วิธีการโทรเย็นที่ประสบความสำเร็จในการค้นหางาน

การโทรหานายจ้างที่ไม่ได้ร้องขอเพื่อนัดประชุมหรือสัมภาษณ์งานเป็นเรื่องที่ท้าทาย อาจเป็นเรื่องน่าประหลาดใจที่จะหยิบโทรศัพท์เพื่อโทรหาคนที่คุณไม่รู้จักและถามพวกเขาเกี่ยวกับการเปิดงาน แต่มันใช้งานได้

หากคุณไปถึงคนที่ใช่คุณจะมีโอกาสได้ขว้างทักษะและเริ่มกระบวนการพิจารณางาน

วิธีการใช้การโทรเย็นเพื่อเชื่อมต่อกับนายจ้าง

วิธีการอย่างระมัดระวังและความเพียรบางอย่างจะเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จ การให้ตัวอย่างของคุณสมบัติแก่นายจ้างก่อนการโทรและการอ้างอิงผู้แนะนำสามารถช่วยให้คุณเข้าถึงบุคคลภายใน บริษัท ได้

คุณพร้อมที่จะลองโทรเย็น? ทบทวนเคล็ดลับเหล่านี้สำหรับการติดต่อกับนายจ้างโดยโทรหาเราแบบเย็น คุณไม่มีอะไรจะเสียและได้รับมากโดยใช้เวลาโทรเย็น

11 เคล็ดลับสำหรับการค้นหาตำแหน่งงานที่ประสบความสำเร็จ

1. ส่งประวัติย่อและจดหมายของคุณล่วงหน้าและพูดถึงว่าคุณจะโทรไปสำรวจโอกาส ผู้ติดต่อของคุณจะมีแนวโน้มที่จะรับสายของคุณถ้าคุณจุดประกายความสนใจบางอย่างกับเอกสารของคุณ นอกจากนี้หากการโทรของคุณได้รับการคัดเลือกจากผู้รักษาประตูคุณจะสามารถบอกได้ว่าคุณกำลังโทรหาเพื่อติดตามการสื่อสาร นี่คือตัวอย่างของจดหมายปะหน้าโทรออกหวัดคุณสามารถแก้ไขให้เหมาะกับสถานการณ์ของคุณเอง

2. การโทรเย็นจะมีแนวโน้มที่จะได้รับผลลัพธ์เมื่อคุณเชื่อมต่อกับผู้จัดการแผนกมากกว่ากับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ พยายามระบุบุคคลที่ดูแลงานประเภทที่คุณสนใจและติดต่อกับบุคคลนั้น

3. เสนอเพื่อกำหนดตารางเวลาในการพูดคุย ยอมรับว่าผู้ติดต่อของคุณดูเหมือนจะยุ่งเกินกว่าจะคุยหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้นขอเวลาดีกว่าในภายหลังเพื่อหารือเกี่ยวกับโอกาส หากคุณสามารถทำสิ่งนี้ได้คุณได้เปลี่ยนสายสนทนาเป็นนัดหมาย

4. ติดต่อผู้ติดต่อ LinkedIn ครอบครัวเพื่อนศิษย์เก่าวิทยาลัยและผู้ร่วมงานมืออาชีพอื่น ๆ เพื่อระบุผู้ติดต่อในองค์กรเป้าหมายของคุณ. ขอการอ้างอิงไปยังผู้จัดการการจ้างงานที่คุณวางแผนจะโทร หากคุณอ้างอิงผู้อ้างอิงคุณสามารถเปิดการโทรของคุณด้วยข้อความเช่น "John Brown แนะนำให้ฉันติดต่อคุณ"

5. เตรียมแถลงการณ์การเปิดที่กระชับและน่าสนใจซึ่งสรุปสาเหตุของการโทร เน้นระดับสูงของความสนใจในการสำรวจตัวเลือกที่องค์กรและวิธีที่คุณสามารถเพิ่มมูลค่า สนามลิฟต์สั้น ๆ จะช่วยให้คุณเริ่มต้นการสนทนาได้

