คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณสำหรับงาน

วัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์งานคือเพื่อแสดงให้เห็นว่าทำไมคุณถึงเป็นคนที่เหมาะสมสำหรับงาน วิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนั้นคือการแสดงให้เห็นว่าทักษะการศึกษาและประสบการณ์ของคุณได้เตรียมคุณให้ทำงานดีกว่าผู้สมัครคนอื่น ๆ นี่หมายถึงคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณถูกสัมภาษณ์

เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องแสดงผู้จัดการฝ่ายจ้างงานไม่เพียง แต่คุณมีคุณสมบัติเท่านั้น แต่ยังต้องมีคุณสมบัติอีกด้วย นอกเหนือไปจากการเตือนผู้สัมภาษณ์ถึงการรับรองที่เกี่ยวข้องของคุณตัวอย่างเช่นหรืองานที่คุณเคยทำซึ่งเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับบทบาทนี้ เตรียมพร้อมที่จะทำกรณีสำหรับประสบการณ์ที่ไม่ซ้ำกันของคุณทำให้คุณเลือกที่ดีที่สุด

ข่าวดีก็คือว่าผู้จัดการการจ้างงานส่วนใหญ่จะให้โอกาสมากมายที่จะแสดงให้เห็นถึงความถนัดของคุณสำหรับบทบาท การสัมภาษณ์งานส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับชุดคำถามจากผู้จัดการการจ้างงานบางคนมีเล่ห์เหลี่ยมกว่าคนอื่น ๆ อย่าลังเลที่จะถามคำถามเกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณและเตรียมพร้อมกับคำตอบที่แสดงให้เห็นว่าทำไมคุณถึงเข้ากับคนดี

เตรียมความพร้อมก่อนเวลา

วิธีที่ดีที่สุดในการตอบคำถามเกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณสำหรับงานคือการเตรียมความพร้อม ก่อนสัมภาษณ์ให้อ่านงานที่โพสต์อีกครั้ง จดบันทึกข้อกำหนดทั้งหมดสำหรับงาน จากนั้นให้ดูที่ประวัติย่อของคุณ คิดเกี่ยวกับทักษะประสบการณ์และความสามารถที่คุณมีที่เหมาะสมกับความต้องการของงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสำหรับคุณสมบัติแต่ละอย่างของคุณคุณมีอย่างน้อยหนึ่งตัวอย่างของวิธีที่คุณแสดงให้เห็นถึงทักษะหรือความสามารถในการทำงาน อย่าลืมเน้นคุณสมบัติเหล่านี้ตลอดการสัมภาษณ์ของคุณ

อีกวิธีในการเตรียมตัวคือการวิจัย บริษัท ล่วงหน้า เรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท รวมถึงภารกิจและเป้าหมายของ บริษัท สิ่งนี้จะช่วยให้คุณเชื่อมโยงความสามารถและประสบการณ์ของคุณกับทั้งงานและองค์กร

ฟัง

หนึ่งในข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์งานที่พบบ่อยที่สุดคือการพูดมากเกินไป อีกประการหนึ่งคือไม่ใส่ใจกับสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์พูด ทั้งสองเป็นฟังก์ชั่นที่ไม่มีส่วนร่วมกับผู้จัดการฝ่ายว่าจ้าง

จำไว้ว่าการสัมภาษณ์งานเป็นการสนทนาไม่ใช่การพูดคนเดียว คุณอยู่ที่นั่นเพื่อเชื่อมต่อกับบุคคลอื่นและนั่นหมายถึงการฟังสิ่งที่พวกเขาพูดจริงๆ สิ่งนี้อาจต้องจดบันทึกในขณะที่บุคคลนั้นกำลังพูดอยู่เพื่อให้คุณจำคำถามที่ถาม

