นโยบายการให้นมบุตรสำหรับสถานที่ทำงาน

เพื่อช่วยให้การเปลี่ยนแปลงของผู้หญิงจากการลาคลอดกลับไปทำงานหลังคลอดบุตรมีการจัดหาที่พักให้นมบุตร ที่พักให้นมแม่ที่ให้นมแม่จะแสดงน้ำนมเป็นระยะในระหว่างวันทำงาน

American Academy of Pediatrics ซึ่งเป็นผู้สนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมมานานได้ปรับปรุงการวิจัยและการค้นพบของพวกเขาเกี่ยวกับประโยชน์ของการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ที่มีต่อสุขภาพของทั้งแม่และเด็ก

มันเป็นไปเพื่อผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของพนักงานสถานที่ทำงานของเธอและสุขภาพที่อาจเกิดขึ้นกับลูกของเธอว่าสถานที่ทำงานสนับสนุนที่พักให้นมบุตรซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามของเราที่จะช่วยให้พนักงานประสบความสมดุลในชีวิตการทำงาน ที่พักให้นมบุตรยังช่วยให้ บริษัท ของคุณให้โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันแก่พนักงานที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัวที่ต้องการเลี้ยงลูกด้วยนม

เพิ่มในเดือนมีนาคม 2010: หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับข้อกำหนดปัจจุบันของการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่แผ่นความจริงนี้จากกรมค่าจ้างแรงงานและชั่วโมงแผนก (WHD) ปรับปรุงคุณเกี่ยวกับความต้องการเวลาพักสำหรับพยาบาลมารดาในผู้ป่วย พระราชบัญญัติคุ้มครองและดูแลราคาไม่แพง (PPACA)

พวกเขามีผลบังคับใช้เมื่อ PPACA ลงนามในกฎหมายเมื่อวันที่ 23 มีนาคม 2010 (P.L. 111-148) กฎหมายฉบับนี้ได้แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 7 แห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA)

นอกจากนี้เมื่อคุณอัปเดตนโยบายการให้นมบุตรของคุณโปรดทราบว่ากฎหมายของรัฐมีผลบังคับใช้แทนกฎหมายของรัฐบาลกลางหากข้อกำหนดของรัฐของคุณมีให้มากขึ้นสำหรับแม่ที่เลี้ยงลูกด้วยนมแม่ ดังนั้นตรวจสอบข้อกำหนดของรัฐด้วย ทรัพยากรที่ยอดเยี่ยมจัดทำโดยการประชุมแห่งชาติของรัฐบัญญัติกฎหมาย

แหล่งข้อมูลเกี่ยวกับการเลี้ยงลูกด้วยนมอีกก็มีให้จากคณะกรรมการให้นมบุตรของสหรัฐอเมริกา

เป้าหมายการให้นมบุตร

เป้าหมายที่พักให้นมบุตรคือ:

• บรรเทาการเปลี่ยนแปลงของมารดาที่กลับไปทำงานหลังคลอดบุตร
• ช่วยให้คุณแม่เลี้ยงลูกด้วยนมแม่ผ่านพ้นช่วงเวลาที่กำหนดโดยนโยบาย PTO ของ บริษัท และพรบ. ครอบครัวและการแพทย์
• ช่วยแม่ในการไปทำงานแทนที่จะต้องใช้เวลาออกไปทำงานเพื่อแสดงน้ำนม
• ช่วยควบคุมค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพโดยให้โอกาสในการพัฒนาทารกที่มีสุขภาพดี
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้หญิงที่กำลังตั้งครรภ์หรือกำลังพิจารณาตั้งครรภ์ทราบว่าการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่จะได้รับการดูแลจากนายจ้าง

• จัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่สร้างแรงบันดาลใจและสนับสนุนพนักงานสำหรับพนักงานทุกคน
• ช่วยให้พนักงานได้สัมผัสกับสมดุลของชีวิตการทำงาน

นโยบายการให้นมบุตร

ผู้หญิงทุกคนที่ให้นมลูกและต้องแสดงน้ำนมในระหว่างวันทำงานจะทำงานร่วมกับหัวหน้างานและฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อกำหนดวิธีที่ดีที่สุดที่จะตอบสนองความต้องการของแม่ในขณะที่ยังทำงานของเธอได้สำเร็จ

• เวลาสำหรับที่พักให้นมบุตร: หัวหน้างานอาจพิจารณาการเตรียมการทำงานที่ยืดหยุ่น ผู้หญิงอาจใช้เวลาพักและอาหารกลางวันเพื่อแสดงน้ำนม ชั่วโมง PTO ยังสามารถใช้ในการแสดงนมได้หากต้องการ การพักนมแบบด่วนไม่ควรเกิน 30 นาที หากพนักงานต้องหยุดพักมากกว่าสองครั้งในระหว่างวันทำงานเพื่อแสดงน้ำนมพนักงานจะต้องใช้เวลาส่วนตัว (อาหารกลางวัน PTO และอื่น ๆ)
• สภาพแวดล้อมสำหรับที่พักให้นมบุตร: ทรัพยากรมนุษย์จะทำงานร่วมกับคุณแม่พยาบาลแต่ละคนเพื่อกำหนดพื้นที่ส่วนตัวที่พวกเขาอาจแสดงน้ำนม ควรวางนมไว้ในภาชนะบรรจุที่เย็นกว่าและอาจเก็บไว้ในตู้เย็นของ บริษัท

Disclaimer:

Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางในการนำเสนอคำแนะนำการจัดการทรัพยากรมนุษย์ด้านจริยธรรมนายจ้างและคำแนะนำด้านสถานที่ทำงานอย่างถูกต้องมีเหตุผลทั้งในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงกับจากเว็บไซต์นี้ ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมายและไม่ควรตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย

เว็บไซต์นี้มีผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐดังนั้นรัฐจึงไม่สามารถระบุไซต์เหล่านั้นทั้งหมดในที่ทำงานของคุณได้ เมื่อมีข้อสงสัยให้ขอคำปรึกษาหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐรัฐบาลกลางหรือหน่วยงานระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้อง ข้อมูลในเว็บไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางแนวทางความคิดและความช่วยเหลือเท่านั้น