กฎหมาย CA ใหม่อาจบังคับให้พนักงานใช้สิทธิประโยชน์ที่ได้รับจากการเลิกจ้าง

พนักงานทุกคนหวังว่าจะได้พักร้อนเป็นช่วงเวลาหนึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขามีเวลาหยุดทำงาน เวลาที่ต้องชำระหรือ PTO ก็เป็นปัจจัยสำคัญสำหรับพนักงานที่รับข้อเสนองานจาก บริษัท ต่างๆ PTO ที่ใจกว้างมากขึ้น บริษัท ที่น่าดึงดูดยิ่งสามารถมองหาผู้สมัครที่ให้ความสำคัญกับสมดุลของชีวิตการทำงาน แม้ว่าปัจจุบันจะไม่ได้รับค่าจ้างจากการหยุดงานชั่วคราว แต่นายจ้างส่วนใหญ่เข้าใจถึงความสำคัญของการหยุดงานเพื่อสุขภาพที่ดีและมีความสุข

กฎหมายการจ้างงานใหม่ในแคลิฟอร์เนียกำลังสั่นคลอนในแง่ของวิธีการที่นายจ้างสามารถเสนอเวลาทำงานที่ได้รับค่าจ้างได้และอาจทำให้พนักงานต้องหยุดงานแม้ว่าพวกเขาต้องการประหยัด PTO

พระราชบัญญัติสถานประกอบการเพื่อสุขภาพ

สถานประกอบการเพื่อสุขภาพพระราชบัญญัติครอบครัวที่มีสุขภาพดีเป็นกฎหมายลาที่จ่ายใหม่ในรัฐแคลิฟอร์เนียที่นายจ้างทุกคนต้องปฏิบัติตาม กฎหมายใหม่กำหนดให้นายจ้างทุกคนที่มีลูกจ้างอย่างน้อยหนึ่งคนอนุญาตให้ลูกจ้างลาหยุดงานในอัตราที่กำหนดไว้หนึ่งชั่วโมงต่อการทำงานทุก 30 ชั่วโมง เนื่องจากกฎหมายใหม่นี้แรงงานนอกเวลาและชั่วคราวได้รับความคุ้มครองแล้ว กฎหมายของรัฐมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 แต่พนักงานไม่สามารถเริ่มมีอาการป่วยจนถึงวันที่ 1 กรกฎาคม 2558

กฎหมายฉบับใหม่อนุญาตให้ บริษัท ต่างๆสามารถปิดการลาป่วยได้ในหกวัน แต่ไม่ต้องการให้พวกเขาทำเช่นนั้น กฎหมายยังอนุญาตให้พนักงานมีโอกาส จำกัด การใช้วันลาป่วยต่อปีการจ้างงาน 3 ครั้ง แต่ไม่ต้องการ ตามกฎหมายใหม่พนักงานสามารถใช้เวลาป่วยในการดูแลรักษาดูแลป้องกันหรือวินิจฉัยภาวะสุขภาพสำหรับตนเองหรือสมาชิกในครอบครัว สมาชิกในครอบครัวมีการกำหนดไว้ในกฎหมายในฐานะผู้ปกครองลูกสะใภ้เด็กคู่สมรสพี่น้องหลานปู่ย่าตายายหรือหุ้นส่วนในประเทศที่จดทะเบียน

ใครบ้างที่มีสิทธิ์ลาป่วย?

เนื่องจากกฎหมายใหม่มีความเป็นไปได้ค่อนข้างมากที่หลาย ๆ บริษัท จะต้องเขียนนโยบายเกี่ยวกับการลาป่วยและเสียเวลา บริษัท ส่วนใหญ่เสนอลาป่วยจ่ายให้กับพนักงานเต็มเวลาหรือคนที่ทำงานเป็นจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ กฎหมายใหม่กำหนดให้ บริษัท ต้องลาป่วยให้กับพนักงานที่ทำงาน 30 วันขึ้นไปในหนึ่งปี ซึ่งหมายความว่าพนักงานเต็มเวลานอกเวลาชั่วคราวสัญญาตามฤดูกาลและต่อวันจะได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายการลาป่วยหากปฏิบัติตามข้อกำหนดรายชั่วโมง

วินัยที่ขาดมากเกินไป

บริษัท มากมายมีระเบียบวินัยพนักงานของพวกเขาสำหรับการขาดงานมากเกินไป คนอื่น ๆ ต้องการให้พนักงานค้นหาสิ่งทดแทนหากต้องการใช้เวลาป่วย ข้อกำหนดนี้จะไม่ได้รับอนุญาตภายใต้กฎหมายใหม่อีกต่อไป กฎหมายดังกล่าวยังทำให้ บริษัท ต่าง ๆ ระงับชั่วคราวปลดประจำการหรือลดระดับพนักงานใด ๆ ที่ใช้งานลาป่วยที่เกิดขึ้น

แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงนโยบาย

เนื่องจากกฎหมายใหม่จะทำให้ บริษัท ต้องเปลี่ยนนโยบายสำหรับการลาป่วยและเลิกจ้างอย่างไม่ต้องสงสัยพนักงานจะต้องได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ภายในเจ็ดวัน การแจ้งให้ทราบจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษร หากนโยบายปัจจุบันของ บริษัท สะท้อนถึงข้อกำหนดของกฎหมายใหม่และไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงสิ่งใดต้องส่งหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงพนักงานที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดของกฎหมายใหม่ในแคลิฟอร์เนีย

ปัญหาเกี่ยวกับพนักงานตามฤดูกาล

ปัญหาจะเกิดขึ้นเมื่อมันมาถึงกฎหมายใหม่และพนักงานตามฤดูกาล กฎหมายฉบับใหม่ระบุว่าหากพนักงานออกจาก บริษัท ด้วยเหตุผลใดก็ตามและกลับไปทำงานที่นั่นภายในหนึ่งปีจะต้องให้เวลาป่วยที่ค้างอยู่ก่อนหน้านี้ทั้งหมดกับพวกเขา ความต้องการจะกลายเป็นโมฆะและหากผู้ว่าจ้างอนุญาตให้ลูกจ้างจ่ายเงินออกจากช่วงเวลาป่วยที่ค้างไว้เมื่อสิ้นสุดการจ้างงานตามฤดูกาล หากพนักงานทำงานเพียง 60 วันออกจากงานและได้รับการฟื้นฟูภายในหนึ่งปีเขาหรือเธอจะไม่เริ่มมีเวลาป่วยจนกว่าจะทำงานอีก 30 วันเพื่อตอบสนองความต้องการระยะเวลาทดลอง 90 วัน

สิ่งที่สำคัญที่สุดคือนายจ้างที่ทำงานในรัฐแคลิฟอร์เนียต้องลาป่วยให้กับพนักงานทุกคนที่ทำงานอย่างน้อย 30 วันในหนึ่งปี พนักงานต้องใช้เวลาที่จ่ายไปนี้ตลอดทั้งปีเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่พลาด