ใช้เวลาของคุณ

หากคุณไม่ทราบคำตอบของคำถามหรือไม่สามารถตอบคำถามจากส่วนหัวของคุณได้โปรดใช้เวลาสักครู่ มันจะรู้สึกผิดปกติสำหรับคุณ - 30 วินาทีของการไตร่ตรองอาจทำให้คุณรู้สึกเหมือนเงียบครึ่งชั่วโมง - แต่มันเป็นการดีกว่ามากที่จะได้จังหวะเร็วกว่าที่จะเร่งรีบ ไม่เป็นไรที่จะขอข้อมูลเพิ่มเติมชี้แจงเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้จัดการการจ้างงานต้องการหรือคิดสักครู่ ในความเป็นจริงการทำเช่นนั้นอาจทำให้คุณดูมั่นใจและเชื่อถือได้มากขึ้น

ใช้ตัวอย่าง

เมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณให้ใช้ตัวอย่างทุกครั้งที่ทำได้ สิ่งนี้ช่วยให้คุณไม่ต้องบอกนายจ้างว่าทำไมคุณถึงมีคุณสมบัติเพื่อแสดงให้เขาหรือเธอเห็น เมื่อยกตัวอย่างจากประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของคุณให้มุ่งเน้นไปที่การใช้ทักษะหรือความสามารถนั้นนำความสำเร็จมาสู่ บริษัท ตัวอย่างเช่นเมื่อระบุว่าคุณเป็นผู้จัดการโครงการที่มีทักษะคุณอาจให้ตัวอย่างของโครงการที่คุณจัดการและอธิบายว่ามันเสร็จตรงเวลาหรือไม่และช่วยให้ บริษัท สามารถสร้างหรือประหยัดเงินได้อย่างไร

หลีกเลี่ยงการปฏิเสธ

อย่ารบกวนเจ้านายเก่าเพื่อนร่วมงานหรือ บริษัท ของคุณ ในการดำเนินการดังกล่าวคือแจ้งผู้จัดการการจ้างงานว่าคุณอาจเปิดรับผู้ว่าจ้างรายใหม่ได้ทุกเมื่อ นี่ไม่ใช่จุดขาย

นอกจากนี้ยังใจดีกับตัวเอง หากคุณเป็นคนที่มีแนวโน้มที่จะเอาชนะตัวเองได้มากเมื่อคุณทำผิดพลาดหรือมีความเครียดให้รู้ว่าและระวังพฤติกรรมที่บ่อนทำลายตัวเอง

โปรดจำไว้ว่าเหนือสิ่งอื่นใดผู้จัดการการจ้างกำลังมองหาคนที่จะทำงานดีเป็นส่วนหนึ่งของทีม ความเป็นบวกในระหว่างกระบวนการจะแสดงว่าคุณไม่เพียง แต่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการทำงาน แต่ยังรวมถึงการสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่สูงสำหรับกลุ่ม

แสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติของคุณ

นอกจากการอธิบายคุณสมบัติของคุณสำหรับงานเสนอเพื่อแสดงให้เห็นถึงพวกเขา ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังสัมภาษณ์งานที่ต้องใช้ทักษะการเขียนที่ดีเยี่ยมแสดงคุณสมบัติของคุณโดยการให้ตัวอย่างการเขียนหรือการนำผลงานมาใช้ (อย่างไรก็ตามหากคุณให้ตัวอย่างตามงานที่คุณทำกับนายจ้างคนก่อนให้แน่ใจว่าได้ทำซ้ำข้อมูลที่เป็นความลับหรือละเอียดอ่อน)

อีกตัวอย่างของการแสดงคุณสมบัติของคุณคือการอธิบายให้ผู้สัมภาษณ์ทราบถึงสิ่งที่คุณคาดหวังว่าจะประสบความสำเร็จในช่วง 30 วันแรกหรือ 60 วันของงาน การแสดงความสำเร็จในอนาคตของคุณสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกแก่ผู้สัมภาษณ์ถึงประเภทของงานที่คุณสามารถแสดงได้