ข้อดีข้อเสียของการทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ทั่วโลกบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันและความคาดหวังของนายจ้างกำหนดจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงาน รายงานจากองค์การเพื่อความร่วมมือและการพัฒนาทางเศรษฐกิจ (OECD) ระบุว่าคนงานชาวเม็กซิกันโดยเฉลี่ยใช้เวลา 43 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในขณะที่คนอเมริกันทำงานโดยเฉลี่ย 37 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และชาวเยอรมันทำงานอย่างน้อยชั่วโมงต่อสัปดาห์. ซึ่งรวมถึงการเตรียมการทำงานทุกประเภทตั้งแต่งานนอกเวลาและเต็มเวลาไปจนถึงการทำสัญญาและงานด้านข้าง

บทความที่ให้ความสำคัญกับ CNBC ได้แบ่งปันการประกาศว่า Amazon ซึ่งเป็น บริษัท สินค้าอุปโภคบริโภคที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในโลกจะทำการทดสอบสัปดาห์ละ 30 ชั่วโมงสำหรับกลุ่มทดสอบที่เลือก เพื่อแลกกับตารางเวลาที่ยืดหยุ่นมากขึ้นและลดเวลาทำงานพนักงานตกลงที่จะลดค่าจ้าง 25% แต่สามารถรักษาผลประโยชน์ของพนักงานทั้งหมดไว้ได้ ในขณะที่ บริษัท อื่น ๆ เช่น Deloitte และ Google ได้เสนอทางเลือกให้แก่พนักงานในการเลือกงานที่ถูกบีบอัด แต่ Amazon เป็น บริษัท แรกที่เสนอตารางเวลาทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมงนั้นมาจากไหน

เพื่อทำความเข้าใจเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการที่อเมริกาตัดสินในสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงเป็นตารางมาตรฐานสำหรับพนักงานเต็มเวลาเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทราบถึงต้นกำเนิดของการปฏิบัตินี้ ตามประวัติศาสตร์ที่ได้รับความนิยมความคิดของการทำงาน 8 ชั่วโมง, 8 ชั่วโมงของการพักผ่อนและ 8 ชั่วโมงที่เหลือในแต่ละวันมาจากนักอุตสาหกรรมชาวเวลช์และนักกิจกรรมด้านสิทธิแรงงาน Robert Owen ความคิดที่ติดอยู่ในหลังสงครามกลางเมืองสหรัฐอเมริกาและกลายเป็นมาตรฐานสำหรับสัปดาห์การทำงานที่ทันสมัย ต่อมาประธานาธิบดีรูสเวลต์ประกาศใช้นโยบายใหม่ที่ทำให้ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นมาตรฐานของสหรัฐอเมริกาในการปฏิรูปการใช้แรงงานที่เคยเกิดขึ้นในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าทุกประเทศและนายจ้างเห็นด้วยกับการทำงานสัปดาห์ละ 30 ชั่วโมง ข้อดีและข้อเสียของข้อตกลงนี้สำหรับพนักงานและนายจ้างจะเป็นอย่างไร

ในอนาคตอันใกล้นายจ้างทั่วโลกสามารถใช้เวลาทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ซึ่งจะให้ข้อดีและข้อเสียมากมาย นายจ้างและลูกจ้างอาจเห็นด้านต่าง ๆ ของสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง

ข้อดีข้อเสียสำหรับนายจ้าง

นายจ้างที่ต้องการดึงดูดมิลเลนเนียลซึ่งประกอบไปด้วยแรงงานผู้ใหญ่ส่วนใหญ่สัปดาห์ทำงาน 30 ชั่วโมงสามารถทำได้ ล้านคนได้รับการแสดงให้เห็นว่ามีความสำคัญกับความสมดุลในชีวิตการทำงานมากกว่าการบรรลุอำนาจในที่ทำงาน ดังนั้นสัปดาห์ทำงาน 30 ชั่วโมงก็สามารถดึงดูดผู้ปกครองที่ต้องดิ้นรนกับความรับผิดชอบในการประกอบอาชีพและทำงานบ้าน ตารางเวลาที่สั้นลงที่เสนอให้กับพนักงานยังสามารถป้องกันความเหนื่อยหน่ายและปลดออกจากงานโดยให้เวลามากขึ้นในการพักฟื้นและมีความสุขกับชีวิต

นอกจากนี้ยังสามารถลดค่าใช้จ่ายในการใช้สำนักงาน ความเสี่ยงของการบาดเจ็บซึ่งเพิ่มขึ้นเมื่อคนทำงานมากกว่า 12 ชั่วโมงต่อวันอาจลดลงได้

ในแง่ของเชิงลบที่เป็นไปได้สำหรับนายจ้างหากสัปดาห์การทำงานมาตรฐานลดลงเป็น 30 ชั่วโมงสิ่งนี้อาจเพิ่มโอกาสในการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงการทำงานที่เพิ่มขึ้น นอกจากนี้ยังปล่อยให้เวลาที่พนักงานเปิดในช่วงเวลาทำการปกติซึ่งต้องมีการจ้างคนเพิ่มขึ้น พนักงานที่ทำงานน้อยกว่าชั่วโมงอาจไม่เห็นว่าสิ่งนี้เป็นประโยชน์และเริ่มหย่อน ความต้องการผลประโยชน์ของพนักงานอาจเพิ่มขึ้นเนื่องจากพนักงานทุกคนที่อยู่ภายใต้ข้อ จำกัด ก่อนหน้านี้ที่กำหนดโดยการปฏิรูปการดูแลสุขภาพจะมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครอง

