ค่าตอบแทนในการบริการทางการเงิน

ในอุตสาหกรรมบริการทางการเงินโดยเฉพาะใน บริษัท วอลล์สตรีทแพ็คเกจค่าตอบแทนมีแนวโน้มที่จะใจกว้างมากกว่าภาคเศรษฐกิจอื่น ๆ อาจมีความแปรปรวนปีต่อปีที่ดีเนื่องจากโบนัสประจำปีที่เชื่อมโยงกับผลกำไรของ บริษัท มีแนวโน้มที่จะเป็นส่วนสำคัญของค่าตอบแทนรวม

เงินเดือน

สำหรับตำแหน่งที่มีสิทธิ์ได้รับโบนัสเงินเดือนปกติมักเรียกว่าการจ่ายฐาน ความถี่ของการจ่ายมีแนวโน้มที่จะเป็นรายเดือนมากกว่ารายปักษ์ในระดับที่สูงขึ้นของการจัดการมักจะเริ่มต้นที่รองประธาน การปรับเงินเดือนประจำปีเป็นเรื่องปกติ

โบนัส

นโยบายเกี่ยวกับโบนัสรายปีจะแตกต่างกันไปตามผู้ว่าจ้างถึงผู้ว่าจ้าง แต่สามารถสังเกตได้บางอย่าง ที่ บริษัท วอลล์สตรีทโบนัสเป็นส่วนสำคัญของการจ่ายเงินทั้งหมดสำหรับพนักงานมากกว่าที่ธนาคารและ บริษัท ประกันภัยซึ่งเป็นตัวแทนของส่วนอื่น ๆ ของสเปกตรัม เมื่อคุณเลื่อนขั้นการจัดการขึ้นที่ใดก็ได้ในอุตสาหกรรมการจ่ายเงินของคุณจะเพิ่มขึ้นในรูปแบบของโบนัส โบนัสพูลสำหรับแผนกหรือแผนกของคุณจะถูกผลักดันโดยการรวมกันของผลกำไรและผลกำไรของ บริษัท

กลุ่มโบนัสไม่ค่อยมีสูตรเฉพาะ แทนผู้บริหารใช้ดุลยพินิจอย่างมากในการตั้งค่าพวกเขา

โปรดทราบว่าการเปลี่ยนแปลงจำนวนพนักงานที่จะเข้าร่วมในกลุ่มที่กำหนด (เนื่องจากจำนวนพนักงานมีความผันผวนในแผนกหรือแผนก) จะไม่มีผลกระทบกับขนาดของกลุ่มนั้น นั่นเป็นข่าวร้ายที่อาจเกิดขึ้นหากจำนวนพนักงานเพิ่มขึ้นในพื้นที่ของคุณ ในที่สุดการแจกจ่ายสระในที่สุดให้กับพนักงานที่เข้าร่วมนั้นมีกระบวนการที่รอบคอบ

วาด

สำหรับตำแหน่งที่จ่ายค่าคอมมิชชันปกติจะไม่มีการจ่ายเงินเดือนหรือฐาน อย่างไรก็ตามพนักงานที่ไม่มีประสบการณ์ในงานเหล่านี้มักจะได้รับสิ่งที่เรียกว่าการจับฉลากที่เผินๆเลียนแบบการจ่ายเงินเดือนที่แน่นอนและสม่ำเสมอ ความแตกต่างคือการจับสลากในที่สุดจะต้องชดเชยด้วยค่าคอมมิชชั่นที่ได้รับ; นั่นคือการจับฉลากเป็นการจ่ายล่วงหน้าของค่าคอมมิชชั่น

ค่าคอมมิชชั่น

ซึ่งแตกต่างจากโบนัสค่าคอมมิชชั่นเป็นสูตรแน่นอน พนักงานที่ได้รับค่าคอมมิชชั่น (ที่ปรึกษาทางการเงินโดยเฉพาะ) มักจะอยู่ในตำแหน่งการขาย รายได้ที่ลูกค้าของพวกเขาสร้างรวมทั้งตัวชี้วัดสำคัญอื่น ๆ (เช่นมูลค่าของบัญชีลูกค้า) ขับสูตรการชดเชย โดยทั่วไปจ่ายเป็นประจำทุกเดือนสำหรับงานที่ได้รับมอบหมาย