจัดการนี้โดยเฉพาะ ใช้เวลาในการจับคู่คุณสมบัติของคุณกับข้อกำหนดที่ระบุไว้ในการโพสต์งาน การวิจัย บริษัท เพื่อให้เข้าใจถึงความต้องการและเป้าหมายของพวกเขาสามารถช่วยให้คุณเขียนจดหมายโน้มน้าวใจ

จดหมายสมัครงานทุกฉบับไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งใดควรเป็นอิสระจากข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์หรือข้อผิดพลาด จดหมายปะหน้าไม่ควรทำซ้ำเรซูเม่ของคุณ ใช้สิ่งนี้เป็นพื้นที่ในการบอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณเองขยายงานของคุณหรือเน้นทักษะ / ความสำเร็จที่สำคัญซึ่งอาจถูกฝังไว้ในครึ่งล่างของประวัติย่อของคุณ ในขณะที่โทนควรเป็นมืออาชีพคุณสามารถแสดงตัวละครและเสียงในจดหมายของคุณ

ตัวอย่างจดหมายสมัครงาน

นี่คือตัวอย่างของจดหมายปะหน้าสำหรับตำแหน่งการจัดการ ดาวน์โหลดเทมเพลตจดหมายการจัดการงาน (เข้ากันได้กับ Google Docs และ Word Online) หรือดูตัวอย่างด้านล่าง

ดาวน์โหลดเทมเพลต Word

ตัวอย่างจดหมายสมัครงาน (เวอร์ชั่นข้อความ)

ผู้สมัครเวนดี้

123 ถนนสายหลัก

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 กันยายน 2561

นอร์แมนลี

ผู้จัดการระดับภูมิภาค

ฟองฟอด

123 ถนนธุรกิจ

บิสซิเนสซิตี้, นิวยอร์ก 54321

เรียนคุณนายลี

ฉันดีใจที่เห็นตำแหน่งงานของคุณในตำแหน่งผู้จัดการร้านใหม่เพราะฉันมีคุณสมบัติทั้งหมดที่คุณต้องการ ฉันจะย้ายไปที่เชอร์รี่โกรฟภายในสองสัปดาห์และฉันเชื่อว่าฉันเหมาะกับร้านบับเบิล

ฉันมีประสบการณ์ค้าปลีกสี่ปีในฐานะผู้ช่วยผู้จัดการและทักษะของฉันรวมถึงความสามารถในการฝึกอบรมและกำหนดเวลาพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพจัดการเงินเดือนและติดตามและควบคุมสินค้าคงคลัง ฉันยังมีทักษะการเขียนและการสื่อสารด้วยวาจาที่แข็งแกร่งสนุกกับการทำงานกับผู้คนและฉันมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่นมาก

นอกจากนี้ฉันมีประสบการณ์อย่างกว้างขวางเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์อาบน้ำและดูแลร่างกายและตาสำหรับการตั้งค่าการแสดงสินค้าที่น่าหลงใหล ในความเป็นจริงที่ร้านปัจจุบันของฉันฉันได้รับความรับผิดชอบในการขายสินค้าทางภาพรวมถึงการจัดแสดงใหม่และยอดขายของผลิตภัณฑ์ที่โดดเด่นเพิ่มขึ้น 25% ในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา

ฉันได้รวมประวัติย่อของฉันเพื่อให้คุณสามารถตรวจสอบประสบการณ์และการศึกษาของฉัน หากคุณมีคำถามใด ๆ โปรดติดต่อฉัน หมายเลขโทรศัพท์มือถือของฉันคือ 555-555-5555 และอีเมลของฉันคือ [email protected] ฉันหวังว่าจะได้รับการติดต่อจากคุณเพื่อให้เราสามารถนัดสัมภาษณ์ได้

ขอแสดงความนับถือ

เวนดี้ผู้สมัคร (ลายเซ็นสำหรับจดหมายคัดลอกยาก)

ผู้สมัครเวนดี้

เมื่อคุณส่งจดหมายทางอีเมลให้ระบุชื่อและตำแหน่งงานในบรรทัดหัวเรื่องของข้อความของคุณ:

เรื่อง: ชื่อ - นามสกุลผู้จัดการ

รายการข้อมูลการติดต่อของคุณในลายเซ็นของคุณมากกว่าในร่างกายของจดหมาย:

ขอแสดงความนับถือ

ชื่อนามสกุล

อีเมลของคุณ

หมายเลขโทรศัพท์ของคุณ

โปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ (ตัวเลือก)

