5 กฏสำหรับการออกเดทกับผู้ร่วมงาน

ความรักในออฟฟิศนั้นมีมานานพอ ๆ กับออฟฟิศ (หรือที่ทำงานอื่น ๆ) เนื่องจากจำนวนเวลาที่เราใช้ในการทำงานเคียงข้างกับเพื่อนร่วมงานของเราชีวิตทางสังคมและชีวิตมืออาชีพของเรามักจะกลายเป็นพันกัน บางครั้งความสัมพันธ์เหล่านี้ค่อนข้างสนิทสนมแม้ว่าพวกเขาจะไม่โรแมนติก ในตัวของมันเองอาจเป็นปัญหาได้ แต่เมื่อมิตรภาพเหล่านั้นเติบโตเป็นความรักระวังตัวด้วย! หากคุณพบว่าตัวเองสนใจผู้ร่วมงานการทำตามกฎเหล่านี้อาจทำให้คุณเดือดร้อน

คิดสองครั้งก่อนที่คุณจะกระโดดลงไปในความสัมพันธ์

การพบปะกับคนสำคัญคนอื่น ๆ ในที่ทำงานอาจยอดเยี่ยมสำหรับชีวิตทางสังคมของคุณ แต่มันอาจเป็นเหมือนซากรถไฟเนื่องจากอาชีพของคุณเป็นห่วง สามัญสำนึกบอกให้คุณหลีกเลี่ยงเรื่องรักใคร่ในสำนักงานเช่นโรคระบาด มันอาจสะท้อนให้เห็นถึงคุณภาพของคุณทั้งคู่และคุณก็รู้ว่ามันจะน่าอึดอัดใจหากสิ่งต่าง ๆ ไม่ได้ผล อย่างไรก็ตามในบางครั้งการตัดสินใจที่ดีของคุณจะผิดไปเมื่อเคมีเข้าครอบงำ

อย่าแม้แต่ออกเดทแรกจนกว่าคุณจะคิดจริงจัง ก่อนอื่นให้ดูนโยบายอย่างเป็นทางการขององค์กรของคุณเกี่ยวกับพนักงานที่ออกเดทกัน นายจ้างบางคนห้ามมัน หากคุณทำเช่นนั้นให้พักวันที่นั้นไว้จนกว่าคุณจะมีงานอื่น คุณอาจคิดว่าคุณสามารถออกเดทแบบลับๆ แต่มันก็ไม่คุ้มกับความเสี่ยง

ถัดไปพิจารณาว่านายจ้างของคุณขมวดคิ้วตามความรักในที่ทำงานหรือไม่ บางคนไม่มีกฎที่ห้ามไม่ให้เกิดขึ้นเมื่อพวกเขาเกิดขึ้น ดูว่าคุณสามารถจำสถานการณ์ใด ๆ ในอดีตซึ่งเป็นปัญหาสำหรับใครบางคนในที่ทำงานของคุณ ถามที่ปรึกษาของคุณในที่ทำงานหากคุณมีคำแนะนำสำหรับเขาหรือเธอ หลีกเลี่ยงการพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานคนอื่นของคุณเนื่องจากคุณไม่ต้องการกระตุ้นความสงสัย

อย่าทำผิดกฎหมาย

การทำภาพลวงตาที่โรแมนติกต่อผู้ร่วมงานสามารถสิ้นสุดในข้อหาล่วงละเมิดทางเพศสำหรับคุณ ระมัดระวังเป็นอย่างยิ่งโดยเฉพาะถ้าคุณอยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจเหนือบุคคลที่คุณสนใจ เป็นที่ชัดเจนว่าเขาหรือเธอสามารถทำให้คุณผิดหวังโดยไม่กระทบใด ๆ อย่าแม้แต่จะล้อเล่นเรื่องนี้ด้วยการพูดว่าคุณจะไม่รับฟังคำตอบ

แม้ว่าคุณจะออกเดทกันแล้วก็ตามให้แน่ใจว่าความรู้สึกของคุณยังคงอยู่ร่วมกัน คู่ของคุณไม่ควรรู้สึกกดดันใด ๆ ที่จะอยู่ในความสัมพันธ์ ชุดการล่วงละเมิดทางเพศไม่เป็นที่พอใจสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง ระวังสิ่งที่ก่อขึ้นและไม่ทำสิ่งใดที่อาจผิดพลาดไปเพื่อความก้าวหน้าทางเพศที่ไม่พึงประสงค์

ดุลยพินิจเป็นกุญแจสำคัญ

ตราบใดที่ทุกฝ่ายโอเคกับการก้าวไปข้างหน้าคุณอาจตัดสินใจที่จะกระโดด ไม่ได้หมายความว่าคุณควรเปิดเผยสู่สาธารณะด้วยความสัมพันธ์ใหม่ในที่ทำงาน มันอาจทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณอึดอัด

ด้วยเว็บไซต์เครือข่ายสังคมและรายการทีวีจริงที่กระตุ้นให้เราให้โลกเป็นพยานในช่วงเวลาส่วนตัวของเราการพิจารณาได้กลายเป็นศิลปะที่กำลังจะตาย เมื่อคุณมีเรื่องรัก ๆ ใคร่ ๆ ในที่ทำงานคุณควรระมัดระวังในการรักษาความเป็นส่วนตัวมากกว่าการแสดงตัวต่อหน้าเพื่อนร่วมงานของคุณ

นั่นไม่ได้แปลว่าคุณควรโกหกเรื่องความสัมพันธ์ของคุณ แต่คุณไม่ควรทิ้งมันไว้ให้ทุกคนดูเพราะมันแผ่ออกไป มันอาจทำให้คุณกลายเป็นเรื่องของการนินทาในที่ทำงานและคุณไม่ต้องการสิ่งนั้น

กำหนดกฎกับคู่ของคุณและวางแผนการออก

มันฟังดูไม่โรแมนติกมาก แต่ก่อนที่คุณจะก้าวไปข้างหน้าในความสัมพันธ์ของคุณให้กำหนดกฎและแผนการออกควรสิ่งต่าง ๆ ไม่ได้ผล ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณและคู่ของคุณอยู่ในหน้าเดียวกันเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของคุณ คุณทั้งสองต้องการความสัมพันธ์ที่จริงจังหรือคุณต้องการให้มันเป็นทางการหรือเปล่า?

ตัดสินใจว่าจะทำงานต่อไปอย่างไร ตัวอย่างเช่นคุณจะพยายามเก็บความลับของคุณหรือคุณจะให้คนอื่นรู้เกี่ยวกับมัน? คุณจะหลีกเลี่ยงการมาทำงานด้วยกันหรือออกไปในเวลาเดียวกันหรือไม่? คุณวางแผนที่จะแบ่งปันช่วงพักกลางวันหรือไม่?

จากนั้นส่วนที่ยากลำบากมาไม่มีใครคิดเกี่ยวกับความสัมพันธ์ใหม่ที่ต้องการคิด แม้ว่าความเป็นไปได้ของความรักของคุณที่ไม่ยั่งยืนอาจดูเหมือนไม่อาจหยั่งรู้ได้เช่นเดียวกับที่เริ่มต้น แต่คุณควรเข้าใจว่าคุณจะรับมืออย่างไรหากเหตุการณ์ที่โชคร้ายเกิดขึ้น หากคุณทั้งสองวางแผนที่จะลาออกจากงานคุณจะต้องไปพบกันทุกวันและคุณควรเข้าใจว่ามันจะทำงานอย่างไรก่อนที่มันจะเกิดขึ้น

อย่าปล่อยให้ความรู้สึกของคุณเข้าไปยุ่งกับงานของคุณ

หากคุณและคู่ของคุณเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาและเจ้านายก็มีปัญหาบางอย่างข้างหน้า มันเป็นคำสั่งที่สูง แต่อย่าให้ความรู้สึกของคุณกับอีกคนหนึ่งมีอิทธิพลต่อวิธีการทำงานของคุณ หากคุณไม่สามารถปฏิบัติตามกฎนี้คุณอาจพบว่าคุณกำลังมองหาที่ทำงานใหม่และพันธมิตรใหม่

ตัวอย่างเช่นคุณอาจลังเลที่จะวิจารณ์การทำงานของคู่ของคุณแม้ว่าบทบาทของคุณในองค์กรต้องการให้คุณทำเช่นนั้น หรือคุณอาจตอบคู่ของคุณในสายการบังคับบัญชาขององค์กรและอาจทำให้เขาหรือเธอขุ่นเคืองให้ความคิดเห็นกับคุณ

เมื่อคุณใส่ความรักของคุณไปข้างหน้าของงานของคุณคุณทำนายจ้างของคุณก่อความเสียหายร้ายแรง นอกจากนี้ยังอาจทำให้คนอื่นที่คุณหรือคู่ของคุณควบคุมดูแลไม่ดีเพราะอาจรู้สึกว่าพวกเขากำลังได้รับการปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียม มันเป็นเรื่องที่ท้าทายสำหรับคนส่วนใหญ่ที่จะจัดการกับเรื่องนี้และโดยปกติแล้วจะเป็นการดีที่สุดที่จะหลีกเลี่ยงการมีส่วนร่วม

อย่างไรก็ตามโปรโมชั่นและการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กรสามารถเปลี่ยนตำแหน่งของคุณภายใน บริษัท หากคุณและคู่ของคุณเชื่อมโยงกันในสายการบังคับบัญชาให้ย้ายไปหานายจ้างคนอื่นหรือขอโอนภายในองค์กรที่จะทำให้คุณไม่สามารถทำงานร่วมกันได้