ข้อดีข้อเสียสำหรับพนักงาน

สำหรับพนักงานการทำงานสัปดาห์ละ 30 ชั่วโมงอาจดูเหมือนฝันที่เป็นจริง พวกเขาสามารถเลือกที่จะทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ แต่ในแต่ละวันจะเริ่มหรือสิ้นสุดในเวลาที่สะดวกกว่า พวกเขาสามารถหยุดพักได้นานขึ้นและบ่อยขึ้น นี่ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะยังคงอยู่ในตำแหน่งของการจ้างงานหลายชั่วโมง พวกเขาจะทำงานน้อยลงในเวลา เวลาในการเดินทางจะไม่ดีขึ้นซึ่งอาจทำให้พนักงานมองเห็นคุณค่ามาก

พนักงานที่ทำงานจากสถานที่ห่างไกลจะได้รับประโยชน์มากที่สุดจากสัปดาห์ทำงานที่ลดลง

พนักงานยังคงมีแนวโน้มที่จะทำงานเพิ่มชั่วโมงเนื่องจากเป็นนิสัยที่ยากที่จะทำลาย พวกเขาอาจจะพักผ่อนมากขึ้นและมีเวลามากขึ้นสำหรับความต้องการส่วนบุคคล แต่ด้วยเงินเดือนที่ลดลงซึ่งจะลบรายได้ที่พอใช้ได้ พนักงานอาจพบว่ามันยากที่จะปรับตัวและจะไม่เป็นผลดีในตารางย่อ

สิ้นสุดสัปดาห์ทำงานมาตรฐาน 40 ชั่วโมง

อ้างอิงจากบทความที่ปรากฏในอิงค์ Millennials เป็นรุ่นแรกที่มองว่าทำงานเป็น headspace และไม่ใช่สถานที่ทางกายภาพ พวกเขาเสียบเข้ากับโทรศัพท์มือถืออย่างต่อเนื่องในวิธีการทำงานที่“ ไม่มีวันหมดและใช้ได้ตลอดเวลา” Millennials ไม่มีปัญหากับการผสมผสานการทำงานและชีวิตส่วนตัว พวกเขาออกจากเตียงในตอนเช้าแล้วตรวจสอบอีเมลและเครือข่ายสังคมออนไลน์ พวกเขาดำเนินธุรกิจส่วนตัวเช่นการช้อปปิ้งในขณะที่พวกเขายังทำงานอยู่ พวกเขาไม่สนใจที่จะมีส่วนร่วมกับผู้จัดการในการสนทนาแบบข้อความในช่วงสุดสัปดาห์

เป็นที่ชัดเจนว่าตัวเลือกการทำงานบนมือถืออาจมีผลต่อจำนวนชั่วโมงที่ผู้ใหญ่ทั่วไปทำงาน การสำรวจพันปีของ Deloitte ในปี 2560 แนะนำว่า Millennials ที่รายงานการทำงานจากสถานที่ที่ยืดหยุ่นนั้นเพิ่มขึ้น 21% จากปี 2016 โดยประมาณ 64 เปอร์เซ็นต์ในขณะนี้เพลิดเพลินกับสิทธิพิเศษนี้ มันเป็นเรื่องของความชอบสำหรับแต่ละคน ไม่ว่าจะทำงานในสำนักงานหรือจากระยะไกลนายจ้างสามารถกำหนดจำนวนชั่วโมงที่ยอมรับได้และพิสูจน์ให้เห็นว่ามีประสิทธิผลมากที่สุด พนักงานสามารถเลือกอาชีพที่ให้อิสระแก่พวกเขาในการทำงานเมื่อใดและที่ไหนที่พวกเขารู้สึกว่าพวกเขามีประสิทธิภาพสูงสุด

การทำงานน้อยกว่าชั่วโมงสามารถช่วยลดความเหนื่อยหน่าย แต่ก็อาจเพิ่มความเครียดและแรงกดดันให้กับผู้ที่ไม่สามารถจัดการเวลาได้ดี

ตารางงานที่ลดลงอาจหมายถึงผลประโยชน์ของพนักงาน

ภายใต้พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงในปัจจุบันพนักงานมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของกลุ่มหากเต็มเวลา “ พนักงานทุกคนที่ทำงานโดยเฉลี่ยอย่างน้อย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเวลามากกว่า 120 วันในหนึ่งปี พนักงานนอกเวลาทำงานโดยเฉลี่ยน้อยกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์” ตราบใดที่พนักงานไม่ได้รับต่ำกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เขาหรือเธอยังคงมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ของพนักงาน

พนักงานยังมีทางเลือกที่จะได้รับความคุ้มครองภายใต้แผนนายจ้างของคู่สมรสแผนประกันเอกชนที่ซื้อผ่านตลาดของรัฐหรือแผนด้านสาธารณสุขหากพวกเขาปฏิบัติตามแนวทางรายได้ต่ำ นายจ้างบางรายยังเสนอสิทธิประโยชน์ที่ จำกัด ให้กับพนักงานนอกเวลาเช่นประกันเสริมสิทธิประโยชน์ด้านการศึกษาการหยุดงานที่จ่ายเงินและส่วนลดของ บริษัท สำหรับการเดินทางโทรศัพท์มือถือและเทคโนโลยี

ในพนักงานที่ทำงานแบบพกพามากขึ้นซึ่งมีอิทธิพลต่อวิธีการทำงานของผู้คนมันจะน่าสนใจเมื่อเห็นว่าจะเกิดอะไรขึ้นต่อไป