ห้ามพนักงานของการรับรู้เดือน

ลูกจ้างรายเดือนซึ่งได้รับการคัดเลือกจากผู้บริหารโดยทั่วไปคือการรับรู้ของแต่ละบุคคลโดยองค์กรสำหรับการมีส่วนร่วมที่โดดเด่นในฐานะพนักงาน การรับรู้มักจะมาพร้อมกับของขวัญบัตรกำนัลและ / หรือใบรับรองหรือหมายเหตุขอบคุณ บ่อยครั้งที่ชื่อของพนักงานที่ได้รับรางวัลนั้นถูกจารึกไว้บนแผ่นป้ายในล็อบบี้ของ บริษัท

Employee of the Month คือการยอมรับขององค์กรที่ บริษัท ต่างๆได้ใช้ทั้งประสบความสำเร็จและไม่ประสบความสำเร็จมานานหลายปี ในบางองค์กรการรับรู้ของพนักงานรายเดือนเป็นเรื่องตลก พนักงานคิดว่ามันเป็นความนิยมหรือพนักงานจัดการแข่งขันเพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานที่มีใจรักในการบริหารจัดการ

ในองค์กรอื่น ๆ มันเป็นรูปแบบหนึ่งของการยอมรับว่าพนักงานแสวงหารู้สึกได้รับการยอมรับและได้รับเกียรติเมื่อพวกเขาถูกกำหนดให้เป็นพนักงานประจำเดือน

ความกังวลเกี่ยวกับพนักงานของการรับรู้เดือน

ข้อกังวลที่สำคัญที่สุดของเรากับการรับรู้ของพนักงานรายเดือนคือเราได้พบกับนายจ้างจำนวนมากที่เชื่อว่างานของพวกเขาในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สร้างแรงบันดาลใจและเป็นรางวัลสำหรับพนักงานนั้นเสร็จสมบูรณ์พร้อมกับรางวัลนี้

แต่การรับรู้รูปแบบนี้ไม่ได้ใช้แทนการรับรู้เชิงบวกแบบวันต่อวันจากผู้จัดการการจ่ายเงินและผลประโยชน์ที่สมเหตุสมผลกิจกรรมและเหตุการณ์ที่ บริษัท เป็นผู้สนับสนุน รางวัลพนักงานประจำเดือนนั้นเป็นเพียงการเริ่มต้นการรับรู้ มันไม่ใช่กระบวนการจดจำทั้งหมด

ด้วยโอกาสมากมายที่จะทำให้พนักงานได้รับการยอมรับและสิ่งที่พนักงานต้องการจากการทำงานทำไมจึงเสนอรางวัลพนักงานประจำเดือนซึ่งมีปัญหาทั้งหมด คุณไม่สามารถแก้ปัญหาส่วนใหญ่ได้และในกรณีที่เลวร้ายที่สุดรางวัลพนักงานประจำเดือนนั้นเป็นอันตรายต่อความพยายามในการจดจำพนักงานและขวัญกำลังใจของพนักงาน

ปัญหาเกี่ยวกับการรับรู้รายเดือนของพนักงาน

ปัญหาเกี่ยวกับการกำหนดพนักงานของเดือนที่เหลือด้วยการใช้งานตามปกติ แต่แม้ว่ากระบวนการปรับปรุงการดำเนินการจะได้รับการปรับปรุง แต่รางวัลก็คือพนักงานที่ไม่เป็นมิตรและไม่สามารถบรรลุเป้าหมายในการจดจำพนักงานได้

ห้ามพนักงานรายเดือนได้รับรางวัลเป็นรูปแบบหนึ่งของการรับรู้พนักงานด้วยเหตุผลเหล่านี้

• เกณฑ์การเผยแพร่สำหรับการคัดเลือกมักจะไม่มีอยู่จริง พนักงานที่ได้รับการยอมรับไม่ค่อยรู้ว่าทำไมเขาหรือเธอได้รับเลือก ไม่มีเกณฑ์พนักงานคนอื่น ๆ จะพบว่ากระบวนการคัดเลือกนั้นไม่มีหมอก ในกระบวนการคัดเลือกใด ๆ เกณฑ์ที่ระบุซึ่งมักวัดได้เป็นกุญแจสำคัญในการทำความเข้าใจพนักงานของรางวัล พวกเขาจำเป็นต้องรู้ว่าทำไมพวกเขาถึงได้รับ
• สำหรับพนักงานที่จะเป็นพนักงานของเดือนเขาหรือเธอควรทำสำเร็จหรือแสดงเกณฑ์ที่ระบุดังนั้นพนักงานทุกคนจึงมีความชัดเจนเกี่ยวกับสาเหตุที่เลือกบุคคลนี้ องค์กรส่วนใหญ่ไม่สามารถสร้างเกณฑ์ที่สามารถวัดได้และเป็นที่รู้จัก การเลือกไม่โปร่งใสดังนั้นจึงล้มเหลวในเป้าหมายของการกระตุ้นและรักษาพนักงาน

  ในองค์กรเหล่านี้ตลกเกี่ยวกับจมูกสีน้ำตาลและ ต้องเป็นตาคุณ เป็นเรื่องธรรมดา พวกเขาลดอำนาจการรู้จำของการกำหนดและส่งผลเสียต่อขวัญและกำลังใจของพนักงาน

• เหตุผลที่ห้ามการให้รางวัลประจำเดือนนี้มีประสิทธิภาพยิ่งกว่าเดิม หากพนักงานหลายคนบรรลุหรือแสดงเกณฑ์ที่ระบุ (สมมติว่ามีการเผยแพร่เกณฑ์) พนักงานแต่ละคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสมควรได้รับรางวัล การเลือกพนักงานหนึ่งคนจะทำให้การรับรู้กลายเป็นความเห็นของผู้บริหารอีกครั้ง

  มันเอาชนะวัตถุประสงค์ของเกณฑ์ มอบรางวัลให้กับพนักงานแต่ละคนที่ทำสิ่งที่ต้องทำเพื่อให้ได้พนักงานที่ได้รับการยอมรับรายเดือน

  หรือระบุในส่วนหน้าว่าจะมีรางวัลเดียวเท่านั้นสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ แต่พนักงานคนใดที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์จะมีชื่อของเขาหรือเธอลงในภาพวาดคนตาบอดสำหรับการเลือกเดือน สิ่งอื่นใดที่ทำให้คุณพ่ายแพ้

ต่อสู้กับข้อกล่าวหาเกี่ยวกับการขาดความโปร่งใสและเป็นธรรม; และหลีกเลี่ยงการเรียกร้องการเล่นพรรคเล่นพวกซึ่งเป็นหนึ่งในสิบอันดับแรกที่พนักงานร้องเรียนเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน ค้นหารูปแบบการสร้างแรงบันดาลใจเพิ่มเติม ห้ามพนักงานของการรับรู้เดือน