ทำให้ประวัติของคุณผ่านระบบติดตามของผู้สมัคร

คุณสามารถทำอะไรเพื่อให้เรซูเม่ของคุณสังเกตุ? คุณจะตัดและเลือกการสัมภาษณ์ได้อย่างไร? คุณอาจถูกปฏิเสธงานก่อนที่นายจ้างที่คาดหวังแม้จะได้ดูประวัติการทำงานของคุณ มันเป็นความจริงที่รุนแรง แต่การสมัครงานออนไลน์และการส่งเรซูเม่แบบดิจิทัลทำให้ผู้สมัครสมัครงานง่ายขึ้นโดยขยายจำนวนเรซูเม่ที่นายจ้างได้รับ

ระบบอัตโนมัติที่ดำเนินการบนหน้าจอ

ในการคัดกรองเรซูเม่ที่มีอยู่จำนวนมากนายจ้างจำนวนมากใช้ซอฟต์แวร์เพื่อช่วยในการคัดกรองเรซูเม่เริ่มต้น บริษัท ขนาดใหญ่เกือบทั้งหมดใช้ระบบอัตโนมัติเพื่อคัดกรองผู้สมัครและองค์กรขนาดกลางจำนวนมากก็ทำเช่นเดียวกัน บริษัท ที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คนมีโอกาสน้อยที่จะใช้ระบบดังกล่าว

ระบบการติดตามผู้สมัคร (ATS) เหล่านี้คัดกรองหรือปฏิเสธการสมัครงานที่ส่งประมาณ 70 เปอร์เซ็นต์หรือมากกว่าเนื่องจากเอกสารไม่แสดงคุณสมบัติที่ต้องการหรือมีการจัดรูปแบบในลักษณะที่ระบบไม่สามารถแยกแยะข้อมูลได้

การเอาใจใส่อย่างรอบคอบถึงวิธีการจัดรูปแบบและเขียนประวัติย่อของคุณสามารถเพิ่มโอกาสในการเคลื่อนย้ายผ่านหน้าจอเริ่มต้นนี้

ต่อไปนี้เป็นวิธีเอาชนะระบบการติดตามผู้สมัครและได้รับเลือกสำหรับการสัมภาษณ์งาน

10 เคล็ดลับเพื่อให้ประวัติย่อของคุณผ่านระบบติดตามผู้สมัคร (ATS)

1. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าแอปพลิเคชันของคุณมีคำหลักที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัคร ทบทวนคุณสมบัติที่ระบุไว้และโดยนัยในงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเยี่ยมชมเว็บไซต์ของ บริษัท เพื่อดูว่ามีรายละเอียดงานที่ละเอียดกว่านี้หรือไม่ หากไม่มีข้อมูลมากนักคุณสามารถตรวจสอบตำแหน่งงานที่คล้ายกันในไซต์งานหลักเช่น Indeed.com เพื่อรับข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติม หรือผู้เชี่ยวชาญด้านการสัมภาษณ์ในสาขาเป้าหมายของคุณและสอบถามเกี่ยวกับคำหลักและศัพท์แสงที่พวกเขาจะแนะนำให้ใช้ความรู้และทักษะที่มีมูลค่าสูงที่สุดในสาขา ทำรายการคำและวลีที่ใช้อธิบายผู้สมัครในอุดมคติและรวมไว้ในเอกสารการสมัครงานของคุณ

1. คุณสามารถใช้คำหลักที่สำคัญที่สุดได้มากกว่าหนึ่งครั้ง ถ้าเป็นไปได้ แต่อย่าไปลงน้ำ จะไม่มีการลงโทษสำหรับการทำซ้ำและระบบมักจะนับคะแนนสำหรับการกล่าวถึงสินทรัพย์ที่สำคัญแต่ละครั้งจนถึงจุดที่เป็นจริง
2. รวมหัวข้อทักษะหรือบทสรุปคุณสมบัติ เพื่อแสดงรายการคำหลักสำหรับเนื้อหาที่คุณอาจมีปัญหาในการสนับสนุนอย่างเต็มที่ผ่านคำอธิบายของตำแหน่งที่คุณมี
3. เรซูเม่ทั่วไปคือศัตรูของระบบติดตามผู้สมัคร และจะเป็นเอกสารแรกที่ถูกคัดออก ให้แน่ใจว่าได้ปรับแต่งประวัติส่วนตัวของคุณให้ตรงกับงานแต่ละงานที่คุณกำหนดเป้าหมาย รวมคำหลักและวลีต่าง ๆ ที่คุณระบุไว้ในรายละเอียดงานมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ แต่ให้แน่ใจว่างานเขียนของคุณยังคงเป็นธรรมชาติและอ่านได้ดี