ตัวอย่างจดหมายสมัครงานเพิ่มเติมสำหรับงานบริหาร

นี่คือตัวอย่างของจดหมายสมัครงานระดับการจัดการเพื่อดึงแรงบันดาลใจจาก:

  • การจัดการงานก่อสร้าง
  • ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการ
  • การจัดการ
  • ผู้ประสานงานการจัดการ
  • การจัดการ - การเปิดโดยไม่ได้ตั้งใจ
  • ผู้จัดการบัญชีรายใหญ่
  • ผู้จัดการฝ่ายสรรหา
  • โปรแกรมการฝึกอบรมการจัดการค้าปลีก
  • การจัดการการขายปลีก
  • ผู้จัดการร้าน
  • หัวหน้างาน / พัฒนา

ตัวอักษรตัวอย่างสามารถช่วยคัดท้ายจดหมายของคุณเอง เครื่องมือที่เป็นประโยชน์อีกอย่างคือแม่แบบซึ่งช่วยให้คุณจัดโครงสร้างจดหมายของคุณ นี่คือเทมเพลตสำหรับจดหมายสมัครงานฉบับจริงและอีกฉบับสำหรับจดหมายสมัครงานทางอีเมล์ สุดท้ายนี่คือเทมเพลตจดหมายของ Microsoft Word

การจัดการเรซูเม่ตัวอย่าง

นอกเหนือจากการดูตัวอย่างจดหมายสมัครงานทบทวนตัวอย่างประวัติย่อเพื่อหาแรงบันดาลใจในการทำให้การจัดการของคุณกลับมาดีที่สุด สำหรับประวัติย่อที่เกี่ยวกับการจัดการคุณอาจรวมปรัชญาการจัดการของคุณตัวอย่างของความสำเร็จและคำพูดจากผู้อื่นเกี่ยวกับทักษะการจัดการของคุณนอกเหนือจากประวัติการทำงานและข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง


บทความที่น่าสนใจ

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับนายจ้างที่มีผู้ฝึกงาน

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับนายจ้างที่มีผู้ฝึกงาน

การทำงานกับผู้ฝึกงานเป็นสิทธิพิเศษและความรับผิดชอบสำหรับนายจ้าง นายจ้างสามารถได้รับจำนวนมากจากการฝึกงานหากมีการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ

การเขียนหัวข้อข่าวสำหรับโฆษณา

การเขียนหัวข้อข่าวสำหรับโฆษณา

พาดหัวเป็นหนึ่งในส่วนที่สำคัญที่สุดของการสื่อสารในการโฆษณา พาดหัวที่มีประสิทธิภาพจะไม่เพียง แต่อยากรู้อยากเห็นงอน แต่ขอให้ผู้อ่าน

ค้นหาแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการตรวจสอบประสิทธิภาพ 360

ค้นหาแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการตรวจสอบประสิทธิภาพ 360

สนใจวิธีการขอได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสบความสำเร็จมากที่สุดและให้ข้อเสนอแนะการตรวจสอบ 360 ครั้งสำหรับผู้ร่วมงานหรือไม่ ค้นหาคำถามตัวอย่างและอื่น ๆ

การสัมภาษณ์ปัญหาและคำถามที่ควรหลีกเลี่ยง

การสัมภาษณ์ปัญหาและคำถามที่ควรหลีกเลี่ยง

คำถามนั้นไม่ผิดกฎหมายเว้นแต่นายจ้างจะเลือกปฏิบัติตามข้อมูลที่ได้รับมาคุณต้องการหลีกเลี่ยงคำถามสัมภาษณ์

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการปลดพนักงานสำหรับนายจ้างคืออะไร

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการปลดพนักงานสำหรับนายจ้างคืออะไร

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการปลดพนักงานสำคัญสำหรับพนักงานที่ถูกปลดออกและพนักงานที่เหลือของคุณ นี่คือแนวคิดเกี่ยวกับวิธีช่วยให้พนักงานของคุณก้าวไปข้างหน้า

คำถามที่ดีที่สุดที่จะถามในงานแฟร์

คำถามที่ดีที่สุดที่จะถามในงานแฟร์

เรียกดูรายการคำถามนี้เพื่อถามผู้จัดหางานในงานรวมถึงคำถามเกี่ยวกับ บริษัท คำถามติดตามและสิ่งที่ไม่ควรถามนายหน้า