10 สิ่งที่ไม่ควรพูดหรือทำหากคุณโดนไล่ออก

การถูกไล่ออกอาจเป็นเรื่องที่เจ็บปวดมากแม้ว่าคุณจะคาดหวังและแม้ว่ามันอาจจะยากก็ตามพยายามจำไม่พูดหรือทำบางสิ่งถ้าคุณถูกไล่ออก อ่านต่อเพื่อขอความช่วยเหลือในการผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากในอาชีพของคุณ

การออกจากงานสามารถสร้างอารมณ์เชิงลบหลายประการรวมถึงความตกใจความโกรธความเศร้าความกังวลและความกลัวเกี่ยวกับอนาคต การกระทำที่คุณอาจต้องเผชิญในช่วงที่เครียดจากการถูกไล่ออกอาจทำให้เกิดผื่นและมีผลกระทบด้านลบหากคุณไม่ระมัดระวังเกี่ยวกับสิ่งที่คุณพูดและทำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากถูกไล่ออกไม่ใช่ความผิดของคุณ

แม้ว่าคุณจะถูกปล่อยให้ไปเพราะคุณไม่ได้เป็นพนักงานที่สมบูรณ์แบบมันก็ยังคงเจ็บปวดอยู่ คุณอาจไม่ได้รับเหตุผลว่าทำไมคุณถึงถูกไล่ออกและคุณอาจไม่ได้รับการแจ้งเตือนใด ๆ อาจมีโอกาสที่จะบันทึกงานของคุณและอุทธรณ์การเลิกจ้างของคุณได้ แต่มันอาจเป็นการดีกว่าถ้าคุณเดินหน้าต่อไป

แม้ว่าจะเจ็บปวดที่จะถูกไล่ออก แต่ก็มีบางอย่างที่คุณไม่ควรทำหรือคุณอาจทำให้สถานการณ์แย่ลง คำแนะนำต่อไปนี้จะช่วยให้คุณทำสิ่งที่ดีที่สุดในสถานการณ์ที่เลวร้ายโดยหลีกเลี่ยงความผิดพลาดบางอย่างที่พนักงานไล่ออก

10 สิ่งที่ไม่ควรพูดหรือทำหากคุณถูกไล่ออก

1. อย่าบุกสถานที่โดยไม่ใช้เวลาในการบันทึกเอกสารใด ๆ ที่คุณต้องการจากคอมพิวเตอร์ที่ทำงานของคุณ คุณควรบันทึกเอกสารที่เป็นความสนใจส่วนบุคคลหรืออาชีพจากคอมพิวเตอร์ในที่ทำงานเป็นระยะเพราะคุณไม่มีทางรู้ว่าคุณอาจตกงานโดยไม่คาดคิดเมื่อใด นายจ้างบางรายจะพาพนักงานที่ถูกเลิกจ้างออกจากไซต์งาน ณ จุดที่มีการยิงและคุณต้องแน่ใจว่าคุณจะไม่ทิ้งข้อมูลสำคัญใด ๆ ไว้เบื้องหลัง

2. อย่าเริ่มพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาความรุนแรงก่อนที่จะสละเวลาในการประมวลผลการยิงของคุณถ้าเป็นไปได้ เวลาเยียวยาจริง ๆ และคุณจะสงบถ้าคุณสามารถรอดังนั้นถามว่าคุณสามารถพบในหนึ่งหรือสองวันเพื่อสนทนา นี่คือสิ่งที่คุณควรถามนายจ้างของคุณว่าคุณถูกไล่ออกหรือไม่ ในระหว่างนี้วิจัยนโยบายและแนวปฏิบัติของ บริษัท เพื่อให้คุณพร้อมที่จะเจรจาแพคเกจค่าชดเชยที่สมเหตุสมผลหากคุณจะได้รับข้อเสนอ ในบางกรณี บริษัท อาจเสนอแพคเกจชดเชยในระหว่างกระบวนการยกเลิก

3. อย่าปฏิเสธที่จะให้ความช่วยเหลือในการเปลี่ยนแปลงหากเวลาผ่านไปก่อนวันที่คุณจะสิ้นสุด คุณจะได้รับการจดจำในฐานะพนักงานที่ดีขึ้นและอาจได้รับประโยชน์จากการได้รับคำแนะนำและการอ้างอิงที่เป็นประโยชน์ การเป็นคนดีแม้ว่าคุณจะอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่ดีก็จะช่วยคุณได้ในระยะยาว

4. นายจ้างบางคนจะให้ทางเลือกแก่คุณในการลาออกแทนที่จะถูกยกเลิก มีข้อดีและข้อเสียสำหรับการลาออกแทนการถูกไล่ออก แต่คุณควรตรวจสอบความแตกต่างระหว่างการถูกไล่ออกและปลดออกก่อนที่คุณจะเห็นด้วย ตรวจสอบกับสำนักงานการว่างงานของรัฐในพื้นที่ของคุณเพื่อสำรวจผลกระทบเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์การว่างงานก่อนตัดสินใจเลือก