1. อย่าทิ้งวันที่ทำงานของคุณ ระบบอาจจะคัดกรองตามจำนวนประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับงานเฉพาะ
2. ทำให้รูปแบบเรียบง่ายและหลีกเลี่ยงกราฟิกที่สวยงาม ข้อความธรรมดาล้วนเป็นเอกสาร Word ที่ย่อยได้ง่ายที่สุดโดยระบบติดตามอัตโนมัติ เอกสาร PDF อาจมีปัญหาสำหรับระบบติดตามอัตโนมัติ ใช้ขนาดตัวอักษรอย่างน้อย 11 จุดและระยะห่างอย่างน้อยหนึ่งนิ้วในทุกด้าน
3. โดยปกติคุณสามารถใช้เอกสารที่ค่อนข้างยาวกว่าการใช้ Resume 1 - 2 หน้าแบบดั้งเดิม เนื่องจากความยาวไม่สำคัญสำหรับ ATS ระบบส่วนใหญ่จะสร้างข้อมูลสรุปเกี่ยวกับประวัติย่อของคุณสำหรับผู้มีอำนาจตัดสินใจและไม่ให้ประวัติการทำงานจริงของคุณ อย่างไรก็ตามนายจ้างบางคนจะเรียกเอกสารจริงของคุณและดูออนไลน์ ในการพิจารณากรณีใดกรณีหนึ่งให้ใช้รูปแบบที่เรียบง่าย แต่น่าดึงดูดใจและหลีกเลี่ยงภาษาที่ไม่จำเป็นและมีกลิ่นดอกไม้ที่จะทำให้ผู้อ่านหันเหความสนใจจากคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดของคุณ

1. นายจ้างบางรายจะใช้ซอฟต์แวร์เพื่อค้นหาเว็บ และประเมินสถานะสื่อสังคมของคุณ ปลูกฝังแบรนด์ของคุณออนไลน์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อเท็จจริงที่แสดงผ่านโปรไฟล์โซเชียลมีเดียของคุณนั้นสอดคล้องกับเรซูเม่และแอปพลิเคชันของคุณ
2. พัฒนาและบันทึกประวัติการทำงานของคุณในรูปแบบ "สายตามนุษย์เท่านั้น" ฉหรือนายจ้างรายย่อย เมื่อคุณออกจากการดำเนินการต่อหรือเครือข่าย คุณยังจะต้องการนำสำเนาประวัติย่อแบบดั้งเดิมของคุณอีกสองสามชุดมาให้สัมภาษณ์
3. อย่าใส่ไข่ทั้งหมดลงในตะกร้าใบสมัครออนไลน์อัตโนมัติ ไม่ว่าประวัติย่อของคุณจะถูกออกแบบมาเพื่อเจาะระบบติดตามผู้สมัครได้ดีแค่ไหนคุณก็ควรให้ความสำคัญกับกลยุทธ์เครือข่ายเป็นอย่างมาก เนื่องจากการส่งเรซูเม่ออนไลน์ให้แก่นายจ้างจึงช่วยให้มีผู้สนับสนุนภายในองค์กรชี้ให้เห็นว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ทำงานได้จริง นายจ้างส่วนใหญ่มีโปรแกรมการอ้างอิงพนักงานและการรับรองโดยสมาชิกของพนักงานของพวกเขาอาจช่วยให้คุณสามารถข้ามหน้าจอ ATS

อะไรที่คุณต้องรู้:

ทักษะที่จะรวมในประวัติย่อ

ตรวจสอบตัวอย่างงาน

15 สิ่งที่ไม่ควรรวมไว้ในประวัติส่วนตัวของคุณ