6. แบ่งปันคุณสมบัติของคุณ เตรียมพร้อมที่จะสนับสนุนกรณีของคุณด้วยตัวอย่างของวิธีที่คุณใช้ทักษะของคุณในอดีตได้สำเร็จ

7. เตรียมพร้อมสำหรับการต่อต้าน คาดว่าจะมีการคัดค้านเช่นขาดประสบการณ์หรือทักษะในส่วนของคุณและเตรียมจุดเคาน์เตอร์เพื่อพิสูจน์ว่าคุณทำได้ดีกว่าถ้าได้รับการว่าจ้าง

8. ถามขั้นตอนต่อไป ปิดการสนทนาด้วยคำขอเฉพาะเช่นการประชุมด้วยตนเองหรือการอ้างอิงถึงบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องในการจ้างงาน หากนายจ้างแจ้งว่าไม่มีงานว่างให้ถามเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการประชุมที่ให้ข้อมูลเพื่อสำรวจโอกาสในอนาคต

9. ติดตามการสื่อสารขอบคุณแต่ละคนสำหรับเวลา ยืนยันความสนใจของคุณอีกครั้งและย้ำอีกครั้งว่าคุณสามารถบริจาคได้อย่างไร ระบุลิงก์ (เช่น URL LinkedIn ของคุณ) ให้กับพอร์ตโฟลิโอและคำแนะนำของคุณเพื่อให้หลักฐานเพิ่มเติมเกี่ยวกับความมีชีวิตของคุณในฐานะผู้สมัคร ส่งต่อเรซูเม่ของคุณอีกครั้งในกรณีที่พวกเขาไม่เห็นหรือบันทึกเอกสารของคุณ นี่คือรายการของตัวอย่างจดหมายขอบคุณสำหรับสถานการณ์ที่หลากหลาย

10. อย่ายอมแพ้ถ้าคุณไม่สามารถผ่านได้ การโทรจำนวนมากจะถูกส่งไปยังวอยซ์เมล เตรียมพร้อมที่จะฝากข้อความสั้น ๆ โดยเน้นความสนใจของคุณและสินทรัพย์สำคัญที่คุณจะนำไปให้นายจ้าง ขอให้โทรกลับเพื่อสำรวจตัวเลือก แต่ยังพูดถึงว่าคุณจะติดต่อพวกเขาอีกครั้งดังนั้นคุณจะไม่สูญเสียการควบคุม มีเส้นแบ่งระหว่างความเพียรชื่นชมและรบกวนนายจ้าง รอหนึ่งสัปดาห์ระหว่างการโทรและ จำกัด การโทรของคุณโดยรวมเป็นสามสาย

11. พยายามต่อไป การโทรเย็นเป็นเกมหมายเลขดังนั้นโปรดเตรียมการโทรที่ไม่สำเร็จก่อนที่จะประสบความสำเร็จ ลองตั้งเป้าหมายในการโทรสิบครั้งต่อวันเพื่อให้สดชื่นและหงุดหงิด ทำอย่างดีที่สุดเพื่อให้เป็นบวกเพื่อรักษาความกระตือรือร้นในการโทรแต่ละครั้งแม้จะมีความซ้ำซากจำเจ ท้ายที่สุดการโทรแต่ละครั้งเป็นโอกาสใหม่ในการเชื่อมต่อกับ บริษัท ที่คุณต้องการทำงาน

ลองใช้ผู้ติดต่อเครือข่ายการโทรเย็นเกินไป

การติดต่อกับผู้ติดต่อเครือข่ายที่สามารถช่วยให้การหางานของคุณเป็นอีกหนึ่งการใช้การโทรที่มีประสิทธิภาพ คนที่คุณสามารถคุยด้วยโทรศัพท์และอาจพบปะด้วยตนเองมีแนวโน้มที่จะช่วยเหลือได้มากกว่าผู้ที่ได้รับอีเมลหรือข้อความแบบสุ่มจากการเชื่อมต่อ ใช้เวลาลองโทรหาเครือข่ายสายเย็นและถ้ามันเหมาะกับคุณให้เพิ่มการโทรแบบเย็นลงในรายการการหางานและกลยุทธ์การสร้างอาชีพ