5. อย่ากลัวขอคำแนะนำ เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงแยกของคุณหรืออย่างน้อยก็ชี้แจงว่านายจ้างของคุณจะสอบถามเรื่องการดำรงตำแหน่งของคุณอย่างไร หากคุณมีเพื่อนร่วมงานที่สนับสนุนให้ถามว่าพวกเขาอาจให้คำแนะนำเชิงบวกในขณะที่คุณยังอยู่ในการติดต่ออย่างใกล้ชิด

6. อย่าดูถูกผู้บังคับบัญชาของคุณหรือตำหนิเพื่อนร่วมงานหรือผู้ใต้บังคับบัญชาสำหรับปัญหาประสิทธิภาพการทำงานของคุณ นี่เป็นเรื่องยากหากคุณคิดว่าพวกเขาช่วยคุณเสียค่าใช้จ่าย แต่นายจ้างในอนาคตจะทำการตรวจสอบประวัติอย่างละเอียดและหาข้อมูลจากอดีตเพื่อนร่วมงานในทุกระดับ ศัตรูใด ๆ ที่คุณทำไว้กับความคิดเห็นที่ออกจะมีแนวโน้มที่จะแบ่งปันข้อมูลความเสียหาย ความประทับใจจากกันบางส่วนอาจยั่งยืนและอาจส่งผลให้พนักงานมองว่าคุณเป็นคนไม่ดี

7. อย่าพลาดโอกาสที่จะถามพื้นฐานการตัดสินใจของนายจ้างของคุณ หากยังไม่ได้ดำเนินการตามกระบวนการตามนโยบายของ บริษัท คุณอาจจะสามารถร้องเรียนทรัพยากรบุคคลเพื่อซื้อเวลาเพิ่มเติมเพื่อปรับปรุงข้อบกพร่องที่คุณอาจมี อ่านคู่มือนี้เกี่ยวกับสิทธิ์ของคุณหากงานของคุณสิ้นสุดลง คุณอาจได้รับความคุ้มครองผ่านสัญญาส่วนบุคคลข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ปรึกษาทนายความด้านแรงงานก่อนที่จะทำการแยกตัวหากคุณคิดว่าคุณมีคดี

8. อย่าสรุปการแยกตัวของคุณโดยไม่สำรวจงานอื่นกับนายจ้างปัจจุบันของคุณ ถ้าคุณสนุกกับการทำงานที่นั่น. อาจมีตัวเลือกสำหรับตำแหน่งอื่นหากหัวหน้าของคุณเห็นว่าคุณเป็นพนักงานที่มีทัศนคติเชิงบวกและมีจรรยาบรรณในการทำงานที่ดี นายจ้างของคุณอาจพิจารณาคุณสำหรับงานอื่นที่เหมาะสมกับทักษะของคุณมากขึ้นหากพวกเขาเรียนรู้ว่าคุณเปิดรับบทบาทอื่น นี่คือวิธีสมัครงานกับ บริษัท ของคุณ แต่ให้ตรวจสอบเพื่อดูว่าเป็นไปได้หรือไม่ก่อนที่คุณจะเริ่มกระบวนการ

9. อย่าออกอากาศการยิงของคุณไปยังผู้ติดต่อเครือข่ายและเพื่อนทันที ก่อนที่คุณจะบอกให้โลกรู้ว่าคุณสูญเสียงานของคุณใช้เวลาในการคิดผ่านข้อความของคุณและวิธีการที่เพื่อนร่วมงานและผู้ติดต่อมืออาชีพต้องการรับรู้ จัดวางเรื่องราวของคุณรอบ ๆ ธีมเช่นงานที่ไม่เหมาะกับคุณ แต่ไม่ควรวิจารณ์นายจ้างหรือ บริษัท ของคุณมากเกินไป ประหยัดอารมณ์ให้กับกลุ่มเพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัวที่ไว้ใจได้ จำกัด

10. ที่สำคัญที่สุดอย่าเสียความเชื่อมั่นในตัวเอง การยิงอาจทำให้เสียกำลังใจ แต่จำไว้ว่ามันเป็นการตัดสินใจของนายจ้างเพียงคนเดียวและจะมีทางเลือกอื่นที่เหมาะสมกว่าสำหรับคุณ ใช้เวลาในการจัดกลุ่มใหม่และหางานที่เหมาะกับคุณและความสนใจของคุณมากขึ้น อาจเป็นได้ว่านี่ไม่ใช่งานที่เหมาะสมสำหรับคุณและการหางานใหม่เป็นสิ่งที่คุณต้องการในการก้าวไปสู่อาชีพของคุณ