คำถามที่ไม่ควรถามนายจ้างในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์นายจ้างเกือบทุกคนจะถามว่า "คุณมีคำถามอะไรกับฉันบ้างไหม" ผู้สมัครงานควรใส่ความคิดเข้าไปในการถามคำถามมากพอ ๆ กับการตอบคำถาม ไม่ว่าคุณจะตั้งใจหรือไม่คำถามแต่ละข้อที่คุณถามมีศักยภาพในการสะท้อนความรู้เกี่ยวกับ บริษัท ความสนใจในตำแหน่งและจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ

จึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องใช้เวลาซักถามในการสัมภาษณ์แต่ละครั้ง

ในทางกลับกันมีคำถามที่ไม่เหมาะสมที่จะถามผู้สัมภาษณ์ของคุณ นี่คือรายการคำถามที่ไม่ควรถามนายจ้างระหว่างการสัมภาษณ์พร้อมกับข้อมูลว่าทำไมคุณไม่ควรถามพวกเขา

1:33

ดูตอนนี้: 7 คำถามที่คุณควรถามนายจ้าง

อย่าถามคำถามเหล่านี้ในการสัมภาษณ์

ฉันสามารถทำงานนี้จากที่บ้านได้หรือไม่?

หากคุณสัมภาษณ์งานด้านการสื่อสารโทรคมนาคมรายละเอียดของงานจะเป็นเช่นนั้น การขอทำงานจากที่บ้านหมายความว่าคุณไม่ชอบทำงานกับผู้อื่นคุณทำงานได้ไม่ดีภายใต้การดูแลโดยตรงหรือคุณมีตารางเวลาที่ยากลำบากในการทำงาน บางครั้งพนักงานที่ดำรงตำแหน่งเป็นเวลานานจะได้รับอนุญาตให้ทำการสื่อสารทางไกล แต่นี่ไม่ใช่สัมปทานที่คุณควรขอในการสัมภาษณ์ครั้งแรก

บริษัท ของคุณทำอะไร

หลีกเลี่ยงการถามคำถามใด ๆ เกี่ยวกับ บริษัท ที่คุณสามารถทำการวิจัยล่วงหน้าได้บนเว็บไซต์ของ บริษัท คำถามเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าคุณยังไม่ได้ทำการบ้านและบอกเป็นนัยว่าคุณไม่ได้สนใจตำแหน่งนั้นอย่างแท้จริง

ฉันสามารถหยุดพักผ่อนได้เมื่อไหร่

อย่าพูดถึงข้อผูกพันก่อนหน้านี้ก่อนที่จะเสนอตำแหน่ง การถามเกี่ยวกับเวลาก่อนที่จะได้รับการเสนองานหมายความว่าคุณไม่ได้เป็นพนักงานที่มีความมุ่งมั่นอย่างเต็มที่

ฉันได้งานหรือไม่

คำถามนี้ทำให้นายจ้างตรงจุดและทำให้คุณดูใจร้อน คุณสามารถขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปในกระบวนการจ้างงานแทนได้ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถถามว่า "โดยทั่วไปคุณสัมภาษณ์หลายรอบกับผู้สมัครงานหรือไม่" อย่างไรก็ตามหากพวกเขาสนใจคุณนายจ้างส่วนใหญ่จะให้ข้อมูลนี้แก่คุณก่อนสิ้นสุดการสัมภาษณ์ นี่คือวิธีที่ดีที่สุดในการของานโดยไม่ต้องขอตำแหน่งงานโดยตรง

เงินเดือนสำหรับตำแหน่งนี้คืออะไร

อย่าถามคำถามนี้ในการสัมภาษณ์ครั้งแรก หากคุณรู้ว่าคุณจะปฏิเสธงานที่จ่ายน้อยกว่าจำนวนที่กำหนดคุณสามารถและควรระบุจำนวนเงินในจดหมายปะหน้าของคุณ อย่างไรก็ตามหากคุณมีความยืดหยุ่นเกี่ยวกับเงินเดือนคุณควรหารือเกี่ยวกับค่าตอบแทนจนกว่าคุณจะได้รับตำแหน่ง

ฉันจะต้องทำงานกี่ชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์ ฉันจะต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือไม่?

คำถามเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานพิเศษหมายความว่าคุณหวังจะทำงานให้น้อยที่สุด คำถามที่ดีกว่าคือ "วันทำงานปกติเป็นอย่างไร" คำตอบน่าจะให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานที่คาดหวัง

ฉันจะต้องรอนานเท่าไรจึงจะได้รับการเลื่อนขั้น?

คำถามนี้บอกเป็นนัยว่าคุณไม่สนใจตำแหน่งที่คุณสมัครและกำลังรอที่จะทำสิ่งที่ดีกว่า คุณสามารถถามนายจ้างว่า "บริษัท นี้มีโอกาสในการเติบโตอะไรบ้าง"

บริษัท นี้ให้ประกันสุขภาพประเภทใด

รอจนกว่าคุณจะได้รับตำแหน่งก่อนที่จะเริ่มถามคำถามเกี่ยวกับผลประโยชน์ อย่างไรก็ตามหากมีประโยชน์ที่คุณต้องการจากงาน (เช่นประกันสุขภาพประเภทใดโครงการหนึ่งรับเลี้ยงเด็ก ฯลฯ) ให้นำทรัพยากรบุคคลมาใช้แทนการสัมภาษณ์

คำถามเพิ่มเติมที่จะละเว้นจากการถาม

• ฉันสามารถดูห้องพักได้หรือไม่
• ฉันจะทำงานได้ช้าแค่ไหนโดยไม่ถูกไล่ออก?
• อาหารกลางวันนานแค่ไหน?
• ฉันสามารถพาสุนัขไปทำงานได้หรือไม่?
• ฉันจะต้องทำการทดสอบยาหรือไม่?
• บริษัท นี้ตรวจสอบการใช้อินเทอร์เน็ตหรือไม่
• คุณได้รับคำเตือนจำนวนเท่าใดก่อนที่คุณจะถูกไล่ออก?