จะตอบอย่างไร“ จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร”

ในระหว่างการสัมภาษณ์งานมีคำถามบางประเภทที่นายจ้างมักถามโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งและ บริษัท หนึ่งในคำถามสัมภาษณ์ยอดนิยมคือ "อะไรคือจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ?" ซึ่งมักจะนำหน้าหรือตามมาด้วย "พลังที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร"

เนื่องจากคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปไม่ได้หมายความว่าตอบง่าย

คำถามเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนสามารถให้โอกาสในการแสดงว่าทักษะของคุณตรงกับงานที่สมบูรณ์แบบหรือไม่หรือเป็นกับดัก ให้คำตอบที่ผิดและการสัมภาษณ์อาจรีบไปทางใต้

สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการรู้

คุณอาจได้ยินคำถามเหล่านี้ในรูปแบบที่แตกต่างกัน แต่เหตุผลที่นายจ้างถามยังคงเหมือนเดิม พวกเขาต้องการรู้ว่าสิ่งที่คุณเห็นเป็นจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณและยังสังเกตว่าคุณตอบคำถามที่ท้าทายอย่างไร

ผู้สัมภาษณ์กำลังมองหาความซื่อสัตย์ความตระหนักรู้ในตนเองและความสามารถในการเรียนรู้จากความผิดพลาด ดังนั้นอย่าให้คำตอบที่ซ้ำซากเช่น“ ฉันเป็นผู้ชอบความสมบูรณ์แบบ!” ผู้จัดการการจ้างงานจะได้ยินคำตอบนั้นมากมายและพวกเขาจะคิดว่าคุณไม่ทราบถึงความล้มเหลวที่แท้จริงของคุณหรือคุณไม่เต็มใจ เพื่อแบ่งปัน

วิธีตอบคำถามเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ

จุดแข็งและจุดอ่อนแตกต่างกันไปในเกือบทุกงาน สิ่งที่อาจเป็นจุดแข็งสำหรับผู้สมัครงานคนหนึ่งอาจถือเป็นจุดอ่อนสำหรับผู้สมัครอื่น โดยทั่วไปมีจุดแข็งและจุดอ่อนที่คุณควรจะพูดถึงในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

• ตัวอย่างจุดแข็งสำหรับการสัมภาษณ์: เหล่านี้รวมถึงทักษะการวิเคราะห์การสื่อสารและความเป็นผู้นำเช่นเดียวกับความสามารถในการทำงานร่วมกันและทำงานเป็นทีม
• ตัวอย่างจุดอ่อนสำหรับการสัมภาษณ์: สิ่งเหล่านี้รวมถึงทักษะที่แข็งและอ่อนนุ่มรวมถึงเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีการปั่นจุดอ่อนของคุณเพื่อที่พวกเขาจะไม่ทำให้คุณต้องแย่งชิงบทบาท

0:52

คำแนะนำสำหรับตอบ "อะไรคือความอ่อนแอที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ?"

ตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด

เมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณให้คำนึงถึงรายละเอียดงานไว้เสมอ จำไว้ว่าคำถามเหล่านี้เหมือนกันจากมุมที่แตกต่างกัน: นายจ้างต้องการรู้ว่าคุณมีทักษะทักษะประสบการณ์และทัศนคติที่จำเป็นต่อการทำงานให้เสร็จ

คำถามประเภทนี้ยังเป็นโอกาสที่จะแสดงให้เห็นถึงความตระหนักในตนเอง พนักงานที่ดีที่สุดคือคนที่จัดการกับข้อบกพร่องของพวกเขามุ่งหน้าและเรียนรู้อย่างต่อเนื่องตลอดอาชีพของพวกเขา

จัดทำคำตอบของคุณในแบบที่เน้นคุณสมบัติที่ผู้จัดการการจ้างงานมองหาในผู้สมัคร

แสดงว่าคุณเป็นคนที่ดีที่สุดในการแก้ปัญหาและบรรลุเป้าหมายของพวกเขา คำตอบตัวอย่างเหล่านี้สามารถช่วยคุณทำคดีของคุณ:

บางครั้งฉันใช้เวลามากกว่าที่จำเป็นในงานหรือทำภารกิจส่วนตัวที่สามารถมอบหมายให้คนอื่นได้ง่าย แม้ว่าฉันจะไม่พลาดวันครบกำหนด แต่ก็ยังเป็นความพยายามที่ฉันจะรู้ว่าเมื่อไรที่จะต้องไปทำงานต่อไปและเพื่อความมั่นใจเมื่อมอบหมายงานอื่น ๆ ในตำแหน่งล่าสุดของฉันฉันใช้เครื่องมือการจัดการโครงการที่อนุญาตให้ฉันดูแลความคืบหน้าของงานทั้งหมดที่ฉันมอบหมายได้อย่างง่ายดายซึ่งช่วยให้ฉันรู้สึกสะดวกสบายในการมอบหมายงานมากขึ้น

ทำไมมันทำงาน: คำตอบนี้ตรงไปตรงมาและสะท้อนถึงจุดอ่อนที่แท้จริงซึ่งแตกต่างจากคำตอบเช่น“ ฉันเป็นพวกชอบความสมบูรณ์แบบ!” มันแสดงให้เห็นถึงการตระหนักรู้ในตนเองและความสามารถในการเรียนรู้และเติบโต แต่เน้นว่าผู้สมัครได้จัดลำดับความสำคัญเสมอ.

ฉันมีทักษะการเขียนที่แข็งแกร่งมาก หลังจากทำงานเป็นบรรณาธิการทำสำเนามาห้าปีฉันมีความสนใจในรายละเอียดอย่างลึกซึ้งเมื่อพูดถึงงานเขียนของฉัน ฉันได้เขียนสำหรับสิ่งพิมพ์ต่าง ๆ ด้วยดังนั้นฉันรู้วิธีกำหนดรูปแบบการเขียนของฉันให้เหมาะกับงานและผู้ชม ในฐานะผู้ช่วยด้านการตลาดฉันจะสามารถเขียนและแก้ไขข่าวประชาสัมพันธ์และปรับปรุงเนื้อหาเว็บได้อย่างมีประสิทธิภาพและแม่นยำ

ทำไมมันทำงาน: คำตอบนี้ไม่เพียงกล่าวถึงทักษะที่ปรากฏในรายละเอียดของงาน แต่ยังเชื่อมโยงทักษะโดยตรงกับสิ่งที่จะทำให้ผู้สมัครประสบความสำเร็จในบทบาท วิธีการตอบกลับเป็นคำพูดนั้นเป็นการเชื้อเชิญให้ผู้สัมภาษณ์นึกภาพผู้สมัครในงาน

ก่อนหน้านี้ฉันเคยใช้ซอฟต์แวร์ประมวลผลและการนำเสนอ Microsoft Word แบบเอกสิทธิ์เฉพาะบุคคลและไม่เคยใช้โปรแกรมเทียบเท่าออนไลน์ของ Google แม้ว่าฉันจะต้องเรียนรู้ทางลัดแป้นพิมพ์ชุดใหม่ทั้งหมดฉันจะอุทิศเวลาในการอ่านโพสต์บล็อกที่นำฉันไปสู่ความแตกต่างระหว่างซอฟต์แวร์สองประเภทและฉันจะดูบทเรียนออนไลน์

ทำไมมันทำงาน: แม้ว่าจะไม่ได้แสดงชุดทักษะของผู้สมัครผิด แต่คำตอบนี้แสดงให้เห็นว่าพวกเขาเคยใช้ซอฟต์แวร์ที่คล้ายกันมาก่อนและที่สำคัญกว่านั้นคือพวกเขารู้วิธีเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ

เคล็ดลับในการให้คำตอบที่ดีที่สุด

• มุ่งเน้นจุดแข็งที่คุณมีที่จำเป็นสำหรับงาน ตัวอย่างเช่นหากงานต้องการทำงานเป็นทีมมากคุณอาจพูดว่าจุดแข็งอย่างหนึ่งของคุณคือคุณเป็นนักสื่อสารที่ชัดเจนที่สามารถทำงานกับคนหลายกลุ่มได้
• ตอบคำถามของคุณ เมื่อถูกขอให้แสดงจุดอ่อนให้หาวิธีที่จะเน้นความเป็นกลับหัว ตัวอย่างเช่นคุณอาจบอกว่าคุณกำลังทำงานเพื่อปรับปรุงจุดอ่อนที่เฉพาะเจาะจงหรืออธิบายว่าจุดอ่อนอาจถูกพิจารณาว่าเป็นจุดแข็งได้อย่างไร (ถ้าคุณมุ่งเน้นในรายละเอียดมากเกินไปคุณสามารถอธิบายได้ว่าสิ่งนี้ช่วยให้คุณทำงานที่มีคุณภาพได้อย่างไร)

• ซื่อสัตย์และจริงใจในการตอบกลับของคุณอย่าแกล้งทำเป็นว่าสมบูรณ์แบบหรืออ้างว่ามีทักษะที่คุณไม่มี

ไม่ต้องพูดอะไร

• อย่าแบ่งปันคำตอบที่ถูกตัดสิทธิ์ในระดับสากล ตัวอย่างเช่นคุณไม่ควรบอกผู้สัมภาษณ์ว่าคุณมีความล่าช้าอย่างเรื้อรัง เพื่อนของคุณอาจพบว่าเป็นที่รัก แต่เวลาคือเงินสำหรับธุรกิจ อย่าให้ความรู้สึกว่าคุณกำลังจะสูญเสียทรัพยากรของพวกเขา
• หลีกเลี่ยงจุดอ่อนที่จะทำให้คุณไม่เหมาะกับตำแหน่งตัวอย่างเช่นหากงานต้องใช้ทักษะทางเทคนิคจำนวนมากอย่าบอกว่าจุดอ่อนของคุณคือเทคโนโลยี

คำถามติดตามที่เป็นไปได้

• บอกฉันเกี่ยวกับบางสิ่งที่คุณทำแตกต่างกันในที่ทำงาน - คำตอบที่ดีที่สุด
• คนส่วนใหญ่วิจารณ์คุณบ่อยแค่ไหน? - คำตอบที่ดีที่สุด
• ครั้งสุดท้ายที่คุณโกรธคือเมื่อไหร่? เกิดอะไรขึ้น? - คำตอบที่ดีที่สุด
• สิ่งใดที่คุณพบว่าเป็นการตัดสินใจที่ยากที่สุดในการตัดสินใจ? - คำตอบที่ดีที่สุด
• คำวิจารณ์ที่ใหญ่ที่สุดที่คุณได้รับจากหัวหน้าของคุณคืออะไร? - คำตอบที่ดีที่สุด
• จุดแข็งที่สุดของคุณจะช่วยให้คุณแสดงได้อย่างไร? - คำตอบที่ดีที่สุด
• จุดแข็งของคุณจะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในงานนี้มากที่สุด? - คำตอบที่ดีที่สุด
• เราคาดหวังอะไรจากคุณใน 60 วันแรกของงาน? - คำตอบที่ดีที่สุด
• จุดแข็งที่สุดของคุณในฐานะนักเรียนคืออะไร? - คำตอบที่ดีที่สุด
• จุดแข็งอะไรที่จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในงานได้มากที่สุด? - คำตอบที่ดีที่สุด

ประเด็นที่สำคัญ

• FAMILIARIZE ตัวคุณเองด้วย JOB REQUIREMENTS: รู้ว่าทักษะและคุณสมบัติใดที่สำคัญที่สุดสำหรับความสำเร็จและกำหนดคำตอบของคุณ
• สร้างสปินเป็นบวก: แม้แต่จุดอ่อนก็สามารถเป็นจุดแข็งได้หากนำเสนออย่างเหมาะสม
• ซื่อสัตย์: อย่าอ้างว่ามีจุดแข็งหรือทักษะที่คุณยังไม่ได้ครอบครอง
• แสดงการเติบโตของมืออาชีพ: แสดงให้เห็นว่าคุณสามารถเรียนรู้และปรับปรุง