คุณได้รับเงินจากการโทรหรือไม่?

ในบางอาชีพนายจ้างต้องใช้แรงงานจำนวนหนึ่งในการ“ โทรหา” และพร้อมที่จะทำงานโดยมีการแจ้งเตือนอย่าง จำกัด แม้กระทั่งหลังจากกะงานเสร็จ ในบางกรณีอาจเป็นชีวิตและความตายเช่นศัลยแพทย์ที่จำเป็นต้องมีหากจำเป็น แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วพนักงานที่ต้องโทรศัพท์อาจมีความเชี่ยวชาญหรือทักษะการแก้ไขปัญหาที่จำเป็นโดยไม่คาดคิดเพื่อให้ธุรกิจดำเนินต่อไปได้ ตัวอย่างเช่นผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีอาจต้องเข้ามาทำงานเกี่ยวกับการแจ้งเตือนสั้น ๆ เพื่อแก้ไขปัญหาคอมพิวเตอร์ที่ทำให้การผลิตช้าลงหรือหยุดทำงาน

เมื่อพนักงานได้รับเงิน

การจ่ายเงินตามเวลาที่กำหนดคือเมื่อพนักงานได้รับเงินตามเวลาที่ใช้ในการทำงาน อย่างไรก็ตามเพียงเพราะคุณ“ โทร” ไม่ได้จำเป็นต้องหมายความว่าคุณจะได้รับเงิน

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ซึ่งประกาศใช้ในปี 2481 ได้กำหนดแนวทางปฏิบัติของรัฐบาลกลางที่ควบคุมว่าคุณจะได้รับเงินสำหรับชั่วโมงโทรหรือไม่ คำถามพื้นฐานที่กำหนดว่าคุณจะได้รับการชดเชยหรือไม่ว่าเวลาที่คุณใช้ในการโทรมีคุณสมบัติเป็น "ชั่วโมงทำงาน" หรือไม่เมื่อคำนวณค่าล่วงเวลาและค่าแรงขั้นต่ำ

เมื่อพนักงานจัดให้มีอยู่ในสำนักงานหรือที่ทำงานจริงของพวกเขาสำหรับการมอบหมายทางโทรศัพท์นายจ้างจะต้องจ่ายเงินตามเวลาที่ใช้ เนื่องจากชั่วโมงการติดต่อทางโทรศัพท์เหล่านี้ถูกใช้ในสภาพที่ จำกัด ซึ่งพนักงานไม่สามารถใช้เวลาส่วนตัวเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวได้จึงถือว่าเวลานี้เป็นชั่วโมงการทำงาน "ตัวอย่าง" ของพนักงานประเภทนี้คือเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลที่ต้องอยู่ที่ โรงพยาบาลในช่วงเวลาที่โทรและพนักงานบำรุงรักษาที่จะต้องอยู่ภายในไม่กี่นาทีหรือไมล์จากสิ่งอำนวยความสะดวกของพวกเขา

พนักงานที่ได้รับความคุ้มครองตามสัญญาการจ้างงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองที่กำหนดจ่ายสำหรับการโทรก็มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับชั่วโมงที่พวกเขาใช้ในการโทร

เมื่อนายจ้างไม่ต้องจ่าย

สถานการณ์จะคลุมเครือมากขึ้นเมื่อพนักงานโทรหาที่บ้าน โดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะดูเวลานี้เป็นชั่วโมงที่ใช้ใน“ เงื่อนไขที่ไม่ จำกัด ” ซึ่งพนักงานมีอิสระที่จะใช้เวลาตามที่ต้องการ นายจ้างสามารถเรียกร้องสิ่งต่าง ๆ ได้จากที่บ้านพนักงานโทรทางโทรศัพท์ซึ่งพวกเขาสามารถเข้าถึงได้ทางโทรศัพท์หรือวิทยุติดตามตัวและพวกเขาก็งดเว้นจากการดื่มแอลกอฮอล์ อย่างไรก็ตามเวลานี้ไม่ได้มีคุณสมบัติเป็น "ชั่วโมงทำงาน" และจะไม่ได้รับการชดเชย

อย่างไรก็ตามหากพนักงานได้รับการป้องกันไม่ให้ใช้เวลานี้ที่บ้านเพื่อจุดประสงค์ของตัวเองเมื่อมีการโทรพวกเขาจะต้องได้รับการชดเชย ตัวอย่างเช่นหากความถี่ของการโทรเป็นเช่นที่พนักงานไม่สามารถตัดหญ้าสนามหญ้าเข้าร่วมกิจกรรมของเด็กอ่านหนังสือพิมพ์หรือเข้าร่วมการนัดหมายของแพทย์ในช่วงเวลาที่พวกเขาอยู่ในสายพวกเขาจะไม่สามารถใช้เวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพ สำหรับกิจกรรมส่วนตัวและดังนั้นจะต้องได้รับเงิน เวลาที่ใช้ในการตอบสนองต่อการโทร (การเดินทางไปและกลับจากที่ทำงาน) ยังนับรวมว่าเป็นเวลาที่ต้องชำระ

โดยทั่วไปเมื่อพนักงานได้รับการยกเว้นพนักงานที่ได้รับเงินเดือนพนักงานจะไม่ต้องจ่ายค่าจ้างให้พนักงาน

นโยบาย บริษัท

บริษัท บางแห่งอาจจัดให้มีการจ่ายเงินตามสายเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด ตรวจสอบคู่มือพนักงานของคุณหรือกับหัวหน้างานหรือฝ่ายทรัพยากรมนุษย์หากคุณไม่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่คุณมีสิทธิ์ได้รับการจ่ายเงิน

หาก บริษัท มีนโยบายที่จ่ายสำหรับเวลาที่ใช้ในการโทร บริษัท มีหน้าที่ต้องคุ้มครองพนักงานทุกคนที่ได้รับความคุ้มครองตามนโยบาย

คุณควรตรวจสอบเพื่อดูว่ารัฐของคุณมีมาตรฐานเป็นของตัวเองหรือไม่ว่าเมื่อใดที่พนักงานต้องจ่ายเงินตามเวลาที่โทรติดต่อเนื่องจากหลายรัฐมีกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำและกฎหมายการทำงานล่วงเวลาแยกต่างหากจากรัฐบาลกลาง นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าแรง / ล่วงเวลาขั้นต่ำไม่ว่าจะเป็นรัฐหรือรัฐบาลกลางให้ประโยชน์สูงสุดแก่บุคลากรของตน